show episodes
 
In de ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’ podcast neemt Judith Webber je mee in haar wereld van hokjes en puzzelstukjes. Ze deelt haar kijk op talentbevrijding, vertrouwen, verbinding & veiligheid in organisaties, het onderwijs en de samenleving. Judith gaat er vanuit dat iedereen talent heeft, dat dit slechts bevrijd hoeft te worden. Dat we open, flexibel en liefdevol met elkaar om kunnen gaan, ook op het werk. En dat mensen intrinsiek gemotiveerd zijn, uit zichzelf. Wat er nodig is om dit tevo ...
 
Rachel Levi is al jaren gefascineerd (zeg maar gerust gefrustreerd) door de taaie, bureaucratische cultuur in organisaties. We creëren een systeem van regels en protocollen en verliezen onze creativiteit. Tijd om Chaos in die Orde te brengen. Maar hoe? Volg Rachel in haar zoektocht.
 
Loading …
show series
 
Vandaag spreek ik met Natasja Esmeijer, auteur van een aantal boeken over beelddenken en op een missie om passend onderwijs écht passend te maken. We hebben een bijzonder interessant gesprek - zij het in twee delen, de opname werd spontaan onderbroken tussentijds - over beelddenken, over de rechter- en linker hersenhelft, over misvattingen hierover…
 
Vandaag spreek ik met Sheila Neijman van Heart4Happiness. Ze is psycholoog, spreker, trainer, onderzoeker en schrijft: Mijn visie is dat gelukkige mensen de belangrijkste pijler zijn voor duurzaam samenwerken, samenleven en waardevol verbinden. Ik ben ervan overtuigd dat we 'scheppers of makers' zijn van ons eigen leven. Sheila heeft een warm klopp…
 
Vandaag spreek ik met Hanneke Schripsema, kinderpsycholoog bij praktijk Boom, gever van Groepsgeluk op basisscholen (groep 1 t/m 8) en ook werkt op de Bataviaschool in Amsterdam, een school voor expat-kinderen, kinderen die gevlucht zijn en herenigde kinderen. Een dame die van vele markten thuis is en een sterke visie op groei & ontwikkeling heeft.…
 
Vandaag spreek ik met Aldo van Duivenboden over helend onderwijs. Een term die meteen tot de verbeelding spreekt voor mij. Hij kent de pijn van in een hokje gepropt worden en de uitdaging om daaruit te breken. Dit was juist heel vormend voor hem. Aldo is namelijk een groot-denker en hij stimuleert dat ook graag bij anderen, maar groot-denken is één…
 
Vandaag spreek ik met met Marie-Louise Benda. Een onderwijsmens noemt ze zichzelf. Momenteel is ze bezig met onderwijs bieden voor kinderen die hier zijn uit Oekraïne. Zelf heeft ze veel ervaring met allerlei posities in het onderwijs, zowel als docent als ook als schoolleider. We duiken meteen de diepte in. "Mag je ergens bovenuit steken? Mag je e…
 
Vandaag spreek ik met Michiel Verbeek, auteur van 'Wie durft deze school aan?', ex-docent en ex-wethouder, met een hele andere visie op hoe het onderwijs, vooral op het middelbare school vormgegeven kan worden. Hij is een voorstander van de 'tussenruimte', een tijd waarin leerlingen mogen experimenteren & leren, mogen ontdekken wie ze zijn en waar …
 
Vandaag spreek ik Jaap Verfelt, de oprichting van Stichting Leerkracht. Iemand die ik natuurlijk persé moest spreken, want heb je het over onderwijs, dan hoor je al vrij snel over deze stichting. Jaap is vanuit zijn eigen verwondering en frustratie over het leervermogen van docenten van zijn kinderen en die van zijn vrouw op de PABO. Het onderwijs …
 
Vandaag spreek ik met Danae (spreek uit als Dané) Bodewes (spreek uit als Bodéwus) - ja ik heb flink moeten oefenen om haar naam goed uit te spreken, met de juiste klemtoon enzo. Ik interviewde haar over nieuwsgierigheid en het effect hiervan op leren, op onderwijs. Dat was dan ook onderwerp van haar onderzoek bij Fontys Hogescholen en heeft mede g…
 
