Artwork

Player FM - Internet Radio Done Right
Checked 1d ago
Toegevoegd drie jaar geleden
Inhoud geleverd door Lesley Arens. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Lesley Arens of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.
Player FM - Podcast-app
Ga offline met de app Player FM !
icon Daily Deals

Over groei en overleven: talent ligt vaak net naast de wonde #267

43:17
 
Delen
 

Manage episode 362986828 series 3010926
Inhoud geleverd door Lesley Arens. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Lesley Arens of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.

Een minder evident thema deze keer: Kindermishandeling. Uit een voorzichtige schatting blijkt dat 1 op 10 kinderen ermee te maken krijgt, meestal binnen het gezin. 1 op 10, dat zijn er dus gemiddeld 2 per klas, ook in de klas waar jouw zoon of dochter vandaag school loopt. Laat dat even bezinken.
Kindermishandeling kent veel vormen: geweld tegen kinderen kan fysiek van aard zijn maar evengoed seksueel, psychologisch, vernedering, afwijzing, verwaarlozing. Deze kinderen lopen het risico om de sporen van dat verleden een gans leven lang mee te dragen: schaamte, een misplaatst schuldgevoel, vluchtgedrag, verslaving, depressie… Ze hebben geleerd of ze worden gedwongen om te zwijgen over wat hen overkomen is en wanneer ze dan toch spreken, reageert de omgeving vaak met onmacht, ongeloof of onbegrip. En die mensen vinden we dus ook terug op onze werkvloer.
Een minder evident thema, vooral een onderbelicht thema waar we het in deze podcast over hebben met Meredith Van Overloop en Valerie Van Peel. Zij hebben daar - samen met Anna Defossez en Peter Adriaenssens - 'overleven' over geschreven, een boek over moed en groei na kindermishandeling en misbruik.
+++
Bij vragen of meldingen over geweld, misbruik en kindermishandeling, kan je telefonisch, via chat of mail terecht bij 1712 of op 1712.be
+++
Honger naar meer?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

  continue reading

508 afleveringen

Artwork
iconDelen
 
Manage episode 362986828 series 3010926
Inhoud geleverd door Lesley Arens. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Lesley Arens of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.

Een minder evident thema deze keer: Kindermishandeling. Uit een voorzichtige schatting blijkt dat 1 op 10 kinderen ermee te maken krijgt, meestal binnen het gezin. 1 op 10, dat zijn er dus gemiddeld 2 per klas, ook in de klas waar jouw zoon of dochter vandaag school loopt. Laat dat even bezinken.
Kindermishandeling kent veel vormen: geweld tegen kinderen kan fysiek van aard zijn maar evengoed seksueel, psychologisch, vernedering, afwijzing, verwaarlozing. Deze kinderen lopen het risico om de sporen van dat verleden een gans leven lang mee te dragen: schaamte, een misplaatst schuldgevoel, vluchtgedrag, verslaving, depressie… Ze hebben geleerd of ze worden gedwongen om te zwijgen over wat hen overkomen is en wanneer ze dan toch spreken, reageert de omgeving vaak met onmacht, ongeloof of onbegrip. En die mensen vinden we dus ook terug op onze werkvloer.
Een minder evident thema, vooral een onderbelicht thema waar we het in deze podcast over hebben met Meredith Van Overloop en Valerie Van Peel. Zij hebben daar - samen met Anna Defossez en Peter Adriaenssens - 'overleven' over geschreven, een boek over moed en groei na kindermishandeling en misbruik.
+++
Bij vragen of meldingen over geweld, misbruik en kindermishandeling, kan je telefonisch, via chat of mail terecht bij 1712 of op 1712.be
+++
Honger naar meer?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

