Artwork

Inhoud geleverd door Lesley Arens. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Lesley Arens of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.
Player FM - Podcast-app
Ga offline met de app Player FM !

Loontransparantie #332

29:36
 
Delen
 

Manage episode 396028367 series 3010926
Inhoud geleverd door Lesley Arens. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Lesley Arens of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.

Openlijk praten over ons loon. Het is iets wat Belgen niet gemakkelijk doen. En ook werkgevers communiceren niet graag over wat hun medewerkers verdienen. Nochtans zal het in de toekomst wel moeten want in april dit jaar nam Europa nieuwe richtlijnen aan over loontransparantie, de zogenaamde EU Pay Transparency Directive. Hierdoor zullen werknemers hun salaris kunnen vergelijken met dat van anderen in gelijkaardige functies.
Hoewel deze directive nog omgezet moet worden in nationale wetgeving en we dus nog niet weten aan welke voorwaarden we in België zullen moeten voldoen, doe je er toch goed aan om nu al na te denken over een meer transparante loon filosofie.
Gelijk loon voor gelijk werk is een basisrecht.
Maar wat verstaan we daar eigenlijk onder?
Het getuigt van goed werkgeverschap om werk te maken van een doordachte loonstructuur die de verschillen tussen functies in je organisatie op een objectieve manier verklaart.

  • Wat moet je weten over die richtlijn?
  • Hoe zal dat jouw total reward beleid en je andere HR processen impacteren?
  • En hoe kan je je daar vandaag best op voorbereiden?

Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings en ik heb daarvoor 2 experten uitgenodigd die daar bijzonder veel kaas van gegeten hebben: Arne Coutteau, lead HR analytics en Wout Dejaegere, Senior Consultant Total Reward bij Attentia.
Veel kijk- en luisterplezier!
Honger naar meer?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

  continue reading

402 afleveringen

Artwork
iconDelen
 
Manage episode 396028367 series 3010926
Inhoud geleverd door Lesley Arens. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Lesley Arens of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.

Openlijk praten over ons loon. Het is iets wat Belgen niet gemakkelijk doen. En ook werkgevers communiceren niet graag over wat hun medewerkers verdienen. Nochtans zal het in de toekomst wel moeten want in april dit jaar nam Europa nieuwe richtlijnen aan over loontransparantie, de zogenaamde EU Pay Transparency Directive. Hierdoor zullen werknemers hun salaris kunnen vergelijken met dat van anderen in gelijkaardige functies.
Hoewel deze directive nog omgezet moet worden in nationale wetgeving en we dus nog niet weten aan welke voorwaarden we in België zullen moeten voldoen, doe je er toch goed aan om nu al na te denken over een meer transparante loon filosofie.
Gelijk loon voor gelijk werk is een basisrecht.
Maar wat verstaan we daar eigenlijk onder?
Het getuigt van goed werkgeverschap om werk te maken van een doordachte loonstructuur die de verschillen tussen functies in je organisatie op een objectieve manier verklaart.

  • Wat moet je weten over die richtlijn?
  • Hoe zal dat jouw total reward beleid en je andere HR processen impacteren?
  • En hoe kan je je daar vandaag best op voorbereiden?

Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings en ik heb daarvoor 2 experten uitgenodigd die daar bijzonder veel kaas van gegeten hebben: Arne Coutteau, lead HR analytics en Wout Dejaegere, Senior Consultant Total Reward bij Attentia.
Veel kijk- en luisterplezier!
Honger naar meer?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

  continue reading

402 afleveringen

Alle afleveringen

×
 
Loading …

Welkom op Player FM!

Player FM scant het web op podcasts van hoge kwaliteit waarvan u nu kunt genieten. Het is de beste podcast-app en werkt op Android, iPhone en internet. Aanmelden om abonnementen op verschillende apparaten te synchroniseren.

 

Korte handleiding