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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften
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#70 “Key Learnings aus Februar 2021 - Anika Seidenfaden, Dr. Hubert Staudt, Frank Adensam und Patrick Mittmann”
Manage episode 287394003 series 2894725
Ich bedanke mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Anika Seidenfaden, Dr. Hubert Staudt, Frank Adensam und Patrick Mittmann aus Februar 2021 zusammengefasst:
- Talente entwickeln (Rein ins Business - mehr Mut für Frauen mit Anika Seidenfaden)
- Wie komme ich vor allem als Frau aus dem Hobby in ein Business
- Sind Deine Glaubenssätze richtig? Gibt es andere Frauen, die ähnliche Dinge schon erfolgreich aufgebaut haben (die Antwort ist immer: ja!)?
- Raus aus der Komfortzone, auch wenn es am Anfang schwer fällt
- Geld verdienen steht auch im Fokus - Du musst Dich, Deinen Service, etc. auch verkaufen können - das musst Du lernen
- Wie komme ich vor allem als Frau aus dem Hobby in ein Business
- Talente gewinnen und entwickeln (Aufbau einer ganzheitlichen HR-Strategie mit Dr. Hubert Staudt)
- Die zentralen Elemente der HR-Strategie sind
- Employer Branding und Employer Marketing
- Inhouse Recruiting (Fokus auf Chancendenker, Umsetzungorientierte Talente, Begeisterungsfähigkeit, Teamfit, etc.)
- Onboarding (Umstellung auf e-Learning, Grundausbildung innerhalb der ersten 6 - 12 Monate, kulturell ankommen, Unternehmenswerte, etc.)
- Talent Development (Professionelle fachliche Ausbildung auf Job sowie Management Leadership, “H2P - High Performer, High Potential” )
- OKR-Methode - auch für die Überprüfung von Lernzielen
- Die zentralen Elemente der HR-Strategie sind
- Talente gewinnen (Mit Active Sourcing das Recruiting verbessern mit Patrick Mittmann)
- Wie wurde das Active Sourcing im Recruiting integriert?
- starker Fokus auf Qualität anstatt auf Quantität (hoher Anspruch bzgl. der individuellen Ansprache)
- Spezialisierung der Recruiter auf bestimmte Fachbereiche und Themen zum gezielten Aufbau von Fach-Know-how
- Ausbildung der Mitarbeiter über Events und Schulungen (Basis- und Expertenschulungen)
- Definition des Active Sourcing-Prozesses (Fachanforderungen, Keywords, Sourcing-Quellen, etc.) und anschließende Integration in den Recruiting-Prozess
- Definition der Suchmethodik sowie Auswahl und Nutzung von Systemen (z.B. LinkedIn Recruiter)
- Wie wurde das Active Sourcing im Recruiting integriert?
- Talente entwickeln (Was gestandene Führungskräfte im Veränderungsprozess beachten sollten" mit Frank Adensam)
- Wichtige Themen im Rahmen des Gesprächs waren:
- Der verdeckte Arbeitsmarkt für Führungskräfte ist sehr groß, ist aber für Führungskräfte nicht einsichtbar
- Fehler im Veränderungsprozess, die unbedingt zu vermeiden sind
- Vorschläge für eine erfolgreich Vorgehensweise
- Wichtige Themen im Rahmen des Gesprächs waren:
#HRstrategy #Active Sourcing #Recruiting #Executiveplacement #Onboarding #Candidatejourney #Employeejourney #coachingforwomen #coachingfuerfrauen #Fuehrungskraefteberatung #Gaintalentspodcast Links:
Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast
LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents
Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/
Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
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- Talente entwickeln (Rein ins Business - mehr Mut für Frauen mit Anika Seidenfaden)
- Wie komme ich vor allem als Frau aus dem Hobby in ein Business
- Sind Deine Glaubenssätze richtig? Gibt es andere Frauen, die ähnliche Dinge schon erfolgreich aufgebaut haben (die Antwort ist immer: ja!)?
- Raus aus der Komfortzone, auch wenn es am Anfang schwer fällt
- Geld verdienen steht auch im Fokus - Du musst Dich, Deinen Service, etc. auch verkaufen können - das musst Du lernen
- Wie komme ich vor allem als Frau aus dem Hobby in ein Business
- Talente gewinnen und entwickeln (Aufbau einer ganzheitlichen HR-Strategie mit Dr. Hubert Staudt)
- Die zentralen Elemente der HR-Strategie sind
- Employer Branding und Employer Marketing
- Inhouse Recruiting (Fokus auf Chancendenker, Umsetzungorientierte Talente, Begeisterungsfähigkeit, Teamfit, etc.)
- Onboarding (Umstellung auf e-Learning, Grundausbildung innerhalb der ersten 6 - 12 Monate, kulturell ankommen, Unternehmenswerte, etc.)
- Talent Development (Professionelle fachliche Ausbildung auf Job sowie Management Leadership, “H2P - High Performer, High Potential” )
- OKR-Methode - auch für die Überprüfung von Lernzielen
- Die zentralen Elemente der HR-Strategie sind
- Talente gewinnen (Mit Active Sourcing das Recruiting verbessern mit Patrick Mittmann)
- Wie wurde das Active Sourcing im Recruiting integriert?
- starker Fokus auf Qualität anstatt auf Quantität (hoher Anspruch bzgl. der individuellen Ansprache)
- Spezialisierung der Recruiter auf bestimmte Fachbereiche und Themen zum gezielten Aufbau von Fach-Know-how
- Ausbildung der Mitarbeiter über Events und Schulungen (Basis- und Expertenschulungen)
- Definition des Active Sourcing-Prozesses (Fachanforderungen, Keywords, Sourcing-Quellen, etc.) und anschließende Integration in den Recruiting-Prozess
- Definition der Suchmethodik sowie Auswahl und Nutzung von Systemen (z.B. LinkedIn Recruiter)
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- Der verdeckte Arbeitsmarkt für Führungskräfte ist sehr groß, ist aber für Führungskräfte nicht einsichtbar
- Fehler im Veränderungsprozess, die unbedingt zu vermeiden sind
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