  continue reading

508 afleveringen

Alle afleveringen

×
 
Neurodiversiteit op de werkvloer. Dat is de insteek van deze podcast. Volgens schattingen zou bijna 1 op 5 neurodivergent zijn. Bjièn is een organisatie die bedrijven helpt met de bewustwording van neurodiversiteit op de werkvloer en het implementeren van neuro-inclusieve aanpakken en strategieën. Met steun van de stad Gent hebben ze in september 2024 de allereerste conferentie over neurodiversiteit in België georganiseerd. En dat is nodig, want er is een alarmerend gebrek aan kennis over neurodiversiteit bij werkgevers en HR. Het congres was in een mum van tijd uitverkocht en maakte ook mij heel nieuwsgierig. Zo nieuwsgierig dat ik Dietrich Moerman, die samen met Daphné De Troch Bjièn heeft opgericht, heb uitgenodigd. En ook Eline Jammaers, professor in de bedrijfseconomie aan de UHasselt, sluit mee aan. Zij specialiseert zich in diversiteit en inclusie binnen organisaties. Ze heeft er net als Dietrich en Daphné haar levensdoel van gemaakt: meer arbeidsmarktinclusie! Neurodiversiteit en neurodivergentie: waarover hebben we het eigenlijk? Iedereen wordt er beter van als organisaties hun processen en beleid neurodivers maken Mensen met autisme zijn de kanaries van de moderne werkplek. Het neurodivergentieparadigma Neurodivergente mensen zijn vaker slachtoffer van micro-agressies Wat hebben we nodig om het psychologisch veilig te maken voor iedereen? Hoe maken we onze werkplek neuro-inclusief EXTRA LEESTIPS: ONDERZOEK: Neurodiversity at work: demand, supply and a gap analysis BOEK: De kanariecode (Ludmilla Praslova) MEER INFO OVER HET BORDSPEL +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA - https://zigzaghr.be/hr-nieuws/ ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE - https://zigzaghr.be/hr-bookazine/ It’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Elia - Brussel…
 
Met meer dan 30 jaar ervaring in de verzekeringswereld, is het familiebedrijf Callant vandaag uitgegroeid tot één van de 10 grootste onafhankelijke makelaars van ons land. Een one-stop-shop voor alle financiële vraagstukken. In november vorig jaar was Peter Callant toe aan de 25ste overname in het 33-jarig bestaan van zijn bedrijf. En zijn ambities reiken nog verder. Tegen 2030 wil hij verdubbelen in omvang en minstens 400 miljoen euro aan premie-inkomsten realiseren. Ik ging bij Peter langs, op de hoofdzetel van Callant, gelegen in het kasteeldomein De Cellen in Oostkamp, om 'in zijn hoofd te kruipen'. Het werd een boeiend gesprek over de 5 D's van ondernemen, over groei en de link met de Sagrada Familia en Peter verklapt zijn de ingrediënten voor de ideale HR-cocktail. Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It’s a great time to be in HR! And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen op het kasteeldomein De Cellen in Oostkamp…
 
In deze podcast met een live publiek van HR professionals ga ik in gesprek met Joost Modderman van SkillFull Serious Games over AI in talent development en wat dit kan betekenen voor de verschillende onderdelen van assessments, voor het HR vakgebied en voor de skillset van HR professionals. Veel kijk- en luisterplezier +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen in de Koolputten - ism Fenix Consulting / foto thumbnail Isabelle Blomme…
 
We hebben deze keer onze podcast corner opgeslagen bij het HR-team van Elia in het centrum van Brussel. We mogen hier de hele dag podcasts opnemen en in deze aflevering is Anthony Bal mijn gast. We gaan in gesprek over de kracht en de heilzame werking van de natuur. Met zijn bedrijf Treewise begeleidt Anthony organisaties om die kracht te ontdekken. Natuurimmersie heet dat. Iedereen is vandaag op zoek naar manieren om te deconnecteren en stress te verminderen en de beste en eigenlijk ook de meest laagdrempelige manier om dat te doen is het bos intrekken. Een onverwachts boeiende podcast over het belang van stilte, de 3-30-300 regel, hoe je de natuur kan integreren in je welzijnsbeleid en de impact van stadsontwikkeling op onze (mentale) gezondheid. En wat te denken van een natuurwelzijnsparcours rond het kantoor? Wist je overigens dat natuurprikkels de enige prikkels zijn die niet belasten en dat bosbaden (shinrin yoku) een gunstig effect heeft op ons stressniveau? 3 TIPS: Betrek natuur in alles wat je doet: in je vergaderingen, teambuilding,... Probeer gedurende 30 opeenvolgende dagen 20 minuten in de natuur door te brengen En ga zeker eens kijken naar daily dose of nature, een initiatief van AS Adventure. Veel kijk-en luisterplezier! MEER INFO over Treewise: https://treewise.be/ +++ PS: Dit zijn de kenmerken die de Blue Zones gemeenschappelijk hebben (1) Beweeg natuurlijk; (2) Ken je doel; (3) Zo min mogelijk stress: neem dagelijks tijd voor ontspanning; (4) De 80%-regel: verlaag je calorie-inname met 20%; (5) Plantaardig voedsel dat je bij voorkeur zelf verbouwt (6) Community: een groep waartoe je behoort, heeft een positieve invloed op de gezondheid; (7) Familie: stel familie en geliefden op de eerste plaats; (8) Vriendenkring: goede vriendenkring en voldoende sociale contacten. Natuur is dus - in tegenstelling tot wat ik vertel in de podcast - GEEN element dat typerend is voor de blue zones #excuses +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Elia - Brussel…
 
Heel wat L&D-professionals ervaren dagelijks hoe moeilijk het is om op strategisch niveau een meerwaarde te betekenen. Het ontbreekt niet zozeer aan initiatieven en ideeën, maar wel aan een rode draad én vooral aan tijd om al die initiatieven nauwgezet te coördineren en op te volgen. Met ‘Room without a roof’ begeleidt Els Minner organisaties daarin. Ze schreef daar recent een boek over, ‘Levenslang leren op de werkplek’, én er is ook een online leertraject dat je helpt om je leervisie te definiëren en om te zetten in een strategisch leerbeleid. Daar gaan we het over hebben in deze podcast. Dit is de derde podcast in een reeks van drie en eigenlijk een beetje de kers op de taart. Een oproep om af te stappen van hokjes, uit de gouden kooi te breken, veel breder te kijken naar leren en een bril van talenten op te zetten. Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen! Strategisch leerbeleid in 4 stappen Veel kijk- en luisterplezier! TIP: Bekijk ook de 2 andere podcasts met Els Minner +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Els Minner…
 
In deze podcast met een live publiek van HR professionals ga ik in gesprek met Ellen Neirynck (SD Worx) over innovatie in talentontwikkeling en hoe development centers doorheen de hele organisatie en over landen heen de interne mobiliteit verhogen én voor inclusie zorgen. SD Worx evolueerde van assessments naar ontwikkelgericht werken en dat draagt duidelijk bij tot een sterk werkgeversmerk. Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen in de Koolputten - ism Fenix Consulting / foto thumbnail Isabelle Blomme…
 
We hebben deze keer onze podcast corner opgeslagen bij het HR-team van Elia in het centrum van Brussel. We mogen hier de hele dag podcasts opnemen en ik maak van die gelegenheid gebruik om in het hoofd te kruipen van Claire Tomasina, HR manager bij Elia . Het is een delicaat onderwerp waar ik het met haar over heb, maar wel een problematiek waar heel wat bedrijven mee worstelen vandaag. En dat is het toenemend aantal burn-outs in het algemeen en in het bijzonder bij jonge medewerkers die nog aan het begin van hun loopbaan staan. Moeten we telewerk terugschroeven? Hoe kunnen we meer autonomie bieden aan medewerkers? Wat is de rol van zingeving als het gaat over welzijn op het werk? Hoe kunnen we werk anders inrichten en teams anders samenstellen? Moeten we effectief anders werken? Hoe ver kunnen en willen we daar in gaan? Hoe komen we tegemoet aan individuele noden van medewerkers? Hoe zorgen we ervoor dat er geen gevoel van onrechtvaardigheid ontstaat als we in verhouding meer aandacht geven aan een specifieke doelgroep? Want ook dat heeft een impact op het welzijn van medewerkers. En misschien is focus wel de belangrijkste sleutel tot meer welzijn? Elia heeft een strategisch plan rond welzijn , dat getrokken wordt door een wellbeing officer die geen deel uitmaakt van het HR-team maar van het Health & Safety team. De afgelopen jaren hebben ze een breed netwerk opgebouwd van sociaal assistenten, HR Business Partners, vertrouwenspersonen en een extern netwerk van coaches. Er wordt sterk ingezet op een klankbord, inspraak om uitval zo veel mogelijk te vermijden. Elia heeft ook een model ontwikkeld rond de 4 batterijen van welzijn : fysiek, mentaal, sociaal en persoonlijke ontwikkeling. Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Elia - Brussel…
 
