Fair & transparant verlonen: Je kan geen mensen kopen #160

#ZigZagHR Brainpickings

Mensen maken het verschil. Daar zijn ze ook bij de Antwerpse software ontwikkelaar Teal Partners van overtuigd. Dankzij technologie en de oplossingen die ze bouwen willen ze de wereld een beetje beter maken. En ze houden er eigenzinnige principes op na als het gaat over hun bedrijfsvoering: alle collega’s kennen elkaars loon, starters krijgen er elke zes maanden een loonsverhoging, managers zijn er niet en 15% van de bedrijfswinst wordt onder het personeel verdeeld.
Eigenzinnig, afwijkend, maar het blijkt wel te werken. Want we vinden hen terug in de lijst van snelst groeiende Europese bedrijven van de Britse zakenkrant Financial Times. Ik kruip daarom in het hoofd van één van de twee oprichters, Koen Denies, want ik ben heel benieuwd wat aan de oorsprong ligt van de HR aanpak van dit jonge, lenige bedrijf en hoe ze dat duurzaam hopen te verankeren. Hoe schaalbaar is hun aanpak? Wat maakt dat hun aanpak zo goed werkt en loopt alles dan van een leien dakje daar?
+++
Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot