Player FM - Internet Radio Done Right
Checked 6d ago
Toegevoegd zevenenveertig weken geleden
Inhoud geleverd door Torben Tronborg, Podcastvært og neurodivergent direktør, Torben Tronborg, and Neurodivergent direktør. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Torben Tronborg, Podcastvært og neurodivergent direktør, Torben Tronborg, and Neurodivergent direktør of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.
Player FM - Podcast-app
Ga offline met de app Player FM !
Ga offline met de app Player FM !
Podcasts die het beluisteren waard zijn
GESPONSORDE
Matt Deseno is the founder of multiple award winning marketing businesses ranging from a attraction marketing to AI appointment setting to customer user experience. When he’s not working on the businesses he teaches marketing at Pepperdine University and he also teaches other marketing agency owners how they created a software company to triple the profitability for the agency. Our Sponsors: * Check out Kinsta: https://kinsta.com * Check out Mint Mobile: https://mintmobile.com/tmf * Check out Moorings: https://moorings.com * Check out Trust & Will: https://trustandwill.com/TRAVIS * Check out Warby Parker: https://warbyparker.com/travis Advertising Inquiries: https://redcircle.com/brands Privacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy…
EP #019: Bliver kunstig intelligens det nye elektricitet og vand? Lead AI Engineer hos Visma Dinero, Kasper Junge
Manage episode 418332120 series 3565384
Inhoud geleverd door Torben Tronborg, Podcastvært og neurodivergent direktør, Torben Tronborg, and Neurodivergent direktør. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Torben Tronborg, Podcastvært og neurodivergent direktør, Torben Tronborg, and Neurodivergent direktør of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.
Kasper Junge er en kendt og fremtrædende person i det danske AI-miljø. Han er medstifter af Danish Data Science Community, som er et Community, der har til formål at udvikle og styrke fællesskabet og relationerne i det danske Data Science miljø. Ydermere er Kasper også vært på Verbos Podcast samt Ingeniør Life, hvor han deler ud af alt sin viden om AI og softwareudvikling. Hans indgående kendskab til faget og evnen til at formidle komplekse tekniske emner gør ham til en eftertragtet stemme inden for branchen. Sidst men ikke mindst, så har Kasper her for nyligt også taget skridtet videre i sin AI karriere, ved at tiltræde som ny Lead AI Engineer hos Dinero, hvor han får en nøglerolle i at videreudvikle og integrere AI deres online regnskabsprogram – som inden længe runder 100.000 virksomheder. Før Dinero har Kasper haft roller som machine learning engineer hos SEO.ai og Data Scientist hos Ekstra Bladet. I dagens program vil jeg forsøge at få så meget viden om AI ud af Kasper, så vi sammen med alle jer lyttere, kan blive klogere AI og hvordan teknologien kommer til at forandre vores arbejdsprocesser og roller. Podcastvært på Fremtidens arbejdsplads, Torben Tronborg, direktør Computerworld it-jobbank
…
continue reading
34 afleveringen
Manage episode 418332120 series 3565384
Inhoud geleverd door Torben Tronborg, Podcastvært og neurodivergent direktør, Torben Tronborg, and Neurodivergent direktør. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Torben Tronborg, Podcastvært og neurodivergent direktør, Torben Tronborg, and Neurodivergent direktør of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.
Kasper Junge er en kendt og fremtrædende person i det danske AI-miljø. Han er medstifter af Danish Data Science Community, som er et Community, der har til formål at udvikle og styrke fællesskabet og relationerne i det danske Data Science miljø. Ydermere er Kasper også vært på Verbos Podcast samt Ingeniør Life, hvor han deler ud af alt sin viden om AI og softwareudvikling. Hans indgående kendskab til faget og evnen til at formidle komplekse tekniske emner gør ham til en eftertragtet stemme inden for branchen. Sidst men ikke mindst, så har Kasper her for nyligt også taget skridtet videre i sin AI karriere, ved at tiltræde som ny Lead AI Engineer hos Dinero, hvor han får en nøglerolle i at videreudvikle og integrere AI deres online regnskabsprogram – som inden længe runder 100.000 virksomheder. Før Dinero har Kasper haft roller som machine learning engineer hos SEO.ai og Data Scientist hos Ekstra Bladet. I dagens program vil jeg forsøge at få så meget viden om AI ud af Kasper, så vi sammen med alle jer lyttere, kan blive klogere AI og hvordan teknologien kommer til at forandre vores arbejdsprocesser og roller. Podcastvært på Fremtidens arbejdsplads, Torben Tronborg, direktør Computerworld it-jobbank
…
continue reading
34 afleveringen
Alle afleveringen
×
1 Ingen får en diagnose for sjov - Signe Erritzøe, Forfatter og ADHD coach 1:04:40
1:04:40
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:04:40
Velkommen til Fremtidens Arbejdsplads. Dagens gæst er Signe Erritzøe , ejer af virksomheden Neurodivers ledelse og forfatter til bogen "Led mig gennem forståelse". En ny bog som kort fortalt handler om ledelse og hvordan forståelse for neurodivergentes behov og adfærd forebygger misforståelser og mistrivsel på arbejdspladsen. Jeg vil virkelig anbefale jer at lytte til min samtale med Signe, for hun har virkelig noget på hjertet som kan være med til at fremme en mere inkluderede arbejdsplads for neurodivergente mennesker. Og ikke nok med det, så vil jeg også anbefale dig at læse bogen "Led mig gennem forståelse" - hvad enten du er leder, kollega eller du måske selv har en diagnose. Bogen kan bestilles her . Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn . Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…

1 Kan åbenhed ændre din karriere? - Julie Lindberg Hollegaard, Chief People and Culture Officer hos Visma DataLøn & ProLøn A/S. 56:28
I denne episode har vi besøg af Julie Lindberg Hollegaard , Chief People and Culture Officer hos Visma DataLøn & ProLøn A/S . Julie er kendt for at skabe inkluderende arbejdspladser og har åbent delt sin historie om at leve med en personlighedsforstyrrelse i medier som Berlingske og Lederstof. Sammen taler vi om trivsel og arbejdsglæde, og om hvordan hun balancerer sit arbejde med personlige forpligtelser, samt de udfordringer og løsninger, hun har oplevet i sin karriere. Julie deler sine erfaringer med inkluderende rekruttering, anonym ansøgningsproces og hvordan virksomheder kan minimere bias i rekruttering. Derudover diskuterer vi åbenhed på arbejdspladsen, hvordan det påvirker karrieren, og hvordan ledere kan skabe et miljø, hvor alle kan være sig selv. Vi kommer også ind på brugen af teknologi i rekrutteringsprocesser, AI’s rolle i jobsøgning og vigtigheden af at skabe inkluderende og fleksible arbejdsmiljøer. En spændende episode for alle, der interesserer sig for arbejdsmiljø, inklusion og rekruttering! Du kan læse mere om Julie i nedenstående artikler fra blandt andet Berlingske og Lederstof. Hvis folk tænker mindre om mig af den grund, er det ikke mig, den er gal med HR-direktør skrotter cv og erfaring i jobansøgningerne: »Fuldstændig formålsløs« Kan vi ikke snart blive enige om at slå den latterlige ansøgning ihjel? Og kan du ikke få nok, så hop tilbage til episode 8 hvor Julie var på besøg for første gang i podcasten: Ansøgningen burde være død og begravet Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…

1 Jobsøgning og rekruttering er ultra-kompetitivt - Nicklas Pyrdol, Rekrutteringsekspert, foredragsholder og stifter af Beyond Talents 1:19:00
1:19:00
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:19:00
Velkommen til Fremtidens Arbejdsplads. I episode #032 skal vi hilse på en gammel kending og ikke mindst en ven af huset, nemlig Nicklas Pyrdol . Nicklas driver virksomheden Beyond Talents og må siges at være en anerkendt foredragsholder og specialist inden for HR, rekruttering og talentudvikling. Han har en baggrund som sportspsykologisk konsulent og har arbejdet med både olympiske atleter og verdensmestre. Nicklas drømmer om et bedre arbejdsliv, hvor mennesker er engagerede og har lige muligheder uanset alder, køn, race eller seksualitet. Udfordringen er ifølge Nicklas, at vi står midt i en virkelighed, hvor stress og udbrændthed stiger, og inkluderende organisationer er en mangelvare. Det skal vi ændre på ved at genskabe ledelse, præstationer og kultur. Med en passion for at forbedre arbejdsmiljøer og skabe inkluderende kulturer arbejder Nicklas på at befri verden fra dårlig ledelse, rekruttering og feedbackkulturer, der underminerer vores arbejdsliv. Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…

1 En ærlig samtale om lederlivet med alkoholisme og autisme - Christoffer Hagen, Director HR & Communications 1:20:43
1:20:43
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:20:43
Velkommen til podcasten Fremtidens arbejdsplads – og ikke mindst velkommen til årets første episode, som jeg har glædet mig enormt meget til at dele med jer. For hvad sker der, når man sætter en autist og en ADHD’er sammen i et lukket lokale? Hvilken samtale vil der opstå, og hvad vil de tale om? I dagens episode har jeg fornøjelsen af at tale med en leder, der virkelig går forrest for inklusion. Sammen dykker vi ned i hans historie og undersøger, hvad det har betydet for ham at blive voksen-diagnosticeret med autisme. Vi taler også om, hvad der fik ham til for år tilbage at åbne op om sit problem med alkohol. Ved at stille sig frem og dele sin historie åbent viser dagens gæst, hvordan sårbarhed som leder kan styrke både lederskabet og arbejdskulturen. Hvis vi som arbejdsgivere ønsker at skabe arbejdspladser, hvor mennesker trives, og hvor de kan være sig selv, må vi gøre inklusion til mere end blot et buzzword. Den bedste måde at gøre det på er ved, at vi som ledere går forrest og skaber rum for åbenhed om de ting, der nogle gange gør arbejds- og lederlivet udfordrende. Lyt med og bliv inspireret af en ærlig samtale med dagens gæst, Christoffer Hagen , Head of HR and Communications hos DHL, Christoffer. Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…

1 Sund kost og motion i arbejdslivet, Teddy Sissick Prip, Virksomhedscoach og personlig træner hos TP Fitness 59:12
I denne episode har Torben Tronborg besøg af Teddy Sissisk Prip fra TP Fitness. Teddy er en erfaren personlig træner og sundhedskonsulent, der har specialiseret sig i at hjælpe både enkeltpersoner og virksomheder med at opnå bedre trivsel og sundhed. I dagens episode vil vi dykke ned i, hvordan man som medarbejder kan fremme sin egen trivsel og sundhed på arbejdspladsen, og hvad arbejdsgivere kan gøre for at støtte deres medarbejderes velvære. Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…

1 Alle hjerner fortjener et godt arbejdsliv, Charlotte Holmer Kaufmanas, Direktør for Uddannelse, Hans Knudsen Instituttet 56:56
I et samfund, hvor arbejdspladsens krav og tempo stiger, bliver det stadigt vigtigere at forstå og inkludere medarbejdere med neurodivergente træk – personer, hvis hjerner arbejder anderledes, såsom dem med ADHD, autisme eller andre neurodivergente tilstande. I denne episode af Fremtidens Arbejdsplads inviterer Torben Tronborg Charlotte Holmer Kaufmanas , direktør for uddannelse hos Hans Knudsen Instituttet , til en uformel samtale om en ny undersøgelse, der handler om neurodivergente mennesker på jobbet. Samtalen fokuserer på, hvad vi som arbejdsgivere kan gøre for at skabe bedre og mere inkluderende arbejdspladser for mennesker med hjerner, der fungerer anderledes end gennemsnittet. Undersøgelsen tilbyder en unik indsigt i de barrierer og muligheder, der findes for neurodivergente medarbejdere på arbejdspladsen. Episoden udforsker, hvordan ledere og HR kan tage ansvar for at skabe inkluderende miljøer, hvor forskellighed ses som en styrke. Link til undersøgelsen: Neurodivergens på job: Første danske undersøgelse afslører udfordringer og behov for inklusion Link til artikel på Berlingske: Flere voksne får adhd-diagnose. Direktør er én af dem, og han efterlyser større åbenhed på arbejdspladsen Link til ADHD foreningen: Skal jeg oplyse om min ADHD ved en ansættelsessamtale? Link til artiklen i Børsen: Arbejdsgivere skal træde varsomt ved fyring af ansatte med diagnoser Link til Forskelsbehandlingsloven: Vejledning om Forskelsbehandlingsloven Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…

1 Der er behov for mere end blot viljen til at inkludere - Arbejdslivssociolog og forfatter Gitte Daugaard 1:10:24
1:10:24
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:10:24
I denne episode af Fremtidens Arbejdsplads inviterer værten Torben Tronborg, Gitte Daugaard , arbejdssociolog og forfatter til bogen Distræt og Dedikeret: Et bæredygtigt arbejdsliv med ADHD, ind til en samtale om ADHD, arbejdspladser og neurodiversitet. Sammen udforsker de, hvordan diagnoser som ADHD kan skabe udfordringer men også bringe unikke styrker og kompetencer til arbejdspladsen. Med personlige indsigter og erfaringer diskuterer de, hvordan arbejdspladser kan understøtte medarbejdere med ADHD og skabe en inkluderende kultur. Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…

1 Karrierelivet med kunstig intelligens - Lead AI Engineer hos Visma Dinero, Kasper Junge 1:09:54
1:09:54
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:09:54
I denne episode har jeg valgt at invitere Kasper Junge ind til en runde 2. Kasper har nemlig tidligere været gæst i epiode 19. Vi tager en uformel samtale om hvordan det går med karrieren og ikke mindst rollen som ny lede. Så hvordan nagivere man i en hverdag, hvor der både er fuld fart på kunstig intelligens og ikke mindst Kaspers karriere som Lead AI Engineer hos Visma Dinero. Ydermere er Kasper også vært på Verbos Podcast samt Ingeniør Life, hvor han deler ud af alt sin viden om AI og softwareudvikling. Hans indgående kendskab til AI og evnen til at formidle komplekse tekniske emner gør ham til en eftertragtet stemme inden for branchen. Før Dinero har Kasper haft roller som machine learning engineer hos SEO.ai og Data Scientist hos Ekstra Bladet. I dagens program vil jeg forsøge at få så meget viden om AI ud af Kasper, så vi sammen med alle jer lyttere, kan blive klogere AI og hvordan teknologien kommer til at forandre vores arbejdsprocesser og roller. Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…

1 Fremtiden tilhører dem, som evner at lytte højere! - Jonathan Løw, Iværksætter, forfatter og podcastvært 1:07:11
1:07:11
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:07:11
I denne episode har jeg fornøjelsen af at byde velkommen til Jonathan Løw, en erfaren iværksætter, foredragsholder, podcastvært og forfatter. Vi skal tale om et emne, han ”brænder” for – nemlig hvorfor han mener, at den vigtigste ledelseskompetence i fremtiden er evnen til at lytte højere. Derudover skal vi dykke ned i, hvorfor det er afgørende at sætte 'arbejdsglæde og trivsel' på agendaen i virksomhederne. Jonathan mener, at der er gået inflation i forskellighed, og at det skader os alle.Du finder Jonathan Løw på LinkedIn eller på jonathanloew.dk. Som Jonathan også omtalte i podcasten, så kan du gratis downloade hans bøger via dette link. Tak til Johanathan fordi du havde tid og lyst til at kigge forbi - det er værdsat! Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…

1 Hvad sker der når direktøren udviser "svaghedstegn" ? - Torben Tronborg, Neurodivergent direktør hos Computerworld it-jobbank 56:32
I denne jubilæums episode nr. 25 dykker jeg ned i et emne, der ofte bliver gemt væk bag lukkede døre – sårbarhed i ledelse. Jeg deler min personlige historie om, hvorfor jeg har valgt at stå frem og tale åbent om mine egne oplevelser med stress og diagnoser. Det har ikke kun været en "rejse" mod bedre selvforståelse, men også en mulighed for at skabe en mere ærlig og autentisk forbindelse til mine kolleger, medarbejdere og de mennekser som jeg omgås med i professionelle virke. Ved at være åben omkring mine udfordringer har jeg oplevet, hvordan sårbarhed kan skabe en stærkere relation og øget forståelse i lederskabet. Det har givet mig et mere nuanceret perspektiv på, hvordan vi som ledere kan inspirere andre ved at vise, at vi også er mennesker med vores egne kampe som i sidste ende fremmer trivslen på arbejdspladsen og dermed et bedre arbejdsmiljø. I episoden taler jeg om, hvordan min tilgang har ændret min måde at lede på og skabt et mere empatisk arbejdsmiljø, hvor der er plads til at være sig selv – på godt og ondt.Skal du med på webinar?Tilmeld dig via dette link til webinar om trivsel, ledelse og arbejdsbalance som afholdes tirsdag d. 10. september kl. 10.00 Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…

1 Drop jobansøgningen og CV’et og brug cases i stedet i din rekruttering - Lars Lundman, ph.d. i rekruttering, COO & partner i Caseflow.io 1:03:34
1:03:34
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:03:34
Ved brug af cases i rekruttering har virksomhederne et potentiale til at give et mere mangfoldigt og kompetent, og dynamisk arbejdsmiljø. I denne podcast taler jeg med Lars Lundmann som er ph.d. i rekruttering, og COO & partner hos Caseflow.io om hvordan case-baseret rekruttering kan hjælper virksomhederne og lederne med at fokusere på kandidaternes praktiske færdigheder, frem for deres evne til at skrive en god ansøgning eller CV. Vi tager diskuter hvordan case-opgaver kan give et mere præcist billede af, hvordan en kandidat vil præstere i det virkelige job, samt hvordan man ved brug af cases i rekruttering, kan hjælpe virksomhederne med at reducere bias og fremme mangfoldighed. Det var en stor fornøjelse at tale med Lars, så håber også at I vil finde samtalen inspirerende og hvem ved, måske få jer til at nytænke måden i rekruttere mennesker på.Hvis du ønsker at blive endnu klogere på case-baserede rekruttering, så er du naturligvis velkommen til at kontakte Lars Lundmann på LinkedIn eller ved at smutte ind forbi Caseflow.io Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…

1 Diskrimination og racisme på arbejdspladsen - Muneeza Rosendahl, direktør Foreningen Lige Adgang 59:27
I denne episode af Fremtidens arbejdsplads har vært Torben Tronborg fornøjelsen af at tale med Muneeza Rosendahl fra Foreningen Lige Adgang . Oplever du ofte at skulle repræsentere en hel gruppe af mennesker, i stedet for kun dig som individ eller sidder du måske med følelsen af at det er dig som skal passe ind på arbejdspladsen, i stedet for at kunne opleve at høre til, på grund af din hudfarve, din religion eller din nationalitet? Så er jeg ked af at må sige, at du desværre ikke er den eneste som har den følelse. Det kan jeg konstatere efter at have haft muligheden for at læse rapporten ” Etnisk minoritetsstress på arbejdspladsen”, som kort fortalt er en rapport, der bygger på indsigter fra en undersøgelse om etnisk minoritetsstress på arbejdspladsen, som Foreningen Lige Adgang har udarbejdet i samarbejde med Velliv Foreningen og Psykologfagligt Netværk imod Diskrimination Lige Adgang en forening, som har til formål at skabe lige adgang for alle, til uddannelse, job og ikke mindst til fællesskaber for alle i Danmark. Men rapporten viser tydeligt, at vi ikke er i mål endnu, og det skal vi sammen med jer lyttere have ændret på. Hvad taler vi om i podcasten?00:05:50 Etnisk minoritetsstress00:14:48 Mikroaggressioner på arbejdspladsen00:19:55 Hvordan vi bruger sproget00:24:15 Diskrimination og racisme på arbejdspladsen00:28:45 Hvordan blokerer vi for bias i rekruttering?00:31:45 Udfordringerne ved jobansøgningen00:36:15 Casebaserede rekruttering00:44:40 Håndtering af mikroaggressioner00:47:50 Hvad vil det sige at være en inkluderende virksomhed?00:53:30 Danmark falder tilbage på ligestillingsområdetHent rapporten Rapporten om etnisk minoritetsstres på arbejdspladsen Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…

1 Undgå præstationsangst til jobsamtalen - Anna Stelvig, cand. mag. i psykologi og stifter af StudyMind og Minday 56:03
I denne episode af fremtidens arbejdsplads, skal vi tale om hvordan du kan undgå at få præstationsangst forud for jobsamtalen eller dagen hvor du skal præstere foran en gruppe af mennesker. Gæsten til at gøre os klogere på emnet er cand.mag. i Psykologi og stifter af StudyMind , Anna Stelvig . Hun har mange års erfaring med at yde psykologisk rådgivning til mennesker, der har brug for en ekstra hjælpende hånd forud for en jobsamtale eller en eksamen. Derudover er hun også stifter og direktør for Minday, som er en innovativ online træningsplatform, der anvender teknologi og ikke mindst AI til at skabe samtalesimuleringer, særligt med henblik på jobsamtalen. Hvis du ønsker at træne til din næste jobsamtale, kan gøre gøre det ganske gratis med AI Interview Helper . Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplad…

1 Ledelse har en pris, som vi ikke taler nok om - Senior Director, Thomas Steen Møller 1:04:15
1:04:15
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:04:15
I denne episode af Fremtidens arbejdsplads har jeg inviteret Thomas ind til en uformel snak om alt det vi normalt ikke taler om i rollen som leder. Ambitionen om at ville opnå noget i sin karriere og ikke mindst målet om gerne at ville avancere i lederrollen, kan ofte være forbundet med en pris som vi måske ikke taler nok om. Det vil vi med denne episode sammen med Thomas Steen Møller, gerne slå et slag for at vi skal åbne åbne op, og det må man sige at Thomas gør. Thomas har en baggrund med mange år i telebranchen, hvor han har haft flere fremtrædende lederroller og sidst med ansvaret for ca. 100 medarbejdere i rollen som Vice Præsident og Head of Transformation & Delivery hos Nuuday. Men et jobskifte fik ham i dag til at stoppe op, da han mødte ind på kontoret en dag efter sommerferien med en mavefornemmelse om at den var helt gal. I dag arbejder Thomas som Senior Director hos it-konsulenthuset Novataris, hvor de hjælper virksomheder med at udvikle og implementere avancerede it-projekter. Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…

1 Tillidsbaseret ledelse bliver afgørende i fremtiden - Ledelse og strategisk rådgiver, Louise Orbesen 1:07:04
1:07:04
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:07:04
I dagens afsnit skal vi kigge nærmere på ledelse og i særdeleshed fremtidens ledelse. Vi skal blandt andet diskutere hvordan nutidens ledere er og bliver kontra de kommende generationers ledere, og er det overhovedet attraktivt at blive leder i fremtiden? Vi kommer også ind på en masse andre emner, for dagens gæst har om nogen fingeren på pulsen, i forhold til hvad der kommer til at ske på fremtidens arbejdsplads. Dagens gæst er nemlig Louise Orbesen . Louise har siden 2010 haft sit eget konsulentfirma Leading Humans, med det primære formål af skabe bedre ledelse i det 21. århundrede. I 2017 stiftede hun så Leading Humans, og har lavet strategi- og ledelsesarbejde med en række af landets største virksomheder. Louise har derudover erfaring fra forskellige roller hos McKinsey, BCG, Arla & Toms. Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 EP #019: Bliver kunstig intelligens det nye elektricitet og vand? Lead AI Engineer hos Visma Dinero, Kasper Junge 1:00:18
1:00:18
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:00:18
Kasper Junge er en kendt og fremtrædende person i det danske AI-miljø. Han er medstifter af Danish Data Science Community, som er et Community, der har til formål at udvikle og styrke fællesskabet og relationerne i det danske Data Science miljø. Ydermere er Kasper også vært på Verbos Podcast samt Ingeniør Life, hvor han deler ud af alt sin viden om AI og softwareudvikling. Hans indgående kendskab til faget og evnen til at formidle komplekse tekniske emner gør ham til en eftertragtet stemme inden for branchen. Sidst men ikke mindst, så har Kasper her for nyligt også taget skridtet videre i sin AI karriere, ved at tiltræde som ny Lead AI Engineer hos Dinero, hvor han får en nøglerolle i at videreudvikle og integrere AI deres online regnskabsprogram – som inden længe runder 100.000 virksomheder. Før Dinero har Kasper haft roller som machine learning engineer hos SEO.ai og Data Scientist hos Ekstra Bladet. I dagens program vil jeg forsøge at få så meget viden om AI ud af Kasper, så vi sammen med alle jer lyttere, kan blive klogere AI og hvordan teknologien kommer til at forandre vores arbejdsprocesser og roller. Podcastvært på Fremtidens arbejdsplads, Torben Tronborg, direktør Computerworld it-jobbank…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 EP #018: Først da chefen fik hjælp, blev selvledelse til selvudvikling - Ledelsesrådgiver, Anne Chabert 49:50
I denne episode taler Torben Tronborg med Anne Chabert, ejer af Chabert & Partners I mere end 25 år har Anne arbejdet som ledelses- og virksomhedsrådgiver, specialiseret i ledersparring og lederuddannelse. Over de seneste tre år har Torben samarbejdet med Anne og modtaget værdifuld rådgivning og sparring fra hende. Det er blandt andet takket være hendes hjælp, at Torben har opnået en dybere selvindsigt og forståelse for, hvor vigtigt det er for en leder at erkende behovet for og at bede om hjælp.I podcasten påpeger Anne blandt andet, at ledere ofte glemmer, at de også er mennesker. Denne menneskelige faktor kan både være en styrke og en udfordring i ledelsesrollen. Det bliver klart, at en leder ikke kun skal administrere opgaver og projekter, men også varetage den menneskelige kapital i organisationen. Det handler om at forstå, hvordan man som leder kan håndtere ikke bare sin egen, men hele teamets arbejdsbelastning og trivsel. Under samtalen med Torben Tronborg, understreger Anne vigtigheden af at støtte ledere. Hun deler personlige anekdoter og professionelle erfaringer om, hvordan ekstern sparring og rådgivning kan være afgørende. Anne beskriver sit arbejde som at "skubbe og løfte", hvilket ofte kræver en balance mellem at være støttende og udfordrende. Torbens samtale med Anne Chabert er en påmindelse om, at ledelse ikke kun handler om at lede andre, men også om selvledelse. Hendes indsigt giver os en dybere forståelse af de komplekse udfordringer, som nutidens ledere står overfor, og understreger behovet for kontinuerlig støtte og udvikling.…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 EP #017: Stop med at se mennesker som ressourcer i et regneark - HR og employer branding rådgiver Tine Stallkneckt Ottesen 57:10
I denne episode af podcasten 'Fremtidens Arbejdsplads' dykker vi ned i de udfordringer, som mange HR-professionelle og ledere står overfor, når det kommer til at tiltrække og udvikle deres medarbejdere. Vi udforsker nye metoder til at tiltrække talent og gentænker – eller måske snarere gør op med – de traditionelle og gammeldags tilgange til rekruttering. Dagens gæst er HR- og employer branding-rådgiver Tine Stallknecht Ottesen. Tine, der er passioneret og nysgerrig, bringer sin marketingbaggrund og hands-on erfaring inden for rekruttering og employer branding til at udfordre gamle rekrutteringstraditioner, med fokus på at styrke virksomheders strategiske tilgange gennem optimerede rekrutteringsprocesser og øget uddannelse. Sidste år modtog Tine en uventet opsigelse, hvilket fik hende til at reflektere over sit liv og karriere. Drevet af et mål om at assistere virksomheder med deres udfordringer, sprang hun i august 2023 ud som selvstændig og stiftede virksomheden STALLKNECKT, med det specifikke formål at hjælpe SMV'er med at forbedre kandidatoplevelsen og styrke deres employer brand. Resultatet af denne podcast er en levende og uformel dialog om de konkrete udfordringer, Tine står over for i sit arbejde med virksomheder, der søger at tiltrække nye medarbejdere. Lyt med, når vi sammen med Tine Stallknecht tager et skarpt og nytænkende blik på rekrutteringens fremtid.…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 EP #016: Vi skal blive bedre til at spille chefen god - Karriererådgiver og direktør Jens Peter Holm 55:00
Hvordan kan vi som medarbejdere og mennesker bidrage positivt til vores lederes succes? For at berige os med indsigt og erfaringer på dette område, har jeg i denne episode den store fornøjelse at byde Jens Peter Holm velkommen i podcaststudiet. Med over 20 års erfaring inden for HR, karriererådgivning og rekruttering, er Jens Peter en anerkendt kapacitet på området. Han er stifter og direktør for rekrutteringsvirksomheden Cruit Consult samt virksomheden Karriererådgivning.dk. Igennem sit virke har han ydet sparring og karriererådgivning til et utal af IT-specialister og ledere. Jens Peters arbejde dækker et bredt spektrum; fra at assistere specialister og ledere med at navigere på jobmarkedet, til at tilbyde personlig rådgivning om karriereudvikling. Hans unikke kombination af omfattende rekrutteringsekspertise og indsigt i karriererådgivning har gjort en markant forskel for utallige professionelle.Debatindlæg på Finans.dk Generation Z mangler forståelse for, hvordan de spiller deres chef godLinkedIn artikel Gode ledere vinder jobkampen: ”Jeg orker ikke mere dårlig ledelse…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 EP #015: Flere mennesker mistrives i deres arbejdsliv - Arbejdslivsforsker ved Roskilde Universitet, Janne Gleerup 56:15
I denne episode af podcasten "Fremtidens arbejdsplads" har jeg fornøjelsen af at skal tale med Janne Gleerup, forsker og lektor ved Roskilde Universitet, hvis arbejde har fokuseret på at forbedre forholdene inden for uddannelse og skabe et bedre arbejdsliv for mennesker. Janne har viet sin karriere til at udforske, hvordan arbejds- og uddannelsesmiljøer kan blive mere understøttende og inkluderende. Gennem sin forskning har Janne bidraget med vigtige indsigter i arbejdsmarkedets udvikling, mental sundhed på arbejdspladsen, og vigtigheden af kontinuerlig læring. Hendes tilgang kombinerer teoretisk viden med strategier, hvilket har gjort hende til en central figur i debatten om, hvordan vi skaber bedre arbejds- og uddannelsesmiljøer. I denne episode dykker vi ned i Jannes forskning og diskutere, hvordan vi kan tackle de udfordringer den digitale verden bringer med sig, samt udnytte teknologiens muligheder til at skabe mere meningsfulde og tilfredsstillende arbejdspladser.…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 EP #014: Sådan arbejder du med diversitet ind i rekruttering - Chefpsykolog Lise Sustmann Allen 1:01:41
1:01:41
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:01:41
I dagens episode af podcasten "Fremtidens Arbejdsplads" har jeg fornøjelsen af at byde velkommen til en gæst, hvis erfaring og ekspertise inden for organisationspsykologi - belyser vejen frem for diversitet, inklusion og ledelsesudvikling i moderne arbejdspladser. For når vi kigger ind i fremtidens arbejdsplads, kan vi helt sikkert godt blive bedre til at opbygge teams af kvalificerede kandidater, uafhængigt af køn, baggrund, race, religion, seksuel orientering. Lise Sustmann Allen har en kandidatgrad i organisationspsykologi med speciale i ledelsesudvikling. Til dagligt arbejder Lise som chefpsykolog hos Master International, hvor hun leder et team af psykologer. Hendes arbejde er forankret i at udforske og fremme mangfoldighed, inklusion og ligestilling på arbejdspladser, og i at bygge bro mellem HR-forskning og praktisk HR-arbejde, især inden for rekruttering. Derudover er Lise også næstformand for Videnscenter for Professionel Personvurdering.Lise har afholdt et utal af foredrag, workshops, coaching sessioner og ydet ledelsessparring. Hun har bidraget med sin ekspertise inden for forskellige områder, herunder innovationspsykologi, trivsel, rekruttering og erhvervsrettede testning, med et særligt fokus på diversitet. I dagens podcast vil jeg sammen med Lise udforske, hvordan virksomheder kan øge gennemsigtigheden i, hvad der kræves for at fremme mangfoldighed, og forhåbentlig vil vores samtale inspirere til hvordan vi kan blive bedre til at forstå menneskers adfærd, behov og værdier – og oversætte det til anbefalinger, handling og koncepter der effektivt kan integreres i rekrutteringsprocessen - til gavn for både arbejdsgiver og deres medarbejdere.…
I denne livlige episode af podcasten Fremtidens arbejdsplads tager vi dig med bag kulisserne på IT-DAY i København, en karrieremesse, som 3.000 unge it-studerende og virksomheder havde valgt at deltage i. Computerworld it-jobbank var selvfølgelig til stede og fra vores stand, gjorde vi et ihærdigt forsøg med at hjælpe de it-studerende og talenter, med at komme godt fra start i deres karriere. Vi talte med en masse unge talentfulde mennesker, med forskellige baggrunde, drømme og ambitioner og spurgte dem ind til deres mening om hvordan de ser der kommende karriere inden for en verden i IT og tech. Lyt med, når vi deler unikke samtaler fra disse talentfulde individer om deres karrierevalg, syn på gode ledere, og hvad fremtiden inden for IT og teknologi betyder for dem. Vi afrunder med et indsigtsfuldt interview med Alexander Pedersen, stifteren af IT-DAY, for at reflektere over karrieremessens betydning og kaste et blik på fremtidige de to kommende karrieremesser der afholdes i april i Odense og Aalborg. Denne episode er et must for alle, der ønsker at forstå de unge mennesker bedre – deres tanker, ambitioner og den utrolige værdi, de tilfører både arbejdsmarkedet og teknologiens fremtid. Gør dig klar til at blive inspireret og måske endda blive lidt klogere på den næste generation af IT-specialister. Hvis du ønsker at række ud med en jobmulighed til nogle af de unge mennesker som jeg taler med på IT-DAY, så er du altid velkommen til at kontakte mig herunder, Så vil jeg kvit og frit naturligvis gerne sætte dig i relation. Vært: Torben Tronborg Mail: tt@it-jobbank.dk Skriv og connect med mig på LinkedIn…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 EP #012: Effektiv kommunikation i rekruttering - Tekstforfatter og jobannonce specialist Anne Echwald Sevel 1:00:29
1:00:29
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:00:29
Velkommen til dagens episode af "Fremtidens arbejdsplads", hvor dagens fokus er på kunsten at kommunikere præcist og målrettet, især når det handler om at tiltrække talenter inden for IT og Tech. I en tid, hvor teknologien - herunder AI og sprogmodeller - udvikler sig med lynets hast, er klar og tydelig kommunikation afgørende for at skabe opmærksomhed på sin virksomheds tilstedeværelse. I dag byder vi Anne Echwald Sevel velkommen, som om nogen er ekspert i rekrutterings-kommunikation med sine over 15 års erfaring. Anne har spillet en central rolle i at forbedre jobannoncer, employer branding, og rekrutteringsstrategier for mange virksomheder – herunder også vores kunder. Sammen med Anne skal vi i dagens episode dykke ned i, hvordan man som virksomhed kan sikre effektiv rekrutteringskommunikation – særligt med fokus på jobannoncen, så virksomhederne kan fange de rette it-talenter. For i alt beskedenhed handler dagens episode om, hvordan vi kan gøre jobannoncen så god, at den kan være katalysator til at mennesker vælger at forlade et godt og vellønnet job, til fordel for en karriere i netop jeres virksomhed.…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 EP #011: it-professionelles holdning til karriereudvikling og kunstig intelligens - Torben Tronborg 1:11:01
1:11:01
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:11:01
I rollen som direktør for Computerworld it-jobbank, hvis kerneforretning er at matche it-rekrutterende virksomheder med karriereorienterede it-professionelle, er det vores fornemste opgave at skabe større forståelse for og gennemsigtighed omkring, hvad folk i it-branchen prioriterer i deres arbejdsliv. Derfor har vi denne episode valgt at dykke ned i vores seneste undersøgelse blandt 2000 it-professionelle, hvor vi har spurgt ind til deres holdning til 'karriereudvikling og kunstig intelligens', og hvilken betydning det har for dem, når vi kigger ind i fremtidens arbejdsplads. For måden vi arbejder på i dag, er nemlig i konstant forandring, og det stiller store krav til virksomheder, ledere og især it-professionelle. Vi er ved en skillevej og ser ind i en fremtid, hvor det bliver en kunst at balancere menneskelige intuitioner og ambitioner med en kunstig ”intelligens”, der kan tage menneskelig produktivitet til nye højder. Når vi kigger ind i fremtidens arbejdsplads, skal vi alle bestræbe os på at finde en sund balance, hvor menneskelig intelligens, kreativitet, ambition og udvikling går hånd i hånd med kunstig intelligens (AI). Derfor har jeg, sammen med mine kolleger, brugt betydelig tid og energi på at undersøge, hvad it-professionelle vægter i deres karriere og arbejdsliv – og afdække, hvordan de forventer, at fremtidens arbejdsplads vil udvikle sig i en tid, hvor AI bliver en integreret del af vores hverdag. Min opfordring til jer alle er at forholde jer til hvad der skaber fremtidens arbejdsplads og acceptere, at teknologisk udvikling altid vinder – om vi vil det eller ej. Hvis du ønsker at læse rapporten om 'karriereudvikling og kunstig intelligens', som jeg taler om i podcasten - så kan du downloade den via dette link.…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 EP #010: Vi skal arbejde bedre, ikke mere - Forfatter og ekspert i 4 dages arbejdsuge Pernille Garde Abildgaard 59:09
I dagens episode skal vi tale om hvordan det står til med trivslen og arbejdsbalancen, og vi skal udfordre den ”traditionelle” 37 times arbejdsuge. Vi skal tale om hvor vidt en 4-dages arbejdsuge, kan være løsningen på det arbejdspres som mange mennesker og særligt de it-professionelle oplever i deres arbejdsliv. Den påstand bakkes op af valide data, fra vores seneste undersøgelser, hvor vi kan se at 40% af de it-professionelle siger at de arbejder flere timer end de burde. Derudover viser vores undersøgelser også at det vigtigste karrieremål for mere end 2.000 it-professionelle – nu er at opnå en ”bedre work-life balance og trivsel” i deres arbejdsliv. Til at gøre os klogere på hvordan vi måske kan vende den negative udvikling, har vi fået fint besøg. Vores gæst i studiet er nemlig ingen ringere end Pernille Garde Abildgaard, en visionær virksomhedsrådgiver, ekspert og foredragsholder i at forme arbejdspladser, og bevise at vi godt kan lykkedes med at skabe gode og sunde arbejdspladser, hvor produktivitet, øget tiltrækningskraft af kandidater og bedre resultater - går hånd i hånd med en arbejdsuge, der giver mennesker en bedre arbejdsbalance og mere tid og overskud til dem selv og familielivet. Pernille er direktør og ejer af virksomheden ’Take Back Time, og derudover er hun forfatter til 4 bøger: ‘Sådan får vi en 4-dages arbejdsuge’ (ny) ‘Brænd hamsterhjulet’ ‘Manden der knuste kalenderen, for at gøre sine medarbejdere lykkelige’, og ‘Fokus giver frihed’ Link til Pernilles bøger finder du her.…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 EP #009: Kunstig intelligens skal tages alvorligt - AI ekspert og Chief AI Officer Erik David Johnson 1:02:10
1:02:10
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:02:10
Velkommen til podcasten ”Fremtidens arbejdsplads”, hvor vi i dag har fornøjelsen af at dykke ned i en verden af kunstig intelligens' med en af Danmarks førende eksperter på området, Erik David Johnson. Erik er Chief AI Officer hos Delegate, hvor han bringer en unik kombination af humanistisk indsigt og teknisk ekspertise til bordet. Han har en baggrund inden for sprog, kognitiv semantik og analytisk sprogfilosofi, kombineret med en kandidatgrad i Software Engineering fra IT-Universitetet i København. Erik har dokumenteret erfaring med implementering af praktiske AI-løsninger, der er i brug i erhvervslivet. Hans arbejde spænder over vigtige områder som Deep Learning, Generativ AI, og de indre mekanismer i avancerede sprogmodeller som ChatGPT.Ud over Eriks professionelle virke, har han også haft en indflydelse på det politiske og etiske landskab inden for AI. Som viceforperson for IT-Branchens ”NewTech Policy Board”, spiller Erik en central rolle i at forme fremtidens politik omkring generativ AI og sprogteknologi.Og apropos ”NewTech Policy Board”, så er de netop udkommet med et nyt ”AI-visionsudspil”, der indeholder konkrete 5 forslag, som skal være med til at til at sætte retningen for Danmark. - AI skal være en borgerrettighed - Dansk fodaftryk i AI-sprogmodeller - Flere og bedre data - Ny AI Impact Fond - Alle skal lære om AI I dagens samtale vil vi dykke ned i, hvordan AI påvirker og vil fortsætte med at transformere fremtidens arbejdsplads, særligt inden for IT-branchen. Vi vil også komme omkring emner som etiske overvejelser i AI, fremtidens teknologiske trends, og hvordan Danmark positionerer sig i det globale AI-landskab.…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 EP #008: Ansøgningen burde være død og begravet - Julie Lindberg Hollegaard fra Visma Dataløn 53:52
I dagens afsnit diskuterer vi betydningen af ansøgninger i rekrutteringsprocessen, og spørger os selv, om tiden er inde til at gentænke den traditionelle ansøgning, som vi kender den i dag. Dette emne bringes på banen efter et LinkedIn-opslag med titlen 'Ansøgningen burde for længst være død og begravet', som virkelig har fanget folks opmærksomhed. Vores gæst i dag er Julie Lindberg Hollegaard, HR Director hos Visma DataLøn og Proløn, og forfatter til det omtalte LinkedIn-indlæg. Med over 15 års erfaring inden for HR, håndterer Julie et bredt spektrum af HR-aktiviteter, herunder rekruttering, employee journey, lederudvikling og talentfastholdelse. Hendes tilgang til arbejde, som afspejles i hendes filosofi 'Vi arbejder ikke for at leve, men lever for at arbejde', er dybt inspirerende. I dagens samtale dykker vi ned i Julies unikke perspektiver på ansøgningsprocessen, hendes tanker om menneskelig indflydelse i rekruttering, og hendes syn på teknologiens rolle – og begrænsninger – i at finde de rette kandidater. Vi vil også udforske Julies syn på den klassiske ansøgning og rekrutteringsprocessen, især i lyset af den teknologiske udvikling og responsen på hendes LinkedIn-opslag, som har fået over 3.300 likes, 400 kommentarer og er set af mere end en kvart million mennesker.…
F
Fremtidens arbejdsplads

I denne episode taler vi om forandringer og gør op med den klassiske 37 times arbejdsuge. Vi har nemlig inviteret Lars Gudbrandsson, CEO hos IIH Nordic, ind til en samtale. Kendt for sin innovative tilgang til digital marketing og teknologi og særligt AI, har IIH Nordic været pionerer inden for implementeringen af en 4-dages arbejdsuge siden 2017. Denne radikale ændring har ikke kun øget medarbejdertilfredsheden og mindsket sygefraværet men har også haft en positiv effekt på virksomhedens omsætning. Men 4-dages arbejdsuge, er meget mere end fri hver fredag - det er benhårdt arbejde. I denne samtale deler Lars sine unikke indsigter og erfaringer med denne progressive arbejdsmodel. Sammen udforsker vi, hvad der drev IIH til at indføre en 4-dages arbejdsuge uden lønnedgang, og hvordan denne ændring har transformeret både arbejdsmiljøet og deres kultur i en positiv retning! Hør om:De oprindelige motivationer og overvejelser bag en 4-dages arbejdsuge.Effekten på medarbejdertilfredshed, sygefravær og stressniveau.Forholdet mellem omsætning og medarbejderes effektivitet i denne nye arbejdsstruktur.Hvordan IIH Nordic anvender AI-teknologi til at understøtte og optimere denne arbejdsmodel.De bredere implikationer for fremtidens arbejdsmarked i lyset af fremskridt inden for AI og teknologi.Strategier for trivsel, mental sundhed og udvikling af en sund arbejdskultur.Indflydelsen af en 4-dages arbejdsuge på rekruttering og employer branding.... og meget mere.Dette er en must-listen episode for alle, der er interesserede i Fremtidens arbejdsplads, og hvordan innovative arbejdsmodeller kan omskabe både virksomhedskultur og produktivitet. Uanset om du er HR-professionel, leder, medarbejder eller virksomhedsejer, vil Lars' indsigter og erfaringer give dig værdifuld viden og inspiration til at navigere i den konstant skiftende verden af arbejde. Stor tak til dig Lars og IIH Nordic for at stille op, og ikke mindst stor tak fordi I vælger at dele jeres erfaringer og historie med alle vores lyttere! Lars personlige Synthesia avatar (linker til hans LinkedIn opslag) Her kan du download Computerworld it-jobbanks rapport om et arbejdsliv i balance, samt rapporten om karriereudvikling og kunstig intelligens.…
F
Fremtidens arbejdsplads

I denne podcast taler jeg med Carsten Lasssen fra Specialisterne, om hvordan vi kan skabe bedre og mere inkluderende arbejdspladser, hvor der er rum og plads til medarbejdere med forskelligheder – hvad enten vi taler om neurotypiske og eller neurodivergente mennesker. Men betyder det at være neurotypisk eller neurodivergent? Det vil Carsten giver dig svar på i denne episode. Det er måske ikke alle som ved det, men faktisk er ca. 20% af befolkningen neurodivergent. Derfor har vi alle et fælles ansvar og samfundsansvar, for at skabe større fokus på den målgruppe af mennesker. Det gør vi blandt andet ved at tale om det i denne podcast. Dermed skaber vi gennemsigtighed, som forhåbentlig også kan være med til at nedbryde det tabu, der ofte er forbundet ved at have en diagnose eller føle sig anderledes! Specialisterne fokuserer på at udnytte potentialet hos mennesker særligt med autisme og lignende egenskaber. De arbejder sammen med virksomheder som Selmer Gruppen, Københavns Lufthavn, Novo m.fl. - for at skabe rummelige arbejdspladser og meningsfyldte jobmuligheder for neurodivergente mennesker. Carsten har om nogen fingeren på pulsen og i løbet af en times samtale, vil han hjælpe dig som lytter og belyse hvordan vi fra virksomhedernes side og som ledere, kan blive bedre til at skabe de bedste rammer for neurodivergente medarbejdere.…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 EP #005: Ledelse i en bøvlet og kompliceret verden - Foredragsholder og tidl. lektor Nils Villemoes 1:00:24
1:00:24
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:00:24
Gæsten i denne podcast er Nils Villemoes. Kort fortalt, så Nils Villemoes en af landets mest populære foredragsholdere indenfor ledelse. Han har mere end 35 års erfaring som lektor ved Institut for Organisation og Virksomhedsledelse på Handelshøjskolen i Aarhus, er uddannet cand. merc. og er autodidakt ekspert i ledelse, udvikling og strategi. Niels er i øvrigt blevet 82 år gammel, men han er stadig højaktuel med sit nye show BØVL, som vi selv var så heldige at overvære i Falkoner Auditorium på Frederiksberg. Emnet er fremtidens arbejdsplads, og vi kan godt garantere at det ikke bliver kedeligt, så lyt eller se med her.…
F
Fremtidens arbejdsplads

Gæsten i denne podcast er Manu Sareen. Du kender ham måske mest som politiker, herunder som social- og integrationsminister samt børne- og undervisningsminister. Han har været en markant skikkelse i dansk politik med særlig fokus på socialpolitik, integration og ligestilling. Men han har også skrevet et hav af bøger, og er formand for ADHD foreningen. Vi har inviteret Manu Sareen fordi han ved rigtig meget om inklusion, diversitet og om at nedbryde tabu omkring psykisk sårbarhed og psykiske udfordringer på arbejdspladsen. Han fortæller blandt om hvad virksomheder bør gøre for at få mest muligt ud af den enkelte medarbejder, og hvorfor virksomhederne har et kæmpe ansvar. Der skal med andre ord skabes åbenhed og plads til at omfavne forskelligheder. Manu Sareen har i øvrigt også sin egen "ADHD Podcast med Manu Sareen", som du finder via linket her. Det handler dog i høj grad også om fremtidens generation, hvor mange børn er stærkt udfordrede og prøver at passe ind, selvom de måske ikke gør. Der er i dén grad stof til eftertanke. Glæd dig til en inspirerende og meget personlig snak mellem Manu Sareen og Torben Tronborg.…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 EP #003: Trivsel, diversitet og kommunikation - Le Gammeltoft fra Netcompany 1:05:25
1:05:25
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:05:25
I denne podcast om Fremtidens it-arbejdsplads har vi inviteret Le Gammeltoft ind i studiet. Le Gammeltoft er for mange måske bedst kendt for sin karriere som DJ og radiovært på P3, hvor hun har underholdt lyttere på programmer som 'Smag på P3' og 'Unga Bunga'. Sidenhen har hun stiftet det digitale medie Heartbeats, og for nylig tog hun et imponerende jobskifte over i IT-Branchen. I dag sidder Le Gammeltoft som kommunikationsdirektør hos Netcompany, og det er i den forbindelse, at vi har inviteret Le forbi til en uformel og ærlig samtale om, hvordan og hvad vi i IT-branchen kan gøre for at få et større fokus på diversitet, trivsel og kommunikation. Hvad taler vi om? I denne episode taler vi blandt andet om Le Gammeltofts rejse fra at gå som iværksætter over til skiftet hos Netcompany, hvor hun i dag arbejder strategisk med at få flere piger og kvinder til at få øjnene op for IT og teknologi. Blandt andet ved hjælp af deres nye partnerskab med Astralis, hvor Netcompany er hovedsponsor for deres kvindehold. Men vi kommer vidt omkring i vores samtale, hvor vi blandt andet dykker ned i trivsel og hvordan vi kan og bør blive bedre til at balancere arbejdslivet med familielivet. Det er ikke altid nemt, særligt ikke hvis vi stræber efter det, som mange kalder en sund 'work-life balance'. Af samme grund kalder Le det i stedet for 'life-balance', og det er bestemt ikke uden grund. Så lyt med og bliv klogere på hvorfor, og ikke mindst på, hvem Le Gammeltoft egentlig er. Vært på episoden er Torben Tronborg, direktør for Computerworld it-jobbank og co-host og marketingsansvarlig Kasper Uhd. Rigtig god fornøjelse med denne episode.…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 EP #002: Karriereudvikling og talentmiljøer - CEO og foredragsholder Nicklas Pyrdol 1:07:40
1:07:40
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:07:40
I denne podcast har Torben Tronborg inviteret Nicklas Pyrdol ind i studiet, til en uformel samtale om vores nyeste undersøgelse om it-professionelle og deres holdning til karriereudvikling. Udover at Nicklas er en god ven af huset, så er han også rekrutteringsekspert og international foredragsholder. Det bliver som altid en uformel og interessant snak om karriereudvikling og hvordan talentmiljøer skabes, når man skal brande, tiltrække og fastholde de rigtige it-talenter. I podcasten dykker vi sammen ned i emner som:Hvilke karrieremål er vigtige for it-professionelle Talent og talentmiljøer Hvilke faktorer kan få it-professionelle til at skifte job? ... og meget mereMed afsæt i vores nyeste data giver vi Nicklas Pyrdol muligheden for at dykke ned i undersøgelsens indsigter. Nicklas har udvalgt nogle specifikke emner, som vi sammen debattere - såsom hvilke karrieremål de it-professionelle har over de næste 5 år. Så læn dig tilbage og bliv inspireret til hvordan og hvad vi som arbejdsgiver og arbejdstager kan gøre, for at skabe en arbejdsplads og en kultur, hvor man i fremtiden arbejder mere strategisk med at udvikle mennesker igennem talentmiljøer. Timestamps 01:10 Hvem er Nicklas Pyrdol 04:00 Hvordan ser jobmarkedet ud i udlandet? 09:40 Vigtigheden i databaseret rekruttering 11:20 It-professionelles nuværende jobposition og dens indflydelse på deres overordnede karriere 20:15 Drømmejobbet er ikke noget du bare får, det er noget du selv ... 24:00 Hvilke faktorer kan få it-professionelle til at skifte job? 29:00 Det handler om ledelse! 35:00 Ny data viser hvilke karrieremål it-professionelle har over de næste 5 år? 44:00 Talent og talentmiljøer 46:00 Eksempel på hvordan vidensdeling og 'case study' kan fremme udvikling 47:15 ChatGPT giver overraskende indsigter i undersøgelsen de it-professionelles karrieremål 🤖 54:00 Bagsiden når vores medarbejdere skifter job 57:00 Kunstig Intelligens kommer til at forandre arbejdsmarkedet og vores organisationer 59:30 Er den klassiske 37 timers arbejdsuge er under forandring? 60:05 Nicklas Pyrdol giver rigtige gode råd til vores lyttere 61:07 Afrunding af dagens podcast om Fremtidens it-arbejdsplads…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 Sådan arbejder Gladteknik med inklusion på arbejdspladsen - Iværksætter Mathias Emil Nielsen 54:32
Fremtidens it-arbejdsplads - Inklusion og diagnoser på arbejdspladsen med Mathias Nielsen fra GladTeknik A/S I denne nye videopodcast taler vi inklusion og diagnoser på arbejdspladsen. Et emne som står vores hjerte meget nært og vi kunne ikke have ønsket os en bedre og mere relevant første gæst end Mathias Emil Nielsen, som er direktør og ejer af GladTeknik A/S. Mathias har selv diagnoser tæt inde på livet og i GladTeknik har langt de fleste medarbejdere en diagnose, og Mathias' største motivation er at skabe de helt rigtige rammer for alle hans dygtige medarbejdere. Det er ikke altid let og det kræver tid, men det giver så meget mening når han kan se at han gør en forskel i sine medarbejderes liv. Mathias' vej til hvor han er i dag, har absolut heller ikke været snorlige, og det kommer han blandt meget andet ind på i denne webcast, som vi udgiver i sin fulde længde meget snart. Vi håber du har lyst til at se og lytte med. Timestamps: 01:05 Velkommen Mathias, introduktion 01:13 Mathias beskriver virksomhedens sammensætning af diagnoser 03:02 Baggrunden/årsagen til denne webcast 04:38 Hvad har Løvens Hule gjort for virksomheden 07:26 Torben og hans personlige erfaring med diagnoser 08:35 Mathias fandt styrke i diagnosen 16:03 Efter folkeskolen 19:49: Interessen for computere startede 22:30 Er ADHD et handicap? 23:19 Vil nedbryde tabuet 23:45 Skal man nævne diagnoser? 26:41 Kasper og Torben på rundvisning hos GladTeknik imponerede 28:00 Plads til sjov og skæv indretning 29:28 Temperaturen på kontoret afgør arbejdstimer 31:00 Kun 1 medarbejder har nogensinde sagt op 33:10 Hvad kan en leder gøre? 35:03 Besøg af 3 japanske forskere 36:23 Hvordan kan produktivt øges ved simple tiltag 42:51 Trivselssamtaler 44:31 Kulturen i virksomheden, skal også tjene penge 48:22 Gode råd til virksomheder 49:55 Undersøgelser og rapporter 52:00 Afslutning…
Welkom op Player FM!
Player FM scant het web op podcasts van hoge kwaliteit waarvan u nu kunt genieten. Het is de beste podcast-app en werkt op Android, iPhone en internet. Aanmelden om abonnementen op verschillende apparaten te synchroniseren.