Beste Tryangle podcasts (2024)

1
52. CVO Miras versterkt en verrijkt medewerkers én cursisten 36:34

7d ago36:34

36:34

CVO Miras is één van de grootste scholen voor volwassenenonderwijs in West-Vlaanderen, met meer dan 70 leslocaties en meer dan 500 medewerkers. Hun missie is simpel: mensen versterken en verrijken. En dat geldt voor de cursisten én de medewerkers. Griet ging terug naar school om van HR Coaches Anneleen Vantomme en Marieke Veryser te weten te komen …

1
51. 10/10 voor sfeer en werkgeluk bij Restaurant Wingerd 35:00

21d ago35:00

35:00

Jolien Laenen is gastvrouw en mede-zaakvoerder van Restaurant Wingerd in Vorselaar. Ze neemt ons mee in haar eigen verhaal en dat van het restaurant, en in de constante zoektocht naar meer welzijn en werkgeluk voor zichzelf en het hele team. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartn…

1
50. Hospitality en werkgeluk bij Landal Mooi Zutendaal 33:07

1M ago33:07

33:07

Wat als je werkplek zou aanvoelen als een vakantiebestemming? Crissy Bours, General Manager bij Landal GreenParks - Vakantiepark Mooi Zutendaal, mag dat elke dag ervaren. Griet mocht er even van proeven toen ze met Crissy ging praten over werkgeluk. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gespr…

1
49. Callens gaat all-in voor engagement en HR-beleving 35:56

2M ago35:56

35:56

De Galliërs, die kennen we allemaal. Maar heb je al eens gehoord van de Calliërs? Dat zijn de medewerkers van Callens, een familiebedrijf gespecialiseerd in thermische oplossingen en het installeren en onderhouden van thermische installaties. Tommie Duyvejonck is er HR Directeur en vertelt graag over wat het betekent om een Calliër te zijn. De basi…

1
48. De why, what & how van de 4-dagen werkweek bij AFAS Software 33:38

2M ago33:38

33:38

Vlak voor de zomer kondigde AFAS Software aan dat ze een 4-dagen werkweek introduceren voor alle medewerkers. Op vrijdag gaat het kantoor dicht en krijgt iedereen een ontwikkeldag, met behoud van alle arbeidsvoorwaarden. Het deed heel wat stof opwaaien in de media, maar wij bij Tryangle zijn heel erg fan van het idee! We nodigden Machiel den Dekker…

1
47. Elk team creëert een eigen cultuur bij Statik 38:16

3M ago38:16

38:16

Statik is geen doorsnee digital agency. Statik, dat zijn straffe mensen, in nog straffere zelfsturende teams, die op een duurzame manier elke dag het verschil willen maken op het raakvlak tussen mens en technologie. Pieter Jelle De Brue is er - bij gebrek aan een betere titel en omdat de mensen dat graag horen - CEO, maar eigenlijk is dat een puur …

1
46. Werkgeluk samengevat in 12 kernwoorden met Tryangle 29:37

5M ago29:37

29:37

Indrukwekkend hoe snel de tijd vliegt als je (werk)gelukkig bent 😀 Kim Hilgert en Griet Deca van Tryangle hebben weer een periode van boeiende podcastgesprekken achter de rug. Als we de 12 afleveringen uit de eerste helft van 2024 zouden samenvatten in 12 kernwoorden, dan zijn dat: Dankbaarheid Kwetsbaarheid Kippenvel (Zelf)zorg Menselijkheid Leide…

1
45. Een hart voor dieren én mensen bij Vera Icon 37:38

5M ago37:38

37:38

Bij Vera Icon hebben ze een hart voor dieren en voor mensen. Michiel Mottet is één van de trotse oprichters, samen met zijn vader en broer, en zaakvoerder van het bedrijf. Hun missie is duidelijk: mensen die actief zijn in de dierengeneeskunde ondersteunen in het managen van hun praktijk en in hun mentaal welzijn. En dat het broodnodig is, dat is u…

1
44. Openheid en zelfzorg als basis voor werkgeluk bij Routz 29:26

6M ago29:26

29:26

Routz is een netwerk infrastructuur specialist, onderdeel van een Nederlandse groep met een 400-tal medewerkers en in België een scale-up met een 50-tal medewerkers. Kim trok met microfoons, opnamemateriaal en een grote dosis nieuwsgierigheid naar hun kantoor in Mechelen, waar ze sprak met HR Manager Lieve Depoorter. De basis voor elk gesprek in de…

1
43. Een leider mag ook mens zijn bij Infrabel 46:08

6M ago46:08

46:08

Voor deze aflevering trok Griet - met de trein - naar het hoofdkantoor van Infrabel, de drijvende kracht achter duurzame mobiliteit, waar ze 24/7 werken aan een veilig en performant spoorwegnet. Ze sprak er met Chief Customer Officer Ann Billiau. Ann heeft al heel wat watertjes doorzwommen in haar 20 jaar bij Infrabel, waarvan 12 jaar in het direct…

1
42. Medewerkers bepalen zelf hun werkgeluk bij UniPartners 30:51

7M ago30:51

30:51

Kim trok voor deze aflevering naar het kantoor van UniPartners in Rumst om er te spreken met An Cuyckens, HR Directeur IT Service, en Bart De Herdt, HR Directeur Financial Service. UniPartners doet consultancy in IT en Financial Services, maar dat pakken ze iets anders aan dan de klassieke consultancy bedrijven. Ze leveren profielen aan andere staf…

1
41. 32-uren week zorgt voor meer geluk bij Femma 33:54

7M ago33:54

33:54

Femma wil een wereld helpen creëren waarin iedereen zich vrij voelt, en evenwicht vindt tussen werken, zorgen en tijd voor zichzelf. Griet trok naar hun kantoor in Brussel en ging met Directeur Personeel en Organisatie Bieke Verhoelst in gesprek om te ontdekken hoe ze die missie ook intern in hun eigen organisatie waarmaken. De basis voor elk gespr…

1
40. Veiligheid als motor voor werkgeluk bij GIEC 27:59

7M ago27:59

27:59

Kim trok voor deze aflevering naar het kantoor van GIEC in Lokeren. Ze werd er warm ontvangen door CEO Frederick Flamand en HR Manager Liese Daelman. GIEC is gespecialiseerd in elektrotechniek en automatisering. Ze ontwerpen, bouwen en installeren elektrische installaties en automatiseren productieprocessen. Maar techniek is er niet het enige wat t…

1
39. Samen is evident bij De Passer 34:22

8M ago34:22

34:22

De Passer is een warme school in Brugge voor normaal tot hoogbegaafde jongeren met ASS. Ze leveren maatwerk en zetten de leerlingen centraal, en dat kan alleen maar door ook het welbevinden van het personeel voor ogen te houden. Jasmien Drubbel en Céline Vlietinck zijn er beiden leerkracht en nemen daarbij nog een extra rol op. Jasmien als begeleid…

1
38. Bespreekbaarheid als basis voor werkgeluk bij AGConsult 32:29

8M ago32:29

32:29

Joke Van Hamme is Team Lead bij AGConsult, een bedrijf gespecialiseerd in user experience en usability van apps en websites. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. Joke koos voor de stelling "De werkgever is verantwoordelijk voor het welbevin…

1
37. Welzijn is zorgen voor elkaar bij Uilenspiegel vzw 41:48

9M ago41:48

41:48

Els Lambrecht is oprichter en mede-oprichter van de Actiegroep Ervaringsdeskundige Hulpverleners binnen UilenSpiegel vzw. Het is een groep die vooral actief is binnen de geestelijke gezondheidszorg, en wil inzetten op zorg voor zorgverleners. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspart…

