#ZigZagHR Live | The BBQ edition: Het gaat niet over een gelijk loon. Het gaat over rechtvaardigheid

#ZigZagHR Brainpickings

Ik ben voor deze podcast in Plein Publiek in Antwerpen voor de opname van #ZigZagHR Live, the bbq edition. In deze podcast met een live publiek van HR professionals heb ik Jonas Pollet, Business Manager bij Partena Professional uitgenodigd voor een gesprek over loon. Want dat doet ertoe.
Wat houdt dat in een strategisch loonbeleid, hoe houden we het fair en inclusief, waarom ervaren werkgevers zoveel ongemakkelijkheid om erover te communiceren. En ik ben ook heel benieuwd naar de toekomst van rewards & recognition. Volgens Jonas evolueren we richting systemic rewarding, wat in de Angelsaksische landen al ingang heeft gevonden maar hier volgens mij nog in de kinderschoenen staat.
Zet je schrap voor een bijzonder boeiend gesprek over een strategisch loonbeleid om goed geïnformeerd en breed geïnspireerd het laatste kwartaal van 2024 in te stappen.
✅ Een loonbeleid start bij de strategie van je organisatie
✅ Loon motiveert niet op lange termijn - het effect van loonopslag duurt slechts 3 maanden
✅ Flexibiliteit en maatwerk zijn cruciaal
✅ Hoe ondersteun je medewerkers bij het maken van de juiste keuze in benefits?
✅ Over het belang van communicatie en transparantie
✅ Hoe bereiden we ons (én medewerkers) voor op de transparantierichtlijn?
✅ Loon: vooral de gepercipieerde rechtvaardigheid doet ertoe!
✅ Over de 4 maturiteitsniveaus in Rewards
✅ Systemic rewarding in de lift?
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen in Plein Publiek Antwerpen