Beste Time Management podcasts (2021)

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Over de toekomst van rekrutering en de rol van video en social media daarin #127 23:58

5h ago23:58

23:58

Tekstuele vacatures zijn niet meer van deze tijd, beweert Alexander Synhaeve. Met Tomorrow wil hij een alternatief bieden door vacatures te verrijken met video. Daar gaan we het in deze episode van Brainpickings over hebben: over de toekomst van rekrutering en de rol die video en social media daarin spelen. De grote kracht van video-vacatures? Lage…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Iedereen kan leiden #126 28:30

2d ago28:30

28:30

Iedereen kan leiden, zegt Frans van de Ven. Hij heeft er zelfs een boek over geschreven. En met dat boek wil hij duidelijk maken hoe persoonlijk leiderschap kan bijdragen aan zingeving, geluk en welzijn én waarom je géén titel nodig hebt om een leider te zijn. Het symbool op de cover van zijn boek is een enso, dat is Japans voor cirkel en voor Fran…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Flexibility and working time rules: are they compatible or do they clash #125 23:51

3d ago23:51

23:51

Hoe zet je een modern HR beleid op, dat tegemoet komt aan de toenemende vraag naar flexibiliteit van werknemers over wanneer ze werken, en dat toch voldoet aan de rigide wetgeving op de arbeidsduur in ons land. Daar gaan we het in deze aflevering van Brainpickings over hebben. Over tijdregistratie en waarom een tijdsregistratiesysteem niet perse ee…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Waarom het AQ belangrijker wordt bij aanwervingen #124 21:19

4d ago21:19

21:19

Door de coronacrisis moesten we ons allemaal heel snel aanpassen aan een nieuwe realiteit. Ook de komende maanden en jaren lijkt het ‘nieuwe normaal’ iets wat van de ene dag op de andere kan keren. Net daarom focussen heel wat werkgevers al lang niet meer alleen op IQ en EQ, maar ook op AQ: het adaptability quotiënt, of de mogelijkheid om zich vlot…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Welzijn op het werk, sleutel 3: impact van engagement #123 48:40

9d ago48:40

48:40

2020 was het jaar van de pandemie. In welke mate blijven de grote trends van voor de crisis overeind, waar kunnen we versnelling of vertraging verwachten? Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke (nieuwe) uitdagingen brengt dit mee voor HR? Heel veel vragen. Samen met Frank Vander Sijpe, directeur HR trends & insights bij Securex ga ik in deze HR…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Aanstelling senior leaders blijkt gokwerk. Wat is er aan de hand? # 122 43:19

10d ago43:19

43:19

We hebben veel ideeën over wat goed leiderschap inhoudt. Maar we denken te veel in stereotypen als het gaat over selectie van senior leaders. Nochtans is het niet persoonlijkheid, maar wel de context en resultaat die bepalend zijn voor succes. En bovendien zijn we heel subjectief in het nemen van beslissingen over leiderschap. Het gevolg is dat bij…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Level IT out: werken rond een strategisch inclusief personeelsbeleid in de technologiesector #121 39:05

11d ago39:05

39:05

Er is te weinig diversiteit in de technologiesector: doorgaans zijn medewerkers jonge mannen van Europese origine. En dat is een probleem om (minstens) twee redenen: eerst en vooral omdat technologie door iedereen gebruikt wordt, niet alleen door blanke jonge mannen, en ten tweede omdat een gebrek aan diversiteit in teams innovatie in de weg kan st…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Het effect van een sterke cultuur op het bedrijfsresultaat #120 40:20

15d ago40:20

40:20

Wat is de link tussen vertrouwen, betrokkenheid en customer intimacy? Hoe kan je inzet en betrokkenheid belonen? Hoe zet je een cultuur van innovation by all neer binnen je bedrijf? En wat is het effect van een sterke cultuur op het bedrijfsresultaat? Voor een antwoord op die vragen kruip ik in het hoofd van Sofie Liekens, chief happiness officer b…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
HR & Leiderschap: de lat mag (moet) hoger! #119 30:49

17d ago30:49

30:49

HR en leadership. Dat is het thema van deze aflevering van Brainpickings. Is HR wel kritisch genoeg? Zijn we met de juiste dingen bezig? Wat zijn ‘die juiste dingen’ dan? En hoe zit het met de kennis van HR over leiderschap? Op die vragen krijg je in deze episode van Brainpickings een antwoord. Want ik kruip in het hoofd van Wout van Impe, partner …

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Gezondheid als een benefit en gezondheid en welzijn als strategische prioriteit #118 32:49

18d ago32:49

32:49

Gezondheid als een benefit en gezondheidspreventie als prioriteit. Dat is het thema van deze aflevering van Brainpickings. En ik kruip daarvoor in het hoofd van David Du Pré van de healthtech start-up Alan, opgericht in 2016 door een ondernemer uit een doktersfamilie en een data scientist bij twitter. De aanleiding daarvoor? Hun frustratie over het…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Welzijn op het werk, sleutel 2: impact van competenties #117 50:33

23d ago50:33

50:33

2020 was het jaar van de pandemie. In welke mate blijven de grote trends van voor de crisis overeind, waar kunnen we versnelling of vertraging verwachten? Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke (nieuwe) uitdagingen brengt dit mee voor HR? Heel veel vragen. Samen met Frank Vander Sijpe, directeur HR trends & insights bij Securex ga ik in deze HR…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Leiderschap: Wees meer geïnteresseerd dan interessant #116 45:29

24d ago45:29

45:29

Leiderschap. Daarover hebben we het in deze episode van Brainpickings. Samen met Wout Van Impe, Partner & director bij Mercuri Urval doorprik ik enkele hardnekkige mythes. Uit onderzoek weten we ondertussen dat organisaties die erin slagen om impactvolle leiders aan te trekken, te motiveren en te ontwikkelen, het significant beter doen dan hun peer…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Employee Engagement: géén dansje van HR #115 39:18

25d ago39:18

39:18

In deze aflevering kruip ik in het hoofd van één van de fijnste mensen die ik de afgelopen jaren mocht leren kennen: Ludo Verstraete. Hij startte zijn loopbaan bij defensie, was stafmedewerker bij VOKA, zigzagde vervolgens naar Adecco en Randstad om uiteindelijk bij Dela te landen waar hij ondertussen 11 jaar aan het werk is. Dit najaar beklom hij …

D

DenkTank

1
#31. Martin van Kranenburg: Schrijven voor het brein 50:11

1M ago50:11

50:11

Waarschuwing! Deze podcast gaat op turbotempo. Onze gast Martin van Kranenburg heeft er zin in en wil zoveel mogelijk inzichten delen. Dat levert een zeer snelle en rijk gevulde aflevering op, over ‘schrijven voor het brein’: Wat moet je doen om de lezers van je website, je mail of je offerte sneller ja te laten zeggen? Welke schrijftips maken je t…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Remote work in a cross border context & global mobility as a lever for talent development #114 20:17

1M ago20:17

20:17

The topic we will tackle in this episode is remote work in a cross border context and global mobility as a lever for talent development. Thanks to the pandemic it is now crystal clear that talent does not necessarily have to move to Belgium anymore. This episode is especially interesting for comp & ben and for global mobility leaders. My guest toda…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
De impact van corona op werving & selectie, onboarding én loopbaanbegeleiding #113 14:10

1M ago14:10

14:10

In deze aflevering kruip ik in het hoofd van één Carla Joos, loopbaancoach bij Passion 4 Work. Met Carla heb ik het over nieuwe digitale technieken, over selectieprocedures en over een nieuwe aanpak in HR. Van zodra ze haar eerste stappen had gezet in HR wist ze het al: dit is het. Het voelde als thuiskomen en het leren kon niet snel genoeg gaan. V…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Welzijn op het werk, sleutel 1: impact van gezondheid #112 42:51

