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#83 Status zu Frauen im Projektmanagement: Einblicke in die neue Studie
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Mit Darya Schwarz-Fradkova und Antje Lehmann-Benz
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Projektmanagement zählt nach wie vor zu den Berufen, die fest in Männerhand sind. Weniger als 1/3 der Projektmanager:innen sind weiblich. Tendenz fallend. Doch warum ist das so? Und was kann man tun, um mehr Frauen ins Projektmanagement zu bringen? Gemeinsam mit Projektmanagerin und Bloggerin Darya Schwarz-Fradkova hat sich The Project Group auf die Suche nach Antworten begeben und über 400 Projektmanagerinnen in einer Studie befragt. Im heutigen Podcast wollen wir über die Ergebnisse der Studie sprechen. Meine beiden Gäste: die Initiatorin der Studie, Darya Schwarz-Fradkova, und die langjährige Projektmanagerin und Trainerin Antje Lehmann-Benz.
Sprungmarken:
00:00 Intro 01:35 Warum die Studie 02:56 Typische Vorbehalte 10:02 Weitere Take Aways 16:38 Der Job: Besser als der Ruf 20:30 Woher kommen die Teilnehmerinnen? 25:43 Gehalt und Co. 29:57 Der Bedarf wächst 31:40 Was fehlt ist Flexibilität 35:37 Verbesserungswünsche 40:51 Was kommt als Nächstes? 47:43 Empfehlungen
Relevante Links:
Der Link zur Studie: https://www.theprojectgroup.com/de/dl-frauen-im-projektmanagement
TPG Blogartikel zu Frauen im Projektmanagement: https://www.theprojectgroup.com/blog/womenomics-frauen-projektmanagement/
Der Podcast zum Thema: https://www.theprojectgroup.com/podcast-projektmanagement/frauen-im-projektmanagement/
Studien von der GPM: https://www.gpm-ipma.de/wissen/studien/frauen-im-projektmanagement
Weitere Informationen zu Projekt-, Portfolio-, Ressourcenmanagement finden Sie hier:
Website: https://bit.ly/3yevJD3
Blog: https://bit.ly/3yk8kzU
Youtube-Kanal: https://bit.ly/3ykEn2Q
Sie haben Fragen oder Feedback zum Thema? Schreiben Sie uns an: podcast@theprojectgroup.com
Hoofdstukken
1. Intro (00:00:00)
2. Warum die Studie (00:01:35)
3. Typische Vorbehalte (00:02:56)
4. Weitere Take Aways (00:10:02)
5. Der Job: Besser als der Ruf (00:16:38)
6. Woher kommen die Teilnehmerinnen? (00:20:30)
7. Gehalt und Co. (00:25:43)
8. Der Bedarf wächst (00:29:57)
9. Flexibilität fehlt (00:31:40)
10. Verbesserungswünsche (00:35:37)
11. Was kommt als nächstes? (00:40:51)
12. Empfehlungen (00:47:43)
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