Beste Human Resources podcasts (2022)

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Interne communicatie & HR: Medewerkers zijn het hart en de ruggengraat van een organisatie #169 31:42

6d ago31:42

31:42

Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf waar ik kom een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, managing director van Sp…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Effectiever leren in the flow of work #168 33:04

7d ago33:04

33:04

Om mensen efficiënter, effectiever en gepersonaliseerd te laten leren op het werk, heb je AI nodig. En hoewel de technologie er vandaag al is, zien we nog maar bitter weinig toepassingen in L&D en in HR. Nochtans zijn we er al jaren over bezig. AI is overigens niet hetzelfde als analytics. Dat is alvast één van de misverstanden die mijn twee gasten…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Honger naar leren & leren over bedrijfsgrenzen heen #167 38:29

13d ago38:29

38:29

Een podcast over leren en ontwikkelen, over het strategisch belang daarvan, en waarom het loont om daarbij over het muurtje te kijken. En ik kruip daarvoor in het hoofd van twee bijzonder boeiende dames: Vanessa Bolsens, managing Partner bij Fenix Consulting en Ellen Neirynck, talent manager bij Accent Jobs. Vanessa is een HR professional pur sang.…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
In het hoofd van Filip Peeters: Over de sprankel in de champagne en in het leven... #166 44:41

14d ago44:41

44:41

Ik kruip deze keer in het hoofd van Filip Peeters. Niet alleen in Vlaanderen, maar ook in Duitsland en Oostenrijk heeft hij carrière gemaakt als acteur. Hij is het best bekend van zijn hoofdrollen in Recht op Recht, De Hel van Tanger en Salamander. Maar wist je ook dat hij een opleiding tot kok volgde en in het begin van zijn loopbaan meer in de ke…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Employee Engagement & Teambuildings #165 27:13

20d ago27:13

27:13

Een podcast voor HR professionals die op zoek zijn naar creatieve manieren om het engagement van hun medewerkers te boosten deze keer. En daarvoor kruip ik in het hoofd van Cobus Van Gheluwe, die 5 jaar geleden Funkey heeft opgericht, een matching platform tussen aanbieders van teambuilding activiteiten en bedrijven die op zoek zijn naar originele …

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
#ZigZagHR Actua Podcast MEI 2022 40:17

21d ago40:17

40:17

In deze nieuwe podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast 0:00 Intro 01:15 The great resignation: focus op instroom! 03:45 Loopba…

D

Diversiteit, Inclusie en Tech in de Arbeidsmarkt

1
S1E3 Beleidsmakers in Den Haag bijten door. Hoe discriminatie in de arbeidsmarkt een fatale slag moet worden toegebracht 23:55

24d ago23:55

23:55

In deze aflevering spreek ik met Peter Franx, beleidscoördinator bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Met een verleden als afgestudeerd econoom en voormalig consultant nu werkzaam bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, buigt Peter Franx zich al jaren over het thema van gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Hij is …

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Talent Acquistion bij Philip Morris International #163 31:31

25d ago31:31

31:31

Onze arbeidsmarkt staat in brand. En de kandidaat is aan zet. Hij (zij) kiest: een aantrekkelijk loon, opleidingsmogelijkheden en vooral purpose staan daarbij voorop. Zelfs de meest aantrekkelijke bedrijven met een sterk werkgeversmerk hebben het vandaag lastiger om talent te overtuigen bij hen te komen werken. Hoe moeilijk is het voor tabaksproduc…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Gepersonaliseerd digitaal leren met een marketing bril #162 39:26

28d ago39:26

39:26

Kennis is alomtegenwoordig. Ook in organisaties. Maar die kennis ter beschikking stellen in een gigantische (online) bibliotheek in de verwachting dat werknemers die content zullen vinden én er vervolgens mee aan de slag gaan, zal niet de verwachte impact genereren. L&D en HR focussen te eenzijdig op het aanbieden en overbrengen van kennis, maar ga…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Interne communicatie & HR bij Orpea België #161 38:38

1M ago38:38

38:38

Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf waar ik kom een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer v…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Fair & transparant verlonen: Je kan geen mensen kopen #160 36:12

1M ago36:12

36:12

Mensen maken het verschil. Daar zijn ze ook bij de Antwerpse software ontwikkelaar Teal Partners van overtuigd. Dankzij technologie en de oplossingen die ze bouwen willen ze de wereld een beetje beter maken. En ze houden er eigenzinnige principes op na als het gaat over hun bedrijfsvoering: alle collega’s kennen elkaars loon, starters krijgen er el…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
The pixelated workforce #159 32:52

