Valère, de partner van Veerle Duflou, koos ervoor zijn lichaam aan de wetenschap te schenken. Nu, tien jaar na zijn overlijden, wil Veerle weten wat er met die lichamen gebeurt. Ze trekt naar het anatomielab van de Universiteit Antwerpen en volgt de mensen bij wie deze lichamen terechtkomen. Hoe verloopt een donatieproces? Hoe ervaren deze mensen dit? Hoe helpt dit de wetenschap vooruit? En wat is er met het lichaam van Valère gebeurd? 'Stoffelijk' is een vijfdelige podcast, op de raaklijn t ...
…
continue reading
VKbanen over werk, talent en carrière
…
continue reading
Een podcast show waarin we op zoek gaan naar de best practices in talentontwikkeling: het behouden en ontwikkelen van je talent in je organisatie.
…
continue reading
Welkom bij 'Arbeidsmarkt van Morgen'. In deze podcastserie bespreken we problemen maar vooral ook creatieve oplossingen voor de personeelstekorten. Dat doen we met gasten die anders durven denken.
…
continue reading
Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.
…
continue reading
Innovation Works! is een nieuwe podcastserie door Richard Otto en Stephan Fellinger over de mix van innovatie en talent. In deze nieuwe reeks interviewt het duo diverse specialisten over zaken als technologie, innovatie, talentontwikkeling, vergrijzing en de veranderende markt en arbeidsmarkt.
…
continue reading
De jeugd heeft de toekomst is een podcast van de KNVB over het jeugdvoetbal gepresenteerd door Pjotr van der Marel. Samen met zijn sidekick en gasten duikt Pjotr de wondere wereld van het jeugdvoetbal in. Voor iedereen, van hoofden opleiding en trainers, tot ouders, die geïnteresseerd is in de ontwikkelingen in het jeugdvoetbal en de toekomst ervan. Iedere twee weken vind je een nieuwe aflevering in je podcast-feed. Geproduceerd door FC Afkicken.
…
continue reading
Lokale kunst uit het Hoge Noorden. In deze podcast gaat kunstenaar en ex-VHDG resident Bart Eysink Smeets in gesprek met kunstenaars die in het VHDG Lokaal verblijven en in Friesland aan een kunstproject werken. Samen duiken ze in zaken als het artistieke onderzoek van de kunstenaar, hoe het project zich verhoud tot de lokale context en het beste broodje van Leeuwarden. Kunstinitiatief VHDG is een eigenzinnig platform met aandacht voor experiment, hedendaagse kunst en talentontwikkeling. In ...
…
continue reading
Het is onvermijdelijk dat de wereld gaat veranderen. We gaan een nieuwe tijd tegemoet waarin data een belangrijke rol gaan spelen. Ook in de cultuursector. Maar hoe gaan we daarmee om? In Data, AI & De Cultuursector zoeken producenten, theaters, beleidsmakers en adviseurs naar antwoorden op deze vraag. Ze bespreken hun mitsen, maren en ervaringen. Want kún je in een zachte sector als de kunsten eigenlijk wel werken met harde, rechtlijnige data? Kortom: zijn data en AI een botsing of een bonu ...
…
continue reading
1
Toekomst van onderwijs: oplossingen voor de veranderende arbeidsmarkt van morgen
drs. Ronald Scheer
Over gespreksleider drs. Ronald Scheer Ronald Scheer is docent bij Fontys hogeschool voor Engineering in Eindhoven. Hij is verbonden aan het lectoraat voor Robotica & Mechatronica. Vanuit het lectoraat is hij betrokken bij de minor Adaptive Robotics. Tevens is coach van het succesvolle studenten team 'Team Rembrandts 4481'. Dit team werd in 2019 wereldkampioen in de wereldwijde First Robotics Competitie. Meerdere podcast series Bovendien is Ronald gespreksleider van enkele succesvolle podcas ...
…
continue reading
Ontdek de weg naar je dromen met 'Dream Code,' de podcast gehost door Steyn Akkerman. Met een schat aan ervaring in de voetbalwereld en een diepe fascinatie voor de ontwikkeling van dromen en het vertellen van verhalen hierover, besloot Steyn een podcastserie te maken. In 'The Dream Code' voert hij unieke gesprekken die de weg richting het bereiken van je volledige potentieel inzichtelijk en haalbaar maken. Elke aflevering brengt inspirerende gasten uit diverse branches samen, die waardevoll ...