Vandaag sprak ik met Astrid Ottenheym, bestuurder Passend Primair Onderwijs Noord-Kennemerland in over de complexiteit van de wereld. Juist die complexiteit zorgt voor het denken in hokjes, om het te simplificeren. Voor je het weet denken we vanuit dat hokje dat dát de waarheid is. We realiseren ons niet dat we denkfouten maken, oordelen, zonder da…
 
Vandaag sprak ik Bart Heeling, leerkracht in het speciaal onderwijs en echt iemand om te volgen op LinkedIn. Hij noemt zichzelf situationeel omdenker en dat kan ik wel beamen. Hij doet de dingen echt wezenlijk anders, in het klein, maar daarmee in het groot, juist omdat hij het deelt. Hij is zich bewust van zijn voorbeeldrol en dat is maar goed ook…
 
Vandaag sprak ik met Claire Boonstra, iemand die ik absoluut aan mijn tafel wilde hebben als gast, want zeg je onderwijsvernieuwing, dan zeg je Operation Education. Deze dame heeft een enorm track-record in onderwijsvernieuwing (sinds 2012), al komt ze zelf oorspronkelijk niet uit het onderwijs. Ze voelde - toen ze werkzaam was in het bedrijfsleven…
 
Vandaag spreek ik met Esther van der Werf, die al jaren schoolleider is in het basisonderwijs. Ik kwam haar tegen op een launch van het tijdschrift LEVEN. We raakten meteen in gesprek over het onderwijs en waar dat voor haar anders moet. Wat haar anders maakt dan anders, is dat Esther echt talentgericht organiseert op de scholen waar ze werkt, we z…
 
Vandaag sprak ik met Gert van den Heuvel, die al jaren lang interim schoolleider is (meestal in het VO). Hij maakte na 26 jaar werkzaam te zijn in het onderwijs, zowel als docent wiskunde, teamleider en later als schoolleider de overstap naar ondernemerschap, als interimmer. Nu leidt hij scholen bij verander-opgaves, daar waar hij mag zijn. Plannen…
 
Vandaag spreek ik met Conrad van Pruijssen, een wereldverbeteraar van formaat. Hij ziet een totaal nieuwe samenleving voor zich (Reinvent Society) en is daar stap voor stap aan aan het bouwen. Hij is bij het onderwijs begonnen, omdat daar voor hem de basis ligt van de nieuwe samenleving. En daarbij is het een manier om veel mensen te bereiken: de l…
 
Vandaag spreek ik met Jennifer van der Ende over hoe het in het onderwijs heel anders kan. Dit is ze in praktijk aan het brengen als docent op een vernieuwende basisschool en in haar eigen praktijk Je Hart, waarin ze leerkrachten coacht en teams van leerkrachten begeleidt bij deze verandering. Een combinatie die mij als muziek in de oren klinkt. Je…
 
Vandaag spreek ik met Martin Schravesande van OpenGeestig over zijn docentschap voor jonge mensen die uit het systeem zijn gevallen. 'Moeilijke' kinderen, kinderen die zijn opgegeven, zouden sommige mensen zeggen. Martin ziet dat totaal anders, gelukkig. We hebben het oa over de PABO, die hij vakscholen voor onderwijs-toediening noemt. Over pedagog…
 
Vandaag trap ik seizoen 4 af met een voor mij oude bekende, Lex Hupe. Toen ik aan onderwijsvernieuwing dacht, dacht ik aan Lex, dus hij heeft iets goed gedaan in z'n branding ;-) Ik herinner me Lex als een pionier, hij ziet vergezichten die nog lang niet iedereen ziet en altijd is hij bezig met één of meerdere vernieuwende projecten in en rondom he…
 
Vandaag spreek ik met Michiel Dietvorst van Pridea over intern ondernemerschap en wat dat te maken heeft met 'Van hokjes naar puzzelstukjes'. Nou veel wat mij betreft... onthokken vraagt nogal een ondernemende houding, een zelfstartende attitude om het heft van je ontwikkeling in eigen hand te nemen. Michiel heeft scheikunde gestudeerd, wat een int…
 
Tijd voor pauze! We eindigen dit derde seizoen van Chaos in de Orde de podcast met 10 inzichten uit de afgelopen drie seizoenen. Rachel neemt je mee in de gedachten die zich aan haar opdringen, na zoveel tijd te hebben doorgebracht met allerlei experts op het gebied van creativiteit. Wil je er ook volgend seizoen weer bij zijn? Zorg dan dat je bent…
 
