Veränderungsstabil podcast

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Säulen #1: WHY – wie Simon Sinek revolutionierte, wie wir über Visionen denken 16:41

3 dagen geleden16:41

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Sei live dabei: Episode 111 als Online-Event am 26. November 2025, 12 Uhr – jetzt anmelden: https://tinyurl.com/457y63n3 --------------------------------------------------------- In dieser Folge starte ich mit einer neuen Serie: den Säulen der Veränderungsstabilität. Den Auftakt macht die erste Säule – das „Why“ von Simon Sinek. Alle reden über das Why, aber nur wenige verstehen wirklich, was dahintersteckt. Ich spreche darüber, warum ein echtes Why mehr ist als ein Marketing-Slogan. Es fordert Haltung, Opferbereitschaft und Ehrlichkeit. Wer das nicht aushält, landet beim Purpose Washing – und verliert damit Vertrauen nach innen und außen. Ich erzähle, was Sinek wirklich meint, wo sein Modell überzeichnet wird und wie wir das Why im Mittelstand so operationalisieren können, dass Strategie, Kultur und Cashflow zusammenpassen. Außerdem geht es um die Frage, wie Purpose in der Praxis verankert werden kann – ohne Posterromantik, sondern mit klaren Prozessen und echtem Führungsverhalten. Am Ende lade ich dich ein, dir selbst die Frage zu stellen: Wo hast du in den letzten 90 Tagen auf kurzfristige Vorteile verzichtet, um deinem Why treu zu bleiben? Viel Spaß beim Zuhören! --------------------------------------------------------- Und so erreicht Ihr mich: Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/ Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt…

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Ep. 105: Wenn Outsourcing zur Zerreißprobe wird (Talk mit Bettina Pauck) 49:18

10 dagen geleden49:18

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Sei live dabei: Episode 111 als Online-Event am 26. November 2025, 12 Uhr – jetzt anmelden: https://tinyurl.com/457y63n3 --------------------------------------------------------- In dieser Episode spreche ich mit Bettina Pauck darüber, wie Unternehmen externe Dienstleister sinnvoll steuern – und welche typischen Fehler dabei passieren. Wir tauchen tief ein in die Frage, warum Outsourcing oft schiefgeht und wie es gelingen kann, stabile, erfolgreiche Kooperationen aufzubauen. Bettina erklärt, warum eine klare Service-Strategie und ein solides Fundament entscheidend sind, bevor Aufgaben nach außen gegeben werden. Du erfährst, was hinter dem „Control Tower“-Modell steckt, wie man Verträge gestaltet, Verantwortlichkeiten klärt und warum 10 % des Budgets in Steuerung fließen sollten. Außerdem teilt Bettina ihre drei goldenen Regeln für erfolgreiche Dienstleistersteuerung. Eine Folge für alle, die mit externen Partnern arbeiten – und verhindern wollen, dass komplexe Systeme außer Kontrolle geraten. Viel spaß beim hören. --------------------------------------------------------- So erreicht Ihr Bettina Pauck: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettina-pauck-9518405/ Homepage: https://pauckandpartners.de/ Tower Grafik: https://tinyurl.com/ytch4s5y Bild: https://tinyurl.com/ykp4dwfa --------------------------------------------------------- Und so erreicht Ihr mich: Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/ Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt…

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Ep. 104: Wenn die Führungskraft nichts drauf hat, was soll ich tun? 21:24

