Lesley Arens Podcasts

In de laatste maand van dit kalenderjaar gaan we op zoek naar een antwoord op de vraag: “Hoe ziet de toekomst van werk (en bijgevolg de toekomst van HR) eruit in 2024?" Gedurende 72 uur hebben we ons daar eerder dit jaar voor teruggetrokken met een exclusief HR gezelschap en een delegatie van #ZigZagHR Nxt, onze pas opgestarte HR community voor HR …

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast: 00:00 00:55: 1 op 6 van de contracten onbepaalde duur wordt binnen de 6 maand…

Een podcast over duurzaam ondernemen deze keer. Sustainability, het thema dat volgend jaar duidelijk hoger op de agenda komt van organisaties wereldwijd, ook in België. Deels gedreven door wat er in de wereld gebeurt, sterk gestimuleerd door klanten, medewerkers en andere stakeholders, niet in het minst door Europa die met een aantal sustainability…

It’s a great time to be in HR! Het is een van de kernboodschappen in het boek dat ik samen met Lisbeth Claus in oktober 2018 uitgebracht heb. Aan de hand van 10 HR activiteiten maakten we daarin inzichtelijk hoe HR moet leren ‘zigzaggen’ tussen traditioneel en vernieuwend HR. Maar is het wel een goede zaak dat het HR discours zo optimistisch gekleu…

Een podcast over bedrijfsstrategieën deze keer, speciaal voor business savvy HR professionals want business acumen is natuurlijk fundamenteel om toegevoegde waarde te kunnen leveren aan jouw organisatie. Ik kruip daarvoor schaamteloos in het hoofd van Kurt Verweire, Professor of Management Practice en partner aan Vlerick Business School, Doctor in …

Leren. We doen het steeds meer digitaal en dat genereert heel veel data. Maar de meeste organisaties doen daar eigenlijk weinig mee. Nochtans kan je - als je al die data goed gebruikt - je opleidingsaanbod optimaliseren, personaliseren en op die manier efficiënter, effectiever en relevanter maken voor je medewerkers. En nee, dat hoeft niet noodzake…

Werkgeluk: het is de optelsom van werktevredenheid, werkplezier, werkengagement en werkbetekenis. Uit het onderzoek dat Travvant samen met Indiville liet uitvoeren blijkt dat werktevredenheid en bevlogenheid significant gedaald zijn tegenover 10 jaar geleden. We zijn dus collectief minder tevreden en minder bevlogen. Hoe zorgen we ervoor dat mensen…

Heel wat HR professionals omschrijven zich als ‘mensen-mensen’ en gebruiken dat als excuus voor hun (te) beperkte financiële geletterdheid. P&L, cashflow, ROI. Klinkt dat als Latijn? Volgens financieel expert Vera Smets, mijn gast in deze podcast, zou dat niet mogen. Al 28 jaar helpt ze met haar bedrijf Fincover niet-financiële professionals van be…

Bedrijven runnen hun business al lang niet meer met eigen personeel alleen. Heel wat externen zoals zelfstandige freelancers en uitzendkrachten hebben een vaste plaats verworven binnen de interne organisatie. Daarnaast doen ondernemingen beroep op een netwerk van dienstverleners voor ondersteunende activiteiten en door de schaarste op de arbeidsmar…

Oei, ik groei! In deze podcastreeks breng ik samen met Officient de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart, want groei gaat altijd gepaard met pijn. 5 afleveringen waarin ik, samen met Maarten Decroos, marketing lead bij Officient, inzoom op groeipijnen waar KMO’s mee worstelen naarmate ze groter worden. En dit is de laat…

Loon naar werk. Hoe harder je werkt en hoe beter je presteert, hoe meer je daarvoor verloond zal worden. Meer opslag voor wie beter presteert dus. Da’s toch evident? Of niet? We hebben het in deze podcast over prestatiegebonden verloning. Hoewel prestatiegebonden verloning prestaties uit het verleden beloont, passen werkgevers het eerder toe vanuit…

In deze podcast kruip ik in het hoofd van Peter Van De Wielle en Maarten Pinxten, Director en Senior Manager Workforce Transformation bij Deloitte België. We zoomen in deze aflevering van Brainpickings in op één van de overkoepelende trends uit het Global Human Capital Trends Report van Deloitte: Navigating the end of jobs en - daarmee gepaard gaan…

We trappen een open deur in als we zeggen dat de rekruteringsmarkt ingrijpend veranderd is. Snelheid is cruciaal. En rekruteren kan een pak sneller als je AI inzet. Dat is de insteek van deze podcast. Bij Unique lanceerden ze voor de zomer 'Matchmaker', een ondersteunende tool die recruiters helpt om sneller de juiste kandidaat naar voor te schuive…