1
36. Welbevinden als continue evenwichtsoefening bij Hillewaere 30:52

9M ago30:52

30:52

Hillewaere Groep staat voor veel mensen gelijk aan vastgoed, maar ze zijn vandaag vooral bezig met verzekeringen en hypotheken. Het is een bedrijf met een sterke M&A strategie. Dimitri Maenhoudt is er als Change Manager verantwoordelijk voor de integratie van nieuwe kantoren. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stelli…

1
35. Well-being bij bpost: aandacht voor de 'moments that matter' 34:39

10M ago34:39

34:39

Voor deze aflevering trokken we naar Brussel, naar het hoofdkantoor van bpost. Het is een bedrijf dat geen introductie nodig heeft, maar wel tot de verbeelding spreekt omdat het zo groot is, met een heel gediversifieerd aanbod en personeelsbestand. Hoe pakken ze dat aan om de vele medewerkers over het hele land geëngageerd, gemotiveerd, en werkgelu…

1
34. Werkgeluk is geven en nemen bij Brightest 34:30

10M ago34:30

34:30

Bij Brightest, een software consultancy bedrijf onder de Gumption Group, geloven ze dat kwaliteitsvolle software een evidentie zou moeten zijn die toegankelijk is voor iedere organisatie. Dat realiseren vraagt een holistische view waarin de mens centraal staat, want happy people perform better. Griet trok naar het Brightest HQ in Kontich voor een g…

1
33. De werkgeluk inzichten en lessen van Tryangle 20:51

11M ago20:51

20:51

In deze laatste aflevering van 2023 blikken Kim Hilgert en Griet Deca van Tryangle terug op alle fijne gesprekken die ze voor deze podcast gevoerd hebben in de tweede helft van 2023. Ze delen hun belangrijkste lessen en inzichten uit de voorbije 8 afleveringen, geven een blik achter de schermen bij Tryangle en delen hoe de Tryangle Tribe werkgeluk …

1
32. Big Hairy Audacious Goals (BHAG's) voor werkgelukkige mensen bij iHUB 36:29

12M ago36:29

36:29

Dankzij de moderne technologie hoefde Griet niet helemaal naar Nederland voor de gesprek, ze bracht een virtueel bezoek aan het Rotterdamse iHUB. Bij iHUB geven ze jeugdzorg, speciaal onderwijs en jeugd-ggz vorm onder één dak. Met een combinatie van zorg en onderwijs bieden zij een passend aanbod aan jongeren en hun ouders die dat nodig hebben. Ann…

1
31. Job crafting met chocoladetaart bij Janssen 31:43

12M ago31:43

31:43

In deze episode werd Griet uitgenodigd op de Janssen Campus, in België een belangrijke innovatie hub die deel uitmaakt van de farmaceutische bedrijven van Johnson & Johnson. Danielle De Wulf is er Flying Assistant. Wat dat precies inhoudt en of je er echt voor moet kunnen vliegen, dat vertelt ze zelf in de podcast. De basis voor het gesprek is deze…

1
30. Well-being bij Impermo: goed zijn voor elkaar voorbij de fruitmand 38:01

1y ago38:01

38:01

Voor deze aflevering trok Griet naar Sint-Truiden, naar een familiebedrijf dat in 2018 haar 100ste verjaardag vierde, en ondertussen ver buiten Limburg gekend is, met 15 filialen in België. Head of HR Tom Van Asten ontvangt ons met open armen bij Impermo en vertelt hoe hun hart klopt voor vloeren én de mensen binnen de organisatie. De basis voor el…

1
29. Meer werkgeluk door LEAN en Agile werken bij LCG Consulting 35:24

1y ago35:24

35:24

LCG Consulting is een van oorsprong Nederlands bedrijf, dat ook in België aan een opmars bezig is. Zij begeleiden organisaties in veranderprocessen op basis van Lean en Agile. Kim sprak met co-founder Eppo Kuipers en Trainer / Consultant Sarah Vanderlinden. Samen met het hele LCG team streven zij er naar om iedereen meer werkgeluk te bieden, door o…