1M ago32:52

32:52

The pixelated workforce. Daarover hebben we het in deze episode van Brainpickings. Ik mag daarvoor in het hoofd kruipen van een heel fijne dame waarmee ik bijzonder graag heb samengewerkt: Sofia Van Overmeire, general manager van HR talents. HR freelancers waren vroeger uitsluitend ervaren HR professionals, met heel wat jaren op de teller, die inge…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Opleiden is het nieuwe rekruteren #158 24:41

2M ago24:41

24:41

Opleiden is het nieuwe rekruteren. Dat is alvast één van de kernboodschappen van Karina Volkhemer, HR manager bij Stepstone België. Ruim 20 jaar ervaring in HR, voornamelijk in internationale context brengt ze mee en sedert twee jaar ondertussen is ze aan de slag bij Stepstone, één van de grootste jobsites met als corebusiness bedrijven en kandidat…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
#ZigZagHR Actua Podcast APRIL 2022 34:01

2M ago34:01

34:01

In deze nieuwe podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast 01: 45 - 05:05: De nieuwe arbeidsdeal: too little, too late (?) 05:05 -…

D

Diversiteit, Inclusie en Tech in de Arbeidsmarkt

1
S1E2 Welke waarde heeft een diverser personeelsbestand voor je organisatie? De business case van een morele verplichting 39:19

2M ago39:19

39:19

Door een losse kabel is deze aflevering opgenomen met een laptop-microfoon. Ondanks dat biedt Jamila el Mourabet van Inclusionair een veelvoud aan inzichten, tips en anecdotes vanuit haar werk als D&I consultant en executive coach. Professionals uit HR, Recruitment en algemeen management zullen aan hun trekken komen met deze concrete handvaten om z…

D

Diversiteit, Inclusie en Tech in de Arbeidsmarkt

1
S1E1 BNR Zaken doen met CorTexter 12:29

2M ago12:29

12:29

CorTexter verscheen op 19 november 2021 in de studio van BNR en mocht daar pitchen. Uiteraard ging het over diversiteit en inclusie, maar ook gingen we in op de manier waarop kunstmatige intelligentie het leven van recruiters makkelijker weet te maken.Door Miguel

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Wat HR kan leren van ambassadeur marketing #157 36:34

2M ago36:34

36:34

Volgens Pablo Picasso moet een echte man in zijn leven drie dingen doen: een boom planten, een kind opvoeden en een boek schrijven. Een grote tuin en vier dochters later schreef Niels Vandecasteele dus een boek: Iedereen superfan, hoe je het verschil kan maken met ambassadeur marketing. Niels is mede oprichter van het merchandising bedrijf Sunday. …

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Inspiratie tanken bij Groep Huyzentruyt #156 36:43

2M ago36:43

36:43

Voor deze aflevering van Brainpickings gaan we naar West-Vlaanderen, meer bepaald naar Beveren-Leie tussen Kortrijk en Waregem want daar zijn de kantoren van Groep Huyzentruyt gevestigd. Een bouwbedrijf met meer dan 110 jaar op de teller en toch het interieur van een start-up. Ze zagen de tevredenheid van hun werknemers in 2020 op één jaar tijd met…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Op de grens van marketing en HR gebeuren mooie dingen #155 30:24

2M ago30:24

30:24

Een specialleke deze keer. Want in deze editie van #ZigZagHR Brainpickings, kruip ik in het hoofd van de man van mijn leven, Sven Hubin. Behalve het feit dat hij met mij getrouwd is en een fantastische papa voor onze kinderen Kenzo en Sophia, is hij ook head of HR services bij Lidl België Luxemburg. Hoe belandde een marketeer na zijn studies event …

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Maak communicatie meetbaar #154 31:27

2M ago31:27

31:27

Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. In een reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - …

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Kijk niet de andere kant op #153 40:03

2M ago40:03

40:03

Soms komen de meest inspirerende uitspraken over HR van mensen die helemaal niet actief zijn in HR. Dat is voor deze podcast en deze gaste zeker het geval! Ik kruip in het intelligente hoofd van Dewi Van de Vyver, CEO van flowpilots en leading lady als het gaat over vrouwen in tech. Een boeiend en vooral kritisch gesprek over digitalisering, over p…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Re-architecting Work: een nieuwe rol voor HR #152 30:27

