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#63 “Key Learnings aus Januar 2021 - Andrea Althaus, Birk Alwes und Marc Paczian”
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Themen
Die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Andrea Althaus, Birk Alwes und Marc Paczian aus Januar 2021:
- Talente gewinnen (Recruiting Intelligence mit Andrea Althaus):
- Der Recruiting-Prozesse ist die Basis für den Aufbau einer Recruiting-Intelligence
- Datengetriebenes Recruiting, d.h. der gesamte Recruiting-Prozess basiert auf Zahlen und Fakten. Idealerweise entlang der gesamten Candidate-Journey (Kandidatenreise) und den darin enthaltenen Kontaktpunkten zu Bewerbern/-innen
- Talente entwickeln (Datenanalytics als Grundlage für die Personalentwicklung" insbesondere im Blue Collar-Bereich mit Birk Alwes):
- Blue Collar: wie können sich Mitarbeiter am besten weiterentwickeln, damit sich positive Effekte für alle Mitarbeiter, für die Schicht und für die gesamten Arbeitsabläufe ergeben
- Daten werden erhoben und verknüpft
- Benefits nach Einführung einer People-Analytics im Blue Collar
- geringere Krankenstände, geringere Fluktuation
- größere Zufriedenheit und Motivation
- Talente gewinnen und entwickeln (Vertrauenskultur und New Work mit Marc Paczian):
- Auswirkungen der Unternehmenskultur und -werte auf das Recruiting
- Auswirkungen der Unternehmenskultur und -werte auf das Onboarding
- Auswirkungen der Unternehmenskultur und -werte auf die Personalentwicklung
#Unternehmenswerte #Unternehmenskultur #Onboarding #Newwork #Recruiting #Recruitingintelligence #Candidatejourney #Timetohire #Hiringspend #Personalentwicklung #Bluecollar #Peopleanalytics #Personaldatenanalytics #Employeejourney #Employeelifecycle #Gaintalentspodcast #Gaintalentsconsulting
Links Hans-Heinz Wisotzky:
Webseite - www.gaintalents.com
LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents
Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/
Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
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- Der Recruiting-Prozesse ist die Basis für den Aufbau einer Recruiting-Intelligence
- Datengetriebenes Recruiting, d.h. der gesamte Recruiting-Prozess basiert auf Zahlen und Fakten. Idealerweise entlang der gesamten Candidate-Journey (Kandidatenreise) und den darin enthaltenen Kontaktpunkten zu Bewerbern/-innen
- Talente entwickeln (Datenanalytics als Grundlage für die Personalentwicklung" insbesondere im Blue Collar-Bereich mit Birk Alwes):
- Blue Collar: wie können sich Mitarbeiter am besten weiterentwickeln, damit sich positive Effekte für alle Mitarbeiter, für die Schicht und für die gesamten Arbeitsabläufe ergeben
- Daten werden erhoben und verknüpft
- Benefits nach Einführung einer People-Analytics im Blue Collar
- geringere Krankenstände, geringere Fluktuation
- größere Zufriedenheit und Motivation
- Talente gewinnen und entwickeln (Vertrauenskultur und New Work mit Marc Paczian):
- Auswirkungen der Unternehmenskultur und -werte auf das Recruiting
- Auswirkungen der Unternehmenskultur und -werte auf das Onboarding
- Auswirkungen der Unternehmenskultur und -werte auf die Personalentwicklung
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