IBM openbaar
[search 0]
Meer

Download the App!

show episodes
 
Of Je Stopt De Stekker Er In is een podcast, waarin 3 IBM techneuten, Barend Baarssen, Karel van der Woude & Tonny Bastiaans samen met een gast technische ontwikkelingen bespreken. Meestal IBM Systems gerelateerd, maar zeker niet beperkt tot dat. De gesprekken/discussies en meningen uitgesproken tijdens de podcast “of je stopt de stekker er in”, zijn onze eigen visies / meningen en geven niet per definitie IBM´s visie, strategie of mening weer. The conversations and opinions during the podca ...
 
Change Inc. is hét business platform voor succesvol duurzaam ondernemen. Change Inc. zet met deze podcast succesvol duurzaam ondernemen op de kaart zodat alle bedrijven de kansen van duurzaamheid zien en pakken. Omdat nog teveel bedrijven deze kansen aan zich voorbij laten gaan. We staan klaar voor alle professionals die succes willen boeken met duurzaam ondernemen.
 
Loading …
show series
 
AIX 35 jaar: https://www.ibm.com/it-infrastructure/power/os/aix AIX Administration Certificering: https://www.ibm.com/blogs/ibm-training/ibm-connected-credentials-evolving-the-ibm-skills-recognition-framework/ https://www.ibm.com/training/course/an10dg https://www.ibm.com/certify/exams.html LinuxONE Community Cloud: https://developer.ibm.com/compon…
 
Vandaag is Marc Loos, een IBM Technology Evangelist bij ons aangeschoven om ons meer te vertellen over applicatie modernisatie. Karel van der Woude, Joris Mertens en Barend Baarssen vragen allerlei vragen rondom dit onderwerp. IBM Z, Power, Storage, Security en Cloud komt allemaal voorbij. Je kunt uw vragen nu ook stellen via email: ofjestoptdestek…
 
Lucas maakte in HR carriere bij grote corporates als Shell, Philips, KPN, KLM en uiteindelijk als HR directeur van de Universiteit van Amsterdam. Vanuit die rollen was hij ook altijd actief in belangenverenigingen voor HR. Vanuit de WFPMA was hij onlangs betrokken bij een wereldwijd onderzoek samen met BCG, naar The Future of People Management Prio…
 
Private equity is een manier van investeren waarbij fondsen en investeerder direct geld steken in opkomende bedrijven. Een PE model is tijdelijk en geldt meestal voor een periode van 3 tot 5 jaar. De laatste jaren zien we alleen dat steeds meer private equity partijen kiezen voor ander soort investeringen, gericht op duurzaamheid en de lange termij…
 
Het netwerk achter het netwerk, dat bestaat uit de mensen van KPN, in de visie van Chief People Officer Hilde van KPN. Maar hoe krijg je die mensen mee in alle nieuwe trends en ontwikkelingen? Digitalisering en de transformatie van leren, maar ook aansluiting bij de nieuwe generatie werknemers. Hilde kijkt daarbij ook over de grenzen van het bedrij…
 
Als HR directeur van het veelvormige DPG, waarin tijdschriften, kranten, NU.nl, Q Music en wat al niet meer een plek heeft, ben je continu met innovatie bezig, Maar hoe krijg je iedereen mee in de digitale transformatie?De nieuw gelanceerde academy helpt daarbij, maar ook het management speelt een belangrijke rol.…
 
Frank van der Wal schuift aan tafel om te praten over de nieuwe LinuxONE III Express en daarnaast bespreken we de nieuwe IBM 2nm test chip. 2nm chip: https://newsroom.ibm.com/2021-05-06-IBM-Unveils-Worlds-First-2-Nanometer-Chip-Technology,-Opening-a-New-Frontier-for-Semiconductors https://tweakers.net/nieuws/181366/ibm-ontwikkelt-2nm-chiptechnologi…
 
Vandaag aan tafel Vincent van Ovost. Samen kijken we terug op IBM's jaarlijkse terugkomende evenement THINK. Besproken sessies: 2293 The world's platform for digital transformation (Keynote by Arvind) 2312 The Currency of Trust 2320 The Neuro Generation 2324 IBM is Open for Business (Closing by Jim Whitehurst) 1422 How Pfizer safeguards its organiz…
 
In deze aflevering schuift Joris Mertens aan tafel en bespreken we over de nieuwe Marsrover, IBM Spectrum Fusion en een gratis IBM Z cursus. Mars Rover: https://mars.nasa.gov/mars2020/spacecraft/rover/brains/ https://www.technologyreview.com/2021/04/12/1022420/nasa-lunar-rover-viper-open-source-software/ IBM Spectrum Fusion: https://www.ibm.com/pro…
 
