Beste Chro podcasts (2024)

1
#92 - Caroline Tervoort, CHRO KPMG Nederland over de impact en rol van de HR-leider 33:38

29d ago33:38

33:38

Wat bepaalt in de huidige tijd de rol van de HR-leider en hoe kan deze het beste op de voorgrond treden? En hoe waarborg je inclusie, psychologische en sociale veiligheid nu écht? Toine Al en Ruud Coumans vragen het aan Caroline Tervoort, CHRO van KPMG Nederland en CHRO of the Year 2023. ‘Het is belangrijk dat we mensen in leidinggevende posities b…

1
#95 Wat kunnen HR-leiders van natuurlijke leiders leren? 30:19

1d ago30:19

30:19

In deze aflevering van de podcast is Arnoud Raskin te gast, sociaal ondernemer en ontwikkelaar van innovatieveleiderschapsopleidingen. 'Iedereen heeft potentieel. De vraag is alleen, is iemand empowered en wordt de juiste context geschapen?' Als oprichter van Mobile School.org combineerde Arnoud zijn passie voor onderwijs en zijn ervaring met straa…

1
#94 Bas van Leur over de succesvolle implementatie van de digitale assistent Copilot 26:03

8d ago26:03

26:03

In deze aflevering van de HR Podcast duiken we in de wereld van digitale assistenten op de werkplek. Samen met Bas van Leur, expert op het gebied van de digitale assistent Copilot voor Microsoft 365. Hij geeft ons inzicht in wat erbij komt kijken om deze technologie succesvol te implementeren in de organisatie. 'Je hebt iemand naast je die je al je…

1
#93 Hoogleraar Charissa Freese over de rol van lijnmanagers, de toekomst van werk en betrokkenheid van medewerkers 32:34

15d ago32:34

32:34

In deze aflevering van de HR Podcast is Charissa Freese te gast. Charissa is Vice Dean van TIAS School for Business en Society, bijzonder Hoogleraar HRM & Sociale Zekerheid aan de Tilburg University, en expert op het gebied van arbeidsrelaties en arbeidsmarkt. 'HR moet bij digitalisering heel goed nadenken wat dat betekent voor mensen die dit werk …

1
#91 - Maartje Vos, VP HR DHL: 'De mens staat centraal' 35:28

2M ago35:28

35:28

In aflevering 92 van de HR Podcast praten Toine Al en Ruud Coumans met Maartje Vos, VP HR eCommerce DHL Benelux. Haar inmiddels lange loopbaan bij DHL begon ruim 25 jaar geleden. Zij vervulde in die periode verschillende HR-posities waarvan de afgelopen 11 jaar in een directiefunctie. 'Zonder topwerkgeverschap geen marktleiderschap' Het belang van …

1
Alles in Huis - Everything it Takes to dare to challenge the status quo with Anne-Mieke Martyn 38:16

4M ago38:16

38:16

Anne-Mieke Martyn, Lead Global Executive Talent Acquisition bij Rabobank, talks in this episode with Janine about barriers to career advancement for women and diversity hires within executive level and how building your network and personal brand can help elevate your exposure to new opportunities. They also explore the importance of being a DEI ad…

1
Alles in Huis - om tegengestelde belangen te verenigen met Roland van der Vorst 34:35

4M ago34:35

34:35

Roland van der Vorst, Head of Innovation Wholesale & Rural en CEO van Rabo Carbon Bank, is naast zijn werk bij Rabobank ook professor, wetenschapper, columnist en auteur. In deze aflevering heeft Janine een gesprek met Roland over innovatie en hoe belangrijk het daarbij is om actief te luisteren naar de dingen die je niet wilt horen. Verder gaat he…

1
Ep # 93: Ester Zeeman, HR Directeur Human Total Care 30:57

6M ago30:57

30:57

Human Total Care is een verzameling van bedrijven, actief in het domein van werk en gezondheid, als Arboned, Human Capital Care, Focus en meer, met totaal zo'n 2.000 collega’s. Zo'n 1,5 miljoen werkenden worden door de organisatie bereikt. We praten over waar de verantwoordelijkheid ligt voor 'lekker werken' en wat de rol van organisaties kan zijn …

1
Ep # 92: Suzanne Jungjohann - CHRO van Koninklijke Cosun 32:56

6M ago32:56

32:56

Cosun, (bekend van de oude Suikerunie/Aviko/van Gilse/Duynie), is een echte coöperatie van bijna 125 jaar, met bijna 9000 boeren (bietentelers) als eigenaren. Suzanne's visie op HR: Doe je waar je goed in bent, weet je wat er van je verwacht wordt, en als je daar goed in bent dat er ook bewegingsruimte is.…

1
Ep # 91 Myrthe Hanssen-Smalbraak, HR Director van Visma | Raet 34:09

6M ago34:09

34:09

Hoe houd je de specialisten van een bedrijf als Visma Raet betrokken en bevlogen, ook als mensen op afstand hun werk doen? Dat is een van de vragen waar Myrthe zich mee bezig houdt. Maatwerk blijkt een deel van de oplossing, onder andere aangejaagd door de tweemaandelijkse vragenlijst die elke medewerker (anoniem) invult. Maar ook het leiderschap g…

1
#90 - Hoe creëer je een veilige werkomgeving? 23:34

6M ago23:34

23:34

Het onderwerp raakt elke organisatie: een veilige werkomgeving creëren. Hoe doe je dat? Hoe krijg je een goed beeld van de knelpunten in jouw organisatie? Welke instrumenten heb je om effectieve verbeterslagen te maken? 'Een veilige werkomgeving begint bij de top' In aflevering 90 van de podcast over innovatie en leiderschap in HR zijn Bea Aarnouts…

1
Alles in Huis - Everything it Takes to start again with Ali Kaddourah 31:53

7M ago31:53

31:53

Ali Kaddourah, Tax Specialist, joined Rabobank via the Refugee Talent Hub. In this episode, Janine talks to him about being a status holder and how he deals emotionally with starting over again from zero. Ali also talks about his experience of ending up in a team where he was the only one who did not speak Dutch. Ali Kaddourah, Tax Specialist, is b…

1
Alles in huis - Everything it Takes to let a community grow with Julia Jakimenko 25:11

7M ago25:11

25:11

Julia Jakimenko works as an IT Business Analyst at Rabobank and has set up the Women in Tech network there. Julia feels like a real global person and in conversation with Janine she explains why she likes to work at Tech. They also discuss what the Women in Tech network needs to grow further within Rabobank and how male colleagues can help. Julia J…

1
#89 Gwen Kolader, Global Head DE&I Hexaware over de positieve business-impact van DE&I 38:44

8M ago38:44

38:44

De term Diversity, Equality & Inclusion is inmiddels binnen het HR-domein en daarbuiten al aardig ingeburgerd. Maar weet iedereen ook wat er precies mee wordt bedoeld? En wat een DE&I-beleid inhoudt? De gast van aflevering 89 van de HR Podcast, Gwen Kolader, begon haar HR-loopbaan bijna 20 jaar geleden als HRM junior bij een advocatenkantoor. Ze on…

1
#88 ChatGPT: De mogelijkheden en onmogelijkheden voor HR 24:33

8M ago24:33

24:33

"Ik kan uitgebreide informatie verstrekken over werving en selectie, talentontwikkeling, arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden. Bovendien kan ik advies geven over werknemersbetrokkenheid, conflictoplossing en effectief prestatiebeheer. Ik kan ook helpen bij het opstellen van vacatureteksten en interviewvragen en suggesties bieden voor trainingsprogram…

1
#87 - Design Thinking voor HR: mensgericht en creatief complexe problemen oplossen 23:15

9M ago23:15

23:15

Loop je vast in bestaande patronen en wil je een verfrissende en effectieve methode ontdekken om je organisatie in beweging te krijgen? Maak kennis met Design Thinking! Deze mensgerichte aanpak helpt je om ondernemend en creatief complexe problemen op te lossen. In aflevering 87 van de HR Podcast is Rex Bierlaagh te gast. Rex is een ondernemer met …

1
Ep # 83: Willemijn van der Deijl - CPO Mazars over o.a. aandacht als currency 25:24

9M ago25:24

25:24

Mazars is een wereldwijde accountsorganisatie, actief in 90 landen. Willemijn speelt een rol in het wereldwijde HR veld, waarin ze met de partnergroep en de leidinggevenden faciliteert dat Mazars een employer of choice is, voor de verschillende generaties. In ons gesprek bespreken we het effect van groeiprogramma's, de uitdagingen voor leidinggeven…