1M ago42:51

42:51

2020 was het jaar van de pandemie. In welke mate blijven de grote trends van voor de crisis overeind, waar kunnen we versnelling of vertraging verwachten? Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke (nieuwe) uitdagingen brengt dit mee voor HR? Heel veel vragen. Samen met Frank Vander Sijpe, directeur HR trends & insights bij Securex ga ik in deze HR…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Over het hybride werken, leiderschap en sherpa's #111 26:18

1M ago26:18

26:18

In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Luc Dekeyser. Met Luc heb ik het over het hybride werken, de illusie van controle, over leiderschap én over sherpa's,... +++ Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelu…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
In gesprek met Zehra Sayin (CEO Special Olympics): Iedereen is verantwoordelijk voor inclusie #110 37:05

2M ago37:05

37:05

Ik kruip in deze aflevering van Brainpickings in het hoofd van Zehra Sayin, CEO van Special Olympics België, dat sportactiviteiten organiseert voor mensen met een verstandelijke beperking in 193 landen. 5.5 miljoen atleten wereldwijd. Zehra studeerde marketing met een specialisatie in intercultureel management en ze is een veranderingsmanager, gesp…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Waarom loopbaanbegeleiding werkt #109 14:55

2M ago14:55

14:55

In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Sofie Vanham die naast loopbaanbegeleider ook de drijvende kracht is achter Passion for work. En samen met Sofie ga ik een aantal misvattingen over loopbaanbegeleiding de wereld uit helpen. 9 jaar geleden, verhuisde ze met haar 3 kinderen naar Shangai, haar echtgenoot en zijn werk achte…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Out of the box of out of business. Over change, innovatie en cross industry innovation #108 46:58

2M ago46:58

46:58

Change en innovatie. Daar gaan we het in deze podcast over hebben. Nee, we gaan je niet omver blazen met jeukwoorden en hippe trends of wilde ideeën waarvoor je waarschijnlijk noch de tijd, noch het budget hebt. Wat mag je dan wel verwachten? Een hands-on survivalkit voor jezelf, voor je team en voor je organisatie. En veranderen begint met de juis…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Employee wellbeing: It's not a matter of budget, it's a matter of mindset #107 28:01

2M ago28:01

28:01

While executives have long recognized that wellbeing is important, the covid-19 pandemic made it clear how significant it really is. Work and life, health and safety and wellbeing became inseparable. Working people today face many challenges to their wellbeing, and their ability to be engaged and effective. Busy schedules, financial matters, concer…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Van stress naar veerkracht - vind je weg in de mentale jungle #106 15:24

2M ago15:24

15:24

In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Séverine Van De Voorde, loopbaancoach bij Passion 4 Work. Séverine heeft heel recent een boek uitgebracht: “Van stress naar veerkracht. Vind je weg in de mentale jungle”. In dit boek vertelt ze hoe je stress in je voordeel kan gebruiken en hoe je hierdoor meer veerkracht kan ontwikkelen…

D

DenkTank

1
#30: Rick Pastoor over het geheim van slim werken 52:11

2M ago52:11

52:11

Heb jij aan het eind van je werkdag ook nog een volle takenlijst? En inbox? En een onbevredigd gevoel? Je bent niet alleen. Veel mensen plannen hun dag te vol. En komen daarmee niet toe aan dingen die ze zelf willen. Of die echt belangrijk zijn. Irritant! Kan dat niet anders? Rick Pastoor weet raad. Hij schreef een mega-seller ‘Grip – het geheim va…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Telewerk vanuit juridisch perspectief: dit moet je zeker weten #105 32:50

2M ago32:50

32:50

Op 12 maart 2020 vaardigde de Nationale Veiligheidsraad strikte beperkingen in om de COVID-19 epidemie in te dijken. Eén van de belangrijkste maatregelen was de lockdown waardoor in heel wat bedrijven telewerken massaal ingevoerd werd. Telewerken lijkt eenvoudig: de werknemer doet gewoon wat hij of zij normaal op het bedrijf doet, maar dan van thui…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
The future of mobility in Belgium #104 26:35

2M ago26:35

26:35

Employee demands are changing and companies face greater pressure to become sustainable. What impact does that have on the future of corporate mobility? What does the future of mobility look like? Why do we need a new deal for mobility? What are the major shifts that are driving this need for change? How will COVID-19 change mobility in the mid-to-…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Neem je loopbaan zelf in handen: Over loopbaankeuzes en loopbaanbegeleiding #103 19:00

2M ago19:00

19:00

In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van één van de loopbaancoaches van Passion 4 Work, Cristy Heymans. Over loopbanen en loopbaankeuzes, waarom het belangrijk is om je loopbaan zelf in handen te nemen, hoe uitdagend dat voor veel mensen is en waarom objectieve begeleiding bij het maken van dergelijke keuzes zeker geen overbod…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Waarom we beter leren al spelend #102 36:13

2M ago36:13

36:13

Leren is vandaag net als werken tijd- en plaatsonafhankelijk en daar kan je een mix van vormen en kanalen voor inzetten. Vroeger leerden we uitsluitend klassikaal, nu doen we dat blended en multidimensionaal in een hybride leeromgeving. Op school, op het werk en daarbuiten. En leren kan je ook al gamend. Als je meer wil weten over gaming en leren, …

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Learning & Development: Talentonwikkeling bij Argenta #101 34:49

2M ago34:49

34:49

Er zijn 101 redenen om bij Argenta te werken en hun leercultuur is er daar één van. Dat vernam ik van Tom Jonkers, manager Leren & Ontwikkelen en Recruitment bij Argenta en die twee zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden volgens hem. Ze hebben bij Argenta overigens geen HR afdeling maar een afdeling Organisatie en talent. Ze zetten al jaren in op …

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Groei als motor voor meer werkgeluk #100 22:55

2M ago22:55

22:55

In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van één van de loopbaancoaches van Passion 4 Work, Isabel Van Hoedenaghe. Met haar ga ik het hebben over groei als motor voor meer werkgeluk. Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vl…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Over kneedbare en succesvolle loopbanen #99 40:54

2M ago40:54

40:54

Iedereen heeft een verhaal te vertellen. In dit tweede seizoen van Brainpickings heb ik daarom beslist om regelmatig zo’n verhalen te delen. En daarvoor kruip ik niet alleen in het hoofd van mijn centrale gast maar peuter ik nog wat verder, op zoek naar de belangrijkste mijlpalen uit hun leven en hoe zij hun loopbaan vormgeven. Bij sommige mensen i…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
De zin en onzin over persoonlijkheidstests met prof Filip De Fruyt & prof Bart Wille #98 50:32

2M ago50:32

50:32

Eén van de grootste problemen met heel wat persoonlijkheidstests is dat er geen nuance is. En toch worden tal van persoonlijkheidstests al jaren door HR professionals (verkeerd?) gebruikt. Wat is persoonlijkheid? Hoe meet en test je dat? Is het überhaupt zinvol om persoonlijkheid te testen? Welke tests brengen op een betrouwbare manier persoonlijkh…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Iedereen op de fiets: De opmars van fietsleasing #97 23:34

3M ago23:34

23:34

Steeds meer werkgevers betalen de fiets van hun medewerkers. En steeds meer medewerkers verwachten dat eigenlijk ook. De salaris fiets en fietsleasing zijn aan een heuse opmars bezig. Hoe komt het dat we in vergelijking met een paar jaar geleden massaal naar het werk fietsen? Waarom zetten steeds meer bedrijven daarop in? Kan je als medewerker eend…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Waarom een intern loopbaancentrum opstarten in je organisatie? #96 17:41