…
continue reading
Sterke wijken, waar mensen zich prettig voelen, goed samenleven en elkaar onder-steunen als dat nodig is. Hoe krijg je dat voor elkaar? In een nieuwe, vierdelige pod-castserie gaan Lou Repetur, Simon Timmerman en Jasper van de Kamp van Movisie in gesprek met direct betrokkenen bij inspirerende lokale initiatieven in Utrecht, Amsterdam, Zutphen en Voorst. Hoe bouwen zij aan een Wij in de wijk? Meer informatie op movisie.nl/wij-wijk
…
continue reading
Snelle ontwikkelingen in de maatschappij maken de toekomst onvoorspelbaar. Dit vraagt van individuen, van scholen en opleidingen maar ook van organisaties en bedrijven dat zij flexibel zijn en zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden en behoeften. Dit betekent dat voortdurend een beroep wordt gedaan op het lerend vermogen, niet alleen van individuen, maar ook van scholen/opleidingen en organisaties. Vanuit verschillende groepen en netwerken binnen Fontys doen we hier onderzoek n ...
…
continue reading
In deze podcast houd ik, Thomas Waanders, mij bezig met de vraag via welke weg we de talenten van nu het beste kunnen bedienen. Wat er nodig is om jonge mensen klaar te stomen voor het grote werk: de Olympische Spelen, de volle stadions, maar ook de beste restaurants, de board rooms en de grote podia. Ik interview mensen die zich bezighouden met de ontwikkeling van jonge, getalenteerde mensen, die binnen het onderwijs, de sport, de kunsten, de uniformberoepen en het bedrijfsleven een schat a ...
…
continue reading
1
Talent for the Future: Innovatie in talentontwikkeling met Joost Modderman (SkillFull Serious Games)
25:04
25:04
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
25:04
In deze podcast met een live publiek van HR professionals ga ik in gesprek met Joost Modderman van SkillFull Serious Games over AI in talent development en wat dit kan betekenen voor de verschillende onderdelen van assessments, voor het HR vakgebied en voor de skillset van HR professionals. Veel kijk- en luisterplezier +++ Honger naar meer? SCHRIJF…
…
continue reading
1
4 - Hoe kunnen cijfers bijdragen aan sociale cohesie, talentontwikkeling én een diverser cultureel aanbod?
32:35
32:35
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
32:35
Hoe kan data helpen om impact te maken in de cultuursector? Welke verhalen zitten er achter de cijfers? En hoe voorkom je dat data onze creatieve vrijheid inperkt? In deze aflevering duiken we in de balans tussen data en betekenis. Experts Tom Pots (adviseur en docent datagedreven werken) en Bastiaan Vinkenburg (adviseur en sectorleider Kunst & Cul…
…
continue reading
1
De 5 D's van ondernemen en de ideale HR-cocktail #390
30:53
30:53
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
30:53
Met meer dan 30 jaar ervaring in de verzekeringswereld, is het familiebedrijf Callant vandaag uitgegroeid tot één van de 10 grootste onafhankelijke makelaars van ons land. Een one-stop-shop voor alle financiële vraagstukken. In november vorig jaar was Peter Callant toe aan de 25ste overname in het 33-jarig bestaan van zijn bedrijf. En zijn ambities…
…
continue reading
1
Natuur op voorschrift: deconnecteren in het bos #389
46:26
46:26
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
46:26
We hebben deze keer onze podcast corner opgeslagen bij het HR-team van Elia in het centrum van Brussel. We mogen hier de hele dag podcasts opnemen en in deze aflevering is Anthony Bal mijn gast. We gaan in gesprek over de kracht en de heilzame werking van de natuur. Met zijn bedrijf Treewise begeleidt Anthony organisaties om die kracht te ontdekken…
…
continue reading
1
Wanneer je beter stopt met opleidingen organiseren - in gesprek met Els Minner (Room without a roof)
21:21
21:21
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
21:21
Heel wat L&D-professionals ervaren dagelijks hoe moeilijk het is om op strategisch niveau een meerwaarde te betekenen. Het ontbreekt niet zozeer aan initiatieven en ideeën, maar wel aan een rode draad én vooral aan tijd om al die initiatieven nauwgezet te coördineren en op te volgen. Met ‘Room without a roof’ begeleidt Els Minner organisaties daari…
…
continue reading
1
Talent for the Future: Innovatie in talentontwikkeling met Ellen Neirynck (SD Worx)
19:15
19:15
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
19:15
In deze podcast met een live publiek van HR professionals ga ik in gesprek met Ellen Neirynck (SD Worx) over innovatie in talentontwikkeling en hoe development centers doorheen de hele organisatie en over landen heen de interne mobiliteit verhogen én voor inclusie zorgen. SD Worx evolueerde van assessments naar ontwikkelgericht werken en dat draagt…
…
continue reading
1
Op bezoek bij Elia: de 4 batterijen van welzijn, focus en een leeftijdsbewust HR-beleid #388
22:46
22:46
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
22:46
We hebben deze keer onze podcast corner opgeslagen bij het HR-team van Elia in het centrum van Brussel. We mogen hier de hele dag podcasts opnemen en ik maak van die gelegenheid gebruik om in het hoofd te kruipen van Claire Tomasina, HR manager bij Elia. Het is een delicaat onderwerp waar ik het met haar over heb, maar wel een problematiek waar hee…
…
continue reading
1
5 - Conclusie: Zien we een botsing ... of een bonus?
23:40
23:40
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
23:40
De laatste akte. Maar zeker niet het laatste woord. In deze slotaflevering blikken Joep Grooteman en Edsart Udo de Haes terug op de vier afleveringen van deze podcast. Wat hebben we geleerd over de waarde van data in de cultuursector? Hoe staan theatermakers, marketeers, directeuren, beleidsmakers en andere experts ertegenover? Zien we inderdaad ee…
…
continue reading
1
Hoe je meer haalt uit je menselijk kapitaal - in gesprek met Els Minner (Room without a roof)
24:27
24:27
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
24:27
Het succes van een organisatie valt of staat bij de mensen die er werken. Als we onze organisatie competitief en wendbaar willen maken en houden, is het belangrijk dat we investeren in die mensen. Want leren en ontwikkelen strategisch inzetten levert tal van voordelen op: meer motivatie, verhoogde inzetbaarheid en weerbaarheid tegen burn-out. Organ…
…
continue reading
1
#ZigZagHR Actua Podcast Januari 2025
24:09
24:09
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
24:09
Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. De eerste van 2025! Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR professional ongetwijfeld mee bezig bent. En dat doe ik deze keer samen met een kakelverse HR Actua Watcher, Olivier Lefèvre. De ICT-sector staat onder d…
…
continue reading
1
DOEN en BOUWEN aan human capital in Holland Rijnland
45:04
45:04
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
45:04
Met de Human Capital Agenda Zuid-Holland bouwen we voort op de unieke sterktes van de regio’s en clusters. Tegelijkertijd werken we aan sterke verbindingen die bijdragen aan een goed functionerende arbeidsmarkt, waarbij we grenzen tussen regio’s en sectoren doorbreken. Hoe werkt dat, samenwerking in provinciaal verband (EBZ, provincie), in regionaa…
…
continue reading
1
HR Uncorked | Iedereen leider
19:23
19:23
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
19:23
Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder. In deze aflevering zoomen we in op het belang van leiderschap. We gaan daarover in gesprek m…
…
continue reading
1
HR uncorked | Total Workforce Management
11:52
11:52
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
11:52
Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder. In deze aflevering zoomen we in op Total Workforce Management: hoe ver kunnen, moeten, durve…
…
continue reading
1
De menselijkheid van een ondernemersgroep #387
32:00
32:00
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
32:00
Elke organisatie heeft eigenlijk 3 pijlers nodig om succes te boeken: een vlag, geld en mensen en het zijn vooral die laatste die het verschil maken. Dat is ook de overtuiging van Liesbet Sterkendries, CEO van de Bonanza group, de all-in-one Recruitment en consultancy partner die bedrijven helpt bij het vast en tijdelijk vinden van talent. Mensen s…
…
continue reading
1
HR Uncorked | Psychologische veiligheid: leiderschap in vertrouwen
14:04
14:04
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
14:04
Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder. In deze aflevering zoomen we in op psychologische veiligheid, wat dat betekent en hoe zich d…
…
continue reading
1
HR Uncorked | Een duurzame zinvolle loopbaan voor iedereen
12:22
12:22
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
12:22
Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder. In deze aflevering gaan we na hoe we tot een duurzame zinvolle loopbaan kunnen komen voor ie…
…
continue reading
1
HR Uncorked | Hoe rijmen we de strikte HR-regelgeving met een menselijk HR-beleid?
