Download the App!

show episodes
 
Nieuwe tijden vragen om nieuw leiderschap. Mijn naam is Petra Kuipers en ik neem je mee op onderzoek naar hoe we nieuwe vormen van leiderschap kunnen ontwikkelen in organisaties, teams en - niet in de laatste plaats - onszelf. Samen herschrijven we de definitie van leiderschap. Een podcast vol inspiratie en informatie voor formele en informele leiders. Bezoek www.deimplementatiedokter.nl voor nog meer inspiratie of connect met me op LinkedIn, Instagram (Implementatiedokter) of Facebook (deim ...
 
Loading …
show series
 
Als één kenmerk belangrijk is om positieve impact te hebben op je omgeving, dan is het wel emotionele intelligentie. In deze aflevering vertel ik wat ik daar onder versta, hoe het werkt én nodig ik je uit voor een gratis masterclass over dit thema. Je kunt je hier aanmelden voor de masterclass: www.deimplementatiedokter.nl/vergroot-je-impact-met-em…
 
Verhoudingen in de maatschappij zijn aan het verschuiven en zo ook de verhouding tussen burger en overheid. Shirley Veldhuis, ambtenaar bij de gemeente Olst-Wijhe is betrokken bij een bijzonder project dat wat mij betreft een voorbeeld is voor hoe de toekomst eruit gaat zien. Een publiek-private samenwerking, waarbij burgers hun ideeën kenbaar make…
 
De laatste tijd kom ik in mijn werk veel mensen tegen die mij vertellen dat ze zich opgesloten voelen in hun baan. In deze aflevering vertel ik o.a. welke kansen organisaties laten liggen die hier een oplossing voor kunnen zijn. Ook nodig ik je uit voor de gratis online masterclass van 22 november a.s.. Wil je je aanmelden? Dat kan via www.deimplem…
 
Heidi is werkgeluk- én verliesdeskundige en houdt zich bezig met het omgaan van verandering. We denken bij verlies al snel aan overlijden, maar het kan ook allerlei andere vormen hebben, zoals verlies van je werkomgeving, van een droom, van je gezondheid. Hoe kun je verlies een plek geven? Hoe kun je ruimte geven aan verlies in je omgeving? Wat geb…
 
Wilco van Eldik is HR manager bij Archipel Zorggroep, een organisatie die niet alleen in woord maar ook in daad de mens centraal zet. Dat betekent dat niet alleen de cliënt, maar ook de medewerker een hoge mate van regie heeft. Wat is de rol van een manager in een organisatie zonder managers? Wat betekent het om in arbeidsmarkt krapte en een sterk …
 
Wow, de honderdste! Dit had ik toen ik De Nieuwe Leiders Podcast een paar jaar geleden startte nooit kunnen bedenken! In deze aflevering beantwoord ik een paar vragen die ik de afgelopen tijd heb ontvangen en vertel ik het persoonlijke verhaal achter het starten van de podcast én achter mijn passie voor het laten groeien van een beweging van nieuwe…
 
Een nog weleens onderbelicht aspect van goed leiderschap is dat van goed opdrachtgeverschap. Hoe haal je het maximale uit een samenwerking met een externe? In deze aflevering lees ik mijn open brief aan een opdrachtgever voor die ik een paar jaar geleden in een moment van frustratie heb geschreven. Ook deel een paar praktische tips die er voor zorg…
 
Dit is de aftrap van een nieuw seizoen van De Nieuwe Leiders Podcast. De komende tijd laat ik regelmatig mensen aan het woord die ik kwalificeer als nieuwe leider en deze week trappen we af met Nynke Visser van Innivity. Volg Nynke op LinkedIn voor haar bijdragen en artikelen. Wil je deelnemen aan de gratis driedaagse over natuurlijk leiderschap? M…
 