Het succes van een organisatie valt of staat bij de mensen die er werken. Als we onze organisatie competitief en wendbaar willen maken en houden, is het belangrijk dat we investeren in die mensen. Want leren en ontwikkelen strategisch inzetten levert tal van voordelen op: meer motivatie, verhoogde inzetbaarheid en weerbaarheid tegen burn-out. Organisaties hebben dat goed begrepen en nemen al heel wat initiatieven om mensen aan het leren te krijgen, maar die leveren niet altijd impact op lange termijn op. Met ‘Room without a roof’ begeleidt Els Minner organisaties om méér te halen uit hun menselijke kapitaal. Dat kadert ook in haar persoonlijke missie: meer gemotiveerde werknemers in mensgerichte en succesvolle bedrijven. Als je echt een lerende organisatie wil worden, moet je werken op 4 elementen zegt ze. Het is dus een en-en-en-en verhaal. Hoe je dat concreet doet, schreef ze neer in haar boek ‘Levenslang leren op de werkplek’. En in deze podcast kom je te weten welke 4 elementen dat zijn. Over leercultuur en leerklimaat; over willen, kunnen en mogen leren; over coaching als krachtige leervorm; over groeien, leergoesting en je loopbaan in eigen handen nemen; over informeel leren en welke context daarvoor nodig is; over learning leadership MEER INFO op https://www.roomwithoutaroof.be/visie Veel kijk- en luisterplezier! TIP: Bekijk ook de 2 andere podcasts met Els Minner +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Els Minner…
 
Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. De eerste van 2025! Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR professional ongetwijfeld mee bezig bent. En dat doe ik deze keer samen met een kakelverse HR Actua Watcher, Olivier Lefèvre. De ICT-sector staat onder druk Het Vlaams Regeerakkoord en de impact op Belgische bedrijven Rem op arbeidsmigratie buiten EU: goed idee? Cijfer van de maand De Werkbaarheidsmonitor van de SERV Boek van de maand: Abnormaal Goed (Peter Ampe/Emily Rammant) Uitspraak van de maand: "Je kunt het mensen niet kwalijk nemen dat ze niet meer in onze sector willen werken. Het is een keuze voor een levensstijl." (Mathieu Leonard, de voorzitter van de Federatie Horeca Brussel - Trends, 21/11/2025) Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Elia - Brussel…
 
Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder. In deze aflevering zoomen we in op het belang van leiderschap. We gaan daarover in gesprek met An Aelbrecht (Unique België) en Niels Klockaerts (Q8). Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 💥 It’s a great time to be in HR! 💥 Opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR oktober 2024…
 
Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder. In deze aflevering zoomen we in op Total Workforce Management: hoe ver kunnen, moeten, durven en willen we gaan? Bedrijven worstelen er nagenoeg allemaal mee. We gaan in gesprek met Inge Corne (Vandemoortele) en Geert Goossens (Ziekenhuis aan de stroom). ✅ Wat is Total Workforce Management ✅ Wie heeft een overzicht van alle interne en externe medewerkers? ✅ Wie heeft beslissingsbevoegdheid over budgetten en het wel of niet inhuren van externen? ✅ Wie heeft formele processen opgezet voor het beheer van externen en tijdelijke werkkrachten? ✅ Wie neemt best de lead? HR, finance of procurement? ✅ Wat zijn de risico's en de opportuniteiten? ✅ Wordt de flexibele schil groter? En wat zijn de gevolgen voor cohesie en betrokkenheid? Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 💥 It’s a great time to be in HR! 💥 Opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR oktober 2024…
 
