Deep democracy en sabotage gedrag in organisaties - met Annemiek van Poppel

Werkgeluk de baas

Hoe je samenwerkt met elkaar en de ruimte die je krijgt om inbreng te geven voor een besluit wordt genomen, maar ook het vertrouwen in elkaar én in de organisatie zijn belangrijke voorwaarden voor werkgeluk. Als er geen ruimte is om het te hebben over dingen die er écht toe doen, kan dat in de weg zitten om met elkaar doelen te realiseren.
Annemiek van Poppel helpt teams bij het vormgeven van de samenwerking zodat je de resultaten bereikt die je voor ogen hebt. In deze aflevering spreekt Rosalie Reichardt met haar over hoe zij dat doet. Want samenwerken met een team is voor veel leiders ook spannend: hoe houd je de touwtjes in handen en geef je je team wel zoveel verantwoordelijkheden dat ze ook zélf de zaken oppakken en zich betrokken voelen?

Over Annemiek van Poppel
Annemiek is organisatieadviseur, teamcoach en trainer. Zij benadert organisaties en teams als een systeem en ziet haarscherp wat er nodig is om de boel in beweging te krijgen, op individueel niveau, op team, in de organisatiecontext. Annemiek creëert verbinding en dialoog en zet daarvoor verschillende gesprekstechnieken in, o.a. Deep Democracy en geweldloze communicatie. Die technieken helpen om verschillende perspectieven op tafel te krijgen en ruimte te creëren voor alles wat er is. Juist als de verschillen groot zijn en het spannend wordt!

Over Rosalie Reichardt
Rosalie verricht onderzoek naar werkgeluk en leiderschap. Ook is zij talentcoach en docent Managementvaardigheden & Verandermanagement bij Fontys hogescholen.

Audio vormgeving en realisatie podcast serie 'Werkgeluk de baas'
Deze aflevering van de podcast serie over 'Werkgeluk de baas' is geproduceerd door Ronald Scheer. Ronald is als coach en gespreksleider betrokken bij meerdere podcast series over Onderwijs, Techniek & Innovatie. Daarnaast is Ronald docent & onderzoeker bij het lectoraat voor Robotica & Mechatronica van Fontys hogeschool voor Engineering in Eindhoven.