Dit is misschien een wat prikkelende titel. Toch heb ik niks tegen duurzaamheid (in tegendeel), maar als we de connotatie die het woord duurzaamheid heeft vertalen naar leiderschap dan beperken we onszelf teveel. In deze aflevering bied ik je een alternatief, die meer aansluit bij wat er in deze tijden van onzekerheid, chaos en grilligheid nodig is…
 
Deze week wil ik het met je hebben over cultuurverandering. We zijn namelijk nogal eens geneigd om dat groot, zwaar en ingewikkeld te maken. In deze aflevering laat ik daar een wat ander licht op schijnen en geef ik je twee belangrijke bestanddelen om vandaag al te beginnen met het bouwen aan de cultuur die je graag wilt zien. Wil je je aanmelden v…
 
Deze aflevering is wat anders dan je van me gewend bent. Ik kreeg deze week een vraag van een journalist naar aanleiding van mijn boek Navigeren in de mist. Die vraag zette iets in werking, waar ik eigenlijk pas later goed woorden aan kon geven. Ik had wat buffertijd nodig. In deze aflevering neem ik je mee in mijn overpeinzing van wat er nu nodig …
 
Als we bepaalde resultaten willen behalen met ons bedrijf of ons team, dan sturen we vaak op gedrag en processen. In deze aflevering wil ik je een wat andere invalshoek aanbieden, die je helpt om op een meer natuurlijke en ontspannen manier hetzelfde te bereiken.Je ontdekt welke drie krachtige vragen je daarbij helpen én hoe je de context zo kunt o…
 
In deze aflevering kijk in ik in de spiegel. Normaal reflecteer ik in De Nieuwe Leiders Podcast op situaties die ik aantref bij organisaties of klanten die ik begeleid, maar dit keer ga ik het hebben over mijn eigen groei als leider. Wat zijn de lessen die ik de afgelopen jaren geleerd heb? Wat zou ik de jongere versie van mezelf adviseren? En waar…
 
Deze aflevering heeft misschien een wat grimmige titel. In de verhalen die ik hoor bij organisaties waar ik over de vloer kom, valt me namelijk iets op: ook al hangt ons werkgeluk vooral samen met menselijk contact, toch organiseren we dingen op zo'n manier dat we juist die menselijkheid eruit halen. In deze aflevering geef ik je drie veel voorkome…
 
In dit tweede deel en laatste deel over mijn boek Navigeren in de mist geef ik je een proeverij van wat je verder in het boek kunt verwachten. Ik pik er een paar onderwerpen uit waarmee je: Gaat ontdekken hoe je toegang krijgt tot veel meer informatie die zo voor het oprapen ligt Leert welke tool je al de hele dag door gebruikt, maar als je die net…
 
Dit is een spannende periode voor me. Het manuscript van Navigeren in de mist ligt inmiddels bij de drukker en het boek ligt vanaf eind deze maand in de winkels. In deze aflevering neem ik je mee in mijn persoonlijke verhaal over waarom ik het boek ben gaan schrijven. Ook vertel ik je hoe het komt dat we zijn gaan worstelen met niet-weten en zoveel…
 
Dit is het derde en laatste deel uit het drieluik over het vergroten van je impact. Dit keer wil ik het hebben over de informatie die voor ons allemaal beschikbaar is, maar die we te vaak over het hoofd zien. Het gevolg is dat we minder goede beslissingen nemen of minder effectieve interventies doen dan we zouden doen als we het hele plaatje kenden…
 
Dit is aflevering 2 uit een serie van drie, waarin je ontdekt hoe je je impact kunt vergroten, ongeacht je formele rol of rang. We zijn gewend dat we carrière maken of ons geld verdienen met dat waarvoor we geleerd hebben of ervaring mee hebben. Maar wil je je impact vergroten, dan komt daar nog een extra element bij. Dat element maakt dat je vanui…
 
Er is al een tijd een verschuiving merkbaar waarbij je merkt dat impact effectiever is dan macht. In deze aflevering ontdek je waarom dit aan het veranderen is, maar ook hoe je zelf kunt beginnen met het vergroten van je impact. En nee, dat gaat niet over de boel manipuleren of een rol spelen die niet bij je past. Met deze drie mindsetshifts merk j…
 
Veranderingen zijn niet een kwestie van het oude loslaten of gewoon op een nieuwe tijdlijn springen. Toch zie ik dat bij grotere verandertrajecten in organisaties nog weleens gebeuren; met alle gevolgen van dien. Het negeren van het verleden, van alles wat er tot nu toe gebeurd is, dat doet iets met mensen. In deze aflevering ontdek je waarom het b…
 
Je merkt aan alles dat we aan het eind van een tijdperk zijn aanbeland. Ineenstortende ecosystemen, onvoorspelbare ernstige weersomstandigheden, verlies aan biodiversiteit, epidemieën, verplaatsing van enorme groepen mensen, het voelt groots en overweldigend. Toch is dit een optimistische aflevering. Het beoefenen van effectief leiderschap in zo'n …
 
Taal beschrijft de wereld niet; taal creëert de wereld. In deze aflevering ontdek je de enorme invloed van de manier waarop je communiceert op wat je ervaart in je omgeving. Wil je je organisatiecultuur of misschien wel jezelf veranderen, dan begint dat met taal. Hoe dat precies zit, dat ontdek je in deze aflevering.…
 
Vaak zien we verandering als een proces van A naar B. Maar als het gaat om grote transformaties dan gaat veranderen niet in twee stappen, maar in drie: het afsterven van het oude, de transitiefase of liminale fase waarin niet-weten en chaos de overhand hebben en uiteindelijk het nieuwe normaal. Liminaal leiderschap betekent dat je als leider je omg…
 
We staan op een kritisch punt als het gaat over vertrouwen. In deze aflevering hoor je waarom dat zo is, maar ook hoe een gebrek aan vertrouwen niet alleen zorgt voor een onaantrekkelijke cultuur maar bovendien vertragend werkt én geld kost. En natuurlijk geef ik een hele serie tips over hoe je meteen kunt gaan bouwen aan een cultuur van vertrouwen…
 
Niet-weten voelt oncomfortabel. Maar als we de afgelopen periode iets geleerd hebben, dan is het wel dat we heel veel dingen niet weten, niet kunnen voorspellen of controleren en dat er vaker wel dan niet konijnen uit hoeden komen. En eerlijk is eerlijk: dat was eigenlijk altijd al zo, maar we zijn door de pandemie behoorlijk met ons neus op de fei…
 
De laatste weken heb ik veel gesprekken met mensen die last hebben van winter-blues. Alles is een beetje 'bleh'. En eerlijk is eerlijk, ik ben daar zelf ook behoorlijk gevoelig voor. Toch ben ik in de afgelopen jaren deze periode meer gaan waarderen en ik wil graag met je delen hoe dat zo is gekomen. Deels ligt de sleutel namelijk bij het loslaten …
 
Ik had deze aflevering eerst 'informatie maakt lui' willen noemen, maar ik besefte dat dat niet de kern is van wat ik wil overbrengen. Creativiteit heeft een imago van artistieke activiteiten, van knutselen of doe-het-zelven. Toch is dat maar een piepklein deel van het verhaal. Van oorsprong is creativiteit namelijk het ontdekken van nieuwe verbind…
 
Het is weer de tijd van de jaaroverzichten, maar geen zorgen; ik zal je niet vervelen met wat ik allemaal gedaan of bereikt heb in het afgelopen jaar. Eerlijk gezegd: ik vond het pittig, het jaar 2021. Maar cadeautjes komen niet altijd in een aantrekkelijke verpakking en daarom wil ik in deze aflevering stilstaan bij de lessen die dit jaar mij en w…
 