Elke organisatie heeft eigenlijk 3 pijlers nodig om succes te boeken: een vlag, geld en mensen en het zijn vooral die laatste die het verschil maken. Dat is ook de overtuiging van Liesbet Sterkendries, CEO van de Bonanza group, de all-in-one Recruitment en consultancy partner die bedrijven helpt bij het vast en tijdelijk vinden van talent. Mensen staan er centraal en Liesbet staat in de frontlinie, gecoverd door de gekende ICT groep Cronos. De afgelopen jaren is de Bonanza group snel gegroeid, maar wel doordacht en berekend én met de nodige investering in cultuur, teamspirit, trots en fun. Liesbet is een inspirerende vrouw, straffe onderneemster en visionair als het gaat over HR. Daarom heb ik haar uitgenodigd voor een gesprek. We hebben deze keer onze podcast corner opgezet in de mooie gebouwen van Tour & Taxis in Brussel. Want we zijn te gast bij Travi, waar ze arbeidsmarktgerichte opleidingen aanbieden voor uitzendkrachten en drempels wegwerken voor wie als uitzendkracht wil werken. Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/ And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Travi - Tour & Taxis Brussel…
 
Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder. In deze aflevering zoomen we in op psychologische veiligheid, wat dat betekent en hoe zich dat vertaalt op de werkvloer. Dat doen we samen met Annic Bosmans (Randstad Group België) en Heidi Stieglitz (Scania Parts Logistics). Over safe spaces en accountable spaces; over grenzen durven stellen; over kwetsbaarheid en wat we mogen verwachten van leidinggevenden; over de voordelen van psychologische veiligheid en vrijheid. Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 💥 It’s a great time to be in HR! 💥 Opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR oktober 2024…
 
Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder. In deze aflevering gaan we na hoe we tot een duurzame zinvolle loopbaan kunnen komen voor iedereen met Katrien Vereecken (VDAB) en Emma Masselis (Telenet). Over groeivacatures, instroomzones, opleidingen en inclusieve werkvloeren; over het spanningsveld tussen de maatschappelijke rol die organisaties willen opnemen versus de economische realiteit en tanende productiviteit; over het belang van een sense of urgency en hoe we die (nu al) kunnen stimuleren en waarom het loont om klein te beginnen. Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 💥It’s a great time to be in HR! 💥 +++ Opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR oktober 2024…
 
Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder. In deze aflevering gaan we na hoe we de strikte HR-regelgeving kunnen rijmen met een menselijk HR-beleid. Dat doen we samen met Ward Bouciqué (Claeys & Engels) en Kristof Mangelschots (Unique België). ✅Over de 'lawine' aan EU-regelgeving en de impact op HR ✅ Loontransparantie 1) wat moet gerapporteerd worden? 2) wie moeten daarbij betrokken worden? 3) hoe kan je je daarop voorbereiden? 4) hoe transparant zijn organisaties al? 5) en leidt dat automatisch tot meer fairness? ✅ Discriminatie ✅ Ontslag Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 💥 It’s a great time to be in HR! 💥 +++ Opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR oktober 2024…
 
Loading …

Welkom op Player FM!

Player FM scant het web op podcasts van hoge kwaliteit waarvan u nu kunt genieten. Het is de beste podcast-app en werkt op Android, iPhone en internet. Aanmelden om abonnementen op verschillende apparaten te synchroniseren.

 

icon Daily Deals
icon Daily Deals
icon Daily Deals

Korte handleiding

Luister naar deze show terwijl je op verkenning gaat
Spelen