Alles wat je wil weten over de verzekering Gewaarborgd Inkomen #395

#ZigZagHR Brainpickings

Op een arbeidsmarkt onder spanning met een recordaantal gevallen van langdurige arbeidsongeschiktheid, zijn sociale voordelen cruciale tools voor werkgevers om medewerkers aan te trekken, en indien ze ziek worden te ondersteunen. Medewerkers die arbeidsongeschikt zijn, lijden niet alleen aan een aandoening die fysiek en psychologisch belastend kan zijn, maar ze lopen ook het risico om financiële problemen te ondervinden.
Een verzekering gewaarborgd inkomen kan op zo’n moment een heel groot verschil maken. Dat is de insteek van deze podcast. En ik heb daarvoor Sven Desmytter uitgenodigd, Head of Sales bij AG Insurance. Zij hebben een heel interessante benchmarkstudie en whitepaper uitgebracht die focust op de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringsplannen. Daarin belichten ze de beperkingen van de wettelijke tegemoetkoming wanneer een werknemer arbeidsongeschikt wordt en het belang van een verzekering om inkomensverlies te compenseren bij arbeidsongeschiktheid.
Vijf tips:

1. Weten medewerkers hoe hun financiële situatie eruit ziet als ze terugvallen op de RIZIV uitkering
2. Je positioneren als caring employer is een troef op een krappe arbeidsmarkt
3. Stel je als werkgever 5 vragen als je een verzekering gewaarborgd inkomen wil aanbieden
4. Voorzie ALTIJD een waarborg premievrijstelling
5. Enkel een financiële bescherming volstaat niet. Zet in op een holistische welzijnsbenadering

Veel kijk- en luisterplezier
DOWNLOAD HIER DE BENCHMARKSTUDIE & WHITEPAPER
+++
Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen in Van der Valk Gent - met dank aan Laure De Winde