HR is no longer just about managing people—it’s about shaping the future of work. Jens Baier, BCG’s HR transformation expert, discusses how AI and shifting employee expectations are forcing companies to rethink talent strategies. From re-recruiting to upskilling employees, HR must adapt to a rapidly changing landscape. Learn More: Jens Baier: https://on.bcg.com/41ca7Gv BCG on People Strategy: https://on.bcg.com/3QtAjro Decoding Global Talent: https://on.bcg.com/4gUC4IT…
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Era un podcast donde hablaba de mi historia personal como emprendedor, negocios, experiencias, el mundo corporativo y más. Ahora, hablamos de eso y otras cosas más.
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Nuevo episodio en formato video podcast. Un café con Roy Pontoriero, Marketer y Comunicador, donde charlamos sobre un poco de todo relacionado al marketing, empresas y más. Contacto de Roy: https://www.linkedin.com/in/ignacio-pontoriero/ Cada episodio se sube tambien a youtube: https://www.youtube.com/@hoodiecoffeetalk…
Nuevo episodio en formato video podcast. Retomamos la línea gracias a un post de LinkedIn que no se pudo dejar pasar. Cada episodio se sube tambien a youtube: https://www.youtube.com/@hoodiecoffeetalk
En este último capítulo de la primera temporada, hablaré de mis finales corporativos previo a renunciar a mis experiencias profesionales: La GRAN empresa La PyME El Start-Up La empresa con amigos Y haré un honesto balance sobre lo que me llevé de cada una, que no, y que tipo de aprendizaje me dejó cada una de ellas.…
En este episodio analizaremos la continua ola de renuncias donde en tan solo 2 meses, según este artículo, casi el 6% de la workforce Americana dejó sus puestos. Algo me dice que el bad management y RRHHH con sus técnicas de retención diseñadas por boomers décadas atrás pueden ser una posible respuesta a un fenómeno que la pandemia no causó, tan solo aceleró. Dejo el link del artículo: https://www.cnbc.com/2022/05/03/job-openings-and-the-number-of-people-quitting-hit-record-highs.html…
En este episodio tratamos el Principio de Pete. Que asegura como regla inquebrantable que una persona en una empresa, ascenderá (quitando excepciones) hasta un cargo en donde se vuelva incompetente. Esto esta explicado en un libro, realizado en base a observaciones reales en los 60´. Y muchos dicen que a raíz de esto, las empresas "serias" fuerzan a sus empelados a ascender a través de políticas de No Stay. Donde un empleado no puede "estancarse" en un mismo puesto X años. Es interesante, porque al leer sobre el tema, he encontrado en mi archivo mental incontables casos, personas y situaciones donde el Principio se demostró. Si bien el libro está hecho a modo de sátira, tuvo un impacto real, y te deja pensando...…
En este episodio trataremos un tema que ha comenzado a aparecer en Estados Unidos, mejor dicho en trabajadores corporativos de EEUU. El Quiet Quitting, renunciar silenciosamente para dedicarse a florecer un proyecto personal, sin renunciar. Como RRHH ha indirectamente germinado este fenómeno y las nuevas generaciones "ven los hilos", y a diferencia de los boomers, estan dispuestos a hacer algo al respecto (por ellos mismos) Artículo referenciado: https://quietrev.com/want-to-be-happy-at-work-care-less-about-it/…
En este episodio de regreso, un poco oxidado, utilizaré un issue que tuve con Rappi: un mes para cerrar una cuenta . Y de lo sucedido, comencé a analizar y teorizar el porqué y logré llegar a interesantes hipotesis. Esto me llevó a pensar en general, la Data, es la verdad absoluta o es un elemento que puede manipularse ambivalentemente para fines determinados?…
En este episodio vamos a ver las técnicas manipulativas y psicológicas que utilizó el Estafador de Tinder, Simon Leviev, para aprovecharse, retener, extorsionar a sus víctimas. Casi con coerción nula. Y que tiene que ver con el podcast? Simple.... los mismos mecanismos, pero desde distinto ángulo, son aprovechados por las empresas para retener talento y "mantener el orden". Con una pizca de relatos personales míos. Por qué? Opinion personal: el cerebro humano. Quien entienda sus sesgos y fallas, y logre apalancarlos, conseguirá todo lo que desee. Perverso? Si, pero también eficiente. Artículo de la BBC que menciono: https://www.bbc.com/mundo/noticias-60359828…