17 dagen geleden21:24

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Sei live dabei: Episode 111 als Online-Event am 26. November 2025, 12 Uhr – jetzt anmelden: https://tinyurl.com/457y63n3 --------------------------------------------------------- In dieser Folge beantworte ich eine der häufigsten Fragen, die mir gestellt wird: Was kann ich tun, wenn meine Führungskraft einfach nichts draufhat? Ich spreche über gute und schlechte Führung – und warum das oft gar nicht so eindeutig ist. Es geht um Stilkonflikte, systemische Fragen, Feedback (das wirkt – oder nicht), und um die berühmten Covey-Kreise: Was kann ich wirklich beeinflussen? Was muss ich akzeptieren? Außerdem: Warum Veränderung oft nicht am Willen, sondern an Gelegenheit, Skills oder Selbstwirksamkeit scheitert. Und was wir daraus lernen können, wenn wir wollen, dass sich wirklich was verändert. Eine Folge für alle, die sich zwischen Frust, Loyalität und dem Wunsch nach echter Veränderung wiederfinden. Oder wie man es auch sagen könnte: eine Folge über Feedback, Selbstschutz – und Klarheit. Viel Spaß beim Zuhören! --------------------------------------------------------- Und so erreicht Ihr mich: Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/ Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt…

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Ep. 103: KI ist parasoziale Pornografie (Talk mit Thomas Hirschmann) 1:01:25

24 dagen geleden1:01:25

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Warum sind wir eigentlich nicht intelligenter? Diese simple Frage war der Ausgangspunkt für ein ziemlich tiefes Gespräch mit Tom Hirschmann, CEO von Core Cortex und jemand, der KI schon gemacht hat, als wir alle noch dachten, Machine-Learning sei eine neue Netflix-Serie. Wir sprechen darüber, was es mit dem Begriff „parasoziale Pornografie“ auf sich hat – und warum ChatGPT vielleicht genau das ist. Wir tauchen ein in die Frage, wie menschlich wir wirklich sein wollen, wenn’s doch so bequem ist, sich vom Algorithmus Antworten servieren zu lassen. Und warum echte Komplexität anstrengend ist, aber eben auch die einzige Chance, wirklich zu wachsen. Was heißt das für Führung? Wie kann ich KI sinnvoll nutzen, ohne meine Urteilskraft zu verlieren? Wie bleibe ich als Organisation lernfähig, wenn der Reiz des schnellen „Prompt → Antwort“ so groß ist? Welche Entscheidungen darf ich delegieren – und welche lieber nicht? Tom bringt eine wichtige Perspektive mit: KI als Tool, nicht als Guru. Als Verstärker, nicht als Ersatz. Und wir reden darüber, wie sehr wir unsere Denk- und Entscheidungskompetenz eigentlich schon ausgelagert haben – von Google Maps bis zur Partnerwahl. Eine Folge über Autonomie, kognitive Landkarten, Iron Man-Assistenten, Komplexitätsvermeidung – und die Frage, ob dein Hirn noch selbst denkt oder nur noch promptet. Unbedingt reinhören, gerade wenn du dich fragst: - Wie viel KI ist gesund? - Was heißt Führung in einer Welt voller schneller Antworten? - Und wie bleibt man klar im Kopf, wenn alles immer komplexer wird? . So erreicht Ihr Thomas Hirschmann: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomashirschmann/ Homepage: https://www.thomashirschmann.de/ . Und so erreicht Ihr mich: Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/ Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt Tabelle: Download…

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Ep. 102: Vertrauen ist überbewertet (Talk mit Daniel Dubbel) 50:27

4 weeks geleden50:27

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Ich habe Daniel Dubbel eingeladen, um über ein Thema zu sprechen, das aktuell ziemlich gehypt wird: Vertrauen. Alle reden davon. Alle wollen mehr davon. Und alle glauben, ohne Vertrauen läuft nichts in Teams und Organisationen. Aber stimmt das überhaupt? Daniel bringt eine steile These mit: Vertrauen ist überschätzt. Und wir gehen dem auf den Grund. Warum ist Vertrauen so fragil? Warum kann man es nicht einfach „herstellen“? Und warum ist es für Organisationen kaum steuerbar? Wir sprechen über psychologische und systemtheoretische Perspektiven auf Vertrauen, darüber, warum Vertrauen oft als Ausrede für mangelnde Kommunikation herhält – und was stattdessen wirklich hilft: Zutrauen. Anders als Vertrauen lässt sich das nämlich aktiv gestalten. Wir reden darüber, welche Rahmenbedingungen Vertrauen fördern können (aber eben nicht garantieren) und warum funktionierende Zusammenarbeit wichtiger ist als gut gemeinte Aufforderungen wie „Vertraut euch doch mal“. Für alle, die in Teams arbeiten, führen oder begleiten – und die keine Lust mehr haben auf Buzzwords ohne Substanz. Ich freu mich, wenn du reinhörst 😊 Viel Spaß beim Hören! . So erreicht Ihr Daniel Dubbel: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/danieldubbel/ Homepage: https://www.inspectandadapt.de/ Artikel: https://www.inspectandadapt.de/warum-vertrauen-ueberschaetzt-wird/ . Und so erreicht Ihr mich: Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/ Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt…

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Ep. 101: 50 Shades of Change Fehler (Talk mit Jana Fiaccola & Sascha Tobias von Hirschfeld) 46:18

5 weeks geleden46:18

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Was passiert, wenn man Change Management mit Content Marketing verkuppelt? Genau das haben Jana und Sascha gemacht – und daraus ein Buch gemacht: „Fifty Shades of Failure“. In der Folge spreche ich mit den beiden über 50 typische Fehler in Veränderungsprozessen – und warum es so viel bringt, den Finger erst mal auf die Wunde zu legen, statt alles „positiv“ umzudeuten. Wir sprechen über Fremdbestimmung, fehlende Beteiligung, toxisches Top-down und den größten Pain: Wenn Leute denken, sie wurden für dumm verkauft. Und wir reden darüber, warum gute Change-Kommunikation nicht erst startet, wenn es knirscht, sondern ganz am Anfang. Außerdem klären wir: Was unterscheidet einen echten Stellvertreter von einem Alibi-Gesandten? Wie geht man mit knappen Ressourcen um? Und wie kann ein Umzug zum Trainingscamp für gute Beteiligung werden? Für alle, die gerade mitten im Change stecken, dabei sind, einen zu planen – oder noch nie einen sauber abgeschlossen haben. Viel Spaß beim Hören! . So erreicht Ihr Jana Fiaccola: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jana-fiaccola/ So erreicht Ihr Sascha Tobias von Hirschfeld: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stvhirschfeld/ Buch: https://50-shades-of-failure.de/ . Und so erreicht Ihr mich: Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/ Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt…

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Ep. 100: Ich muss mir ja von mir selbst auch nicht alles gefallen lassen (Talk mit Walter Herter) 51:50

6 weeks geleden51:50

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Walter Herter hat über 40 Jahre Beratungserfahrung – und trotzdem (oder gerade deshalb) war das Gespräch mit ihm eines der menschlichsten, ehrlichsten und lebendigsten in diesem Podcast bisher. Wir sprechen über: - Blindleistung in Organisationen – wo sie herkommt und wie man sie erkennt - Warum psychologische Gefährdungsbeurteilungen dafür Gold wert sein können (wenn man sie richtig liest) - Was Aggressionsberatung mit Veränderungsfähigkeit zu tun hat - Und warum Unternehmen auch mal lernen müssen, sich selbst nicht alles zu gefallen zu lassen Dazwischen: Geschichten aus 40 Jahren Berufsleben. Von der Bundeswehr bis zur Unternehmensgenossenschaft. Von Audi bis Wacken. Und ein Satz, der bleibt: „Ich nehme mir das Leben und ich gebe es nicht mehr her.“ Viel Spaß beim Hören! . So erreicht Ihr Walter Herter: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/walter-herter-623942186/ Homepage: https://www.die-unternehmerberater.com/ . Und so erreicht Ihr mich: Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/ Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt…

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Ep. 99: Wie man Teams Selbstorganisiert macht (Talk mit Bernhard Eickenberg) 1:09:13

