Seizoen 3 - mede-veranderaars - Aflevering 5 met Harold van Puijenbroek over recruitment op z'n kant

Van hokjes naar puzzelstukjes

Vandaag spreek ik met Harold van Puijenbroek van Felix Community over oa recruitment, maar dan totaal anders. Hij is samen met een heleboel andere ondernemers verenigd bezig meer bewustwording te brengen bij werkgevers dat ze niet alleen op zoek zijn naar mensen, maar dat ze die mensen ook wat te bieden hebben. Dat ze geen vacatures hebben maar in feite banen verkopen.
Door deze andere mindset maakt hij organisaties bewust van wat ze als werkgever eigenlijk in huis hebben, dat is tenslotte nodig als je banen wilt kunnen verkopen. Ik hou d'r van, dat brengt mensen tot stilstand, tot reflectie, tot waarde-creatie niet alleen voor de organisatie, maar ook voor de mensen die er werken. Dat is precies de win-win waar ik ook altijd naar op zoek ben, om te creëeren.
Wat ik opvallend vind is dat Harold ervoor staat om in plaats van sollicitatiegesprekken juist te gaan proef-samenwerken op een écht probleem in de organisatie. Zo ontmoet je de mens achter het CV en kom je erachter of je écht matcht. Zo leer je elkaar kennen en voel je of je met die persoon wil werken. Ik vind het behoorlijk vernieuwend, dat is nog wat anders dan rollenspellen/assessments of ellenlange rondes met gesprekken waarbij je kunt denken dat je elkaar begrijpt. Maar dan in de praktijk blijkt dat toch een beetje anders... Herkenbaar?
Hij is er overigens wel een voorstander van om dit proces van samenwerken wel echt aan te passen naar het type organisatie, waar behoefte aan is, wat past. Dus ook hier: geen 'one size fits all'.
Kijk dit soort dwarsdenkers hebben we nodig natuurlijk, die de verandering van binnenuit en veel organischer en afgestemder in beweging brengen, ieder op zijn of haar eigen manier. Samen leggen we de puzzel.
Laat je inspireren!
PS Een tijdje terug was ik ook te beluisteren in de podcast van Felix Community, die kun je hier beluisteren.

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl