Flexibiliteit en mentaal welzijn topprioriteit voor Millennials en Gen Z #224

#ZigZagHR Brainpickings

Voor de 11de keer polst Deloitte Global wat de jongste generaties op onze werkvloer verwachten van het leven en van het werk. 14.808 Gen Z’ers en 8.412 Millennials uit 46 landen, waaronder België, werden daarvoor bevraagd. Dat biedt een schat aan informatie hoe professionals geboren tussen 1995 en 2003 (Gen Z) en professionals geboren tussen 1983 en 1994 (Millennials) kijken naar werk.
4 thema’s springen er uit:
(1) financiële stabiliteit;
(2) flexibiliteit;
(3) duurzaamheid
(4) mentaal welzijn.
Daar liggen young professionals dus wakker van. En dat vertaalt zich ook naar hun verwachtingen ten aanzien van werk en werkgever. Niet onbelangrijk, want werknemers op de Belgische arbeidsmarkt waren nog nooit zo jong als nu: vier op de tien werknemers zijn vandaag 35 of jonger.
Ik kruip in deze podcast in het hoofd van Nathalie Van Daele, Human Capital Leader bij Deloitte België en samen overlopen we de belangrijkste inzichten uit deze survey overlopen én we vertalen die naar concrete adviezen voor jouw HR beleid. Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
ism Deloitte - opgenomen in de Deloitte Studio - Gateway Zaventem