Generationswechsel im Familienunternehmen: Warum Nachfolger:innen die wahren Wirtschaftswunder sind

New Work Stories – Der Podcast zur Zukunft der Arbeitswelt

Dina Reit: Geschäftsführerin und Nachfolgerin von SK LASER GmbH

[00:00] Wie bereitet man sich auf eine Unternehmensübernahme vor? Wie treibt man einen innovativen und diversen Maschinenbau voran?

[00:30] Dina Reit steht vor der Übernahme des Unternehmens ihres Vaters, indem sie bereits als Co-CEO tätig ist. Wir sprechen heute über ihre Gefühle vor der Unternehmensübergabe und sie verrät uns, wie sie die Nachfolge angeht.

[01:25] Aller Anfang ist schwer: Zu Beginn stellte sie sich häufig die Frage, ob das der richtige Weg war. Nach einem Traineeship im eigenen Unternehmen hat sie die Chancen der Übernahme des Unternehmens zu schätzen gelernt. Sie erzählt heute von ihrem ersten Job, der gleichzeitig auch ihr Einstieg in die Führungsposition war.

[02:35] Wie arbeitet es sich mit dem eigenen Vater zusammen?

[04:30] Wie geht es weiter? Bleibt der Vater noch in der Firma? Ist er dann ein Angestellter?

[05:30] Wie sieht Dinas Alltag aus? Erstmal zu schauen oder direkt leiten? Was muss man vor der offiziellen Übergabe beachten?

[8:20] Wenn Kinder das Unternehmen übernehmen wollen sie direkt alles verändern - Stimmt das? Was ist die Zukunft des Unternehmens?

[14:00] Wie viele Interesse hat Dina eigentlich am Maschinenbau? Wollte sie das Unternehmen schon immer übernehmen?

[16:30] Was hat sich verändert? Warum hat Dina nicht selbst gegründet?

[19:10] Wie funktioniert eine Nachfolge am besten?

[21:35] Automobilkrise, Corona Pandemie und Ukrainekrieg: Wie beeinflusst das den Einstieg?

[23:20] Wie spricht man Veränderungsvorschläge am besten an? Was braucht die Branche wirklich?

[26:00] Wie ist die Alterspanne in einem eher traditionellen Unternehmen? Wie wird eine 27-Jährige Co-Geschäftsleiterin von älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern angenommen?

[30:00] Wie steht ihr zu dem Thema? Würdet ihr das Unternehmen eurer Eltern übernehmen wollen? Schreibt uns gerne an [e-mail]