Artwork

Inhoud geleverd door Lesley Arens. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Lesley Arens of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.
Player FM - Podcast-app
Ga offline met de app Player FM !

HR uncorked | Employability: anders leren kijken naar talent

23:31
 
Delen
 

Manage episode 389577545 series 3010926
Inhoud geleverd door Lesley Arens. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Lesley Arens of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.

Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked.
Employability: anders leren kijken naar talent
Zowel de Vlaamse als de federale regering spraken de ambitie uit om tegen 2030 een
werkzaamheidsgraad van 80% te realiseren. Voldoende mensen aan het werk krijgen en
houden is om meerdere redenen cruciaal. De vraag naar talent, en de daarmee gepaard gaande druk op onze arbeidsmarkt, zal nog zeker tot 2030 blijven aanhouden.
Meer mensen duurzaam aan het werk, het is niet evident.
En dus moeten we op zoek naar nieuw talent, onze eigen medewerkers intern aanzetten tot bewegen én ze langer op de werkvloer houden.
Samen met Annic Bosmans, CEO Randstad Group en Karin Van Roy, CHRO Arvesta gaan we op zoek naar oplossingen om die druk op de arbeidsmarkt, op onze organisatie en op onze medewerkers zoe goed mogelijk op te vangen. Dat vraagt om een holistische aanpak en het challengen van onze hiring managers. Ze zijn nog te veel op zoek naar een witte raaf die bovendien achteruit vliegt én Sanskriet fluit. We moeten breder én ander leren kijken naar talent. En vooraleer we talent met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt aanspreken, moeten we er éérst voor zorgen dat de werkvloer én de werkomgeving inclusief zijn.
+++
Deze podcast werd opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR
Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context van extreme arbeidsmarktkrapte?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
ism Randstad Group - opgenomen in de wijnkelder van Sous le Bois, Erezée

  continue reading

417 afleveringen

Artwork
iconDelen
 
Manage episode 389577545 series 3010926
Inhoud geleverd door Lesley Arens. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Lesley Arens of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.

Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked.
Employability: anders leren kijken naar talent
Zowel de Vlaamse als de federale regering spraken de ambitie uit om tegen 2030 een
werkzaamheidsgraad van 80% te realiseren. Voldoende mensen aan het werk krijgen en
houden is om meerdere redenen cruciaal. De vraag naar talent, en de daarmee gepaard gaande druk op onze arbeidsmarkt, zal nog zeker tot 2030 blijven aanhouden.
Meer mensen duurzaam aan het werk, het is niet evident.
En dus moeten we op zoek naar nieuw talent, onze eigen medewerkers intern aanzetten tot bewegen én ze langer op de werkvloer houden.
Samen met Annic Bosmans, CEO Randstad Group en Karin Van Roy, CHRO Arvesta gaan we op zoek naar oplossingen om die druk op de arbeidsmarkt, op onze organisatie en op onze medewerkers zoe goed mogelijk op te vangen. Dat vraagt om een holistische aanpak en het challengen van onze hiring managers. Ze zijn nog te veel op zoek naar een witte raaf die bovendien achteruit vliegt én Sanskriet fluit. We moeten breder én ander leren kijken naar talent. En vooraleer we talent met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt aanspreken, moeten we er éérst voor zorgen dat de werkvloer én de werkomgeving inclusief zijn.
+++
Deze podcast werd opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR
Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context van extreme arbeidsmarktkrapte?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
ism Randstad Group - opgenomen in de wijnkelder van Sous le Bois, Erezée

  continue reading

417 afleveringen

Todos los episodios

×
 
Loading …

Welkom op Player FM!

Player FM scant het web op podcasts van hoge kwaliteit waarvan u nu kunt genieten. Het is de beste podcast-app en werkt op Android, iPhone en internet. Aanmelden om abonnementen op verschillende apparaten te synchroniseren.

 

Korte handleiding