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#12 Mitarbeiter ständig am Handy, was tun? Die Grenzen traditioneller Motivationen im Unternehmen
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Traditionelle Motivationsmethoden sind oft nicht ausreichend, um Mitarbeiter langfristig zu engagieren. In dieser intensiven Diskussion ergründen Jan Schulz, Dr. Dieter Bischop und Annika Dulige, wie echte Anerkennung und das Gefühl der Zugehörigkeit zu tieferer Mitarbeitermotivation führen können. Sie beleuchten, wie die üblichen Incentives wie Bonuszahlungen und kleine Vergünstigungen kurzfristig wirken, aber keine dauerhafte Motivation schaffen. Stattdessen betonen sie die Bedeutung von Vertrauen und authentischer Wertschätzung, um eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die Mitarbeiter nicht nur motiviert, sondern auch inspiriert und fördert.
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