Inmiddels deinen we al bijna twee jaar mee op de golven van een pandemie en beginnen de scheuren in het weefsel van de samenleving steeds duidelijker merkbaar te worden. De media gaan al twee jaar nergens anders over dan over cijfers, beperkingen, regels, gevaar en beschuldiging van bepaalde groepen. Maar voor je afhaakt omdat je niet wéér een verh…
 
Een paar weken geleden ontstond naar aanleiding van podcastaflevering 62 over onzekerheid spontaan een mailcorrespondentie met Wendy Nieuwland. Ze is auteur van het boek Veranderen 3.0 dat zij samen met Maaike Nooitgedagt schreef en haar bericht bevatte zoveel mooie inzichten dat ik haar graag in De Nieuwe Leiders podcast wilde interviewen. We hadd…
 
Stephanie van Rossum en ik kennen elkaar inmiddels al heel wat jaren. Onze ontwikkelingen lopen altijd min of meer in sync en als we met elkaar sparren dan kunnen we niet anders dan meteen de diepte in gaan. Eerder hebben we samen een aflevering opgenomen over de wijsheid achter weerstand (afl. 17), waarin ik haar aankondigde als een ander schijfje…
 
Diep luisteren is één van de moeilijkste communicatievaardigheden die er is. Tegelijk is het in deze tijd enorm belangrijk om juist deze vaardigheid te ontwikkelen. Een gebrek aan luisteren is de oorzaak van de meeste leiderschapsmislukkingen: geen verbinding kunnen maken met wat er op dit moment werkelijk aan de hand is. In deze aflevering ontdek …
 
In deze aflevering wil ik een nieuw licht werpen op chaos en crisis. Dat heeft van oudsher een slechte pers en naar mijn idee is dat niet terecht. Je ontdekt onder andere waarom periodes van chaos nuttig en zelfs nodig zijn, hoe je het in een ander perspectief kunt plaatsen, hoe je je er beter toe kunt verhouden én hoe je je team of omgeving helpt …
 
We communiceren de hele dag door, zelfs als we niets zeggen. Regelmatig hoor je dat situaties uit de hand lopen door gebrekkige communicatie; hoe kan het toch dat iets wat we de hele dag door doen een bron kan zijn om onze relaties te verdiepen of juist enorm op de spits te drijven? In deze aflevering geef ik je een paar inzichten en tips die je me…
 
We zijn gewend om meer waarde te hechten aan rationele waarneming dan aan informatie die op andere manieren tot ons komt. Dat betekent in de praktijk dat we niet alle beschikbare informatie meenemen in de richting die we kiezen of de beslissingen die we nemen. In deze aflevering ontdek je waarom je instinct en intuïtie wel degelijk waardevol zijn é…
 
Leiderschap begint van binnen. Ons persoonlijke besturingssysteem, onze hersenen, spelen daarbij een niet te onderschatten rol. Sterker nog: de evolutie van onze hersenen kon weleens een van de oorzaken zijn voor de huidige complexe problemen waar we mee geconfronteerd worden. In deze aflevering leg ik uit hoe dat precies zit en hoe we kunnen begin…
 
Deze week een bijzondere aflevering. Met een groep van 8 experts op het gebied van leiderschap hebben we de handen ineen geslagen om onze kennis, ervaring en wijsheid over de leiderschapsuitdagingen in deze tijd gratis te delen. Er is zoveel aan het verschuiven in organisaties, dat we op deze manier een positieve bijdrage willen leveren. In deze af…
 
De onderstroom heeft een slechte pers en wordt vaak gezien als synoniem van gedoe. En dat is niet terecht. De onderstroom bestaat namelijk niet voor niks en wat mij betreft is het zeker niet de bedoeling om in de onderstroom te gaan porren als er geen merkbaar probleem bestaat. In deze aflevering vertel ik wat de waarde is van de onderstroom, hoe j…
 
