Recruitment: goede mensen vinden is moeilijk

Gewoon Veranderen

Goede mensen zijn moeilijk te vinden, zegt men. Maar wat is nu zo lastig? De juiste mensen of het vinden van de juiste mensen. Een goed recruitment proces maakt echt het verschil, alleen dat gebeurt vaker niet dan wel. Daar zijn Marc & Kevin het over eens, maar over hoe dat je dat doet... Daar zijn ze het niet zo over eens.
Het gaat over nuances van recruitment binnen zelforganiserende en Agile teams. We benadrukken het belang van culturele fit, de dynamiek van teamvorming, en de tekortkomingen van traditionele sollicitatieprocessen. Daarnaast wordt de rol van proefperiodes en de effectiviteit ervan in het evalueren van nieuwe teamleden besproken. In deze aflevering bespreken Kevin en Marc de uitdagingen en mogelijkheden binnen het sollicitatieproces, met een focus op proeftijden en culturele fit. Ze onderzoeken de risico's van het aannemen van personeel, de waarde van proeftijden als lakmoesproef, en het belang van teaminput in het wervingsproces. De discussie benadrukt dat de effectiviteit van proeftijden sterk afhankelijk is van de context waarin ze worden toegepast.
Takeaways

• Mensen aannemen is niet zo makkelijk als het lijkt.
• Regels en bureaucratie zijn vaak ongewenst in organisaties.
• Teams functioneren als levende organismen.
• Cultural fit is cruciaal voor succes in een team.
• Recruitment moet gericht zijn op het oplossen van problemen.
• Referenties zijn essentieel voor een goed beeld van kandidaten.
• Vooroordelen beïnvloeden de aannameprocessen.
• Een team is meer dan een groep mensen die samenwerken.
• Proefperiodes worden vaak niet effectief gebruikt.
• Kleinere experimenten kunnen helpen bij het evalueren van kandidaten. Je kunt het risico niet lopen dat iemand niet past.
• Je moet iemand een kans geven om zich te bewijzen.
• Het proces is prima, maar moet goed toegepast worden.
• De waarde van een proeftijd is contextafhankelijk.
• De lakmoesproef is een eenvoudig instrument.
• We moeten de culturele fit toetsen tijdens het proces.
• Teaminput is cruciaal in het wervingsproces.
• Het sollicitatieproces moet transparant zijn.

Keywords
podcast, recruitment, teamvorming, zelforganisatie, Agile, cultuur, sollicitatieproces, proefperiode, samenwerking, dynamiek, sollicitatieproces, proeftijd, culturele fit, teaminput, wervingsproces, risico's, lakmoesproef, IT-organisatie, recruitment, werkvloer
Chapters

• 00:00 Introductie van de Podcast en de Hosts
• 05:01 De Dynamiek van Teamvorming
• 10:06 De Rol van Cultuur en Geschiktheid in Recruitment
• 14:46 De Uitdagingen van Sollicitatieprocessen
• 20:03 Proefperiodes en Hun Effectiviteit
• 20:59 Risico's van het aannemen van personeel
• 23:47 De waarde van proeftijden en lakmoesproeven
• 26:58 De rol van culturele fit in het sollicitatieproces
• 30:44 Het belang van teaminput in het wervingsproces
• 36:45 Contextafhankelijkheid van proeftijden
• 41:20 Afsluiting en reflectie op het gesprek

Voor meer over Kevin Rommen & Thomas van Oijen.
Kijk eens op verandertgewoon.nl
Voor meer over Marc van Middendorp.
Kijk eens op studiovooruit.nl
Heb jij een onderwerp dat wij moeten bespreken?
Heb jij een probleem waar je ons advies over wil?
Of wil je nog meer weten over ons of de aflevering?
Neem dan contact op via [email protected]