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Nr. 25: Hybrid Work

1:09:30
 
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Wir haben ja gesagt einiges wird anders werden in dieser Podcast-Season.
Wir haben heute einen extrem spannenden Gast für ein brandheißes Thema eingeladen:
Prof. Dr. Johanna Bath ist Expertin und Beraterin für Hybride Arbeitsmodelle. Also Arbeitsmodelle, die etwas zwischen 100 % Home Office und 100% Office-Pflicht sind. In diese Kategorie würden wir uns auch einreihen.
Für uns ist eine der größten Herausforderung in dem Zusammenhang, trotz weniger physischen Kontakt, die Connections, Beziehungen und sozialen Kontakte zwischen Kolleg:innen zu stärken. Außerdem müssen Mitarbeiter:innen sich von der Arbeit abgrenzen können. Das ist nicht einfach, wenn die Arbeit daheim statt findet. Das kann auf Dauer zu einer Überarbeitung und einem Ausbrenen führen.
Johanna zeigt uns auf, was Unternehmen und insbesondere Führungskräfte tun können, damit das nicht passiert, wie sie den Team Spirit aufrechterhalten können und wie sie ein Arbeitsmodell finden, das sie selbstbewusst kommunizieren können.
Wir freuen uns auf eure Fragen an Johanna und natürlich an uns! Schreibt uns einfach an:
hello@interfacewerk.de und benatworten alle eure Fragen!
--
Über „interfacewerk Podcast“
Wie mache ich ein gutes Softwareprojekt?

Wir wollen weniger schlechte Software sehen da draußen! Darum richtet sich dieser Podcast an alle Produktmanager:innen/CEOs/CTOs/IT Leiterinnen/Softwarechef:innen/Innovator:innen und Gründerinnen und euch alle die uns und unsere Arbeitsweise kennelernen wollt!

Von uns, Produktentwickler:innen, UX Designer:inne, Menschen, die gerne zusammen arbeiten!
Und vor allem: von Anna Matzat euerem neuer Host werdet ihr diese Season einiges erfahren.
Anna ist Project Lead bei uns und wird sich mit euch durch den Softwareprojekte-Jungle durchrangeln und spannende Interviewpartnerinnen für euch mit Fragen löchern.
Diese Season gibt es also noch mehr verschiedene Insights, noch mehr Meinungen und externe Gäste, die noch mehr Expertise reinbringen!
Unsere Themen für euch: ein gutes Projekt-Setup für euer Softwareprojekt, New Work und gaaanz viel Firmenkultur, UX in Startups und ganz viel mehr!
Wenn Ihr konkrete Fragen zu Eurem Projekt habt oder mehr wissen wollt, dann bucht Euch unter https://calendly.com/interfacewerk/erstgespraech einen kostenlosen Slot. Ihr bekommt direkt konkrete Ideen für die Verbesserung Eures Software-Projekts und dessen UX Strategie!
Schickt Eure Fragen (auch jene, die wir im Podcast evtl. mal besprechen sollen) und Feedback gern an uns: interfacewerk.de/de/contact.
Unser Kanal auf Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCdE-1bzrLviIEj2jjXBcOyQ

Über interfacewerk

interfacewerk ist eine User Experience and Software Engineering Agentur aus München. Wir entwicklen innovative und komplexe Softwareprodukte agil, nutzer-zentriert und mit hoher technologischer Expertise.
Website
Blog
LinkedIn
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Hoofdstukken

1. New Work/Hybride Arbeit (00:00:38)

2. Feedbacksignale weggefallen (00:03:18)

3. Zusammenarbietskultur von innen stärken (00:10:14)

4. Herausforderung der Wunsch-Befragungen (00:13:48)

5. Soziale Interaktionen (00:15:41)

6. Arbeitsmodus und Vision – Hand in Hand (00:20:26)

7. Asynchrones Arbeiten (00:26:28)

8. Prozessmanagement im hybriden Arbeiten (00:29:41)

9. Sprechstunden für Schlüsselmitarbeiter:innen (00:31:26)

10. Remote Onboarding (00:37:00)

11. Firmenkultur erlebbar machen (00:41:55)

12. Arbeitszeiten (00:44:53)

13. Abgrenzungsproblem (00:51:55)

14. Work-life Blending (00:55:58)

15. Unterstützung bei Remote Work (01:06:27)

42 afleveringen

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Für uns ist eine der größten Herausforderung in dem Zusammenhang, trotz weniger physischen Kontakt, die Connections, Beziehungen und sozialen Kontakte zwischen Kolleg:innen zu stärken. Außerdem müssen Mitarbeiter:innen sich von der Arbeit abgrenzen können. Das ist nicht einfach, wenn die Arbeit daheim statt findet. Das kann auf Dauer zu einer Überarbeitung und einem Ausbrenen führen.
Johanna zeigt uns auf, was Unternehmen und insbesondere Führungskräfte tun können, damit das nicht passiert, wie sie den Team Spirit aufrechterhalten können und wie sie ein Arbeitsmodell finden, das sie selbstbewusst kommunizieren können.
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2. Feedbacksignale weggefallen (00:03:18)

3. Zusammenarbietskultur von innen stärken (00:10:14)

4. Herausforderung der Wunsch-Befragungen (00:13:48)

5. Soziale Interaktionen (00:15:41)

6. Arbeitsmodus und Vision – Hand in Hand (00:20:26)

7. Asynchrones Arbeiten (00:26:28)

8. Prozessmanagement im hybriden Arbeiten (00:29:41)

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10. Remote Onboarding (00:37:00)

11. Firmenkultur erlebbar machen (00:41:55)

12. Arbeitszeiten (00:44:53)

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