63. Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: Wat moet u per 1 augustus 2022 regelen?

16:09
 
Delen
 

Manage episode 332777776 series 2616723
Van Van Benthem & Keulen and Van Benthem, ontdekt door Player FM en onze gemeenschap - copyright toebehorend aan de uitgever, niet aan Player FM. Audio wordt direct van hun servers gestreamd. Klik de abonneren-knop aan om updates op Player FM te volgen of plak de feed URL op andere podcast apps.

Dit is aflevering 63 van Licht op Legal. In deze aflevering gaat Anne Haverkort, partner en advocaat Arbeidsrecht bij Van Benthem & Keulen, in op de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

Op 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Dit betekent dat werkgevers hun model arbeidsovereenkomsten zullen moeten aanpassen en als medewerkers daarom vragen ook bestaande arbeidsovereenkomsten moeten aanvullen.

In deze podcast bespreekt Anne de wijzigingen die in de arbeidsovereenkomsten moeten worden aangepast. Verder bespreekt zij de overige wijzigingen als gevolg van de nieuwe wet: scholing, nevenwerkzaamheden en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Anne sluit de podcast af met tips voor HR-managers en bedrijfsjuristen: Wat moeten zij nu meteen doen?

Wilt u meer weten over de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met Anne Haverkort.


Heeft u suggesties voor een onderwerp of wilt u dat onze experts hun licht laten schijnen op uw juridische vraagstuk? Stuur dan een mail naar lichtoplegal@vbk.nl.


Licht op Legal kunt u via onze website, Spotify, Apple Podcasts of uw eigen favoriete podcastapp beluisteren.


Dit is een podcast van Van Benthem & Keulen. U vindt ons op:

vbk.nl

LinkedIn

Twitter

Facebook

Instagram



See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

66 afleveringen