3M ago30:27

30:27

De snelheid van verandering is zo groot dat er een drastisch nieuwe manier van werken nodig is om bij te benen. En dat heeft een impact op wat voor werk er dient te gebeuren, hoe we dat werk (her)organiseren en wie we daarvoor nodig hebben. Bedrijven zullen er enkel in slagen om hun strategie te realiseren als medewerkers hun werk kunnen en willen …

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Augmented Rekrutering #151 39:39

3M ago39:39

39:39

The perfect match. Daar zijn we allemaal naar op zoek. Maar op een krappe arbeidsmarkt is dat allesbehalve vanzelfsprekend. Een extra recruiter bij een lege vijver zetten heeft geen enkele zin. We zullen dus moeten leren om wat minder eng naar die arbeidsmarkt te kijken en op zoek gaan naar alternatieven om slim en gecontroleerd de vijver te vergro…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Inclusief talent management #150 25:32

3M ago25:32

25:32

De 21ste eeuw is een eeuw van superdiversiteit. Net zoals merken er niet in slagen om aansluiting te vinden met de superdiverse samenleving en veel mensen zich dus niet (meer) herkennen en niet aangesproken voelen, zo ook worstelen HR professionals daarmee als het gaat over aantrekken, ontwikkelen en engageren van divers talent. Dat is de insteek v…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Positieve intelligentie #149 32:26

3M ago32:26

32:26

Positieve intelligentie. Daar gaan we het in deze podcast over hebben. Ook al ben je van nature geen optimist, iedereen kan werken aan een positieve en veerkrachtige mindset. Dat is althans de overtuiging van mijn twee gasten vandaag: Gina Peeters en Isabelle Hoebrechts. Zij hebben daar zelfs een boek over geschreven: “Positieve intelligentie - hoe…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Geconnecteerd leiderschap in een hybride wereld #148 37:35

3M ago37:35

37:35

Met de baseline ‘Geconnecteerd leiderschap in een hybride wereld’ kreeg het boek ‘Waarom aandacht de essentie is’ een prominente plek in ons tijdschrift. En het smaakte naar meer. Daarom kruip ik ook in het hoofd van de auteur, Bieke Van Gool. Een podcast over geconnecteerd leiderschap deze keer, over het belang ervan, de dynamiek ervan en hoe je h…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Interne communicatie & HR: van push naar pull #147 32:37

3M ago32:37

32:37

Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer -…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
The key benefits & conditions of the new expat regime #146 23:46

3M ago23:46

23:46

Big changes are coming to the Belgian special tax status for executives and employees working in Belgium. Under this special tax regime, (the employers of) expats who meet certain conditions, were able to benefit from a reduction of Belgian income tax and social security contributions. However, as of 2022, a new tax system enters into force – with …

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Alles wat je moet weten over het mobiliteitsbudget #145 25:28

3M ago25:28

25:28

Flexibiliteit is key. Ook als het gaat over mobiliteit. En het mobiliteitsbudget, dat op 1 januari 2022 in werking is getreden past perfect in dat plaatje. De implementatie ervan lijkt ingewikkeld en duur. Maar dat is het niet. Dat is alvast één van de misverstanden die Audrey Stampaert, head of growth bij Mbrella, in deze podcast uit de weg wil he…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Trends in Recruitment & Talent Acquisition #144 27:40

3M ago27:40

27:40

Ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Els D’Hauwer en Debbie Vanhoof, beiden werkzaam in het team HR & outsourcing bij Deloitte. Met hen zoom ik in op enkele trends in recruitment en talent acquisition: 1) Verschuiving van jobmarkt naar kandidatenmarkt: de kandidaat zit in de driver's seat 2) Duurzaamheid, mobiliteit en zingeving als nieuwe cri…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Well-being met een stevige scheut wetenschap #143 50:10

4M ago50:10

50:10

In deze podcast kruip ik in het hoofd van Siviglia Berto, managing director van B-Tonic en Herman Konings, dé trend expert bij uitstek. Hoewel, hij noemt zich liever veranderingspsycholoog. Herman Konings onderzocht de belangrijkste tendensen op gebied van welzijn op het werk. Daarover hebben we het in deze aflevering van Brainpickings. Over gezond…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Over wellbeing en (op)voeden van medewerkers #142 37:18

4M ago37:18

37:18

Een podcast over gezond snoepen deze keer. Met twee sympathieke ondernemers: Kevin Ringoot en Aitor Somer. Just Bite ontstond vanuit de frustratie dat veel snacks claimen gezond te zijn maar eigenlijk veel suiker bevatten. Samen met een voedingsdeskundige hebben ze daarom een model ontwikkeld om elke snack te screenen. En die snacks vind je ondertu…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Het sociaal statuut van de bestuurder #141 22:25