Vopak heeft "Storing vital products with care" als lijfspreuk. Maar hoe organiseer je dat, in diverse delen van de wereld, in een mondiale crisis? En welke tools gebruik je daarbij? Maarten Vaags is hier als Global Talentmanager dagelijks mee bezig, waarbij hij ook zijn ervaring als directeur van Pimedia meeneemt. En dat is 40% inspiratie en 60% tr…
 
Erik zag al veel verschillende bedrijven van binnenuit, van de grote corporates tot het internationale familiebedrijf PON. Verandering was de constante, naast dat er ook grote verschillen waren. Zoals het verschil in het psychologisch contract tussen een familiebedrijf en een corporate. Met Inspiring People brengt hij nu zijn 25+ jaren in HR naar z…
 
De ex HR eindbaas van ABN AMRO kijkt positief naar de toekomst van HR. Daar zal tech een steeds grotere rol in spelen en dat zal ten gunste van het individu komen. Meer inzicht in je ontwikkeling, meer hulp daarbij, meer aanbod. En dat is hard nodig voor de wereld in transformatie, zeker de financiële wereld.…
 
Vivienne was jarenlang onze klant als HR directeur van een groot advocatenkantoor op de Zuidas. Nu werkt ze voor een contactenlenzen bedrijf. Een heel andere wereld, maar ook heel veel overeenkomsten. Hoe zet je persoonlijke ontwikkeling in, ook als arbeidsmarkt communicatie...Door Huub van Zwieten
 
Tineke maakte de overstap van het Nederlandse Randstad naar de Franse ICT reus Capgemini en bouwt daar verder aan persoonlijke en professionele ontwikkeling van de mensen in het bedrijf. Dat daarbij het persoonlijke net zo belangrijk is als het functionele, staat voor haar als een paal boven water om niet alleen mensen aan te trekken, maar ook om h…
 
Hoe zorg je goed voor mensen die heel goed voor anderen kunnen zorgen, maar niet altijd even goed voor zichtzelf... Dat is de uitdaging van Liesbeth bij Viva! Zorggroep. Waar werkdruk hoog is, evenals de bevlogenheid en passie van de medewerkers. Nu is het bouwen aan een omgeving waar iedereen zich veilig en gesteund voelt, met leiders die aandacht…
 
Hoe laveer je tussen dringend en belangrijk en tussen korte en lange termijn. Dat zijn vragen waar Marjolein bij IBM dagelijks mee dealt, om het grote IBM aantrekkelijk te houden voor medewerkers en potentieel talent, in de dynamiek van afsplitsing, overnames en reorganisaties. Waar welbevinden van de mens en een veilige haven als werkgever, steeds…
 
Het ecosysteem rond de Universiteit van Wageningen herbergt zo'n 20.000 mensen. Martijn is HR verantwoordelijk voor de 6500 bevlogen direct aan de WUR verbonden medewerkers. Die hebben het door Corona drukker dan ooit, want het werk houdt thuis nooit op. Martijn helpt met zijn team om het werk gezond en optimaal samenwerkend te houden.…
 
Anne was jarenlang CHRO voor bedrijven als Hunkemöller en Fitness First, voordat ze werk maakte van wat ze zelf gemist had: helder zicht op je merk en fans als HR manager of CEO, om hen als ambassadeur in te kunnen zetten. Anne denkt als een marketeer en helpt CHRO's om niet alleen naar de realiteit te kijken, maar ook naar de perceptie en de droom…
 
Misja Bouma is als Business Development manager bij Yacht de Initiator van het Future Finance Change Program, wat TalentFirst al sinds 2017 voor Yacht verzorgd. Wat zijn de resultaten en de succesfactoren, die maken dat het programma zo goed rendeert?Door Huub van Zwieten
 
Croonwolter&dros en Rijkswaterstaat werken samen aan ‘s werelds eerste energieneutrale snelweg, inclusief energieneutrale tunnel. Circulariteit en innovatie kun je niet in je eentje bereiken, weten zij. Samenwerking in de keten is cruciaal. In deze podcast gaan Onno Sminia van Croonwolter&dros en Stefan van der Voorn van Rijkswaterstaat in gesprek …
 
Kim Spinder is professioneel piraat, hoewel ze zichzelf heel vraag inspirator noemt. maar Kim laat zien uit eigen ervaring en jarenlange consultancy, hoe je als individu het verschil kunt maken. Spoiler alert: je moet wel een strijder zijn, niet teveel mailen en cruciale vaardigheden leren. maar dan wordt het leuker dan je ooit zou vermoeden!Laat i…
 
Olympia geeft werk betekenis, is de belofte. Maar hoe ziet dat er in de praktijk uit en wat merk je daar als medewerker of flexkracht van? Die vragen en meer beantwoordt CEO Dimitri in dit leuke gesprek. Betekenisvol werken is here to stay, is zijn overtuiging. Aan hem zal dat in ieder geval niet liggen!…
 
