))
3 оффера с релокацией: опыт хеда маркетинга на рынке Турции и Великобритании
Manage episode 434446202 series 3548234
Inhoud geleverd door Kira Kuzmenko Podcast and Kira Kuzmenko. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Kira Kuzmenko Podcast and Kira Kuzmenko of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.
3 оффера с релокацией: интервью с успешным кандидатом
Всем привет! Я взяла интервью у head of marketing из FMCG, которая получила 3 оффера с релокацией, и нашла работу в Лондоне.
Её зовут: Стася Дульская, линкедин: https://www.linkedin.com/in/anastasia-dulskaya/
Телеграм канал Стаси, где она описывает свой опыт: https://t.me/relocation_fun
Мне кажется, что кейс Стаси — очень интересен для анализа и вот почему:
1. Она использовала нестандартный подход к поиску: не работные сайты, а холодный нетворк в новой стране.
2. Первый оффер она получила в момент первой же нетворк-встречи (открытой вакансии при этом не было)
3. Стася подходит к поиску работы, как к работе. Делает всё системно и качественно, включая необходимую подготовку к интервью. Это именно тот подход, который я считаю наиболее эффективным и Стася очень заряжает своей историей!
Что ещё я бы отметила:
Безусловные плюсы кандидатки:
— есть опыт в международных компаниях (Пепсико, Лореаль)
— есть английский
— явно есть хорошие коммуникационные скиллы (в маркетинге — это хард, а не софт скилл)
Но есть и нюансы:
Нюанс 1: рынок FMCG, медленный и неповоротливый
Нюанс 2: роль — хед маркетинга, а значит — мало вакансий и сложность с переносом скиллов на другие рынки.
Нюанс 3: кандидатка получила оффер в Стамбуле, в Лондоне. То есть её кандидатские скиллы, похоже, довольно переносимы на разные рынки.
Нюанс 4: один из офферов сформировали прямо под неё (вакансии такой не было). То есть она умеет очень хорошо продавать свои скиллы для конкретных задач компании.
Что мы обсудили:
1. Как Стася готовилась к поиску работы.
2. Какую тактику использовала при поиске вакансий, откликах.
3. Как готовилась к собеседованиям: анализ бизнесов, подготовка селф питча, упаковка своего опыта
4. Как проходила собеседования в разные международные компании — что спрашивают типичного, а что — сложное спрашивают.
5. Какие культурные нюансы есть при собеседованиях в разных странах.
6. Как вела переговоры о зарплате и выбирала среди офферов
7. Какие ошибки сделала и как их фиксила.
***
Больше полезного про ИТ-рынок в моём телеграм канале: https://t.me/kirafound
ТГ-канал про поиск работы: https://t.me/hellonewjob
Курс про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/
113 afleveringen
Delen
