Artwork

Inhoud geleverd door Regina Volz - Expertin f├╝r Headhunting, F├╝hrung und Karriere and Regina Volz - Expertin f├╝r Headhunting. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks ge├╝pload en geleverd door Regina Volz - Expertin f├╝r Headhunting, F├╝hrung und Karriere and Regina Volz - Expertin f├╝r Headhunting of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.
Player FM - Podcast-app
Ga offline met de app Player FM !

#553 10 Gr├╝nde, warum Bewerber im Recruiting-Prozess abspringen

27:50
 
Delen
 

Manage episode 403935073 series 2628415
Inhoud geleverd door Regina Volz - Expertin f├╝r Headhunting, F├╝hrung und Karriere and Regina Volz - Expertin f├╝r Headhunting. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks ge├╝pload en geleverd door Regina Volz - Expertin f├╝r Headhunting, F├╝hrung und Karriere and Regina Volz - Expertin f├╝r Headhunting of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.
Die Kunst der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung

Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel und Bewerber haben mehr Auswahlm├Âglichkeiten als je zuvor. Eine Studie von Forsa zeigt, dass sich der Fachkr├Ąftemangel weiter versch├Ąrfen wird ÔÇô ein Umstand, den wir nicht ignorieren k├Ânnen.

In gro├čen Unternehmen mit ├╝ber 250 Besch├Ąftigten betr├Ągt die Besorgnis wegen Fachkr├Ąfteengp├Ąssen sogar beachtliche 78 Prozent. Aber warum springen Bewerber im laufenden Prozess ab? Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache:

90 Prozent der Personalleiter berichten von Bewerbern, die w├Ąhrend des Bewerbungsprozesses absagen.

Fast jeder dritte HR-Verantwortliche best├Ątigt, dass dies in den letzten zw├Âlf Monaten vorgekommen ist und f├╝r 24 Prozent ist es sogar ein h├Ąufiges Problem.

Heute m├Âchte ich mit Dir ├╝ber die 10 h├Ąufigsten Gr├╝nde sprechen, warum Bewerber im Recruiting-Prozess abspringen und vor allem: L├Âsungen anbieten, um die besten Talente f├╝r Dein Team zu gewinnen!

1.Schlechtes Bewerbungserlebnis:

  • Komplizierter Bewerbungsprozess
  • Un├╝bersichtliche Online-Plattformen
  • Fehlerhafte Bewerbungsformulare

L├Âsung: Bessere Bewerbungserlebnisse schaffen, indem der Bewerbungsprozess vereinfacht wird, Online-Plattformen ├╝bersichtlich gestaltet werden und Bewerbungsformulare einwandfrei funktionieren.

2. Lange Wartezeiten

  • Keine R├╝ckmeldung nach der Bewerbung
  • Langwierige Entscheidungsprozesse
  • Fehlende Kommunikation w├Ąhrend des Prozesses

L├Âsung: Schnelle Entscheidungen treffen und klare, zeitnahe Kommunikation nach Eingang einer Bewerbung sicherstellen.

3. Inflexible Arbeitsbedingungen:

  • Fehlende Flexibilit├Ąt bei den Arbeitszeiten
  • Mangelnde Homeoffice-M├Âglichkeiten
  • Starre Hierarchien im Unternehmen

L├Âsung: Flexible Arbeitsbedingungen bieten und eine Unternehmenskultur ohne starre Hierarchien f├Ârdern.

4. Schlechte Unternehmenskultur:

  • Fehlende Wertsch├Ątzung der Mitarbeiter
  • Mangelnde Diversit├Ąt und Inklusion
  • Unklare Karriereperspektiven

L├Âsung: Eine positive Unternehmenskultur schaffen, die die Wertsch├Ątzung der Mitarbeiter, Diversit├Ąt und klare Karriereperspektiven betont.

5. Unattraktive Benefits:

  • Geringe Gehaltspakete
  • Wenig Weiterbildungsm├Âglichkeiten
  • Fehlende Zusatzleistungen wie Betriebssport oder Mitarbeiter-Events L├Âsung: Attraktive Benefits bieten, die Gehaltspakete, Weiterbildungsm├Âglichkeiten und Zusatzleistungen wie Betriebssport umfassen.

6. Schlechtes Employer Branding:

  • Negative Bewertungen auf Arbeitgeberportalen
  • Unprofessioneller Auftritt auf Social-Media
  • Fehlende Pr├Ąsenz auf Karrieremessen und Jobb├Ârsen

L├Âsung: Ein starkes Employer Branding entwickeln, indem der Ruf als attraktiver Arbeitgeber gepflegt wird, sei es durch positive Bewertungen, einen professionellen Social-Media-Auftritt oder Pr├Ąsenz auf Karrieremessen.

7. Ineffiziente Kommunikation:

  • Mangelnde R├╝ckmeldung auf Bewerbungen
  • Unklare Erwartungen seitens des Unternehmens
  • Fehlende Transparenz im Entscheidungsprozess

L├Âsung: Effiziente Kommunikation sicherstellen, indem Bewerber ├╝ber den Stand des Prozesses auf dem Laufenden gehalten werden und Transparenz bei Entscheidungen gew├Ąhrleistet wird.

8. Kein Feedback nach dem Bewerbungsgespr├Ąch:

  • Fehlende R├╝ckmeldung zur eigenen Performance
  • Keine konstruktive Kritik f├╝r Verbesserungsm├Âglichkeiten
  • Unklare Gr├╝nde f├╝r eine Absage

L├Âsung: Schnell Feedback geben, indem nach Bewerbungsgespr├Ąchen konstruktives Feedback zur Verf├╝gung gestellt wird, dass die Bewerber bei ihrer Weiterentwicklung unterst├╝tzt.

9. Fehlende Work-Life-Balance:

  • ├ťberstunden ohne Ausgleich
  • Hoher Druck und Stress im Arbeitsalltag
  • Mangelnde Unterst├╝tzung bei pers├Ânlichen Herausforderungen

L├Âsung: Die Work-Life-Balance unterst├╝tzen, indem eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben sowie Unterst├╝tzung bei pers├Ânlichen Angelegenheiten geboten wird.

10. Schlechte Reputation des Unternehmens:

  • Negative Presseberichte ├╝ber das Unternehmen
  • Skandale oder ethische Verfehlungen
  • Schlechte Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern

L├Âsung: Eine gute Unternehmensreputation aufrechterhalten, indem negative Presse oder Skandale vermieden werden und eine positive Unternehmenskultur gef├Ârdert wird.

Lass uns gemeinsam daran arbeiten, diese Herausforderungen zu meistern und eine positive Candidate Experience zu schaffen! Als F├╝hrungskraft ist es entscheidend, die Bed├╝rfnisse der Bewerber im Blick zu behalten und eine ansprechende Candidate Experience zu bieten. So k├Ânnen langfristige Bindungen aufgebaut und die besten Talente f├╝r das Unternehmen


Du bist als F├╝hrungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterst├╝tzen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de

Du willst Dich pers├Ânlich weiterentwickeln? Dann lass uns ├╝ber ein Coaching sprechen.


LINKS

­čĺÄ Besuch mich auf meiner Website

­čĺÄ LEADERSHIP 2.0: Die Premium Masterclass f├╝r Leader

­čĺÄ Online-Kurs: DAS BEWERBUNGSGESPR├äCH.

­čĺÄ Abonniere meinen Newsletter

­čĺÄ Folge mir auf Instagram

­čĺÄ Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn

­čĺÄ Vernetze Dich mit mir auf XING

­čĺÄ Abonniere meinen Kanal auf YouTube

­čĺÄ Bewerte mich auf ProvenExpert


M├Âchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs ÔÇťDAS BEWERBUNGSGESPR├äCH.ÔÇŁ empfehlen? Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.


Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine W├╝nsche f├╝r weitere Themen.


Viel Spa├č mit dieser Folge!

PS. Dieser Podcast enth├Ąlt unbezahlte Werbung wegen Markennennung.


