Skills Managers EP2: Consigue el mejor talento sin ser un experto en selección de personal

Skills Managers Podcast

En esta entrega del podcast hablamos con Tania Grande, Socia Directora de Ayanet Recursos Humanos, quien compartirá con nosotros los primeros pasos y los errores más comunes que debemos considerar a la hora de realizar una entrevista de personal y a qué debemos prestar especial atención si nuestra nueva incorporación en la organización es un millennial. Además, conocerás a dos de nuestros skillers, Álvaro Monzón, emprendedor especializado en las tecnologías más incipientes y Luis Palacios, médico especialista en la relaciones humanas y experto en la transformación del conflicto como oportunidad de cambio. Además, te informaremos sobre el Media Content Day 2019, el evento donde descubrirás a utilizar en tu estrategia de negocio el contenido audiovisual, las tecnologías inmersivas, el podcasting, la sonorización y el marketing digital. Y por último y como en todas nuestras entregas, Chusé Fernández compartirá los mejores consejos que puedes aplicar desde ya para crear tu podcast de éxito.

Por dónde empiezo cuando tengo que contratar a alguien.

Tania nos cuenta cómo debe ser un buen proceso de selección de personal para conseguir el mejor talento. El primer paso que debemos considerar, es lograr que el proceso sea serio y profesional. El hecho de contratar a alguien porque nos ha dado buen feeling o nos parece agradable no sirve. Es fundamental seguir un procedimiento riguroso que comienza por definir muy bien qué es lo que queremos conseguir, lo que necesitamos y el porqué. Una vez que lo tengamos bien definido, debemos decidir si vamos a ser nosotros de manera interna los que vamos a realizar ese proceso de selección, o bien lo vamos a externalizar.

La decisión de incorporar a alguien nuevo en la empresa u organización puede ser de vital importancia, por eso involucrarnos en esta búsqueda de la persona idónea y estar muy seguros a la hora de tomar la decisión, resulta clave para lograr un buen resultado de selección.

Estos son los errores más comunes que cometemos cuando no somos profesionales de la selección de personal.

El hecho de no prepararse previamente la entrevista de personal ni el lugar donde se va a realizar, son algunos de los errores que más se encuentra Tania en las empresas que deciden realizar el proceso de selección de manera interna. Pero hay más. Es habitual que los reclutadores hablen más de la empresa, su historia… que sobre el proyecto, lo que implica además que dejan hablar poco al entrevistado. Tampoco se habla del salario ni de lo que se espera del candidato, algo fundamental para lograr un equilibrio de las expectativas tanto económicas como motivacionales.

Qué significa la empresa y el trabajo para los millennials.

¿Realmente los millennials están poco comprometidos con su puesto? ¿Tienen pocas ganas de trabajar? Son preguntas habituales acerca de esta generación. Tania nos aclara que lo que de verdad buscan los millennials es desarrollarse. La implicación en un proyecto supone que éste sea uno en el que puedan evolucionar y a ser posible divertirse. Lo que debemos preguntarnos como empresa es si podemos ofrecer proyectos de este tipo, siempre teniendo en cuenta que el millenial elegirá antes el reto que la responsabilidad y el sector para el que trabaja antes que el propio salario. Y si te quedas con ganas de saber más sobre cómo realizar la reclutación de personal, puedes acceder a las Masterclass de Tania Grande, donde te enseñará herramientas prácticas para que puedas realizar tus entrevistas de selección de la forma más eficaz.