7 weeks geleden1:09:13

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Wie funktioniert echte Selbstorganisation im Team – und warum reicht es nicht, einfach nur "Holacracy" auszurufen? In dieser Folge spreche ich mit Bernhard Eickenberg, promovierter Physiker, Berater für selbstorganisierte Zusammenarbeit und Autor des Buchs „Die fünf Säulen der Selbstorganisation“. Wir steigen tief ein: Was macht ein gutes System aus? Warum scheitern viele Transformationen an Pseudo-Harmonie oder der „geliehenen Selbstbestimmung“? Und was haben Vertrauen, Kompetenz und Charakterstärke damit zu tun? Bernhard teilt sein Modell mit fünf Säulen und einem Fundament, das Selbstorganisation nicht nur möglich macht, sondern tragfähig hält – ohne dass man direkt alles über den Haufen werfen muss. Es geht um konkrete Beispiele, echte Geschichten, Teamdynamik, Verantwortung und Führung ohne Anweisungston. Ich habe viel gelernt. Und wenn du gerade überlegst, wie dein Team selbstständiger und gesünder zusammenarbeiten kann, ist das hier deine Folge. Viel Spaß beim Hören! . So erreicht Ihr Bernhard Eickenberg: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bernhard-eickenberg/ Homepage: https://www.bernhardeickenberg.com/ Buch: https://amzn.eu/d/fiag5Gb . Und so erreicht Ihr mich: Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/ Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt…

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Ep. 98: Warum Manager mehr arbeiten als sie eigentlich wollen (Talk mit Niko Single) 52:03

8 weeks geleden52:03

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In dieser Folge habe ich mit Niko Single gesprochen – und was soll ich sagen: Es war längst überfällig. Niko ist vielen von euch wahrscheinlich durch seine viralen Illustrationen auf LinkedIn bekannt – ob Fehlerkultur, Vertrauen oder Pausen. Doch was die wenigsten wissen: Er coacht Führungskräfte, die sich mehr Privatleben zurückholen wollen. Nicht durch Verzicht, sondern durch echte Selbstführung. Wir sprechen über: - Schlaf, Energie und Biorhythmus (Spoiler: 5 Stunden reichen nicht) - Warum „Working Lunch“ ein ziemlicher Quatsch ist - Wie man die zwei Ski „Job“ und „Familie“ bewusst auf Kurs hält - Wieso Klarheit über das eigene Leben oft wichtiger ist als jede Produktivitätstechnik Und ja, ich erzähle auch, warum ich damals die Partnerkarriere in der Beratung abgelehnt habe – und wie mir ein trauriger Blick eines Kollegen dabei geholfen hat. Wenn du das Gefühl hast, du rennst nur noch – für die Arbeit, für die Familie, für Erwartungen – dann ist diese Folge für dich. Viel Spaß beim Hören! . So erreicht Ihr Niko Single: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nikosingle/ Homepage: https://nikosingle.de/ Und so erreicht Ihr mich: Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/ Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt…

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Ep. 97: Ich verabschiede mich von meinem Mentor – Nachruf auf David Emerald Womeldorff 17:05

9 weeks geleden17:05

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In dieser Folge nehme ich dich mit in einen sehr persönlichen Nachruf auf David Emerald Wommeldorff – meinen Lehrer, Mentor und den Autor von "The Power of TED" und "Three Vital Questions". Ich erzähle, wie ich David zum ersten Mal über einen Vortrag von Brian Robertson (Holacracy) kennengelernt habe. Was mich damals an seiner Arbeit gepackt hat. Warum ich seine Bücher erst überschätzt, dann unterschätzt habe. Und wie David mich mit seiner Haltung, seiner Methode und sogar mit seiner Art des „Nicht-Antwortens“ immer wieder aus der Opferrolle geholt hat. Es geht um Drama-Dreiecke und Gestaltungskraft. Um Zoom-Calls mitten in der Nacht. Um das Gegenteil von Jammern. Und um die Frage, was bleibt, wenn ein Mensch wie David geht. Wenn du wissen willst, was „Souveränität“ für mich heute bedeutet – und wie David das möglich gemacht hat – dann ist diese Folge für dich. Danke, David. Für alles, was du mir beigebracht hast – und für das, was bleibt. “Here’s to the Creator in YOU.” . David Emerald Scholarship Fund: http://spot.fund/86g6b6rsc Buch - The Power of TED* (*The Empowerment Dynamic): https://amzn.eu/d/cRqO9Ua Buch - 3 Vital Questions: Transform Workplace Drama: https://amzn.eu/d/grHQ0fl…