18:45
18:45
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
18:45
Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder. In deze aflevering gaan we na hoe we de strikte HR-regelgeving kunnen rijmen met een menseli…
…
continue reading
1
Op bezoek bij Travi: uitzendarbeid als hefboom en katalysator voor een dynamische arbeidsmarkt #386
32:54
32:54
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
32:54
We zijn deze keer te gast bij Travi, dat staat voor training voor interim, mét impact, zodat uitzendkrachten nog sterker staan op de arbeidsmarkt! We mogen hier een ganse dag podcasts opnemen en ik maak van die gelegenheid gebruik om in het hoofd te kruipen van Vincent Vandenameele, directeur Travi. Elk jaar werken meer dan 700.000 mensen als uitze…
…
continue reading
1
Een open blik op leren - in gesprek met Els Minner (Room without a roof)
18:35
18:35
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
18:35
Leergoesting. Dat is de insteek van deze podcast: de drang, de intrinsieke motivatie om te leren. En die kan aangewakkerd worden als medewerkers daar ook de ruimte voor krijgen op het werk en in hun job. Ik ga daarover in gesprek met Els Minner. Ze is gepassioneerd door persoonlijke groei van mensen en talentgericht werken. Meer dan 15 jaar ervarin…
…
continue reading
1
DOEN en BOUWEN aan Sociale Innovatie (slimmer werken)
52:14
52:14
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
52:14
Wat zijn de gevolgen en kansen van het anders inzetten van technologie op de arbeidsmarkt? Wat betekent de opkomst van AI en robotisering voor jouw bedrijf, jouw sector en jouw baan? We bespreken de kansen, risico's en dilemma's met Ton Wilthagen (Hoogleraar Tilburg University) en Luc Dorenbosch (Baaningenieur en verbonden aan de Nederlandse Sticht…
…
continue reading
1
#ZigZagHR Actua Podcast December 2024
42:26
42:26
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
42:26
Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. De laatste van dit jaar! Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR professional ongetwijfeld mee bezig bent. En dat doe ik deze keer samen met Frank. 0:00: intro 00:49: Gij zult 'een leven lang' leren 09:53: De driv…
…
continue reading
1
Binnenkijken bij Euroclear: een holistische kijk op Wellbeing #385
19:25
19:25
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
19:25
Daar zijn we weer met een nieuwe aflevering van jouw favoriete HR podcast en wie kijkt in plaats van luistert, heeft natuurlijk meteen gezien dat we niet op onze vertrouwde #ZigZagHR Kantoorboot zitten. Vanaf nu trekken we het land rond met een pop-up versie van onze podcastshow en komen we naar jou toe. Voor deze podcast zijn we te gast bij Upoffi…
…
continue reading
1
Generatieve AI voor Trainers, Coaches en Docenten
21:56
21:56
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
21:56
Generatieve AI voor het onderwijsDit is de eerste aflevering in een serie over generatieve AI voor het onderwijs. Hierin zal ik mijn kennis en ervaring delen over het concrete toepassingen van generatieve AI in het onderwijs. Dit betreft niet alleen het reguliere onderwijs zoals Voortgezet Onderwijs, MBO, HBO en Universiteit, maar ook het domein va…
…
continue reading
1
Samen Sterker: Het Belang van Teamwork en Groeicultuur #384
36:18
36:18
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
36:18
We zijn deze keer op zoek bij het digital full service agency Pàu, de vaste werkplek van Thierry Marien, Head of HR en lid van onze #ZigZagHR NXT Community. Ze zijn gevestigd in een prachtige neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei in Antwerpen. Nergens anders is het 19de-eeuwse straatbeeld zo goed en compleet bewaard gebleven als hier. H…
…
continue reading
1
De ideale ondernemer #383
49:28
49:28
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
49:28
In deze podcast hebben we Luc Haekens uitgenodigd: journalist, auteur, acteur en bij het bredere publiek vooral bekend als vliegende reporter destijds van het VIER-programma 'De Ideale Wereld'. Op 55-jarige leeftijd besloot Luc om ondernemer te worden. Hoe dat loopt en wat hij de bedrijfswereld en HR professionals probeert te verkopen, ontdek je in…
…
continue reading
1
Ontslag hoeft niet negatief te zijn #382
39:18
39:18
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
39:18
Binnen een duurzame doordachte HR-visie hoort ook een duurzame doordachte exitstrategie. Doorgaans wordt er echter amper aandacht besteed aan de laatste fase van de employee lifecycle. En dat is een gemiste kans, zegt Inge Rijcken, Career Coach bij Randstad Risesmart. Ze ontmoet dagelijks mensen die ontslagen zijn en heeft een goed zicht op wat med…
…
continue reading
1
Wat systemisch werken voor HR kan betekenen
36:08
36:08
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
36:08
De wereld waarin we werken, is bijzonder complex geworden. En als we organisaties, teams, individuen en leidinggevenden sterker willen maken, kunnen we beter op 3 dimensies tegelijkertijd werken: cultuur, structuur en historiek. Ik ga in deze podcast in gesprek met Joost Van Driessche en Els Vanparys over organisatiearchitectuur, een thema dat de k…
…
continue reading
1
In het hoofd van Aline Fobe
34:07
34:07
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
34:07
Voor de derde reeks van onze CHRO talks hebben we onze Podcast corner opgezet bij Energy Lab in Gent, dat sinds kort omgedoopt is in Golazo Energy. En ik maak natuurlijk van deze gelegenheid gebruik om ook in gesprek te gaan met Aline Fobe, Managing Director bij Golazo Energy die daarvoor ook 7 jaar lang deel uitmaakte van de Red Panthers, ons nati…
…
continue reading
1
CHRO talks: In het hoofd van Anik Stalmans
31:22
31:22
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
31:22
Voor de derde reeks van onze CHRO Talks hebben we onze podcast corner opgezet bij Golazo Energy in Gent. In deze aflevering kruip ik schaamteloos in het hoofd van Anik Stalmans (Cegeka). Anik stippelt als CHRO het HR beleid uit voor de ganse groep en op die manier helpt ze de business om hun doelstellingen te bereiken. Daarnaast is ze als HR manage…
…
continue reading
1
CHRO Talks: In het hoofd van Geert Aelbrecht
40:20
40:20
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
40:20
Voor de derde reeks van onze CHRO Talks hebben we onze podcast corner opgezet bij Golazo Energy in Gent. In deze aflevering kruip ik schaamteloos in het hoofd van Geert Aelbrecht (Besix). Geert houdt niet van de term resources, hij ziet een duidelijke link tussen HR en ESG omwille van het transversale karakter van HR. Wat ze maken bij Besix (de weg…
…
continue reading
1
CHRO Talks: In het hoofd van Peter Michiels
37:04
37:04
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
37:04
Voor de derde reeks van onze CHRO Talks hebben we onze podcast corner opgezet bij Golazo Energy in Gent. In deze aflevering kruip ik schaamteloos in het hoofd van Peter Michiels (Elia) Wist je dat Elia een internationale holding is die ook actief is in de Verenigde Staten en in Azië? De elektrificatie gaat gepaard met enorme investeringen in uitdag…
…
continue reading
1
3 - Hoe kijken theaters naar het gebruik van data en AI?
29:33
29:33
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
29:33
Wat kan datagedreven werken opleveren voor theaters? Hoe ziet de toekomst van het landschap er überhaupt uit? En zal een voorspelmodel als dat van DIP de mens uiteindelijk vervangen? Theaterdirecteuren Leontien Wiering (Amare), Arjen Berendse (Theater aan de Slinger) en Jeffrey Meulman (Verkadefabriek) bespreken hoe zij AI in de toekomst willen inz…
…
continue reading
1
2 - De theatermakers: Blijft er ruimte voor experiment?
30:58
30:58
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
30:58
Zonder artiesten geen cultuursector. Geen prachtige voorstellingen. Geen emoties in de zaal. Makers en producenten zien de mogelijkheden van data, maar zijn vaak minder enthousiast over AI. Want, gaat het straks niet alleen nog maar om winst? Verliezen we niet de ruimte om te zoeken en veranderen? Kunnen we een ‘onvoorspelbaarheidsknop’ inbouwen om…
…
continue reading
1
1 - Is de cultuursector te voorspellen?
28:02
28:02
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
28:02
Aan de hand van data voorzien hoe populair een artiest is. Of dat een theaterzaal uitverkoopt. Joep Grooteman van Digitaal Informatieplatform Podiumkunsten en Edsart Udo de Haes van Predictive A.I. ontwikkelden een voorspelmodel waarmee het kan. Maar wat levert zo’n model ons op? Wat betekent het voor de sector? En de rest van de wereld? En wat zij…
…
continue reading
1
Offboarding: Ook hoe de arbeidsrelatie eindigt doet ertoe #381
44:51
44:51
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
44:51
Terwijl nagenoeg alle bedrijven een doorgedreven vorm van onboarding voor nieuwe medewerkers hebben, wordt een formele strategie voor offboarding doorgaans verwaarloosd. Met offboarding bedoelen we het proces voorafgaand aan het formele afscheid tussen medewerker en werkgever, al dan niet vrijwillig. Dat kan gaan over ontslag, vertrek op initiatief…
…
continue reading
1
GEZOCHT: Innovatieve HR Start-ups #380
22:35
22:35
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
22:35
Ben jij een startende ondernemer met hét ultieme HR-idee om kandidaten en werkgevers dichter bij elkaar te brengen? Spits dan je oren want in deze podcast heb ik Regis Birgel van de Copus Group te gast. Copus lanceert voor de tweede keer ondertussen een heuse start-up Challenge voor HR! De winnaar maakt kans op een stevig groeipakket met een financ…
…
continue reading
1
DOEN en BOUWEN aan economische groei en brede welvaart
37:52
37:52
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
37:52
Vanuit de wetenschap wordt wel gezegd: de regio met het sterkste ecosysteem is de regio die wint. Provinciaal gedeputeerde Economie & Innovatie Meindert Stolk en Femke Brenninkmeijer, onlangs aangetreden als voorzitter van de Economic Board, spelen in het Zuid-Hollandse ecosysteem een sleutelrol. In deze aflevering bespreken we hun visie op human c…
…
continue reading
1
Waarom HR tooling cruciaal is voor je talent management
26:17
26:17
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
26:17
Een assessment biedt een schat aan informatie over de kandidaat en dat lang niet alleen bij werving en selectie. Je krijgt ook inzichten die waardevol zijn bij de onboarding, om de medewerker met het juiste team en de juiste leidinggevende te matchen, en zeker ook om in kaart te brengen welke andere rollen de medewerker nog kan opnemen. Assessments…
…
continue reading
1
Van psychosociale risicoanalyse naar actieplan #379
28:25
28:25
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
28:25
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de psychosociale risico’s op het werk (zoals stress, burn-out, ongewenst grensoverschrijdend gedrag) in kaart te brengen en de oorzaken gebonden aan de 5 A’s (arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrelaties en arbeidsorganisatie) te analyseren. Een risicoanalyse biedt de mogelijkheid …
…
continue reading
1
#ZigZagHR Actua Podcast november 2024
41:14
41:14
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
41:14
Een nieuwe maand betekent een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Maar deze maand duik ik uitzonderlijk NIET in de actualiteit van onze arbeidsmarkt. Want dit is de allerlaatste #ZigZagHR Actua podcast met Jan Denys. Deze aflevering wordt daarom een specialleke. We keren daarvoor terug naar 16 maart 2002. Toen blikte Jan in zijn column voor Jobat vooru…
…
continue reading
1
Do's en don'ts van Employer Branding #378
22:52
22:52
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
22:52
De do’s en don’ts van employer branding. Dat is de insteek van deze podcast. Met Alexander Synhaeve. Op vijf jaar tijd liet hij zijn employer branding en recruitment marketing agency Tomorrow uitgroeien tot vertrouwde partner van bedrijven zoals Microsoft en AB Inbev. Voeten op de grond houden, is zijn boodschap. Want je kan er nooit van uitgaan da…
…
continue reading
1
Aflevering 5 | Man van drie zeeën
23:48
23:48
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
23:48
Een jaar na Valères overlijden, kreeg Veerle telefoon van de begrafenisondernemer: "Het lichaam van je partner is vrijgegeven". Veerle gaat met de as van Valère naar Nieuwpoort, om die uit te strooien in één van de drie zeeën die in zijn leven belangrijk waren. In het anatomielab gaan haar naamgenote, de secretaris van dat lab en David, de prosecto…