1
Ep # 84: Frederike Schoonheim, HR directeur van Dopper 24:56

9M ago24:56

24:56

Hoe is het mogelijk dat bijna iedereen de Dopper kent, van een relatief klein bedrijf met een missie. En die missie zou wel eens het geheim kunnen zijn! Luister mee naar hoe Frederiek vanuit HR die missie managet en inzet om aan Dopper bevlogen medewerkers te verbinden.Door Huub van Zwieten

1
Ep # 86 Raf Lambers CHRO Vanderlande 38:00

10M ago38:00

38:00

Vanderlande is een wereldwijde speler waar zo'n beetje iedereen regelmatig mee te maken heeft, zonder het te weten. Vanderlande levert wereldwijd namelijk bagage afhandelingssystemen, magazijn systemen van grote retailers en ecommerce partijen en post sorteer systemen. Luister mee naar de dynamiek rondom de mensen in deze hoog geautomatiseerde omge…

1
Ep #Pieter 85: Pieter Versteeg, CHRO Sodexo 38:36

10M ago38:36

38:36

Pieter runt al zes jaar het HR beleid bij de wereldwijde Franse speler Sodexo, wat voor organisaties alles organiseert rondom de gebouwen. Met wereldwijd meer dan 400.000 medewerkers, waarvan 2000 in Nederland, is Sodexo door de uitdagende Corona periode heengekomen. Pieter vertelt hoe.Door Huub van Zwieten

1
'Alles in Huis - om buitengewoon te zijn' met Nensi Mijatović 33:21

10M ago33:21

33:21

Nensi Mijatović werkt op dit moment als KVK service desk medewerker bij Rabobank, maar dat kan morgen anders zijn. Deze vrouw bruist van de ambitie. Met Janine spreekt zij over het verder kijken dan de gemaakte meters op een CV, indirecte discriminatie, kwetsbaarheid en haar ambitie om naar de toekomst toe meer transgenders op topposities te krijge…

1
'Alles in Huis - om vaak van functie te wisselen' met Annelieke Wanders 28:10

10M ago28:10

28:10

Annelieke Wanders werkt als Data Analist bij Rabobank en heeft recent ontdekt dat zij anders ‘bedraad’ is. Dit heeft haar veel verklaringen gegeven en nieuwe inzichten opgeleverd. Samen met Janine spreekt zij over aannames, baanhoppen en etiketten.

1
'Alles in Huis - om je overal thuis te voelen' met Giovanni Filé 33:23

10M ago33:23

33:23

Giovanni Filé werkt op de afdeling Trade Services van Rabobank en wijkt in veel aspecten af van de ‘norm’. In de deze aflevering spreekt Janine met Giovanni over het verder kijken dan de cijfers in een rapport, om hulp (durven) vragen, discriminatie en het vieren van verschillen.

1
#86 - CHRO Natascha van Beek over het inrichten van je transfertraject 26:58

10M ago26:58

26:58

'Goed beginnen is goed afscheid nemen' Vrijwel iedereen krijgt ermee te maken: weggaan bij je oude baan, inrichten van het overgangstraject, starten bij je nieuwe baan. Hoe pak je zoiets aan? Natascha van Beek, ervaringsdeskundige en CHRO, geeft antwoord. In aflevering 86 van de HR Podcast over innovatie en leiderschap in HR spreken Toine Al en Ruu…

1
#85 - Advocaat Joost Kokje over het effect van de nieuwe ESG-regels voor HR 24:26

11M ago24:26

24:26

Eisen aan verantwoorde en duurzame beslissingen worden steeds strenger. Een grote rol is hierin weggelegd voor de nieuwe ESG-wetgeving voor ‘milieu, social en governance’. Wat voor effect hebben de ESG-regels voor HR? 'Maak impact sociale ESG-component snel bespreekbaar met directie en management' Voor HR is het social-aspect in deze wetgeving bela…

