Alles wat je als HR professional zeker moet weten over Re-integratie 2.0 #236

#ZigZagHR Brainpickings

Afwezigheid door langdurige ziekte heeft een hoog prijskaartje voor de werkgever, voor de sociale zekerheid, voor de maatschappij, maar zeker ook voor de arbeidsongeschikte werknemer zelf: het leidt tot inkomstenverlies, verlies van sociale contacten, en vaak tot nog meer gezondheidsproblemen. Hoe langer iemand arbeidsongeschikt is, des te moeilijker een succesvolle terugkeer wordt. Het is daarom van groot belang om werknemers al in een vroeg stadium de kans te geven weer aan de slag te gaan. Dat kan via een informeel traject van progressieve werkhervatting en/of aangepast werk of volgens de officiële procedure die op 1 oktober 2022 van kracht werd.

• Wat houdt dat re-integratietraject 2.0 in?
• Op wie is het van toepassing?
• Wanneer en door wie wordt het opgestart?
• Wanneer eindigt het re-integratietraject en wat als de werknemer niet meewerkt?
• Kan je een arbeidsovereenkomst beëindigen wegens medische overmacht in het kader van een reïntegratietraject en wat is dan de procedure die je moet volgen?

Voor een antwoord op al deze vragen heb ik Sieglien Huyghe uitgenodigd, advocaat bij Claeys & Engels. Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent