Player FM - Internet Radio Done Right
Checked 6d ago
Toegevoegd zevenenveertig weken geleden
Inhoud geleverd door Torben Tronborg, Podcastvært og neurodivergent direktør, Torben Tronborg, and Neurodivergent direktør. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Torben Tronborg, Podcastvært og neurodivergent direktør, Torben Tronborg, and Neurodivergent direktør of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.
Player FM - Podcast-app
Ga offline met de app Player FM !
Ga offline met de app Player FM !
Podcasts die het beluisteren waard zijn
GESPONSORDE
On this episode of Advances in Care , host Erin Welsh and Dr. Craig Smith, Chair of the Department of Surgery and Surgeon-in-Chief at NewYork-Presbyterian and Columbia discuss the highlights of Dr. Smith’s 40+ year career as a cardiac surgeon and how the culture of Columbia has been a catalyst for innovation in cardiac care. Dr. Smith describes the excitement of helping to pioneer the institution’s heart transplant program in the 1980s, when it was just one of only three hospitals in the country practicing heart transplantation. Dr. Smith also explains how a unique collaboration with Columbia’s cardiology team led to the first of several groundbreaking trials, called PARTNER (Placement of AoRTic TraNscatheteR Valve), which paved the way for a monumental treatment for aortic stenosis — the most common heart valve disease that is lethal if left untreated. During the trial, Dr. Smith worked closely with Dr. Martin B. Leon, Professor of Medicine at Columbia University Irving Medical Center and Chief Innovation Officer and the Director of the Cardiovascular Data Science Center for the Division of Cardiology. Their findings elevated TAVR, or transcatheter aortic valve replacement, to eventually become the gold-standard for aortic stenosis patients at all levels of illness severity and surgical risk. Today, an experienced team of specialists at Columbia treat TAVR patients with a combination of advancements including advanced replacement valve materials, three-dimensional and ECG imaging, and a personalized approach to cardiac care. Finally, Dr. Smith shares his thoughts on new frontiers of cardiac surgery, like the challenge of repairing the mitral and tricuspid valves, and the promising application of robotic surgery for complex, high-risk operations. He reflects on life after he retires from operating, and shares his observations of how NewYork-Presbyterian and Columbia have evolved in the decades since he began his residency. For more information visit nyp.org/Advances…
EP #007: Sådan lykkedes IIH Nordic med en 4-dages arbejdsuge - Lars Gudbrandsson
Manage episode 409677357 series 3565384
Inhoud geleverd door Torben Tronborg, Podcastvært og neurodivergent direktør, Torben Tronborg, and Neurodivergent direktør. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Torben Tronborg, Podcastvært og neurodivergent direktør, Torben Tronborg, and Neurodivergent direktør of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.
I denne episode taler vi om forandringer og gør op med den klassiske 37 times arbejdsuge. Vi har nemlig inviteret Lars Gudbrandsson, CEO hos IIH Nordic, ind til en samtale. Kendt for sin innovative tilgang til digital marketing og teknologi og særligt AI, har IIH Nordic været pionerer inden for implementeringen af en 4-dages arbejdsuge siden 2017. Denne radikale ændring har ikke kun øget medarbejdertilfredsheden og mindsket sygefraværet men har også haft en positiv effekt på virksomhedens omsætning. Men 4-dages arbejdsuge, er meget mere end fri hver fredag - det er benhårdt arbejde. I denne samtale deler Lars sine unikke indsigter og erfaringer med denne progressive arbejdsmodel. Sammen udforsker vi, hvad der drev IIH til at indføre en 4-dages arbejdsuge uden lønnedgang, og hvordan denne ændring har transformeret både arbejdsmiljøet og deres kultur i en positiv retning! Hør om:De oprindelige motivationer og overvejelser bag en 4-dages arbejdsuge.Effekten på medarbejdertilfredshed, sygefravær og stressniveau.Forholdet mellem omsætning og medarbejderes effektivitet i denne nye arbejdsstruktur.Hvordan IIH Nordic anvender AI-teknologi til at understøtte og optimere denne arbejdsmodel.De bredere implikationer for fremtidens arbejdsmarked i lyset af fremskridt inden for AI og teknologi.Strategier for trivsel, mental sundhed og udvikling af en sund arbejdskultur.Indflydelsen af en 4-dages arbejdsuge på rekruttering og employer branding.... og meget mere.Dette er en must-listen episode for alle, der er interesserede i Fremtidens arbejdsplads, og hvordan innovative arbejdsmodeller kan omskabe både virksomhedskultur og produktivitet. Uanset om du er HR-professionel, leder, medarbejder eller virksomhedsejer, vil Lars' indsigter og erfaringer give dig værdifuld viden og inspiration til at navigere i den konstant skiftende verden af arbejde. Stor tak til dig Lars og IIH Nordic for at stille op, og ikke mindst stor tak fordi I vælger at dele jeres erfaringer og historie med alle vores lyttere! Lars personlige Synthesia avatar (linker til hans LinkedIn opslag) Her kan du download Computerworld it-jobbanks rapport om et arbejdsliv i balance, samt rapporten om karriereudvikling og kunstig intelligens.
…
continue reading
34 afleveringen
Manage episode 409677357 series 3565384
Inhoud geleverd door Torben Tronborg, Podcastvært og neurodivergent direktør, Torben Tronborg, and Neurodivergent direktør. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Torben Tronborg, Podcastvært og neurodivergent direktør, Torben Tronborg, and Neurodivergent direktør of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.
I denne episode taler vi om forandringer og gør op med den klassiske 37 times arbejdsuge. Vi har nemlig inviteret Lars Gudbrandsson, CEO hos IIH Nordic, ind til en samtale. Kendt for sin innovative tilgang til digital marketing og teknologi og særligt AI, har IIH Nordic været pionerer inden for implementeringen af en 4-dages arbejdsuge siden 2017. Denne radikale ændring har ikke kun øget medarbejdertilfredsheden og mindsket sygefraværet men har også haft en positiv effekt på virksomhedens omsætning. Men 4-dages arbejdsuge, er meget mere end fri hver fredag - det er benhårdt arbejde. I denne samtale deler Lars sine unikke indsigter og erfaringer med denne progressive arbejdsmodel. Sammen udforsker vi, hvad der drev IIH til at indføre en 4-dages arbejdsuge uden lønnedgang, og hvordan denne ændring har transformeret både arbejdsmiljøet og deres kultur i en positiv retning! Hør om:De oprindelige motivationer og overvejelser bag en 4-dages arbejdsuge.Effekten på medarbejdertilfredshed, sygefravær og stressniveau.Forholdet mellem omsætning og medarbejderes effektivitet i denne nye arbejdsstruktur.Hvordan IIH Nordic anvender AI-teknologi til at understøtte og optimere denne arbejdsmodel.De bredere implikationer for fremtidens arbejdsmarked i lyset af fremskridt inden for AI og teknologi.Strategier for trivsel, mental sundhed og udvikling af en sund arbejdskultur.Indflydelsen af en 4-dages arbejdsuge på rekruttering og employer branding.... og meget mere.Dette er en must-listen episode for alle, der er interesserede i Fremtidens arbejdsplads, og hvordan innovative arbejdsmodeller kan omskabe både virksomhedskultur og produktivitet. Uanset om du er HR-professionel, leder, medarbejder eller virksomhedsejer, vil Lars' indsigter og erfaringer give dig værdifuld viden og inspiration til at navigere i den konstant skiftende verden af arbejde. Stor tak til dig Lars og IIH Nordic for at stille op, og ikke mindst stor tak fordi I vælger at dele jeres erfaringer og historie med alle vores lyttere! Lars personlige Synthesia avatar (linker til hans LinkedIn opslag) Her kan du download Computerworld it-jobbanks rapport om et arbejdsliv i balance, samt rapporten om karriereudvikling og kunstig intelligens.
…
continue reading
34 afleveringen
Alle afleveringen
×F
Fremtidens arbejdsplads

1 Ingen får en diagnose for sjov - Signe Erritzøe, Forfatter og ADHD coach 1:04:40
1:04:40
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:04:40
Velkommen til Fremtidens Arbejdsplads. Dagens gæst er Signe Erritzøe , ejer af virksomheden Neurodivers ledelse og forfatter til bogen "Led mig gennem forståelse". En ny bog som kort fortalt handler om ledelse og hvordan forståelse for neurodivergentes behov og adfærd forebygger misforståelser og mistrivsel på arbejdspladsen. Jeg vil virkelig anbefale jer at lytte til min samtale med Signe, for hun har virkelig noget på hjertet som kan være med til at fremme en mere inkluderede arbejdsplads for neurodivergente mennesker. Og ikke nok med det, så vil jeg også anbefale dig at læse bogen "Led mig gennem forståelse" - hvad enten du er leder, kollega eller du måske selv har en diagnose. Bogen kan bestilles her . Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn . Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 Kan åbenhed ændre din karriere? - Julie Lindberg Hollegaard, Chief People and Culture Officer hos Visma DataLøn & ProLøn A/S. 56:28
I denne episode har vi besøg af Julie Lindberg Hollegaard , Chief People and Culture Officer hos Visma DataLøn & ProLøn A/S . Julie er kendt for at skabe inkluderende arbejdspladser og har åbent delt sin historie om at leve med en personlighedsforstyrrelse i medier som Berlingske og Lederstof. Sammen taler vi om trivsel og arbejdsglæde, og om hvordan hun balancerer sit arbejde med personlige forpligtelser, samt de udfordringer og løsninger, hun har oplevet i sin karriere. Julie deler sine erfaringer med inkluderende rekruttering, anonym ansøgningsproces og hvordan virksomheder kan minimere bias i rekruttering. Derudover diskuterer vi åbenhed på arbejdspladsen, hvordan det påvirker karrieren, og hvordan ledere kan skabe et miljø, hvor alle kan være sig selv. Vi kommer også ind på brugen af teknologi i rekrutteringsprocesser, AI’s rolle i jobsøgning og vigtigheden af at skabe inkluderende og fleksible arbejdsmiljøer. En spændende episode for alle, der interesserer sig for arbejdsmiljø, inklusion og rekruttering! Du kan læse mere om Julie i nedenstående artikler fra blandt andet Berlingske og Lederstof. Hvis folk tænker mindre om mig af den grund, er det ikke mig, den er gal med HR-direktør skrotter cv og erfaring i jobansøgningerne: »Fuldstændig formålsløs« Kan vi ikke snart blive enige om at slå den latterlige ansøgning ihjel? Og kan du ikke få nok, så hop tilbage til episode 8 hvor Julie var på besøg for første gang i podcasten: Ansøgningen burde være død og begravet Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 Jobsøgning og rekruttering er ultra-kompetitivt - Nicklas Pyrdol, Rekrutteringsekspert, foredragsholder og stifter af Beyond Talents 1:19:00
1:19:00
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:19:00
Velkommen til Fremtidens Arbejdsplads. I episode #032 skal vi hilse på en gammel kending og ikke mindst en ven af huset, nemlig Nicklas Pyrdol . Nicklas driver virksomheden Beyond Talents og må siges at være en anerkendt foredragsholder og specialist inden for HR, rekruttering og talentudvikling. Han har en baggrund som sportspsykologisk konsulent og har arbejdet med både olympiske atleter og verdensmestre. Nicklas drømmer om et bedre arbejdsliv, hvor mennesker er engagerede og har lige muligheder uanset alder, køn, race eller seksualitet. Udfordringen er ifølge Nicklas, at vi står midt i en virkelighed, hvor stress og udbrændthed stiger, og inkluderende organisationer er en mangelvare. Det skal vi ændre på ved at genskabe ledelse, præstationer og kultur. Med en passion for at forbedre arbejdsmiljøer og skabe inkluderende kulturer arbejder Nicklas på at befri verden fra dårlig ledelse, rekruttering og feedbackkulturer, der underminerer vores arbejdsliv. Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 En ærlig samtale om lederlivet med alkoholisme og autisme - Christoffer Hagen, Director HR & Communications 1:20:43
1:20:43
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:20:43
Velkommen til podcasten Fremtidens arbejdsplads – og ikke mindst velkommen til årets første episode, som jeg har glædet mig enormt meget til at dele med jer. For hvad sker der, når man sætter en autist og en ADHD’er sammen i et lukket lokale? Hvilken samtale vil der opstå, og hvad vil de tale om? I dagens episode har jeg fornøjelsen af at tale med en leder, der virkelig går forrest for inklusion. Sammen dykker vi ned i hans historie og undersøger, hvad det har betydet for ham at blive voksen-diagnosticeret med autisme. Vi taler også om, hvad der fik ham til for år tilbage at åbne op om sit problem med alkohol. Ved at stille sig frem og dele sin historie åbent viser dagens gæst, hvordan sårbarhed som leder kan styrke både lederskabet og arbejdskulturen. Hvis vi som arbejdsgivere ønsker at skabe arbejdspladser, hvor mennesker trives, og hvor de kan være sig selv, må vi gøre inklusion til mere end blot et buzzword. Den bedste måde at gøre det på er ved, at vi som ledere går forrest og skaber rum for åbenhed om de ting, der nogle gange gør arbejds- og lederlivet udfordrende. Lyt med og bliv inspireret af en ærlig samtale med dagens gæst, Christoffer Hagen , Head of HR and Communications hos DHL, Christoffer. Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 Sund kost og motion i arbejdslivet, Teddy Sissick Prip, Virksomhedscoach og personlig træner hos TP Fitness 59:12
I denne episode har Torben Tronborg besøg af Teddy Sissisk Prip fra TP Fitness. Teddy er en erfaren personlig træner og sundhedskonsulent, der har specialiseret sig i at hjælpe både enkeltpersoner og virksomheder med at opnå bedre trivsel og sundhed. I dagens episode vil vi dykke ned i, hvordan man som medarbejder kan fremme sin egen trivsel og sundhed på arbejdspladsen, og hvad arbejdsgivere kan gøre for at støtte deres medarbejderes velvære. Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 Alle hjerner fortjener et godt arbejdsliv, Charlotte Holmer Kaufmanas, Direktør for Uddannelse, Hans Knudsen Instituttet 56:56
I et samfund, hvor arbejdspladsens krav og tempo stiger, bliver det stadigt vigtigere at forstå og inkludere medarbejdere med neurodivergente træk – personer, hvis hjerner arbejder anderledes, såsom dem med ADHD, autisme eller andre neurodivergente tilstande. I denne episode af Fremtidens Arbejdsplads inviterer Torben Tronborg Charlotte Holmer Kaufmanas , direktør for uddannelse hos Hans Knudsen Instituttet , til en uformel samtale om en ny undersøgelse, der handler om neurodivergente mennesker på jobbet. Samtalen fokuserer på, hvad vi som arbejdsgivere kan gøre for at skabe bedre og mere inkluderende arbejdspladser for mennesker med hjerner, der fungerer anderledes end gennemsnittet. Undersøgelsen tilbyder en unik indsigt i de barrierer og muligheder, der findes for neurodivergente medarbejdere på arbejdspladsen. Episoden udforsker, hvordan ledere og HR kan tage ansvar for at skabe inkluderende miljøer, hvor forskellighed ses som en styrke. Link til undersøgelsen: Neurodivergens på job: Første danske undersøgelse afslører udfordringer og behov for inklusion Link til artikel på Berlingske: Flere voksne får adhd-diagnose. Direktør er én af dem, og han efterlyser større åbenhed på arbejdspladsen Link til ADHD foreningen: Skal jeg oplyse om min ADHD ved en ansættelsessamtale? Link til artiklen i Børsen: Arbejdsgivere skal træde varsomt ved fyring af ansatte med diagnoser Link til Forskelsbehandlingsloven: Vejledning om Forskelsbehandlingsloven Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 Der er behov for mere end blot viljen til at inkludere - Arbejdslivssociolog og forfatter Gitte Daugaard 1:10:24
1:10:24
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:10:24
I denne episode af Fremtidens Arbejdsplads inviterer værten Torben Tronborg, Gitte Daugaard , arbejdssociolog og forfatter til bogen Distræt og Dedikeret: Et bæredygtigt arbejdsliv med ADHD, ind til en samtale om ADHD, arbejdspladser og neurodiversitet. Sammen udforsker de, hvordan diagnoser som ADHD kan skabe udfordringer men også bringe unikke styrker og kompetencer til arbejdspladsen. Med personlige indsigter og erfaringer diskuterer de, hvordan arbejdspladser kan understøtte medarbejdere med ADHD og skabe en inkluderende kultur. Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 Karrierelivet med kunstig intelligens - Lead AI Engineer hos Visma Dinero, Kasper Junge 1:09:54
1:09:54
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:09:54
I denne episode har jeg valgt at invitere Kasper Junge ind til en runde 2. Kasper har nemlig tidligere været gæst i epiode 19. Vi tager en uformel samtale om hvordan det går med karrieren og ikke mindst rollen som ny lede. Så hvordan nagivere man i en hverdag, hvor der både er fuld fart på kunstig intelligens og ikke mindst Kaspers karriere som Lead AI Engineer hos Visma Dinero. Ydermere er Kasper også vært på Verbos Podcast samt Ingeniør Life, hvor han deler ud af alt sin viden om AI og softwareudvikling. Hans indgående kendskab til AI og evnen til at formidle komplekse tekniske emner gør ham til en eftertragtet stemme inden for branchen. Før Dinero har Kasper haft roller som machine learning engineer hos SEO.ai og Data Scientist hos Ekstra Bladet. I dagens program vil jeg forsøge at få så meget viden om AI ud af Kasper, så vi sammen med alle jer lyttere, kan blive klogere AI og hvordan teknologien kommer til at forandre vores arbejdsprocesser og roller. Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 Fremtiden tilhører dem, som evner at lytte højere! - Jonathan Løw, Iværksætter, forfatter og podcastvært 1:07:11
1:07:11
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:07:11
I denne episode har jeg fornøjelsen af at byde velkommen til Jonathan Løw, en erfaren iværksætter, foredragsholder, podcastvært og forfatter. Vi skal tale om et emne, han ”brænder” for – nemlig hvorfor han mener, at den vigtigste ledelseskompetence i fremtiden er evnen til at lytte højere. Derudover skal vi dykke ned i, hvorfor det er afgørende at sætte 'arbejdsglæde og trivsel' på agendaen i virksomhederne. Jonathan mener, at der er gået inflation i forskellighed, og at det skader os alle.Du finder Jonathan Løw på LinkedIn eller på jonathanloew.dk. Som Jonathan også omtalte i podcasten, så kan du gratis downloade hans bøger via dette link. Tak til Johanathan fordi du havde tid og lyst til at kigge forbi - det er værdsat! Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 Hvad sker der når direktøren udviser "svaghedstegn" ? - Torben Tronborg, Neurodivergent direktør hos Computerworld it-jobbank 56:32
I denne jubilæums episode nr. 25 dykker jeg ned i et emne, der ofte bliver gemt væk bag lukkede døre – sårbarhed i ledelse. Jeg deler min personlige historie om, hvorfor jeg har valgt at stå frem og tale åbent om mine egne oplevelser med stress og diagnoser. Det har ikke kun været en "rejse" mod bedre selvforståelse, men også en mulighed for at skabe en mere ærlig og autentisk forbindelse til mine kolleger, medarbejdere og de mennekser som jeg omgås med i professionelle virke. Ved at være åben omkring mine udfordringer har jeg oplevet, hvordan sårbarhed kan skabe en stærkere relation og øget forståelse i lederskabet. Det har givet mig et mere nuanceret perspektiv på, hvordan vi som ledere kan inspirere andre ved at vise, at vi også er mennesker med vores egne kampe som i sidste ende fremmer trivslen på arbejdspladsen og dermed et bedre arbejdsmiljø. I episoden taler jeg om, hvordan min tilgang har ændret min måde at lede på og skabt et mere empatisk arbejdsmiljø, hvor der er plads til at være sig selv – på godt og ondt.Skal du med på webinar?Tilmeld dig via dette link til webinar om trivsel, ledelse og arbejdsbalance som afholdes tirsdag d. 10. september kl. 10.00 Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 Drop jobansøgningen og CV’et og brug cases i stedet i din rekruttering - Lars Lundman, ph.d. i rekruttering, COO & partner i Caseflow.io 1:03:34
1:03:34
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:03:34
Ved brug af cases i rekruttering har virksomhederne et potentiale til at give et mere mangfoldigt og kompetent, og dynamisk arbejdsmiljø. I denne podcast taler jeg med Lars Lundmann som er ph.d. i rekruttering, og COO & partner hos Caseflow.io om hvordan case-baseret rekruttering kan hjælper virksomhederne og lederne med at fokusere på kandidaternes praktiske færdigheder, frem for deres evne til at skrive en god ansøgning eller CV. Vi tager diskuter hvordan case-opgaver kan give et mere præcist billede af, hvordan en kandidat vil præstere i det virkelige job, samt hvordan man ved brug af cases i rekruttering, kan hjælpe virksomhederne med at reducere bias og fremme mangfoldighed. Det var en stor fornøjelse at tale med Lars, så håber også at I vil finde samtalen inspirerende og hvem ved, måske få jer til at nytænke måden i rekruttere mennesker på.Hvis du ønsker at blive endnu klogere på case-baserede rekruttering, så er du naturligvis velkommen til at kontakte Lars Lundmann på LinkedIn eller ved at smutte ind forbi Caseflow.io Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 Diskrimination og racisme på arbejdspladsen - Muneeza Rosendahl, direktør Foreningen Lige Adgang 59:27
I denne episode af Fremtidens arbejdsplads har vært Torben Tronborg fornøjelsen af at tale med Muneeza Rosendahl fra Foreningen Lige Adgang . Oplever du ofte at skulle repræsentere en hel gruppe af mennesker, i stedet for kun dig som individ eller sidder du måske med følelsen af at det er dig som skal passe ind på arbejdspladsen, i stedet for at kunne opleve at høre til, på grund af din hudfarve, din religion eller din nationalitet? Så er jeg ked af at må sige, at du desværre ikke er den eneste som har den følelse. Det kan jeg konstatere efter at have haft muligheden for at læse rapporten ” Etnisk minoritetsstress på arbejdspladsen”, som kort fortalt er en rapport, der bygger på indsigter fra en undersøgelse om etnisk minoritetsstress på arbejdspladsen, som Foreningen Lige Adgang har udarbejdet i samarbejde med Velliv Foreningen og Psykologfagligt Netværk imod Diskrimination Lige Adgang en forening, som har til formål at skabe lige adgang for alle, til uddannelse, job og ikke mindst til fællesskaber for alle i Danmark. Men rapporten viser tydeligt, at vi ikke er i mål endnu, og det skal vi sammen med jer lyttere have ændret på. Hvad taler vi om i podcasten?00:05:50 Etnisk minoritetsstress00:14:48 Mikroaggressioner på arbejdspladsen00:19:55 Hvordan vi bruger sproget00:24:15 Diskrimination og racisme på arbejdspladsen00:28:45 Hvordan blokerer vi for bias i rekruttering?00:31:45 Udfordringerne ved jobansøgningen00:36:15 Casebaserede rekruttering00:44:40 Håndtering af mikroaggressioner00:47:50 Hvad vil det sige at være en inkluderende virksomhed?00:53:30 Danmark falder tilbage på ligestillingsområdetHent rapporten Rapporten om etnisk minoritetsstres på arbejdspladsen Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 Undgå præstationsangst til jobsamtalen - Anna Stelvig, cand. mag. i psykologi og stifter af StudyMind og Minday 56:03
I denne episode af fremtidens arbejdsplads, skal vi tale om hvordan du kan undgå at få præstationsangst forud for jobsamtalen eller dagen hvor du skal præstere foran en gruppe af mennesker. Gæsten til at gøre os klogere på emnet er cand.mag. i Psykologi og stifter af StudyMind , Anna Stelvig . Hun har mange års erfaring med at yde psykologisk rådgivning til mennesker, der har brug for en ekstra hjælpende hånd forud for en jobsamtale eller en eksamen. Derudover er hun også stifter og direktør for Minday, som er en innovativ online træningsplatform, der anvender teknologi og ikke mindst AI til at skabe samtalesimuleringer, særligt med henblik på jobsamtalen. Hvis du ønsker at træne til din næste jobsamtale, kan gøre gøre det ganske gratis med AI Interview Helper . Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplad…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 Ledelse har en pris, som vi ikke taler nok om - Senior Director, Thomas Steen Møller 1:04:15
1:04:15
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:04:15
I denne episode af Fremtidens arbejdsplads har jeg inviteret Thomas ind til en uformel snak om alt det vi normalt ikke taler om i rollen som leder. Ambitionen om at ville opnå noget i sin karriere og ikke mindst målet om gerne at ville avancere i lederrollen, kan ofte være forbundet med en pris som vi måske ikke taler nok om. Det vil vi med denne episode sammen med Thomas Steen Møller, gerne slå et slag for at vi skal åbne åbne op, og det må man sige at Thomas gør. Thomas har en baggrund med mange år i telebranchen, hvor han har haft flere fremtrædende lederroller og sidst med ansvaret for ca. 100 medarbejdere i rollen som Vice Præsident og Head of Transformation & Delivery hos Nuuday. Men et jobskifte fik ham i dag til at stoppe op, da han mødte ind på kontoret en dag efter sommerferien med en mavefornemmelse om at den var helt gal. I dag arbejder Thomas som Senior Director hos it-konsulenthuset Novataris, hvor de hjælper virksomheder med at udvikle og implementere avancerede it-projekter. Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…
F
Fremtidens arbejdsplads

1 Tillidsbaseret ledelse bliver afgørende i fremtiden - Ledelse og strategisk rådgiver, Louise Orbesen 1:07:04
1:07:04
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk1:07:04
I dagens afsnit skal vi kigge nærmere på ledelse og i særdeleshed fremtidens ledelse. Vi skal blandt andet diskutere hvordan nutidens ledere er og bliver kontra de kommende generationers ledere, og er det overhovedet attraktivt at blive leder i fremtiden? Vi kommer også ind på en masse andre emner, for dagens gæst har om nogen fingeren på pulsen, i forhold til hvad der kommer til at ske på fremtidens arbejdsplads. Dagens gæst er nemlig Louise Orbesen . Louise har siden 2010 haft sit eget konsulentfirma Leading Humans, med det primære formål af skabe bedre ledelse i det 21. århundrede. I 2017 stiftede hun så Leading Humans, og har lavet strategi- og ledelsesarbejde med en række af landets største virksomheder. Louise har derudover erfaring fra forskellige roller hos McKinsey, BCG, Arla & Toms. Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn. Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads…
Welkom op Player FM!
Player FM scant het web op podcasts van hoge kwaliteit waarvan u nu kunt genieten. Het is de beste podcast-app en werkt op Android, iPhone en internet. Aanmelden om abonnementen op verschillende apparaten te synchroniseren.