3M ago17:41

17:41

In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van van Diederik van Noten, HR directeur van ZNA. Ik ga het met hem hebben over ZNA Talent Lab, een intern loopbaancentrum dat ze bij ZNA hebben uitgebouwd. Waarom zou je als bedrijf een intern loopbaancentrum opstarten? Welk effect heeft dit op de medewerkers? Wat is de rol van de leidingg…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Leren als een spons: 5 sleutels voor succes in leren & ontwikkelen van Peter Goossens #95 40:53

3M ago40:53

40:53

Wat kan HR leren van een sterrenchef. Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings want ik kruip deze keer in het hoofd van Peter Goossens, de Godfather van de Belgische gastronomie. In 1992 opende hij het legendarische 'Hof van Cleve'. Sindsdien won hij zowat alle prijzen die er te winnen zijn. Peter Goossens is niet alleen een rolmodel voor…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
8 bouwstenen voor meer werkplezier #94 48:07

3M ago48:07

48:07

Bij Tempo Team zien ze de toekomst van werk door een positieve bril. Jobtimisme noemen ze dat, een speelse samentrekking van job en optimisme. Mensen die met plezier hun werk doen, doen hun werk niet alleen beter, ze blijven langer aan het werk, ze inspireren anderen én ze hebben meer veerkracht. In oktober 2020 heeft Tempo Team 2506 Belgische werk…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Employee Engagement spelenderwijs verhogen: HR als een speelveld #93 32:16

3M ago32:16

32:16

Hoe kan je werknemersbetrokkenheid en teamfunctioneren naar een hoger niveau brengen dankzij een bordspel? Dat ontdek je in deze episode van Brainpickings. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Pieterjan Uytterhoeven, co-founder van Pilipili Games en Griet Robberechts, owner van Bureau PiM. HR als een speelveld? Spel en games winnen aan populariteit: …

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Over het belang van objectieve studiekeuzebegeleiding #92 15:23

3M ago15:23

15:23

In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van één van de loopbaancoaches van Passion 4 Work, Martine Meertens. Met Martine heb ik het over studiekeuzebegeleiding, dat is een nieuwe afdeling binnen Passion For Work. Net zoals in loopbaancoaching leer je ook in studiekeuzebegeleiding jezelf beter kennen: Wat kan je goed, wat doe je g…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Hoe betrokken zijn jouw medewerkers vandaag nog? Een aanpak op 3 niveaus #91 32:37

3M ago32:37

32:37

Hoe betrokken zijn jouw medewerkers vandaag nog? Daar gaan we het deze keer over hebben. En over langdurig verzuim. Want het aantal medewerkers dat door burn-out en depressie langdurig afwezig is, blijft stijgen. Ongetwijfeld ben jij ook op zoek hoe je proactief kan inzetten op het ondersteunen van het mentaal welzijn van jouw medewerkers, om zo de…

D

DenkTank

1
#29. Sanne Blauw: laat zien waarom je cijfergevoel niet (altijd) klopt 34:35

3M ago34:35

34:35

Hoe goed is jouw cijfergevoel? Kun je cijfers goed interpreteren? Snap je meteen de nuance in een grafiek of berekening? Na deze podcast -sorry- ga je daar sterk aan twijfelen. Sanne Blauw is superspecialist in ongecijferheid. Een blinde vlek die ook bij hoogopgeleide mensen heel vaak voorkomt. We trekken vaker verkeerde conclusies dan we denken. B…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
De beste L&D professionals zijn straffe marketeers - met Jan Heyvaert (AG Insurance) #90 40:31

3M ago40:31

40:31

Waarom moet je de afleveringen van Colombo eens herbekijken? Waarom zijn de beste L&D professionals straffe marketeers? Wanneer mag je zeggen dat je een sterk HR-beleid hebt? Moet je ook investeren in de groei van medewerkers die zelf hun verantwoordelijkheid niet (willen) nemen? En is het wel inclusief om in sommige medewerkers meer te investeren?…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
De 4 principes van Evidence Based HR - met Cédric Velghe #89 35:19

3M ago35:19

35:19

Wat is Evidence Based HR? Waarom is het belangrijk? Hoe doe je aan evidence-based HR? En hoe is dat de afgelopen jaren geëvolueerd? Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden. Want ik kruip in het hoofd van Cédric Velghe, managing director bij The Vigor Unit, de spin-off van de Gents…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
De nieuwe spelregels in the world of work in 2021 and beyond - met Rik Vera #88 37:27

3M ago37:27

37:27

Wat is een smart ecoysteem? Waarom moet ieder bedrijf een ecosysteem bouwen en wat betekent dit voor HR? Wat is de grootste fout die HR moet vermijden als het gaat over remote work? Wat is dé ultieme vraag die ieder HR professional zich moet stellen? En waarom is het niet erg als je klok niet het juiste uur aangeeft? Dat ontdek je in deze allereers…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Mobile Vikings for Business: hoe tijd én geld besparen als KMO #87 30:04

3M ago30:04

30:04

Mobiel telefoneren is net als water en elektriciteit een basisbehoefte geworden en dat wil je zo goedkoop en zo makkelijk mogelijk zonder daarbij in te boeten aan kwaliteit. Hetzelfde geldt in bedrijfscontext. Mobile Vikings for Business lanceert daarom een nieuw aanbod - Mobile vikings for business - waardoor ondernemingen tijd en geld besparen, h…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
De kracht van HR tools #86 24:17

3M ago24:17

24:17

eze keer kruip ik in het hoofd van Benjamin Adams van Unit4, intuo. “Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technol…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Waarom Distributed Talent Management in 2021 dé HR trend is #85 23:30

3M ago23:30

23:30

Deze keer kruip ik in het hoofd van Dylan Van Tornhaut van Unit4, intuo. “Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van te…

D

DenkTank

1
#28c. Christ Coolen: wat elke marketeer moet weten van Daniel Kahneman 28:11

3M ago28:11

28:11

Deel 3 in de serie ‘3 marketingexperts over Daniel Kahneman’. Christ Coolen: - Marketingmanager bij Zelfstroom - Auteur op Frankwatching - Host van de podcast Current Obsessions Christ is een door de wol geverfd marketeer. Beheerst alle aspecten van het marketingvak. Campagnes, online, merkenbouw etc. In zijn werk maakt hij veel gebruik van de inzi…

#

#ZigZagHR Brainpickings

1
Hoe HR meer impact kan hebben op projecten #84 26:09

3M ago26:09

26:09

Deze keer kruip ik in het hoofd van Olivier Van Loo van Unit4, intuo. “Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van techn…

D

DenkTank

1
#28b. Marjolein Bongers: verbeter je LinkedIn profiel met de ideeën van Kahneman 21:05

4M ago21:05

21:05

Deel 2 in de serie ‘3 marketingexperts over Daniel Kahneman’. Marjolein Bongers: - Auteur van het boek ‘LinkedIn Power’ - Bereikte de nummer 2 positie bij managementboek - Ambassadeur van LinkedIn Benelux Marjolein weet alles van LinkedIn. Hoe bouw je een overtuigend profiel? Hoe vergroot je jouw netwerk in de juiste richting? Wat doe je om een bre…

D

DenkTank

1
#28a. Bas Wouters: méér online invloed met inzichten van Kahneman 23:36

4M ago23:36

23:36

Deel 1 in de serie ‘3 marketingexperts over Daniel Kahneman’. Bas Wouters: Auteur van het boek ‘Online invloed’ Bereikte de nummer 1 positie bij managementboek Is officieel gecertificeerd trainer in o.a. het werk van Robert Cialdini en BJ Fogg Bas is superspecialist in slimme manieren om je website beter te laten converteren. Meer bezoekers, meer l…

Podcasts die het beluisteren waard zijn

GESPONSORDE

Time Management Podcasts

Download the App!

Podcasts die het beluisteren waard zijn

GESPONSORDE

Korte handleiding