Hoe komt het dat je niet als vanzelf een team krijgt als je een paar mensen met een gezamenlijke opdracht bij elkaar zet? In deze aflevering neem ik je mee door de evolutie van teams. Elke groep moet namelijk door een paar ontwikkelfasen heen voor ze in staat zijn om met elkaar een volwassen team te vormen. Wat kun jij doen om te stimuleren dat het…
 
Soms heb je gesprekken waarin zoveel ideeën op tafel komen, dat je achteraf denkt: "Kon ik dit nog maar eens op mijn gemak terugluisteren." Dit gesprek met Elke Spinnewyn is zo'n gesprek. Zonder agenda of voorbereide thema's gingen we in gesprek en kwamen er onderwerpen aan bod als: Waarom we een nieuwe definitie van productiviteit nodig hebben Hoe…
 
Eén van de meest bijzondere gesprekken die ik vorig jaar heb gehad, was mijn podcast interview met Toon Walravens. Al vanaf jonge leeftijd was hij, naar eigen zeggen, onhandelbaar en agressief. Hij heeft in zijn leven de nodige tijd in de gevangenis doorgebracht, waarvan de laatste keer om maar liefst een straf van vijf jaar uit te zitten. Er zijn …
 
Onzekerheid heeft geen best imago; het zijn het gaan zien als synoniem voor risico en doen er van alles aan om het zoveel mogelijk uit te bannen. Maar laten we eerlijk zijn: niet-weten en onzekerheid zijn helemaal niet nieuw. Het zijn altijd al de fabrieksinstellingen van de dagelijkse realiteit geweest, alleen is het de afgelopen tijd nog veel dui…
 
Al sinds mijn geboorte (letterlijk) kruisen mijn leven en dat van Piet Koek elkaar regelmatig. Hij groeide op naast het huis van mijn opa en oma, zat op school bij mijn neven en nichten en vanaf de brugklas zaten we bij elkaar in de klas. Maar de reden dat ik Piet graag wilde spreken voor mijn podcast is zijn bijzondere levensverhaal. Al in de brug…
 
Wie zegt dat je gestudeerd moet hebben om in de boardroom van grote Amerikaanse IT-reuzen terecht te komen, of om een plek in de Quote 500 te bemachtigen? Wie beweert dat je op je 57ste niet meer voor jezelf kan beginnen? En wie heeft bepaald dat je op een gegeven moment met pensioen moet en dat je na die leeftijd geen grootse ambities hoort te heb…
 
Boeken hebben de kracht om de wereld te veranderen. Toen ik Marije Manni van De Inzicht Fabriek ontmoette bleek dat we een aantal dingen met elkaar gemeen hebben, waaronder onze grote passie voor boeken. Als experiment besloten we in gesprek te gaan over bijzondere, transformerende boeken. En het allereerste boek dat we daarvoor kozen is Taal van t…
 
Vanuit de auto neem ik je deze week mee in een paar misverstanden over leiderschap. Ik bespreek (o.a.) waarom de traditionele hiërarchische definitie van leiderschap aan een update toe is, of er zoiets als een geboren leider bestaat en hoe je vandaag al je leiderschap kunt laten groeien. Meer informatie over de leergang Inspirerend Leiderschap vind…
 
Hoe nu verder? Ik hoor de vraag regelmatig langskomen, meestal in de context van werk. Gaan we weer terug naar kantoor of blijven we virtueel werken? Hoe worden we weer een hecht team nu we elkaar zo lang niet hebben meegemaakt? Vind ik mijn werk nog wel interessant als ik weer hele dagen op kantoor moet zitten? In deze aflevering deel ik in welke …
 
Als je kind geboren wordt met een meervoudige handicap staat je leven op z'n kop. Henk-Willem Laan wist van jongs af aan dat hij de financiële wereld in wilde en zijn carrière verliep voorspoedig. Hij stond op het punt om partner te worden bij een accountancy kantoor toen zijn eerste zoon Joas geboren werd met Marshall Smith syndroom. Het leven zoa…
 
Loading …

Korte handleiding

Google login Twitter login Classic login