Vandaag ben ik in gesprek met Diana van Asten van Artemis Advies. Voor Diana is de persoon, het verhaal, wat je komt brengen het meest belangrijk in haar werk. Ze is begonnen in recruitment, in een omgeving waarbij deze menselijke factor essentieel was. Deze andere manier van kijken naar talent & motivatie brengt veel, vertelt ze. Diana's kracht is…
 
Vandaag spreek ik met Esther Mallant van De Wereld van Personeel. Zij helpt ondernemers die geen eigen HR afdeling hebben met allerhande zaken. Ook doet ze graag jaartrajecten met ondernemers met de prachtige titel 'Maximaal Vrij', met als doel om de ondernemers te helpen zichzelf vrij te spelen. Dan gaat het natuurlijk heel erg over het maximaal b…
 
Creatieve, innovatieve organisaties hebben óók aandacht voor diversiteit. We hebben diverse teams nodig, want homogene teams ontwikkelen producten en diensten voor mensen die op hen lijken en hebben blinde vlekken voor de rest. Dit gaat vanzelf. Een tunnelvisie is één van de creativiteitskillers, die er ongemerkt in bijna ieder team insluipt. Tunne…
 
Vandaag spreek ik met Mirjam Boxen, verse auteur van het boek 'Routes naar vernieuwend leiderschap'. Ze was eigenlijk helemaal niet van plan een boek te schrijven, ze was 'gewoon' aan het onderzoeken wat nou vernieuwend leiderschap is, in deze tijd. Ze interviewde allerlei in haar ogen vernieuwende leiders in 2019 en 2020 en ontdekte vooral in het …
 
Vandaag spreek ik met Nicole Hanegraaf van Van Binnenuit (haar bedrijfsnaam). Via LinkedIn kennen wij elkaar, we connecten op 'van binnenuit' verandering willen bewerkstelligen. Nicole doet dit met veel passie en bevlogenheid in het onderwijs, waar ze haar hele carrière in gewerkt heeft. Ze voelt zich eigenlijk nog steeds juf, ondanks dat ze ook in…
 
Vandaag spreek ik met Marcel Nicolaas, eigenaar van Seats2Meet Utrecht, waar deze podcast wordt opgenomen. Een tijdje terug sprak ik Mariëlle Sijgers over de visie achter het 'personeelsbeleid' bij Seats2Meet en dat vond ik al heel inspirerend. Marcel doet het dagelijks, hij brengt de visie in praktijk, op deze inspirerende en bruisende plek waar w…
 
Steeds meer mensen zoeken naar werkgeluk. Een gelukkig leven en zingeving vinden is in de loop der jaren steeds belangrijker geworden. Niet verwonderlijk dat de generatie milennials (en later)een cultuuromslag wil zien. Steeds meer werknemers zijn bereid om niet te wachten tot er in de organisatie iets veranderd, maar zelf alvast het goede voorbeel…
 
Vandaag spreek ik met Lennard Toma, die meteen aangaf een schurfthekel te hebben aan hokjes, wat verklaart waarom hij aan tafel zit bij mij. Aan de ene kant wil je er niet in geduwd worden, maar tegelijkertijd heb je toch een woord nodig om te duiden waar je mee bezig bent. Een interessant spanningsveld... "Mijn naam zegt het meeste wat ik ben", du…
 
Vandaag spreek ik met Rachel Levi van het Huis van Verbeelding en de organisatrice van het Chaos in de Orde festival, waar ik in 2021 één van de sprekers was. Dat ik Rachel móest spreken voor mijn podcast, stond als een paal boven water (en andersom ook - luister hier naar haar interview met mij). Rachel is een pittige tante, klein van stuk, maar a…
 
Welke invloed heeft een werkplek op onze creativiteit? Mensen ontwikkelen plekken met een bepaald doel voor ogen. Zo ontwikkelden organisaties lange tijd werkplekken die gericht waren op efficiëntie. Inmiddels komt er in organisaties steeds meer nadruk op samen leren, creëren en ontmoeten. Voldoet de huidige werkplek dan nog wel? Na 2 jaar waarin t…
 
Vandaag spreek ik met Jolanda Strijbos van the People Office, waarmee ze graag organisaties én professionals versterkt. Jolanda is gek op leren en maakt graag een combinatie tussen bedrijfskunde, psychologie en projectmanagement. Met name in ICT omgevingen is ze als een vis in het water, als projectmanager/verandermanager. Niet gek, want daarin is …
 
Vandaag ben ik in gesprek met Laurens Waling. Ik ken Laurens als oprichter van Part-up goed, ik heb zelfs nauw met hem samengewerkt. Part-up is een innovatief matchingsplatform voor talent & werk, gestoeld op zijn visie dat we werk veel leuker kunnen maken, de kramp eraf kunnen halen, als we het maar anders organiseren. Zelfs over de 'muren' van or…
 
Wie deze zoektocht vanaf het allereerste begin volgt, weet dat ik al vroeg werd gewaarschuwd: zorg dat je zo breed mogelijk zoekt naar antwoorden. Creëer nieuwe perspectieven. Probeer voor jezelf ingesleten paadjes te voorkomen. Praat niet alleen met mensen die veel weten van organisaties en hoe daar wordt gewerkt, maar praat ook met mensen die jui…
 
Vandaag spreek ik met Saakje Bakker en haar bedrijf heet 'Verliefd op Vrijheid', hoe prikkelend. Wat voor Saakje de crux was om te stoppen met haar leidinggevende baan in loondienst, was dat ze 'maandagochtend niet blij' was, haar leven moest een andere kant op. De naam van haar bedrijf kwam voort uit een schrijfweek van Geert Kimpen en Christine P…
 
Vandaag sprak ik met Roos Wouters, oprichtster van de Werkvereniging. Een echte rebel als het gaat om werk. Maar zoals dat rebellen betaamt, zorgen zij er vaak voor dat er verandering komen, omdat conformeren gewoon geen optie was. Zodra Roos begon met werken - en dat was jong en ze was toen ook al moeder - stuitte ze op de systemen en structuren d…
 
“Veranderen. Het is het verkeerde woord. ‘Ver’ klinkt als ver weg en ‘anderen’ suggereert dat het niet over jou gaat’”. Jan van Setten is een van de meest gevraagde sprekers in Nederland. Jan spreekt en schrijft veelvuldig over energie, creativiteit en verandering. We maken het te ingewikkeld, zegt hij. Het leven is verrassend eenvoudig, en verande…
 
Vandaag spreek ik met Harold van Puijenbroek van Felix Community over oa recruitment, maar dan totaal anders. Hij is samen met een heleboel andere ondernemers verenigd bezig meer bewustwording te brengen bij werkgevers dat ze niet alleen op zoek zijn naar mensen, maar dat ze die mensen ook wat te bieden hebben. Dat ze geen vacatures hebben maar in …
 
Vandaag spreek ik met Wouter Melkert, hij is ook schrijver van een 4-tal boeken en eigenaar van de Bedrijfsbrandweer, waarbij hij samen met twee compagnons organisaties helpt om van brandjes blussen naar echte ontwikkeling te gaan. Daar komt ook de naam vandaan. Wouter coacht zelf graag leiders om ruimte in hun hoofd te krijgen en daarmee ook een s…
 
Heb jij weleens geprobeerd om je baan aan te passen aan jouw persoonlijkheid, in plaats van je persoonlijkheid aan te passen aan je baan? Jobcrafting is een manier om in je werk steeds meer jezelf te zijn, steeds meer jouw eigenheid in te brengen. Persoonlijke ontwikkeling krijgt steeds meer ruimte in organisaties. Maar hoe neem je die ruimte ook? …
 
Steven van den Heuvel heeft veel ervaring met leiderschap en veranderingen doorvoeren en hij zag daarin veel lukken, maar ook heel veel niet lukken. Hij vond dat fascinerend en ging bestuderen wat een verandering duurzaam maakt en doet dat tegenwoordig vanuit zijn eigen bedrijf Unloop. "Mensen kunnen veel meer dan ze zelf denken" of soms hele ander…
 
Vandaag had ik een heuse ex commando aan mijn podcast tafel: Richard Bergmans, mede auteur van het boek GreenOn en mede eigenaar van Threefront. Ik heb veel geleerd over hoe het werkt om met elkaar samen te werken als commando's. Als Special Forces team heb je natuurlijk te maken met soms barre omstandigheden en om je daarop voor te bereiden, word …
 