Meine Bitte an Dich:

Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich ├╝ber Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes ­čśś

Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

  continue reading

565 afleveringen

Artwork
iconDelen
 
Manage episode 403935073 series 2628415
Inhoud geleverd door Regina Volz - Expertin f├╝r Headhunting, F├╝hrung und Karriere and Regina Volz - Expertin f├╝r Headhunting. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks ge├╝pload en geleverd door Regina Volz - Expertin f├╝r Headhunting, F├╝hrung und Karriere and Regina Volz - Expertin f├╝r Headhunting of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.
Die Kunst der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung

Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel und Bewerber haben mehr Auswahlm├Âglichkeiten als je zuvor. Eine Studie von Forsa zeigt, dass sich der Fachkr├Ąftemangel weiter versch├Ąrfen wird ÔÇô ein Umstand, den wir nicht ignorieren k├Ânnen.

In gro├čen Unternehmen mit ├╝ber 250 Besch├Ąftigten betr├Ągt die Besorgnis wegen Fachkr├Ąfteengp├Ąssen sogar beachtliche 78 Prozent. Aber warum springen Bewerber im laufenden Prozess ab? Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache:

90 Prozent der Personalleiter berichten von Bewerbern, die w├Ąhrend des Bewerbungsprozesses absagen.

Fast jeder dritte HR-Verantwortliche best├Ątigt, dass dies in den letzten zw├Âlf Monaten vorgekommen ist und f├╝r 24 Prozent ist es sogar ein h├Ąufiges Problem.

Heute m├Âchte ich mit Dir ├╝ber die 10 h├Ąufigsten Gr├╝nde sprechen, warum Bewerber im Recruiting-Prozess abspringen und vor allem: L├Âsungen anbieten, um die besten Talente f├╝r Dein Team zu gewinnen!

1.Schlechtes Bewerbungserlebnis:

  • Komplizierter Bewerbungsprozess
  • Un├╝bersichtliche Online-Plattformen
  • Fehlerhafte Bewerbungsformulare

L├Âsung: Bessere Bewerbungserlebnisse schaffen, indem der Bewerbungsprozess vereinfacht wird, Online-Plattformen ├╝bersichtlich gestaltet werden und Bewerbungsformulare einwandfrei funktionieren.

2. Lange Wartezeiten

  • Keine R├╝ckmeldung nach der Bewerbung
  • Langwierige Entscheidungsprozesse
  • Fehlende Kommunikation w├Ąhrend des Prozesses

L├Âsung: Schnelle Entscheidungen treffen und klare, zeitnahe Kommunikation nach Eingang einer Bewerbung sicherstellen.

3. Inflexible Arbeitsbedingungen:

  • Fehlende Flexibilit├Ąt bei den Arbeitszeiten
  • Mangelnde Homeoffice-M├Âglichkeiten
  • Starre Hierarchien im Unternehmen

L├Âsung: Flexible Arbeitsbedingungen bieten und eine Unternehmenskultur ohne starre Hierarchien f├Ârdern.

4. Schlechte Unternehmenskultur:

  • Fehlende Wertsch├Ątzung der Mitarbeiter
  • Mangelnde Diversit├Ąt und Inklusion
  • Unklare Karriereperspektiven

L├Âsung: Eine positive Unternehmenskultur schaffen, die die Wertsch├Ątzung der Mitarbeiter, Diversit├Ąt und klare Karriereperspektiven betont.

5. Unattraktive Benefits:

  • Geringe Gehaltspakete
  • Wenig Weiterbildungsm├Âglichkeiten
  • Fehlende Zusatzleistungen wie Betriebssport oder Mitarbeiter-Events L├Âsung: Attraktive Benefits bieten, die Gehaltspakete, Weiterbildungsm├Âglichkeiten und Zusatzleistungen wie Betriebssport umfassen.

