Werk zoeken voor talent in plaats van talent zoeken voor werk #219

#ZigZagHR Brainpickings

Inhoud geleverd door Lesley Arens. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Lesley Arens of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.

1+ y ago 32:56

MP3•Thuis aflevering

Op een krappe arbeidsmarkt telt elk talent. Ook talent met een iets grotere afstand tot die arbeidsmarkt en talent dat nood heeft aan en baat bij specifieke ondersteuning op de werkvloer. Dankzij de arbeidsmarktkrapte komen diversiteit en inclusie meer op de voorgrond en hoger op de HR agenda.
En diversiteit en inclusie, dat is de expertise van maatwerkbedrijven. Maatwerkbedrijven (beschutte en sociale werkplaatsen) stellen mensen met een arbeidsbeperking en mensen die door een specifieke ondersteuningsnood niet aan de slag kunnen in de reguliere economie aan het werk. 80% daarvan komt uit kansengroepen: vluchtelingen, langdurig zieken, mensen die omwille van verschillende problematieken lang niet aan het werk zijn geweest of gewoon pech hebben gehad in het leven.
Maatwerkbedrijven bieden niet alleen een job, maar ook de nodige begeleiding, opleiding, een sociaal netwerk en op die manier ook een groter gevoel van eigenwaarde.
Daar zit met andere woorden heel wat expertise waar reguliere bedrijven kunnen van leren. En die expertise willen ze graag delen. Dat is de reden waarom Marijke Stiers, adviseur bij groep maatwerk (dat is de werkgeversfederatie van maatwerkbedrijven in ons land) contact met mij opnam vlak voor de zomer. De resultaten van het compentieprognose-onderzoek dat ze uitgevoerd hebben zijn ook relevant voor andere sectoren. Ook Johan Deseyn, oprichter en onderzoeker van Mpiris, schuift mee aan. Mpiris doet sociaal-wetenschappelijk onderzoek voor bedrijven en levert hen zo inzichten op die hen toelaten hun beleid te bepalen of bij te sturen. Ondertussen heeft hij al in heel wat sectoren competentieprognoses uitgevoerd en hij stelde daarbij vast dat de maatwerksector toch wel behoorlijk voorop loopt. Al die expertise ga ik het komende half uur dus uit hun hoofd proberen te halen zodat ook jij daar gericht mee aan de slag kan in jouw organisatie op deze krappe arbeidsmarkt.
MEER INFO
www.groepmaatwerk.be
marijke.stiers@groepmaatwerk.be of 0494/71 92 90
+++
Honger naar meer?

Deze podcast werd opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

402 afleveringen

#Carrières #Business #Lesley Arens #Human Resources #Leadership #Learning & Development #Employee Engagement #Wellbeing #Sustainability #Talent Management #Change Management #Digitization #Recruitment #MBA #I.T. Management