Ben je nieuw in een organisatie? Grote kans dat je je zo snel mogelijk aanpast. Misschien herken je het wel. Voor je eerste werkdag zeg je tegen jezelf: ‘Ik wil zo snel mogelijk slagen in deze werkomgeving, dus ik ga doen wat ik anderen zie doen’. Dat wat ‘professioneel is’. Voor creativiteit is iets anders nodig. Geen cultuur van perfectie, maar v…
 
Vandaag trap ik seizoen 3 af, ik ga in gesprek met mede-veranderaars, ondernemers die de wereld een beetje mooier willen achterlaten. Zo spreek ik met Tica Peeman, eigenaresse van VIS trainingen en in mijn ogen een échte veranderaar. Ze heeft meerdere boeken geschreven (oa over vertrouwen), spreekt geregeld over haar vak en begeleidt (verwaarloosde…
 
Vandaag spreek ik met Matthijs van Heusden, Talent Acquisition Partner bij Roche. We begonnen meteen al met het raakvlak openheid, toen ik vroeg naar waarom hij graag mee wilde doen als gast aan deze podcast. Het werd al snel heel persoonlijk, toen ik vroeg waar die behoefte aan openheid vandaan kwam. Dat is vaak een persoonlijk verhaal dat terug g…
 
Verveling. Extreme verveling. Vaak verward met burn-out, want de symptomen kunnen op elkaar lijken: Je lusteloos voelen, gebrek aan concentratie, geen zin om naar je werk te gaan. Als je veel te weinig wordt geprikkeld in je werk, gaat dat enorm ten koste van je creativiteit. Het komt vaker voor dan je nu misschien denkt, maar er wordt nauwelijks o…
 
Vandaag sprak ik met Femke Boeien, HR Proces regisseur bij de Gemeente Deventer en vanaf het eerste uur betrokken bij Deventer Doet, dat al in 2013 ontkiemde. Deventer Doet is ontstaan vanuit een flinke krapte op de arbeidsmarkt en middenin een recessie. Met destijds als effect: mensen die niet erg makkelijk in beweging kwamen, ook intern niet. Kor…
 
Vandaag sprak ik met Mickey Spier, Directeur HR & QHSSE bij Securitas en ruim 20 jaar geleden mijn HR collega bij PricewaterhouseCoopers. Ik heb het vooral met haar gehad over het maximale uit mensen halen, mijn favoriete onderwerp. Mickey heeft een lange HR carrière achter de rug en houdt duidelijk van mensen. Ze neemt haar HR rol heel serieus en …
 
Deze aflevering is anders dan je gewend bent. Dit is een special naar aanleiding van het Chaos in de Orde werkfestival dat plaatsvond op 12 november 2021. Een dag vol workshops en interactieve spreeksessies over creativiteit, innovatie en speelsheid op de werkvloer. In deze aflevering hoor je 7 lessen die we kunnen meenemen in onze werkweek. Volgen…
 
Vandaag sprak ik met Frouke Maas, eigenaar van Mrs Barefoot (een bedrijfsnaam die tot de verbeelding spreekt - ben ik nog vergeten te vragen hoe die ontstaan is) en ze houdt zich bezig met Embodied Well-being & Leadership. En bij Frouke zijn dat niet alleen maar mooie woorden, she walks her talk. Ze brengt in ons gesprek ook echt de pauze waar ze h…
 
Vandaag spreek ik met Jiska van Leeuwen, Adviseur Leren & Ontwikkelen bij het Hoogheemraadschap van Rijnland én loopbaancoach. Naast haar baan heeft ze ook een eigen bedrijf, Mint Coaching, waarin ze mensen begeleid bij het vinden van nieuw houvast, als ze een sprong maken in het diepe. Jiska en ik gaan al even terug, ze was onderdeel van het 'Van …
 
Weet je nog, vorig jaar? Na de beruchte persconferentie waarin werd aangekondigd dat we thuis moesten werken? De eerste weken leek er sprake van een enorme innovatie-impuls. Met man en macht werd gewerkt om thuiswerken mogelijk te maken. Maar toen die basis goed op orde was en in korte tijd alle organisaties zo’n beetje de omslag hadden gemaakt naa…
 
Loading …

Korte handleiding

Google login Twitter login Classic login