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Fehlanreize in der Versicherungsbranche: Franziska Geusen über Kontrollmechanismen und Diversität

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Heute begrüßen wir Franziska Geusen, die einzigartige Einblicke in die Versicherungsbranche als Geschäftsführerin bei Hans-John Versicherungsmakler und Vorständin im AFW Bundesverband für Finanzdienstleistungen mitbringt. In dieser Episode besprechen wir ein breites Spektrum an Themen - von strukturellen Problemen und Fehlanreizen durch Provisionen bis hin zu den Herausforderungen und Vorteilen der Diversität in Führungsteams.
Franziska Geusen teilt ihre Erfahrungen als Versicherungsmaklerin und beschreibt die positiven Effekte, die eine vielfältige Teamzusammensetzung auf die Entscheidungsfindung und den Geschäftserfolg haben kann. Wir gehen auf die Rolle der Strukturvertriebe bei der Nachwuchsförderung ein und wie interne Kontrollmechanismen Fehlanreize minimieren könnten. Zudem wird die Bedeutung flexibler Arbeitsmodelle und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie thematisiert, wobei Franziska betont, wie wichtig gesellschaftliche Akzeptanz und flexible Kinderbetreuungsmöglichkeiten sind.
Ein weiteres zentrales Thema ist die Digitalisierung in der Versicherungsbranche. Franziska spricht über Pläne zur Einführung digitaler Bestandsführungssysteme und wie diese helfen können, Kunden effizienter zu betreuen. Maximilian Schroll hebt in diesem Zusammenhang die Bedeutung zukunftssicherer Vergütungsmodelle und Servicevereinbarungen hervor.
Darüber hinaus diskutieren wir die Notwendigkeit der Ausbildung und Unterstützung junger Talente, die Herausforderung qualifizierte Bewerber zu finden und wie duale Studiengänge eine Lösung darstellen könnten. Schließlich betonen wir die Wichtigkeit von Resilienz und Innovationskraft in einer sich ständig wandelnden Branche.

Freut euch auf ein inspirierendes und informationsreiches Gespräch, das nicht nur Einblicke in die aktuellen Herausforderungen der Versicherungsbranche bietet, sondern auch konstruktive Ansätze und Lösungen für die Zukunft. Viel Spaß beim Zuhören!

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Franziska Geusen teilt ihre Erfahrungen als Versicherungsmaklerin und beschreibt die positiven Effekte, die eine vielfältige Teamzusammensetzung auf die Entscheidungsfindung und den Geschäftserfolg haben kann. Wir gehen auf die Rolle der Strukturvertriebe bei der Nachwuchsförderung ein und wie interne Kontrollmechanismen Fehlanreize minimieren könnten. Zudem wird die Bedeutung flexibler Arbeitsmodelle und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie thematisiert, wobei Franziska betont, wie wichtig gesellschaftliche Akzeptanz und flexible Kinderbetreuungsmöglichkeiten sind.
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