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Ep. 96: „Wie nennt der mich wohl hinter meinem Rücken?“ – So werden aus Teams echte Kundenversteher (Talk mit Moritz Nebgen & Florian Bambach) 36:16

10 weeks geleden36:16

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Die erste Live-Episode von Veränderungsstabil! Wir waren im Vespergärtchen in Eschborn, mitten in einer Netzwerkveranstaltung mit tollen Gästen, leckerem Essen – und diesen Podcast-Mikros. Mit dabei: meine Kolleg*innen Moritz und Florian von O'Donovan. Die beiden haben ein Tool im Gepäck, das uns in der Beratung regelmäßig begegnet – das Kundenversteher-Kit. Klingt simpel, ist es aber nicht. Wir sprechen darüber, warum echtes Kundenverständnis oft fehlt (auch intern!), was passiert, wenn man mal bewusst in die Kundenrolle wechselt und warum manche Aha-Momente erst nach dem Workshop kommen. Wir gehen durch alle 8 Kategorien des Kits – von „Was macht dein Kunde eigentlich?“ bis zu „Wie nennt er dich wohl hinter deinem Rücken?“ – und zeigen, wie aus Teams, die vorher genervt waren, plötzlich Kundenteams auf Augenhöhe werden. Spoiler: Eis gab’s auch 🍦 Wer also verstehen will, wie man Beziehungen zu Kunden (auch zu den internen!) wirklich aufbaut – reinhören lohnt sich. Viel Spaß beim Hören! So erreicht Ihr Moritz Nebgen: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/moritz-nebgen-75120022b/ So erreicht Ihr Florian Bambach: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-bambach-186aaaab/ Und so erreicht Ihr mich: Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/ Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt…

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Ep. 95: Die 8 Anti-Regeln für Fortschritt 21:13

11 weeks geleden21:13

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In dieser Folge geht’s um einen Klassiker, der leider zeitlos aktuell geblieben ist: Die 8 Regeln für totalen Stillstand in Organisationen – formuliert von Prof. Dr. Peter Kruse. Zum 10. Todestag wollte ich ihm diese Episode widmen, denn seine Gedanken sind nicht nur schlau, sondern auch messerscharf formuliert. Ich gehe alle 8 Regeln durch, erzähle ein paar Geschichten aus dem echten Leben (inkl. französischem Arbeitskampf wegen eines Missverständnisses) und übersetze Kruses pointierte Negativregeln in konkrete Handlungsempfehlungen für echte Veränderung. Wenn du dich oder dein Team bei der einen oder anderen Regel ertappst: kein Grund zur Panik. Genau dafür ist die Folge da 😊 Viel Spaß beim Zuhören! Und so erreicht Ihr mich: Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/ Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt…

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Ep. 94: Teambuilding - professionell aber alltagstauglich (Talk mit Andreas Schobesberger) 58:31

