Gaat machine learning de recruitmentwereld veranderen?

 
Delen
 

Manage episode 219670912 series 1568897
Van Ronnie Overgoor, ontdekt door Player FM en onze gemeenschap - copyright toebehorend aan de uitgever, niet aan Player FM. Audio wordt direct van hun servers gestreamd. Klik de abonneren-knop aan om updates op Player FM te volgen of plak de feed URL op andere podcast apps.
Iedere werkgever zoekt naar het schaap met de vijf poten: een uitdaging voor veel organisaties en recruiters. Equalture zegt hier, met haar onpartijdige screening- en matchingtool, een oplossing voor te hebben. Annemarie van Campen gaat in gesprek met Charlotte Melkert (co-founder Equalture). Equalture‘Equalture is een onbevooroordeelde, data gedreven screening- en matchingtool. We matchen kandidaten aan vacatures met behulp van data en machine learning. Om in de eerste ronde alle vooroordelen eruit te halen, anonimiseren we alle profielen: je ziet geen leeftijd, naam of geslacht. We zorgen ervoor dat data het optimale plaatje geeft van wie het best bij de functie past. Ik heb twee jaar lang een recruitmentbureau gehad. Daar is vanuit een tekortkoming het idee ontstaan om Equalture op te starten. Ik zag structureel bij de eerste ronde van het recruitmentproces – de screening en matching – dat er struggles ontstonden. Hoe weet ik nu echt wat voor kandidaat ik zoek? Hoe zorg ik dat ik die kandidaat optimaal en hetzelfde beoordeel als andere kandidaten?’ Combinatie‘Je sluit Equalture aan op de recruitment software die je al hebt: het is echt een add-on product. Wij vragen eenmalige kosten om te integreren met de software die je al gebruikt, daarna is het een licentie die je óf op maandelijkse óf op jaarbasis kunt betalen. We zijn niet revolutionair op alle vlakken, maar we hebben wel een mix van dingen gemaakt waarvan ik denk dat - wanneer je ze bij elkaar stopt - je heel veel problemen in één keer kan tackelen. Wat Equalture speciaal maakt, is dat wij twee concepten combineren die in de wereld nog niet gecombineerd zijn. Er zijn al wel veel bedrijven die screening- en matchingtools gebruiken en er zijn enkele bedrijven die het blind hiring principe hanteren. Maar wat je nog niet ziet, is dat deze twee concepten met elkaar gecombineerd worden’, aldus Melkert Toekomst‘Ik hoop dat over 10 jaar het blind hiring, ofwel het anoniem solliciteren, iets normaals is. En dat recruiters zich steeds meer laten richten door data. Ik zeg niet dat recruiters volledig vervangen moeten worden, wat een mens zal het laatste oordeel moeten geven. Maar ik zou het wel heel gaaf vinden als we steeds meer waarde gaan hechten aan data’, aldus Melkert Nieuwsgierig geworden naar de visie van Charlotte Melkert over de toekomst van recruitment en haar ambities? Kijk de hele aflevering!

2183 afleveringen