En este episodio vamos a hablar de "La Transición". (Y cómo fue la mía) Una vez que se llegó al hartazo corporativo, al punto de inflexión en donde uno no aguanta más, veremos qué pasos dar para encontrar eso que uno podría ofrecer para crear un side-gig (mal dicho "changa") y convertirlo en una actividad full time. - 100% profesionalizada. - Y que le pague varias veces más lo que la empresa pagaba. Corto y simple, pero efectivo.…
En este episodio vamos a tratar como el marketing del multitasking, la hiper-productividad y las famosas rutinas de los top CEO engañan a la gente prometiendo el éxito con tan solo aplicarlas. Cuando lo único que logran es aprovecharse de personas en búsqueda del éxito, y pueden incluso generar un detrimento en la salud mental y/o física de quien las consume y aplica. Porqué? Simple. Hay un enorme negocio detrás de ello.…
En este episodio hablaremos de como se esta empujando por las grandes compañias y la prensa mundial al Metaverso como el próximo paso que transformará a la sociedad, a multiples industrias, rubros e incluso la forma de como los humanos socializan. Cuando en realidad... es un concepto de hace varias decadas, hace 20 años ya se hizo! (Second Life) y nadie hablaba de ello en el mainstream. Intentaremos explicar el porqué esta pasando esto. Y por último, como esta mecánica puede aprovecharse profesionalmente (cada uno) para lograr el éxito o simplemente una mejor vida. Comparto esta perla: https://www.equiposytalento.com/noticias/2007/10/15/primera-feria-de-empleo-en-second-life En el 2007 ya se hacian reuniones en el Metaverso, incluso yo participe de una feria de empleos. Metaverso hace 15 años?..... SI! Antes que Facebook exista.…
En este episodio vamos a tratar uno de los mas severos desamores del mundo corporativo. La semilla del mal que hace germinar a todas las propuestas de valor agregado que una empresa ofrece y que no son dinero. Y como ésto crea una cultura de acostumbramiento en el empleado, donde dar lo mejor siempre viene aparejado de la misma paga. O peor aun, un bono que no depende de su performance individual. La otra cara de la moneda, el mundo del freelancing. Y el santo grial en donde si uno trabaja mas, gana mas. Trabaja mucho mas, gana mucho mas. O trabaja menos y gana menos. Será este uno de los motivos principales por el cual hay una migración grande hacia el freelancing? Y por el cual las empresas y RRHH deben reinventar sus ritos de retencion? Creo que si! Articulo mencionado del New York Times: https://www.nytimes.com/es/2022/01/12/espanol/acoso-laboral-pandemia.html…
En mi rumbo de entender porque varios millones de Americanos dejaron sus trabajos "seguros" para trabajar por cuenta propia, en este episodio, comentamos un artículo de hace 10 años atras menciona 9 mentiras corporativas y trata de explicar porqué son mentira y porqué se dicen. Temas que la mayoría hemos vivido y escuchado, y se dicen hace tanto tiempo que podrían transformarse en excelentes lineas de Stand Up Comedy. No llegue (como de costumbre) a tocar todos, con lo cual habrá una parte dos. Teaser: Te sonará la frase "Esto es una meritocracia." El artículo: https://www.cbsnews.com/news/top-9-lies-that-big-corporations-tell/…
En este primer episodio del 2022 hablamos de como empezar la busqueda hacia algo que nos brinde mas satisfaccion profesional y mejores posibilidades economicas. Los marketplace de freelancing y lo facil que es comenzar y lanzarse hacia una mejor vida. Y gracias a las circunstancias globales tecnologicas y las particulares de Argentina, como invirtiendo pocas horas a la semana podes literalmente duplicar tu sueldo. Si no estas 100% conforme con tu trabajo, profesion o vida. Que te detiene?…
En este episodio post-navideño vamos a usar un famoso y nefasto hábito de Recursos Humanos (como en las búquedas laborales no se publican los rangos de salarios y esto causa pérdida de tiempo a candidatos que ya cobran más) para analizar como la Inteligencia Artificial será el verdugo de al menos 47% trabajos que HOY existen... Pero nuestros nietos apenas podrán creerlo. Y como para Andres Oppenheimer, RRHH es uno de los mejores candidatos que ya va hacia ese destino. Por último, cómo ciertas industrias y puestos podrían evitar o alargar ser reemplazados por las I.A.…
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