6. Schlechtes Employer Branding:

  • Negative Bewertungen auf Arbeitgeberportalen
  • Unprofessioneller Auftritt auf Social-Media
  • Fehlende Pr├Ąsenz auf Karrieremessen und Jobb├Ârsen

L├Âsung: Ein starkes Employer Branding entwickeln, indem der Ruf als attraktiver Arbeitgeber gepflegt wird, sei es durch positive Bewertungen, einen professionellen Social-Media-Auftritt oder Pr├Ąsenz auf Karrieremessen.

7. Ineffiziente Kommunikation:

  • Mangelnde R├╝ckmeldung auf Bewerbungen
  • Unklare Erwartungen seitens des Unternehmens
  • Fehlende Transparenz im Entscheidungsprozess

L├Âsung: Effiziente Kommunikation sicherstellen, indem Bewerber ├╝ber den Stand des Prozesses auf dem Laufenden gehalten werden und Transparenz bei Entscheidungen gew├Ąhrleistet wird.

8. Kein Feedback nach dem Bewerbungsgespr├Ąch:

  • Fehlende R├╝ckmeldung zur eigenen Performance
  • Keine konstruktive Kritik f├╝r Verbesserungsm├Âglichkeiten
  • Unklare Gr├╝nde f├╝r eine Absage

L├Âsung: Schnell Feedback geben, indem nach Bewerbungsgespr├Ąchen konstruktives Feedback zur Verf├╝gung gestellt wird, dass die Bewerber bei ihrer Weiterentwicklung unterst├╝tzt.

9. Fehlende Work-Life-Balance:

  • ├ťberstunden ohne Ausgleich
  • Hoher Druck und Stress im Arbeitsalltag
  • Mangelnde Unterst├╝tzung bei pers├Ânlichen Herausforderungen

L├Âsung: Die Work-Life-Balance unterst├╝tzen, indem eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben sowie Unterst├╝tzung bei pers├Ânlichen Angelegenheiten geboten wird.

10. Schlechte Reputation des Unternehmens:

  • Negative Presseberichte ├╝ber das Unternehmen
  • Skandale oder ethische Verfehlungen
  • Schlechte Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern

L├Âsung: Eine gute Unternehmensreputation aufrechterhalten, indem negative Presse oder Skandale vermieden werden und eine positive Unternehmenskultur gef├Ârdert wird.

Lass uns gemeinsam daran arbeiten, diese Herausforderungen zu meistern und eine positive Candidate Experience zu schaffen! Als F├╝hrungskraft ist es entscheidend, die Bed├╝rfnisse der Bewerber im Blick zu behalten und eine ansprechende Candidate Experience zu bieten. So k├Ânnen langfristige Bindungen aufgebaut und die besten Talente f├╝r das Unternehmen


Du bist als F├╝hrungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterst├╝tzen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de

Du willst Dich pers├Ânlich weiterentwickeln? Dann lass uns ├╝ber ein Coaching sprechen.


LINKS

­čĺÄ Besuch mich auf meiner Website

­čĺÄ LEADERSHIP 2.0: Die Premium Masterclass f├╝r Leader

­čĺÄ Online-Kurs: DAS BEWERBUNGSGESPR├äCH.

­čĺÄ Abonniere meinen Newsletter

­čĺÄ Folge mir auf Instagram

­čĺÄ Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn

­čĺÄ Vernetze Dich mit mir auf XING

­čĺÄ Abonniere meinen Kanal auf YouTube

­čĺÄ Bewerte mich auf ProvenExpert


M├Âchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs ÔÇťDAS BEWERBUNGSGESPR├äCH.ÔÇŁ empfehlen? Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.


Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine W├╝nsche f├╝r weitere Themen.


Viel Spa├č mit dieser Folge!

PS. Dieser Podcast enth├Ąlt unbezahlte Werbung wegen Markennennung.


Meine Bitte an Dich:

Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich ├╝ber Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes ­čśś

Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

  continue reading

565 afleveringen

Alle afleveringen

×
 
Loading …

Welkom op Player FM!

Player FM scant het web op podcasts van hoge kwaliteit waarvan u nu kunt genieten. Het is de beste podcast-app en werkt op Android, iPhone en internet. Aanmelden om abonnementen op verschillende apparaten te synchroniseren.

 

Korte handleiding