1
Episode # 82: Caroline Tervoort, CHRO KPMG 27:50

11M ago27:50

27:50

Caroline leidt een groot team van 90 man op HR bij KPMG Nederland, waar 4.000 mensen werken. Na haar ervaringen bij o.a. Stage Entertainment en Danone, is ze nu terug op waar ze ooit startte. Ze verteld over de bijzondere dynamiek in de sector in het algemeen en bij KPMG specifiek.Door Huub van Zwieten

1
Episode #80: Gerda de Vries, HR directeur van rechtsbijstandsverzekeraar Arag 28:42

11M ago28:42

28:42

Gerda vertelt over de praktijk van Arag en hoe de mens daarin de aandacht krijgt die ze verdienen. Het familiebedrijf Arag zorgt goed voor haar mensen, waarbij vrijheid en autonomie hoog in het vaandel staan. Luister hoe het er in de praktijk uitziet als mensen het 'goud' van de organisatie zijn.Door Huub van Zwieten

1
Episode #79: Jacques Hylkema - zwaargewicht in HR over de kunst van het reorganiseren 38:26

11M ago38:26

38:26

Jacques vervulde diverse zware HR directeursposities, waarbij hij vaak een groot deel van de mensen moest laten gaan vanwege een reorganisatie. Bij NOB, Kliq, UWV en andere organisaties. Het lijkt de rode draad in zijn carriere, mede omdat hij als geen ander de kunst van het reorganiseren beheerst. Daarbij is opvallen weinig leed en negativiteit aa…

1
Ep #81: Simon Mulder, VP Talent bij Sendcloud 33:01

11M ago33:01

33:01

Simon vertelt over zijn ervaring bij deze snelgroeiende organisatie, waar hij zijn ervaring meeneemt die hij opdeed bij een aantal grote organisaties als BOL.com, Suez Group, Backbase en Palo Alto networks. Wat is de specifieke dynamiek van een founder-led organisatie.Door Huub van Zwieten

1
#84 Susan Karnebeek, CPO Groendus over de rol van HR bij fusies en overnames 24:12

11M ago24:12

24:12

Fusies en overnames zijn een actueel onderwerp waar veel organisaties de tanden op stuk bijten. Dat maakt de ervaringen van vakgenoten des te interessanter. In deze aflevering van de HR Podcast is Susan Karnebeek, Chief People Officer bij energienetwerk Groendus te gast. 'Je kunt struikelen op details. Op onverwachte momenten moet je er veel energi…

1
#83 Professioneel stemgebruik: informeren, motiveren én inspireren met je stem 22:34

12M ago22:34

22:34

In aflevering 83 van de podcastserie over innovatie en leiderschap in HR is Alex Boon te gast. Hij is een ervaren sprekerstrainer en heeft zich vanuit zijn achtergrond als logopedist gespecialiseerd in hoe je je stem kunt gebruiken om effectiever te communiceren. Alex heeft het boek 'Hoe zal ik het zeggen?' geschreven. Daarin legt hij uit wat de kr…

1
#82 - Daan de Boer, Adaptics over geldzorgen bij medewerkers bespreekbaar maken 28:18

1y ago28:18

28:18

De prestaties van een medewerker op het werk kunnen sterk lijden onder financiële zorgen. Maar uit schaamte verzwijgen medewerkers deze problemen vaak, waardoor je als werkgever niet de juiste hulp kunt bieden. Terwijl je er juist wilt zijn voor je medewerker in zo’n moeilijke periode, om een goed werkgever te zijn én de prestaties van de medewerke…

1
#81 Jörgen Raymann en Victor Burger: ‘Feedback geven gaat vooral om willen, mogen én durven’ 23:10

1y ago23:10

23:10

Een gezonde feedbackcultuur is cruciaal binnen organisaties. Traditionele feedbackprogramma’s slaan echter vaak de plank mis. Hoe zorg je dat je een feedbackcultuur ontwikkelt die wél effectief is? Jörgen Raymann, Chief Inspirational Officer bij Lenard & Lenard en Victor Burger , Senior trainer & consultant bij Gooiconsult hebben zich gespecialisee…

1
#80 Thomas Mulder, CHRO VodafoneZiggo: 'HR schuift veel meer op naar het centrum van de organisatie' 29:40

1y ago29:40

29:40

Thomas Mulder is sinds 2018 executive director HR bij VodafoneZiggo en eindverantwoordelijk op HR-gebied voor alle ruim 7.000 medewerkers van het bedrijf. Eerder vervulde hij diverse HR- en businessfuncties binnen Vodafone. In zijn rol heeft hij de organisatie op meerdere fronten stappen vooruit laten maken. Onder meer door een reeks herstructureri…

1
#79 Hoe als HR om te gaan met grensoverschrijdend gedrag 21:34

1y ago21:34

21:34

HR speelt een essentiële rol in het voorkomen van en het reageren op grensoverschrijdend gedrag. Maar hoe stimuleer je als HR-professional een veilige werkcultuur? Welke interventies kun je ondernemen en hoe ga je om met weerstand? En hoe herken je en reageer je op zorgwekkende signalen? Creëer een cultuur waarin je regelmatig met elkaar in dialoog…

1
#78 - Met een multidisciplinair team werken aan naadloze medewerkersreizen 34:29

1y ago34:29

34:29

Hoe ontwikkelt de toekomst van werk zich onder invloed van thema’s als hybride werken en diversiteit/inclusiviteit? En hoe verandert hierdoor de verhouding tussen werkgevers en werknemers en de rol van HR? In aflevering 78 van de HR Podcast is Janine Vos, groepsdirectielid & CHRO van Rabobank te gast. Zij richt zich momenteel op het doorvoeren van …

1
#77 - Mobiliteit binnen een duurzaam en aantrekkelijk beloningsbeleid 21:55

1y ago21:55

21:55

Goede mobiliteitsregelingen worden door medewerkers steeds vaker gezien als belangrijke arbeidsvoorwaarde. Zo gaan veel bedrijven ertoe over om ook wandel- en fietskilometers te vergoeden. Dat was voorheen niet. Sterker nog, in heel veel mobiliteitsregelingen staat dat je van 0-10 kilometer geen vergoeding krijgt. Maar, welke mogelijkheden heb je a…

1
# 76 - Hoe zet je de juiste HR-analytics in voor de uitdagingen van vandaag? 24:02

1+ y ago24:02

24:02

De maatschappelijke, politieke en economische uitdagingen van tegenwoordig hebben impact op ons werk en op de koers van organisaties. In die context zijn ze dan ook bepalend voor het HR-beleid en de gekozen HR-strategie. Welke data zou je als HR-leider willen gebruiken om de strategie door te ontwikkelen en te onderbouwen? En processen te monitoren…

1
#75 - Dé ideale kandidaten werven en selecteren met social media 23:38

1+ y ago23:38

23:38

In deze aflevering van de HR Podcast staan we opnieuw stil bij de grote uitdaging van zoveel werkgevers op dit moment: hoe krijg ik mijn vacatures toch gevuld? We zoomen in op werving via sociale media. Want natuurlijk plaats je je vacatures op je website en verspreid je deze ongetwijfeld al op je LinkedIn-pagina. Maar die aanpak vraagt in de huidi…

1
#74 - Met nudging en framing het gedrag van medewerkers positief beïnvloeden 23:17

1+ y ago23:17

23:17

Als HR-professional loop je vroeg of laat tegen gedrag van medewerkers aan waar je niet blij mee bent. Zoals medewerkers die geen eigen regie nemen over hun inzetbaarheid, niet reageren op MTO’s of geen gebruik maken van opleidingsbudgetten. Of wat dacht je van leidinggevenden die verzaken om gesprekken met hun mensen te voeren? Of het goede voorbe…

1
#73 – Job crafting als tool om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken 24:56

1+ y ago24:56

24:56

Om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken, is de traditionele functieomschrijving achterhaald. Dat vraagt om anders omgaan met taken en rollen in de organisatie dan we gewend zijn, oftewel job crafting. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf de regie kunnen nemen over de invulling van hun taken en werkzaamheden? Hoe…

1
#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houden 31:49

1+ y ago31:49

31:49

Door de grote personeelstekorten domineert recruitment nu de HR-agenda. Maar ook de aandacht voor duurzame inzetbaarheid groeit de laatste tijd sterk. Terecht, want in deze periode van personeelstekorten én economische turbulentie kun je als werkgever niet meer om duurzame inzetbaarheid heen. Juist dan moet je investeren in de weerbaarheid en veerk…

1
#71 - De toekomstige rol van de HR-professional: de impact van de grote bewegingen 29:02

1+ y ago29:02

29:02

HR-professionals staan voor grote vraagstukken zoals de structurele personeelstekorten, oprukkende technologie en snel veranderende normen en waarden op de werkvloer. Welke impact hebben deze grote bewegingen in de maatschappij en organisaties op het vakgebied van HR? Hoe moet HR zich verder ontwikkelen om adequate antwoorden te kunnen geven en rel…

1
#70 – Sneller en effectiever recruitment in een krappe arbeidsmarkt 33:09

1+ y ago33:09

33:09

De gemiddelde aanpak onder werkgevers om vacatures te vervullen is nog steeds 'post & pray': een vacature online uitzetten en dan maar afwachten wie zich meldt. Dat kan en moet zelfs anders in de huidige arbeidsmarkt. Zo meldde het UWV onlangs dat alle beroepsgroepen nu een tekort aan personeel hebben. Dat heeft steeds vaker negatieve gevolgen voor…

1
#69 – Online klusplatformen zijn (g)een oplossing in de huidige arbeidsmarkt 32:05

1+ y ago32:05

32:05

Online platforms voor tijdelijk werk (‘klussen’) zijn nu enorm populair. Want de arbeidsmarkt is nog altijd oververhit en werknemers zijn selectiever in het werk dat ze waar en wanneer willen doen. Maar wat leveren deze online platfoms werkgevers op en zijn ze op de langere termijn de oplossing voor onze personeelstekorten? Of maken die selectieve,…

1
#68 – Hoe de Radboud Universiteit Nijmegen bouwt aan duurzaam HR-beleid 31:41

1+ y ago31:41

31:41

Hoe geef je een organisatiecultuur die in 100 jaar is opgebouwd een 180-gradendraai? Terwijl de uitdagingen voor HR-afdelingen diverser en complexer zijn dan ooit: de krapte op de arbeidsmarkt, remote en hybride werken als norm, verdergaande digitalisering, veranderende normen en waarden op de werkvloer, klimaatverandering. Voor de werkende generat…

1
#67 - Adaptics: Medewerkers blijvend vitaler maken met preventiebeleid op maat 29:50

2y ago29:50

29:50

Verzuim kost werkgevers enorm veel geld, van loondoorbetaling tot productiviteitsverlies. Voor medewerkers betekent verzuim vaak problemen met de gezondheid en minder levensplezier. Werkgevers houden het verzuim laag door in te zetten op preventie en vitale en bevlogen werknemers. Dat is op papier een stuk gemakkelijker dan in de praktijk. Toch zor…

1
#66 – Doordacht digitaliseren van HR laat mensen het verschil maken 29:30

2y ago29:30

29:30

Het systemenlandschap voor HR is de laatste jaren ingrijpend veranderd. Het aanbod van software voor HR-toepassingen is explosief gegroeid tot inmiddels enige honderden softwarepakketten. En de systeemkeuze voor HR is niet meer beperkt tot een aantal grote geïntegreerde suites. Het grote aanbod voor specifieke toepassingen kan met slimme koppelinge…

1
#65 – Hoe personeelstekorten zijn op te lossen met betere kennis van de arbeidsmarkt 29:24

2y ago29:24

29:24

Door het enorme tekort aan personeel is de arbeidsmarkt zwaar overspannen. Dat begint nu serieuze consequenties te krijgen voor individuele werkgevers én de economie. Steeds meer krijgt het grote publiek te maken met de gevolgen van de personeelsschaarste. Als oorzaken worden in de media veelal de vergrijzing en de steunmaatregelen door corona geno…

1
Ep #78: Petra Tito, CHRO Deloitte Nederland en onderdeel van het Executive Commitee 31:58

2y ago31:58

31:58

Hoe zet je een echte leercultuur, gericht op ontwikkeling van alle 7000 mensen, binnen een nog jaarlijks groeiende partnerstructuur zoals die van Deloitte. Allemaal echte ondernemers, met hun eigen mening en belangen. Eén van de troeven die Petra Tito daarvoor in handen heeft is dat zij zelf uit de organisatie komt. Dus ze snapt als geen ander hoe …

Podcasts die het beluisteren waard zijn

Chro Podcasts

Podcasts die het beluisteren waard zijn

Korte handleiding