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#104 Interviewfolge mit Carsten Meier - Teil 1

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Von der 4-Tage Woche zur Transformation moderner Arbeitswelten

Carsten entdeckte schon während seines Schulpraktikums, wie erfüllend kreative und menschenzentrierte Arbeit sein kann. Kein Wunder also, dass er Mitgründer von Intraprenör wurde – einem Beratungsunternehmen, das People Companies baut. In dieser ersten von zwei Folgen, spricht Carsten über den Weg von einem Uni-Projekt zur mehrfach ausgezeichneten Beratung und seine Unternehmerheldenreise und die Pilotstudie zur 4-Tage-Woche, bei der 45 Unternehmen deutschlandweit neue Arbeitszeitmodelle ausprobierten. Und ja, wir erfahren auch, was Carsten an seinem freien Tag in der Woche macht.

Ein paar Fakten zur Pilotstudie

  • Studienablauf: Sechs Monate Laufzeit mit 45 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und Größen – von kleinen Start-ups bis zu größeren Organisationen.
  • Langfristige Umsetzung: 30 Unternehmen entschieden sich, das Modell dauerhaft einzuführen.
  • Positive Effekte: Steigerung von Produktivität, Mitarbeitermotivation und Wohlbefinden sowie spürbare Stressreduktion.
  • Wirtschaftliche Stabilität: Keine negativen Auswirkungen auf die Geschäftsergebnisse wurden festgestellt. Mehr über die New Work Heroes:
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Carsten entdeckte schon während seines Schulpraktikums, wie erfüllend kreative und menschenzentrierte Arbeit sein kann. Kein Wunder also, dass er Mitgründer von Intraprenör wurde – einem Beratungsunternehmen, das People Companies baut. In dieser ersten von zwei Folgen, spricht Carsten über den Weg von einem Uni-Projekt zur mehrfach ausgezeichneten Beratung und seine Unternehmerheldenreise und die Pilotstudie zur 4-Tage-Woche, bei der 45 Unternehmen deutschlandweit neue Arbeitszeitmodelle ausprobierten. Und ja, wir erfahren auch, was Carsten an seinem freien Tag in der Woche macht.

Ein paar Fakten zur Pilotstudie

  • Studienablauf: Sechs Monate Laufzeit mit 45 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und Größen – von kleinen Start-ups bis zu größeren Organisationen.
  • Langfristige Umsetzung: 30 Unternehmen entschieden sich, das Modell dauerhaft einzuführen.
  • Positive Effekte: Steigerung von Produktivität, Mitarbeitermotivation und Wohlbefinden sowie spürbare Stressreduktion.
  • Wirtschaftliche Stabilität: Keine negativen Auswirkungen auf die Geschäftsergebnisse wurden festgestellt. Mehr über die New Work Heroes:
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