#93 „Diversity als Erfolgsfaktor für Unternehmen” mit Victoria Wagner – Gründerin und CEO der Diversitätsinitiative BeyondGenderAgenda

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Victoria Wagner ist passionierte Entrepreneurin und Kommunikationsexpertin. Nach führenden Positionen in Beratung, Marketing und Kommunikation internationaler Konsumgüterunternehmen, gründete sie 2004 Deutschlands erste PR-Agentur für Markenkommunikation. Diese veräußerte sie nach neun Jahren exponentiellen Wachstums erfolgreich an das börsennotierte, amerikanische Agenturnetzwerk Omnicom. Im Anschluss daran war Wagner weitere fünf Jahre als CEO von Brandzeichen tätig und war als erste Frau CEO der führenden, deutschen PR-Agentur Ketchum Pleon.

Als hochgeschätzte Führungskraft des Agenturnetzwerks Omnicom, wurde sie zum Global Partner von Ketchum ernannt und als erste Deutsche Mitglied des Global Leadership Councils der global tätigen Agentur. Während dieser Zeit war sie Co-Initiatorin von Omniwomen, einer Initiative zur Förderung von weiblichen Führungskräften in Deutschland. 2019 folgte Victoria Wagner erneut ihrer unternehmerischen Leidenschaft und gründete die Strategieberatung Alternativlos, mit der sie Unternehmen bei der digitalen Transformation, sowie C-Level-Führungskräfte beim Personal Branding berät und bei der Übernahme von Aufsichtsratsmandaten und Vorstandspositionen begleitet. Diese Beratungsmandate sowie eigene, persönliche Erfahrungen veranlassten Wagner zur Gründung von BeyondGenderAgenda.

Victoria Wagner ist Ehefrau und Mutter von einer Tochter und einem Sohn. In ihrer Freizeit findet sie Ausgleich in regelmäßiger Yoga-Praxis, während Reisen, beim Kochen oder auf ausgiebigen Spaziergängen mit ihren zwei Hunden.

Themen

Mit Victoria Wagner (Gründerin und CEO der Diversitätsinitiative BeyondGenderAgenda) habe ich In den Podcastfolgen #93 und #94” über “Diversity als Erfolgsfaktor für Unternehmen” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Victoria für das sehr interessante Podcastgespräch und die vielen neuen Dinge im Gender-Kontext, die ich im Gespräch lernen durfte. DNI steht für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion Diversitätsdimensionen:

  • Generation (Altersspanne)
  • Kultureller Background
  • Ethnische Herkunft
  • LGBT
  • Behinderung
  • Social Mobility (soziale Herkunft)

Strategischer Fokus von BeyondGenderAgenda:

  • Menschen mit der besten Performance unabhängig von Ihrer “Prägung” für Führungspositionen
  • Offenheit in Unternehmen für unterschiedliche Prägungen schaffen

Welche Faktoren sind wichtig für Unternehmen, um dem Thema Diversity seriös zu begegnen:

  • viele Unternehmen sehen insbesondere zu Beginn der “Diversity-Journey” das Thema Diversität zunächst nur als eine Genderfrage - das ist aber längst nicht alles
  • Insbesondere die Social Mobility (soziale Herkunft - bildungsnah/bildungsfern) wird oft vergessen
  • das Maß des Commitments aus der Top-Führungsebene ist entscheidend - Diversity ist Chef/-innen-Sache
  • Inklusion - alle Menschen mitnehmen (kein reiner Fokus auf Behinderung)
  • Diversity of Minds beachten (andere Sichtweisen, etc.)

Was sollten Unternehmen forcieren, um sich stärker dem Thema zu widmen?

  • Datenmanagement: Datenerhebung und -analyse (wo stehen wir heute eigentlich?)
  • Kennzahlen und KPI definieren (Zielgrößen - wohin möchte ich mich verändern?)
  • Die Förderung einer Unternehmenskultur, die inklusiv ist
  • Ein umfassendes Diversitätsverständnis

#Diversity #Gender #Chancengleichkeit #Inklusion #Socialmobility #LBGT #Arbeitgeberattraktivitaet #Employerbranding #Beyondgenderagenda #Gaintalentspodcast

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