Opleiding & Ontwikkeling: Hoe zorg je ervoor dat een opleiding blijft plakken? #195

#ZigZagHR Brainpickings

Leren is het nieuwe leven. We hebben er allemaal de mond van vol: levenslang leren is cruciaal als we inzetbaar willen blijven. We weten dat wel. Maar als het erop aankomt, hoeft het voor de Vlaming allemaal eigenlijk niet. Dat blijkt althans uit tal van studies. Jaar na jaar.
Bedrijven langs hun kant zetten er alvast hard op in. Ze hebben begrepen dat de grootste winsten liggen op de interne arbeidsmarkt en investeren meer dan ooit in het upskillen en reskillen van hun workforce.

• Maar hoe leren we nu eigenlijk het best?
• Hoe kunnen we die growth mindset, die leerhonger, die nieuwsgierigheid, effectief en efficiënt stimuleren?
• En als je mensen al aan het leren krijgt, hoe zorg je er dan voor dat een opleiding blijft plakken?

Voor een antwoord op die vragen heb ik 2 experts ter zake uitgenodigd: Ilse Schepens en Koen Dierckx van NCOI Learning, voorheen als Kluwer Opleidingen gekend en sinds 2020 onder de vlag en de vleugels van de NCOI groep. Moeder, waarom leren wij (niet)? Misschien doen we er goed aan om niet uitsluitend op de skill, maar ook op de wil van mensen focussen als we van onze leerstrategie een succes willen maken.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
LEES DE ARTIKELS
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot