Artwork

Inhoud geleverd door Lesley Arens. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Lesley Arens of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.
Player FM - Podcast-app
Ga offline met de app Player FM !

Wat is nodig voor een Evidence Based Burn-out beleid? #333

30:16
 
Delen
 

Manage episode 398153064 series 3010926
Inhoud geleverd door Lesley Arens. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Lesley Arens of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.

Mentaal welzijn is eindelijk bespreekbaar geworden. Dat is een goede zaak. Maar je kan vandaag geen krant meer openslaan, of je leest alarmerende koppen over de burn-outepidemie.
Klopt dat wel?
We moeten vaststellen dat België eigenlijk geen betrouwbare cijfers heeft over burn-out. Er is meer onderzoek nodig om te komen tot een Evidence Based beleid over burn-out. Dan ben ik aan het goede adres bij mijn gaste in deze podcast: Prof Dr Nele Jacobs. Ze koos ervoor om haar academische loopbaan te combineren met ondernemerschap en in 2009 richtte ze Faresa op, waar ze dagdagelijks geconfronteerd wordt met het belang van leiderschap en burn-outpreventie in de gezondheidszorg.
Haar missie? Mentale gezondheid verbeteren vanuit verschillende invalshoeken, onder andere via werk én met specifieke aandacht voor specifieke doelgroepen. Tech enabled human mental healthcare, zo omschrijft ze het zelf.
We lopen te hard van stapel en plakken mensen te snel het label 'burn-out' op. Maar met een overdreven nadruk op burn-out doen we meer kwaad dan goed. Burn-out is overigens niet de belangrijkste reden van afwezigheid, zeker niet op lange termijn.
Wat is nodig voor een Evidence Based Burn-out beleid?
✅ Tunnelvisie op burn-out verbreden.
✅ Niet interveniëren zonder brede detectie vooraf
✅ HR, Health & Safety moeten meer samenwerken
✅ Specifieke doelgroepen en contexten vragen een specifieke aanpak
+++
Honger naar meer?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

  continue reading

398 afleveringen

Artwork
iconDelen
 
Manage episode 398153064 series 3010926
Inhoud geleverd door Lesley Arens. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Lesley Arens of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.

Mentaal welzijn is eindelijk bespreekbaar geworden. Dat is een goede zaak. Maar je kan vandaag geen krant meer openslaan, of je leest alarmerende koppen over de burn-outepidemie.
Klopt dat wel?
We moeten vaststellen dat België eigenlijk geen betrouwbare cijfers heeft over burn-out. Er is meer onderzoek nodig om te komen tot een Evidence Based beleid over burn-out. Dan ben ik aan het goede adres bij mijn gaste in deze podcast: Prof Dr Nele Jacobs. Ze koos ervoor om haar academische loopbaan te combineren met ondernemerschap en in 2009 richtte ze Faresa op, waar ze dagdagelijks geconfronteerd wordt met het belang van leiderschap en burn-outpreventie in de gezondheidszorg.
Haar missie? Mentale gezondheid verbeteren vanuit verschillende invalshoeken, onder andere via werk én met specifieke aandacht voor specifieke doelgroepen. Tech enabled human mental healthcare, zo omschrijft ze het zelf.
We lopen te hard van stapel en plakken mensen te snel het label 'burn-out' op. Maar met een overdreven nadruk op burn-out doen we meer kwaad dan goed. Burn-out is overigens niet de belangrijkste reden van afwezigheid, zeker niet op lange termijn.
Wat is nodig voor een Evidence Based Burn-out beleid?
✅ Tunnelvisie op burn-out verbreden.
✅ Niet interveniëren zonder brede detectie vooraf
✅ HR, Health & Safety moeten meer samenwerken
✅ Specifieke doelgroepen en contexten vragen een specifieke aanpak
+++
Honger naar meer?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

  continue reading

398 afleveringen

All episodes

×
 
Loading …

Welkom op Player FM!

Player FM scant het web op podcasts van hoge kwaliteit waarvan u nu kunt genieten. Het is de beste podcast-app en werkt op Android, iPhone en internet. Aanmelden om abonnementen op verschillende apparaten te synchroniseren.

 

Korte handleiding