4M ago22:25

22:25

Het zelfstandig statuut biedt heel wat opportuniteiten. Geen wonder dat het zo populair is bij werkgevers en professionals. En met het nieuwe wetboek van vennootschappen en verenigingen dat in werking is getreden op 1 mei 2019 heeft de wetgever getracht om België opnieuw aantrekkelijker en competitiever te maken als vestigingsland voor onderneminge…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Over het muurtje kijken met Eddy Annys: over hoogspringen en HR #140 33:29

4M ago33:29

33:29

Eddy Annys is bijna 30 jaar actief in HR. Bij de randstad group was hij onder andere directeur van België voor inhouse, hij startte dienstencheques mee op en ging daarna aan de slag bij marketing. Vandaag is hij managing director van Tempo Team, dat deel uitmaakt van de randstad group en die hoedanigheid kroop ik al eens in zijn hoofd, naar aanleid…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Flexibel werken: wat zijn de juridische mogelijkheden? #139 32:47

4M ago32:47

32:47

Flexibiliteit is vandaag hét codewoord voor bedrijven. Om te kunnen inspelen op de snel veranderende arbeidsmarkt en op de even snel veranderende noden en verwachtingen van klanten moeten bedrijven zich heel flexibel kunnen opstellen en dus veel flexibiliteit vragen van hun medewerkers. Anderzijds stellen die medewerkers ook heel wat eisen naar wer…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Omgaan met rouw en verlies op het werk #138 34:26

4M ago34:26

34:26

Als ouders een kind verliezen zakt de grond helemaal weg onder hun voeten. Er is verdriet, rouw, misschien toch ook hoop. We gaan het vandaag hebben over een minder evident thema, dat we - ook op het werk en ook in HR - liever uit de weg gaan: omgaan met rouw en verlies Ik kruip daarvoor in het hoofd van Veerle Peeters, People Strategy Advisor bij …

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Verlies maakt je een beter leidinggevende #137 43:26

4M ago43:26

43:26

Ik mag vandaag in het hoofd kruipen van Elke Weylandt. Voor Elke is de koers haar passie én haar broodwinning want ze is aan de slag als operations manager bij Trek-Segafredo. Maar de wielersport nam in 2011 ook haar broer Wouter af, na een afdaling tijdens de Giro. Ze startte haar loopbaan als assistent bij de vakgroep Taalkunde aan de Universitei…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
De toekomst van werk zal wel-zijn #136 23:26

5M ago23:26

23:26

Een holistisch wellbeingbeleid opzetten is geen af te vinken vakje op een overvolle agenda, maar een weldoordachte prioriteit, want de effecten laten zich voelen op heel wat cruciale domeinen: engagement, retentie, motivatie, bottom line. Daar gaan we het in deze episode van Brainpickings hebben. Over welzijn op het werk. Zorgen voor je medewerkers…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Resources is het oude HR, Capital is het nieuwe HR #135 29:02

5M ago29:02

29:02

Ik kruip in de eerste aflevering van 2022 in het hoofd van Ann De Bisschop. Ze maakte aanvankelijk carrière in de media en zette onder andere de radiozenders Qmusic en JOE op de kaart. Ze was de eerste Wellbeing Director in Vlaanderen bij Medialaan, nu DPG, en het is haar missie om bedrijven waar het werkklimaat en -ritme een hoge tol eisen, te ove…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Over HR en flipperkasten #134 25:48

5M ago25:48

25:48

Vandaag kruip ik in het hoofd van Peter van de Veire, nee, niet die van MNM. Maar deze Peter van de Veire is minstens even boeiend en bovendien iets minder luid. Hij is al dik 8 jaar directeur van vorm DC, het sectoraal vormingsfonds voor dienstencheques, een sector die in de media doorgaans op een negatieve manier aan bod komt. En hoewel er ongetw…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Over het muurtje kijken bij de zorg: Medisch Leiderschap #133 24:43

5M ago24:43

24:43

21 jaar geleden kreeg ze een RIZIV-nummer, een doktersstempel, een witte jas, stethoscoop en stapte ze de ziekenhuiswereld binnen. Jong, gedreven (en misschien een beetje wild) om de patiënt te helpen. Tijdens haar opleiding tot internist raakte ze helemaal in de ban van het acute, en zo belandde ze op het pad van intensieve zorgen. Een discipline …

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Liefde als kritische succesfactor voor je organisatie #132 32:15

5M ago32:15

32:15

Liefde is… voor altijd samen blijven. Dat is één van de meest populaire cartoons van Kim Casali. De ontnuchterende realiteit is evenwel dat niet liefde, maar geld mensen bij elkaar houdt. Dat blijkt uit het European Consumer Payment Report van 2020. Het zijn met andere woorden financiële kopzorgen die mensen ervan weerhouden om uit een ongelukkige …

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
De drie pijlers van het nieuwe werken #131 27:42

5M ago27:42

27:42

OPGELET: deze video werd opgenomen VOOR de huidige telewerk verplichtingen Corona heeft telewerk, flexibiliteit en meer vrijheid voor werknemers bij heel wat organisaties structureel ingebed. Dat brengt voordelen maar ook valkuilen met zich mee. Daarover hebben we het in deze episode van Brainpickings. Het nieuwe werken bestaat uit drie pijlers, ze…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Vergeet het belang van bedrijfscultuur. Het gaat in de eerste plaats over teamcultuur #130 39:19

5M ago39:19

39:19

Vorig jaar kroop ik al eens in het hoofd van de inspirerende Peter s’Jongers, CEO van Protime. Deze keer kruip ik in het even inspirerende hoofd van Jonas Van Herck, die daar al 13 jaar aan de slag is waarvan de afgelopen 6 jaar als people & culture manager. Vergeet het belang van bedrijfscultuur, zegt hij. Het gaat in de eerste plaats over teamcul…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Waarom nieuwsgierigheid dé soft skill van de toekomst is #129 32:33

6M ago32:33

32:33

Nieuwsgierigheid. Daar gaan we het over hebben in deze episode van Brainpickings. Beter presteren door fouten, vragen, twijfel en verwondering. En ik kruip daarvoor in het hoofd van Hanne Janssens, content marketeer bij Cevora. De afgelopen 10 jaar specialiseerde ze zich in leren en marketing. Ze begeleidde het onderzoek naar nieuwsgierig werkgedra…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Werken maakt gelukkig #128 30:12

6M ago30:12

30:12

De wetenschap heeft berekend dat onze job verantwoordelijk is voor 20% van ons geluksgevoel: management, leiderschap en collega’s spelen daarin een sleutelrol. Werken maakt dus gelukkig. Daar gaan we het in deze episode van Brainpickings over hebben. Samen met Kristof Biesemans, bedrijfspsycholoog en preventie-adviseur psychosociale aspecten bij Li…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Over de toekomst van rekrutering en de rol van video en social media daarin #127 23:58

6M ago23:58

23:58

Tekstuele vacatures zijn niet meer van deze tijd, beweert Alexander Synhaeve. Met Tomorrow wil hij een alternatief bieden door vacatures te verrijken met video. Daar gaan we het in deze episode van Brainpickings over hebben: over de toekomst van rekrutering en de rol die video en social media daarin spelen. De grote kracht van video-vacatures? Lage…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Iedereen kan leiden #126 28:30

6M ago28:30

28:30

Iedereen kan leiden, zegt Frans van de Ven. Hij heeft er zelfs een boek over geschreven. En met dat boek wil hij duidelijk maken hoe persoonlijk leiderschap kan bijdragen aan zingeving, geluk en welzijn én waarom je géén titel nodig hebt om een leider te zijn. Het symbool op de cover van zijn boek is een enso, dat is Japans voor cirkel en voor Fran…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Flexibility and working time rules: are they compatible or do they clash #125 23:51

6M ago23:51

23:51

Hoe zet je een modern HR beleid op, dat tegemoet komt aan de toenemende vraag naar flexibiliteit van werknemers over wanneer ze werken, en dat toch voldoet aan de rigide wetgeving op de arbeidsduur in ons land. Daar gaan we het in deze aflevering van Brainpickings over hebben. Over tijdregistratie en waarom een tijdsregistratiesysteem niet perse ee…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Waarom het AQ belangrijker wordt bij aanwervingen #124 21:19

6M ago21:19

21:19

Door de coronacrisis moesten we ons allemaal heel snel aanpassen aan een nieuwe realiteit. Ook de komende maanden en jaren lijkt het ‘nieuwe normaal’ iets wat van de ene dag op de andere kan keren. Net daarom focussen heel wat werkgevers al lang niet meer alleen op IQ en EQ, maar ook op AQ: het adaptability quotiënt, of de mogelijkheid om zich vlot…

Podcasts die het beluisteren waard zijn

GESPONSORDE

Human Resources Podcasts

Download the App!

Podcasts die het beluisteren waard zijn

GESPONSORDE

Korte handleiding