…
continue reading
1
Drie take aways van de World Employer Branding Day #377
19:32
19:32
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
19:32
Op 10 oktober verzamelden de coolste Employer branding professionals van over de hele wereld opnieuw in Amsterdam. Met meer dan 800 waren we. Deelnemers aan deze conferentie kwamen uit de Nordics, de VS, Australië en natuurlijk waren ook de Belgen goed vertegenwoordigd. Samen met Randstad en een 20-tal bedrijven trok #ZigZagHR als country partner v…
…
continue reading
1
Alles wat je als HR professional moet weten over de anti-discriminatiewetgeving
28:50
28:50
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
28:50
Het thema van deze podcast is discriminatie op de werkvloer, een belangrijk thema. Niet alleen omdat onze samenleving en bijgevolg ook de werkvloer diverser wordt en dus de noodzaak aan en het belang van een diversiteitsbeleid ook groter wordt. Maar ook omdat het wetgevend kader recent verstrengd is: op 20 juli 2023 werd een wetswijziging gepublice…
…
continue reading
1
Laserfocus op verzuim #375
15:35
15:35
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
15:35
Ondanks het recordaantal langdurig zieken in ons land heeft 43% van alle Belgische bedrijven geen zicht op hun ziekteverzuimcijfers. Dat is alarmerend, want als je niet weet hoe groot het probleem is, als je niet weet welke directe én indirecte kosten hiermee gepaard gaan en wat de mogelijke oorzaken van uitval kunnen zijn, dan wordt er ook niet in…
…
continue reading
1
#ZigZagHR Live | The BBQ Edition: All about Employer Branding
44:48
44:48
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
44:48
Ik ben vandaag in Plein Publiek in Antwerpen voor de opname van #ZigZagHR Live, the bbq edition. In deze podcast met een live publiek van HR professionals kruip ik in het hoofd van 3 experten in Employer Branding tegelijkertijd: Olivier Lefèvre die al bijna 25 jaar lang met Randstad de aantrekkelijkheid van de grootste werkgevers van ons land in ka…
…
continue reading
1
#ZigZagHR Live | The BBQ edition: Het gaat niet over een gelijk loon. Het gaat over rechtvaardigheid
27:33
27:33
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
27:33
Ik ben voor deze podcast in Plein Publiek in Antwerpen voor de opname van #ZigZagHR Live, the bbq edition. In deze podcast met een live publiek van HR professionals heb ik Jonas Pollet, Business Manager bij Partena Professional uitgenodigd voor een gesprek over loon. Want dat doet ertoe. Wat houdt dat in een strategisch loonbeleid, hoe houden we he…
…
continue reading
1
Aflevering 4 | De kunst van het dissecteren
21:39
21:39
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
21:39
Francis is orthopedisch chirurg, en bibliofiel. Andreas Vesalius, de grondlegger van de moderne anatomie, is zijn grote idool. Hij toont Veerle zijn anatomieatlas en demonstreert enthousiast aan kunststudenten hoe alle spieren in een arm lopen. Bij deze aflevering horen ook meer uitgebreide shownotes met extra informatie en nuttige links over de on…
…
continue reading
1
#ZigZagHR Live | The BBQ edition: Rekrutering is als casting
23:13
23:13
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
23:13
Ik ben voor deze podcast te gast in Plein Publiek in Antwerpen voor de opname van #ZigZagHR Live, the BBQ edition. In deze podcast met een live publiek van HR professionals verlaat ik samen met Kim Vanhaeren, Talent Director bij ITZU de gekende rekruteringspaden. We hebben nood aan een toekomstgericht, creatief, out of the box rekruteringsbeleid, z…
…
continue reading
1
Maximale veiligheid van HR-data en HR-documenten via een digitaal platform
17:44
17:44
Later Afspelen
Later Afspelen
Lijsten
Vind ik leuk
Leuk
17:44
Doccle is vandaag, 10 jaar nadat het opgericht werd, een vrij bekende naam in ons land. Het wordt door 2 op 3 gezinnen gebruikt en daarmee is de ‘digitale archiefkast’ al goed ingeburgerd bij particulieren. Je kan er documenten, facturen en loonbrieven bijhouden en beheren, het doet ook dienst als administratie assistent zodat je geen enkele betali…
…
continue reading