1
28. Pionieren met 'open hiring' en talenten matchen bij Zorgband Leie & Schelde 40:06

1y ago40:06

40:06

Als we wat we in de media horen over de zorgsector mogen geloven, dan denk je daarbij misschien niet meteen aan werkgeluk. Maar bij Zorgband Leie & Schelde slagen ze daar wél in. Ze omschrijven zichzelf als een sterke actor in het zorglandschap, die de lokale besturen de nodige instrumenten en een duidelijk beslissingskader biedt om betaalbare en k…

1
27. Werkgeluk DOE je samen bij Van A naar Beter 29:04

1y ago29:04

29:04

De filosofie van Van A naar Beter, een regionaal selectiekantoor in Dendermonde, is "neem geen genoegen met minder, maar ga voor je eigen geluk". En vanuit die missie helpen ze mensen aan een nieuwe droomjob. Past perfect in deze podcast, dachten wij. Kim trok naar Dendermonde voor een gesprek met Recruiters Lize Mosselman en Rim Zein. De basis voo…

1
26. Diversiteit en positiviteit boven bij Lokaal Bestuur De Panne 30:26

1y ago30:26

30:26

Als je naar de website van badstad De Panne surft, word je onmiddellijk overspoeld door een golf van positiviteit. Dat gevoel had Griet ook meteen toen ze binnenstapte in het kantoor van Grégory Brunin, HR Manager bij Lokaal Bestuur De Panne. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspart…

1
25. Werken met gezond verstand bij AFAS 36:19

1y ago36:19

36:19

AFAS is een software huis waar je als klant terecht kan voor zowel de ontwikkeling en de implementatie van software, als de opleiding en alles wat erbij hoort naar ondersteuning. De zorg voor hun klanten trekken ze door naar de zorg voor hun werknemers, de leden van de AFAS-familie. We praten in deze aflevering met CEO en pater familias Machiel den…

1
24. Een Tryangle reflectiemoment en extra werkgeluk inspiratie 29:37

1+ y ago29:37

29:37

In deze speciale aflevering reflecteren Kim Hilgert en Griet Deca van Tryangle over de boeiende gesprekken die ze voor deze podcast gevoerd hebben in de eerste helft van 2023. Ze blikken terug op de voorbije 11 afleveringen met inspirerende gasten en op wat ze daaruit geleerd hebben, maar geven ook aanvullende inzichten mee die de luisteraar kunnen…

1
23. De vele dimensies van groei bij Engenius 39:07

1+ y ago39:07

39:07

Voor deze episode trokken we naar Halen, om te ontdekken hoe ook in een heel technisch bedrijf de mens centraal kan staan. Griet spreekt met Peter Piccard, co-founder van Engenius, een sterke partner voor projectmanagement in bouw en infra. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartne…

1
22. Happiness is a language bij BLCC 42:30

1+ y ago42:30

42:30

Vandaag zijn we te gast bij BLCC, wat staat voor Business Language and Communication Center. Als één van de oudste spin-offs van de KU Leuven ontwikkelen ze taaloplossingen en organiseren ze taalopleidingen op maat. We kruipen in de hoofden van Managing Director Kathleen Heireman en Training Advisor Stephanie Deblaere om te ontdekken hoe BLCC hun k…

1
21. Gezondheid en beweging als basis voor werkgeluk bij Emtex Life Science 31:43

1+ y ago31:43

31:43

In deze episode spreken we niet 1 gast, maar 3 enthousiaste jongedames die werken bij Emtex Life Science, een kleine en gezellige KMO in het Waasland die gespecialiseerd is in 'regulatory medical writing'. Asmin Andries en Ans Rombout zijn beiden Medical Writers. Griet Van Acker is HR Manager. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een …