Elk bedrijf wil natuurlijk klantgericht zijn, maar weinigen slagen erin om de klant écht gelukkig te maken. De sleutel tot succes is het uitbouwen van een klantgerichte cultuur: een cultuur waar zowel de leiders als de medewerkers van een organisatie zich op elk moment bewust zijn van hun rol tegenover de klant. Dat zegt Steven Van Belleghem. Hij s…

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast: 0:00 intro 01:01 Wat kunnen we leren van Singapore, het land met de hoogste w…

Een van de meest beluisterde podcasts van afgelopen jaar was die met Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half over trends die lonen in 2023. Ik heb toen samen met hem de belangrijkste en meest verrassende inzichten uit de Robert Half Salarisgids 2023 overlopen. Een bijzonder boeiende aflevering was het. Zo boeiend dat ik hem opnieuw…

Elk jaar krijgen meer dan 26.000 mensen op beroepsactieve leeftijd te horen dat ze kanker hebben. Dat zijn dus 73 mensen per dag. Dat betekent dat elke werkgever in België vroeg of laat geconfronteerd zal worden met een werknemer die deze diagnose krijgt. Stichting tegen Kanker lanceerde een gratis online platform RECONNECT om HR en leidinggevenden…

Groeien, het is een kwestie van willen, durven, kunnen en mogen. En een organisatie groeit als de mensen die deel uitmaken van die organisatie groeien. In een reeks van 3 podcasts gaan we in gesprek met TriHD over duurzame groei, waarom het zo belangrijk is om daarop in te zetten en hoe je dat best kan doen. De eerste podcast ging over mentoring. D…

Employee Experience. In nagenoeg alle organisaties staat het op de agenda. Katarina Coppé, Employee Experience Experte bij Welliba, vertelt over een nieuwe aanpak die gedragswetenschap combineert met mensgerichte technologie, zodat HR aan werknemers de verantwoordelijkheid kan geven over hun eigen Employee Experience. Met hun onderzoek hebben ze de…

Wie op zoek is naar talent in HR, marketing en sales, kan sinds kort ook terecht bij een nieuwe speler op de markt. Heads & Hunters. Ze zijn al langer actief in Wallonië en nu dus ook in Vlaanderen. Een scale-up met Wendy Rubini aan het roer. Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success, zegt ze. If you love what you are doi…

Internationaal rekruteren is vandaag een onmisbaar onderdeel van een effectieve rekruteringsstrategie geworden. Ons land is te klein geworden om de economische groei op te vangen. We moeten daarom ook over de grenzen van ons land op zoek naar talent. En daar weet Natascha Nagels, General Manager van Link2Europe alles over. We zetten jou in deze pod…

Als HR professional ben je ook maar best beslagen in alles wat te maken heeft met arbeidsrecht en sociale wetgeving. En daarom kruip ik regelmatig in het hoofd van één van de advocaten en vennoten van Claeys & Engels. Deze keer heb ik Senior Partner Chris Engels en Managing Partner Olivier Wouters op bezoek. We gaan het hebben over de arbeidsoveree…

Elk jaar krijgen meer dan 26.000 mensen op beroepsactieve leeftijd te horen dat ze kanker hebben. Dat zijn dus 73 mensen per dag. Dat betekent dat elke werkgever in België vroeg of laat geconfronteerd zal worden met een werknemer die terugkeert tijdens of na een zware en moeilijke kankerbehandeling. We stellen vast dat er niet zoveel aandacht is vo…

It’s a great time to be in HR! Daar ben ik rotsvast van overtuigd en ik hoop jullie samen met mij. Dit is de vierde aflevering van onze CHRO podcast reeks waarin ik in het hoofd kruip van buitengewoon boeiende HR directeurs. Tegels. Natuursteen. Parket. Mijn gast van vandaag is Tom Van Asten, CHRO Impermo. Amper 32 jaar, gestart in sales en doorgeg…

It’s a great time to be in HR! Daar ben ik rotsvast van overtuigd en ik hoop jullie samen met mij. Dit is de eerste aflevering van een fonkelnieuwe podcast reeks waarin ik in het hoofd kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s. Wat is volgens hen hét antwoord op de arbeidsmarktkrapte? Hoe kan HR bijdragen aan het duurzaamheidsbeleid van organisaties? …

It’s a great time to be in HR! Daar ben ik rotsvast van overtuigd en ik hoop jullie samen met mij. Dit is de tweede aflevering van onze CHRO podcast reeks waarin ik in het hoofd kruip van buitengewoon boeiende HR directeurs. Mijn gast van vandaag is Eddy Debrulle, Group HR Director Ageas. Een blind date want wij hebben elkaar voorafgaand aan deze p…

It’s a great time to be in HR! Daar ben ik rotsvast van overtuigd en ik hoop jullie samen met mij. Dit is alweer de vijfde aflevering van onze CHRO podcast reeks waarin ik in het hoofd kruip van buitengewoon boeiende HR leiders. In dat van Katleen Daems deze keer. Katleen is CHRO bij Luminus. Als ze één iets zou kunnen veranderen in de wereld. Wat …

In deze podcast hebben we Ludo Verstraete op bezoek op de #ZigZagHR Kantoorboot. De manier waarop wij omgaan met onze medewerkers op de werkvloer, fascineert hem mateloos. Het is zijn overtuiging dat de manier waarop we dit doen, het engagement van de medewerkers mee bepaalt, en dus ook het succes van onze organisatie. Een van de vele dingen die da…

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast: 0:00 intro 0:48 De Bermudadriehoek van (on)betrouwbaar perceptie-onderzoek 8:…

Telewerk. Het gebeurt meestal van thuis uit, maar met een goede internetverbinding kan het eigenlijk van eender waar. Ook in het buitenland! Betekent dit dat je medewerkers zomaar kunnen beslissen waar ter wereld ze hun laptop openklappen? Technologisch kan het allemaal, maar juridisch, fiscaal en sociaalrechtelijk zijn er zowel voor werkgever als …

Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, waaronder die voor Corporate Wellbeing. En het was GTT die uiteindelijk de jury het meest kon overtuigen en het haalde voor Euroclear, Montea en Donaldson. GTT is een Amerikaanse telecomprovider met meer dan 2000 medewerkers wereldwijd. Voor wat …

Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én…

Elk jaar krijgen meer dan 26.000 mensen op beroepsactieve leeftijd te horen dat ze kanker hebben. Dat zijn dus 73 mensen per dag. Kanker is daarmee de op twee na meest voorkomende oorzaak van langdurige afwezigheid op het werk, na geestelijke gezondheidsproblemen (zoals burn-out) en lichamelijke aandoeningen. Dankzij een betere diagnose en behandel…

De term traineeship is één van de meest gegoogelde zoektermen bij pas afgestudeerden die op zoek zijn naar een eerste job. Zowel voor de organisatie als voor jong talent biedt een traineeship heel veel voordelen. En dat is het thema van deze aflevering van Brainpickings. Ingrid van Tienen is vandaag mijn gaste, afgezakt uit Nederland, speciaal voor…

Onze maatschappij is aan het veranderen met een toenemende behoefte aan zingeving, autonomie en verbinding. In welke mate kunnen we dat nieuwe paradigma ook effectief vaststellen. Dat is de vraag die Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant wou beantwoorden in zijn boek ‘People First’. Hij formuleerde 8 hypotheses, gebaseerd op de tr…

Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én…

Het loont om te investeren in het opleiden van je medewerkers. Maar op een krappe arbeidsmarkt waar de operationele druk hoog is en de tijd beperkt, durven we al eens grijpen naar opleidingen die misschien wel heel erg vernieuwend zijn, maar die niet noodzakelijk gealigneerd zijn met het strategisch HR beleid, of die onvoldoende afgetoetst werden b…

Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking …

Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking …

Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking …

Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot dus moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze 5-delige podcastreeks in …

Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot dus moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze 5-delige podcastreeks in …

Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking …

Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én…

In deze podcastreeks breng ik samen met Officient de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart, want groei gaat altijd gepaard met pijn. 5 afleveringen waarin we inzoomen op 5 groeipijnen waar KMO’s en scale-ups mee worstelen naarmate ze groter worden als het gaat over HR. En dat doe ik samen met Maarten Decroos, marketing l…

Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én…

Groeien, het is een kwestie van willen, durven, kunnen en mogen. En een organisatie groeit als de mensen die deel uitmaken van die organisatie groeien. In een reeks van 3 podcasts gaan we in gesprek met TriHD over duurzame groei, waarom het zo belangrijk is om daarop in te zetten en hoe je dat best kan doen. De eerste podcast ging over mentoring. W…

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast: 00:55: Long Live Lifelong Learning en eindeloopbaan 10:08: Jobbonus: premie v…

Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, onder andere de lifetime achievement award, de ultieme bekroning voor een succesvolle loopbaan in HR. Jan Van Acoleyen mocht met die award naar huis gaan. Al die expertise, kennis en ervaring willen we natuurlijk zoveel mogelijk met jullie delen …