Artwork

Inhoud geleverd door Lesley Arens. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Lesley Arens of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.
Player FM - Podcast-app
Ga offline met de app Player FM !

The perfect match deel 2/7: Duurzaam Talentmanagement

29:18
 
Delen
 

Manage episode 340870464 series 3010926
Inhoud geleverd door Lesley Arens. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Lesley Arens of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.

Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken;7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben.
In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.
Het eerste puzzelstuk om een aantrekkelijk werkgever te zijn kreeg je al: Een strategisch loonbeleid. Dat moet fair zijn, gepersonaliseerd, marktconform én betaalbaar.
Het tweede puzzelstuk?
Duurzaam Talentmanagement.
Om overeind te blijven in the war for talent, werk je als bedrijf ook maar best een slim loopbaanbeleid uit. Maar, hoe ziet zo’n slim loopbaanbeleid eruit? Hoe begin je daaraan? En hoe waak je erover dat jouw HR- en loopbaanbeleid niet alleen duurzaam is, maar ook inclusief? Als we willen evolueren van een job voor het leven naar een loopbaan voor het leven, is levenslang leren cruciaal, zegt Jan Laurijssen, senior researcher van het kenniscentrum van SD worx.
Over duurzaam en inclusief talentmanagement:
1) Bied kandidaten een loopbaan aan in plaats van een job
2) Zet kleine stappen maar wees radicaal genoeg
3) Maak een inventaris: Breng in beeld wie vandaag voor je werkt en wat iedereen kan
4) Strategie: Maak concreet waar je naartoe gaat en wat daarvoor nodig is
5) Bepaal je ideale talent mix volgens het Supply Chain Model: Buy, build, borrow
Over leren en ontwikkelen:
1) Waardeer elke vorm van leren: leren gebeurt niet alleen tijdens een opleiding
2) Geef mensen tijd en ruimte zodat ze effectief kunnen leren
3) Zet in op loopbaangesprekken om tijdig de noden te capteren van medewerkers
4) Oriënteer en sensibiliseer
5) Luister naar je medewerkers: laat hen vertellen wat ze kunnen en wat ze graag doen
DOWNLOAD HET E-BOOK:
MEER INFO over The Perfect Match op: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match
+++
Honger naar meer?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

  continue reading

402 afleveringen

Artwork
iconDelen
 
Manage episode 340870464 series 3010926
Inhoud geleverd door Lesley Arens. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Lesley Arens of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.

Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken;7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben.
In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.
Het eerste puzzelstuk om een aantrekkelijk werkgever te zijn kreeg je al: Een strategisch loonbeleid. Dat moet fair zijn, gepersonaliseerd, marktconform én betaalbaar.
Het tweede puzzelstuk?
Duurzaam Talentmanagement.
Om overeind te blijven in the war for talent, werk je als bedrijf ook maar best een slim loopbaanbeleid uit. Maar, hoe ziet zo’n slim loopbaanbeleid eruit? Hoe begin je daaraan? En hoe waak je erover dat jouw HR- en loopbaanbeleid niet alleen duurzaam is, maar ook inclusief? Als we willen evolueren van een job voor het leven naar een loopbaan voor het leven, is levenslang leren cruciaal, zegt Jan Laurijssen, senior researcher van het kenniscentrum van SD worx.
Over duurzaam en inclusief talentmanagement:
1) Bied kandidaten een loopbaan aan in plaats van een job
2) Zet kleine stappen maar wees radicaal genoeg
3) Maak een inventaris: Breng in beeld wie vandaag voor je werkt en wat iedereen kan
4) Strategie: Maak concreet waar je naartoe gaat en wat daarvoor nodig is
5) Bepaal je ideale talent mix volgens het Supply Chain Model: Buy, build, borrow
Over leren en ontwikkelen:
1) Waardeer elke vorm van leren: leren gebeurt niet alleen tijdens een opleiding
2) Geef mensen tijd en ruimte zodat ze effectief kunnen leren
3) Zet in op loopbaangesprekken om tijdig de noden te capteren van medewerkers
4) Oriënteer en sensibiliseer
5) Luister naar je medewerkers: laat hen vertellen wat ze kunnen en wat ze graag doen
DOWNLOAD HET E-BOOK:
MEER INFO over The Perfect Match op: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match
+++
Honger naar meer?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

  continue reading

402 afleveringen

Alle afleveringen

×
 
Loading …

Welkom op Player FM!

Player FM scant het web op podcasts van hoge kwaliteit waarvan u nu kunt genieten. Het is de beste podcast-app en werkt op Android, iPhone en internet. Aanmelden om abonnementen op verschillende apparaten te synchroniseren.

 

Korte handleiding