1
20. Werkplezier doorheen de volledige employee journey bij TOPdesk 37:53

1+ y ago37:53

37:53

Romy Fuchs is HR Adviseur. Kim Pintens is Marketing & Communications Officer. Beiden werken ze met veel plezier bij TOPdesk. TOPdesk is een service management software bedrijf. Een hele mondvol, het komt erop neer dat ze software ontwikkelen waardoor hun klanten hun service beter kunnen organiseren. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks i…

1
19. Gemotiveerd werken en gezonde nudging bij Google 31:37

1+ y ago31:37

31:37

Michiel Sallaets is Communications Lead bij Google Belgium & Luxembourg. Google telt wereldwijd meer dan 180.000 medewerkers en biedt een breed scala aan digitale diensten en producten, naast de bekende zoekmachine. Het hoofdkantoor voor België en Luxemburg vormt de thuisbasis voor een 125-tal werknemers en is een plek waar men vooral spreekt over …

1
18. Een veilige thuishaven voor Port of Antwerp-Bruges medewerkers 35:18

1+ y ago35:18

35:18

Christien Van Vaerenberg is Chief Human Resources Officer bij Port of Antwerp-Bruges. Een grote en diverse organisatie die vriendelijkheid en zorgzaamheid in zijn dna heeft, met een kloppend hart voor mensen, én een duidelijke visie op HR. Het doel is een veilige thuishaven creëren voor de medewerkers en de business vermenselijken. De basis voor el…

1
17. Talent eerst bij GTB 25:40

1+ y ago25:40

25:40

Helena Van Moerbeke is Krachtgericht Trainer & Bemiddelaar bij GTB. GTB staat voor Gespecialiseerd Team Bemiddeling en is een partnerorganisatie van VDAB, die mensen met een mentale of fysieke beperking helpt om geschikt werk te vinden en te houden. Een missie die je alleen kan realiseren als je mensen centraal stelt. De basis voor elk gesprek in d…

1
16. Focus op human excellence bij Easi 33:31

1+ y ago33:31

33:31

Thomas Van Eeckhout is één van de twee CEO's van Easi. Jawel, dit IT-bedrijf heeft 2 CEO's: eentje voor de Nederlandstaligen en eentje voor de Franstaligen. Vrij uniek, maar als je streeft naar human excellence, dan is er aan de top geen ruimte voor ego's. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onz…

1
15. Zelfleiderschap is een must bij TTL 36:31

1+ y ago36:31

36:31

Bij TTL noemen ze zichzelf 'Frontline Warriors'. Dat klinkt een beetje als oorlogstaal, maar ook in dit bedrijf waar alles draait rond software applications, krijgt de mens een centrale plaats. Nathalie Leys is er Chief of Staff & Performance Coach. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gespr…

1
14. De 'Why' als verbindende factor bij Vlotter 30:49

2y ago30:49

30:49

In maatwerkbedrijf Vlotter leveren de medewerkers kwaliteitsvol productiewerk en diensten aan bedrijven en organisaties, en dat op verschillende domeinen, voornamelijk in de sociale economie. Het is een samenwerking tussen verschillende gemeenten in de Rupelstreek. Belinda Mestiaen vervult er als stafmedewerker de rol van verbindingsofficier. Ze tr…

1
13. Zorgen voor mensen op lange termijn bij Johnson & Johnson 34:46

2y ago34:46

34:46

We ontmoeten in deze aflevering Tim Vanherck, Head of Human Resources bij Johnson & Johnson. Place to be is één van de productiesites van Janssen Belgium, lang geleden opgericht door Dr. Paul Janssen en nog steeds een grote werkgever in de Kempense regio én een belangrijke innovatie hub van J&J. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is ee…

1
12. Een terugblik met een Different Angle en extra werkgeluk inzichten 34:53

2y ago34:53

34:53

In deze speciale aflevering hebben Kim Hilgert en Griet Deca van Tryangle een levendige babbel over alle fijne gesprekken die ze voor deze podcast gevoerd hebben in 2022. Ze blikken terug op de voorbije opnames met boeiende gasten en op wat ze daaruit geleerd hebben, maar geven ook aanvullende inzichten mee die de luisteraar kunnen helpen en inspir…