12 weeks geleden58:31

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Was tun, wenn ein Team nicht funktioniert? Paintball hilft nicht – soviel ist klar. Aber was dann? In dieser Folge spreche ich mit Andreas Schobesberger darüber, wie Teams wirklich stärker werden. Andreas hat nicht nur ein Buch über Teamentwicklung geschrieben, sondern auch viele Jahre als Projektleiter erlebt, wie wichtig gute Zusammenarbeit ist – gerade dann, wenn man sich das Team nicht aussuchen kann. Wir sprechen darüber, warum Teamentwicklung mehr ist als ein Wald-Event mit Spaßfaktor, wie echte Teamarbeit entsteht, auch wenn man „zusammengewürfelt“ wird, welche Rolle die Führungskraft spielt – und warum sie bitte nicht nur zum Kick-off vorbeischauen sollte. Und wir schauen uns an, wie man in 12 Wochen gemeinsam wachsen kann, ohne den Arbeitsalltag zu stoppen. Die Folge ist voll mit praktischen Beispielen, ehrlichen Anekdoten (inkl. Paintball-Verbot) und vielen Denkanstößen für alle, die mit Menschen arbeiten. Viel Spaß beim Hören! So erreicht Ihr Andreas Schobesberger: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreas-schobesberger/ Homepage: https://www.vmq.at/ Buch: https://amzn.eu/d/32paq5N Und so erreicht Ihr mich: Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/ Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt…

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Ep. 93: Bitte keine Menschen anzünden, weil die brennen nicht lange genug 12:55

13 weeks geleden12:55

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„Bitte keine Menschen anzünden, weil die brennen nicht lange genug“ – dieser Satz ist mir in einem Kundengespräch um die Ohren geflogen. Und auch wenn er erstmal komisch klingt: dahinter steckt ein echtes Problem in der Change-Kommunikation. In dieser Folge geht’s genau darum. Ich spreche über das Missverständnis, dass Veränderung nur gut funktioniert, wenn man Menschen „ansteckt“ oder „mitreißt“. Warum das meistens nach hinten losgeht. Warum vermeintlich motivierende Botschaften oft nur eins auslösen: gespielte Zustimmung, Scharaden und irgendwann zynisches Lächeln. Ich zeige, wie echte Beteiligung statt Propaganda aussehen kann. Warum „Verkaufen“ keine gute Idee ist. Und wie man Change so begleitet, dass Menschen ehrlich sagen dürfen, was für sie nicht funktioniert – und trotzdem mitmachen. Also: Schluss mit dem Chaka. Reden wir über echte Veränderung. Ohne Show, ohne Feenstaub – dafür mit Haltung. Viel Spaß beim Zuhören! Und so erreicht Ihr mich: Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/ Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt…

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Ep. 92: Welchen Schaden verursachen unreife Manager? 27:14

14 weeks geleden27:14

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In dieser Solo-Episode von "Veränderungsstabil" nehme ich euch mit in eine tiefgründige Reflexion über ein Thema, das mich nachhaltig beschäftigt hat: die Auswirkungen unreifer Führung. Ausgelöst durch ein intensives Gespräch mit einer Kollegin über Eltern, Führung und persönliche Prägung, tauche ich ein in die Frage, wie kindliche Muster und emotionale Unreife auch in Organisationen wirken – oft schädlich, selten bewusst. Ich spreche darüber, warum Führung ein eigenständiger Beruf ist, in den wir leider viel zu oft ohne Ausbildung hineinrutschen. Warum viele Führungskräfte reagieren statt reflektieren. Warum Kontrolle, Harmoniezwang und Angst vor Ablehnung klare Reifehindernisse sind. Und ich zeige, wie sich diese Muster mit der Transaktionsanalyse und dem Dramadreieck erkennen lassen. Natürlich geht es auch darum, was wir tun können – als Führungskräfte, aber auch als Mitarbeitende mit unreifen Chefs. Ich gebe euch fünf ganz konkrete Schritte mit, um aus der Reaktion in die bewusste Gestaltung zu kommen. Und ja: Wer sich in der einen oder anderen Beschreibung ertappt fühlt – Glückwunsch! Bewusstsein ist der erste Schritt zur Reife. Denn Führung ist kein Zustand, sondern ein Weg. Viel Spaß beim Zuhören! Und so erreicht Ihr mich: Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/ Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt…

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