1
11. Een onderzoek van KU Leuven: de cirkel van flow en werkgeluk 32:38

2y ago32:38

32:38

Voor deze aflevering trokken we terug naar de universiteit, de KU Leuven meer bepaald. Griet sprak met doctoraatsonderzoeker Jonas De Kerf, die voor zijn onderzoek diep in het fenomeen flow dook. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stel…

1
10. Golden Moments vieren bij Gritt 35:27

2y ago35:27

35:27

Langs de oevers van de Schelde, gingen we in Antwerpen op bezoek bij Gritt. Een Belgische groep van technische adviesbureaus die met twee merken de markt op gaat: TEC en Logi-technic. Els Rijckaert werkt er als Projectmanager HR voornamelijk rond employer branding, communicatie en events. Ze bekijkt de zaken graag vanuit een ander perspectief, met …

1
9. Welzijn als gedeelde verantwoordelijkheid bij Groep Kortrijk 38:38

2y ago38:38

38:38

Voor deze aflevering trokken we naar Kortrijk, waar Leen Hooghe Beleidsmedewerker HR is voor Stad en OCMW, en Nele Hofman Directeur Personeel is voor de Groep Kortrijk. Kortrijk heeft de ambitie om de beste stad van Vlaanderen te zijn en rekent op haar +/- 1800 medewerkers om dat dag in dag uit waar te maken. Welzijn, gekoppeld aan de waarden van G…

1
8. Zelfzorg continu in the picture bij Vinçotte 35:15

2y ago35:15

35:15

Ellen De Geest is Head Health & Safety in een stoer bedrijf: Vinçotte. Iedereen kent hen van in de lift maar Vinçotte doet veel meer dan enkel veiligheidskeuringen van liften. Ze bieden objectieve en adviserende services op het vlak van inspectie, certificatie, comformiteitsevaluatie en opleiding. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is …

1
7. Communicatie als sleutel voor werkgeluk bij TVH 29:54

2y ago29:54

29:54

Ivanka Meuleman is Communication & Change Enthusiast bij TVH, een grote internationale groep die zichzelf omschrijft als een globale one stop shop voor onderdelen en accessoires voor material handling, industriële, bouw- en landbouwmachines. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartn…

1
6. People First bij Arcadis 34:04

2y ago34:04

34:04

An Waterloos is HR Business Partner bij Arcadis Belgium, een internationale organisatie die ontwerp, engineering en advies diensten levert voor duurzame gebouwen en een natuurlijke omgeving. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stelling …

1
5. Hard werken mag ook fun zijn bij Kinnarps 36:32

2y ago36:32

36:32

Carolien Van Belle is HR & Facility Manager. Katrijn Vekens is Product & Marketing Executive. Samen creëren ze een happy workplace voor de medewerkers van Kinnarps. En dat gaat over meer dan alleen de comfortabele stoelen waarin we mogen zitten voor dit gesprek. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit …

1
4. De mens centraal bij BD 40:29

2y ago40:29

40:29

Alexander Alonso is General Manager bij BD, een medisch-technologisch bedrijf met als doel het verbeteren van de gezondheidszorg voor een betere wereld. Dat doen ze door het bevorderen van medische innovatie, diagnostiek en zorg. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens …

1
3. Samen werken aan werkgeluk bij Bright Plus 30:54

2y ago30:54

30:54

Linda Cappelle is de heel fiere directeur van Bright Plus, een bedrijf met een zeer specifieke bedrijfscultuur die gestoeld is op werkgeluk en met een heel duidelijke wellbeing strategie. Daarnaast is ze ook auteur van het boek "Fulltime gepassioneerd". En onlangs verscheen haar nieuwste boek "Goodbye assistant, hello professional". De basis voor e…

Podcasts die het beluisteren waard zijn

Tryangle Podcasts

Podcasts die het beluisteren waard zijn

Korte handleiding