Henk Ovink reist als watergezant van Nederland de wereld over om met zijn kennis mensen en overheden te helpen met maatschappelijke en natuurlijke uitdagingen. In die rol ontmoet hij ook veel leiders. Welk type leiderschap is er nodig om de huidige crisis het hoofd te bieden? Hij vertelt erover in deze podcast met Paul van Liempt.…
 
“Doe de juiste dingen op het juiste moment”, zegt Lucas Simons. Alleen dan lukt het om cruciale veranderingen door te voeren. Maar wat zijn de juiste dingen? En wat is het juiste moment? Daar biedt het boek Changing the Game handvatten voor. Samen met medeauteur André Nijhof vertelt Lucas Simons erover in deze podcast met Paul van Liempt.…
 
Nienke Homan is gedeputeerde van de provincie Groningen. Vanuit die rol is zij onder andere verantwoordelijk voor de energietransitie en de regionale energiestrategie. Zij ziet ‘verder kijken dan morgen’ als het cruciale element van besturen en leidinggeven. Voor sommigen staat zij bekend als de waterstof-vrouw. In deze podcast met Paul van Liempt …
 
Dat commercieel en goed doen samen kan gaan, is nergens zo duidelijk en succesvol als bij de loterijen van Novamedia. Boudewijn Poelmann, die het bedrijf 30 jaar geleden opzette, vertelt hoe hij hiertoe kwam, door zijn hart en intuitie in werk te volgen. En wat de rol van zijn huisarts daarbij was....…
 
Sophie komt net als 95% van het management, uit de eigen organisatie.Het is haar doel om te investeren in het personeel, met een aantoonbare ROI op je opleiding, om aan te tonen hoe investeren in mensen bijdraagt aan de business doelen.Ook vertelt ze over de maatschappelijke verantwoordelijkheid die je als werkgever hebt om mensen in hun eerste baa…
 
I-Sec verzorgt onder andere de veiligheid op Schiphol en moet nu maximaal meebewegen met de markt. Hoe ga je om met die onzekerheid die daarbij komt kijken, in de grote aantallen waar I-Sec mee te maken heeft. Kun je dan nog steeds een Great Place to Work blijven? Realiseer je dan dat ieder individu zijn eigen dromen en angsten heeft. Leiderschap i…
 
De snelheid waarmee de energietransitie op ons afkomt, vraagt om samenwerking in de keten, vinden netbeheerder TenneT en technisch dienstverlener Croonwolter&dros. In deze podcast vertellen Jaap Reijntjes van Croonwolter&dros en Ed van Moolenbroek van TenneT over de impact van de energietransitie op hun bedrijf en over hun unieke samenwerking.…
 
We hebben allemaal wel RB producten in ons gootsteenkastje staan.. In dat grote bedrijf met 32.000 mensen de switch maken van een resultaatgerichte salesorganisatie naar een mensgerichte cultuur, is niet altijd even makkelijk. Toch heeft RB die slag gemaakt, onder de bezielende HR leiding van Francis Hoefman, over het onderdeel Hygiene.…
 
"Je kunt al vliegen", vertelde een van David's managers hem ooit, toen hij David naar een volgende carrierestap toe coachte. Het werd een inspiratiebron voor zijn eigen manier van leidinggeven en wat hij daarin anderen aan wil dragen bij het snelgroeiende Keylane. Over de rol van de manager, het aansturen van introverte collega's en het beinvloeden…
 
Thijs Glasz is als VP HR bij het Ijslandse Össur blij met de IJslandse cultuur en mentaliteit, van gelijkheid en soberheid. "Als je gewoon op zoek gaat naar wie je kan helpen, hoef je je ook niet aan hiërarchie te houden." Daar wordt het van je verwacht dat je met ideeën komt, proactief bent, over dingen nadenkt. En daar wordt je ook op afgerekend,…
 
Wat doet het met mensen als je voor een A Brand werkt, waarvan sommigen het logo op hun lichaam laten tatoeëren? En hoe ziet het perfecte HR plaatje eruit? Daarover dit leuk gesprek met Willemien, die HR Directeur was bij G-Star, Douwe Egberts en NikeDoor Huub van Zwieten
 
Sjoerd zwaait de HR scepter over het bedrijf waar steeds meer verschillende bloedgroepen aanwezig zijn; naast content is techniek ook steeds belangrijker bij 's werelds grootste wetenschappelijke uitgever. Sjoerd vertelt wat daarin nodig is, in zijn visie van de werkvloer van de toekomst waar mensen steeds meer eigen verantwoordelijkheid kunnen en …
 
De coronacrisis laat zien wat de problemen zijn met het gezondheidsbeleid in Nederland. Dat stelt Rob Baan, producent van microgroente en cress, in de ChangeCast van DuurzaamBedrijfsleven. We heffen verkeerde belastingen, focussen op genezen in plaats van voorkomen en doen te weinig aan educatie over gezonde voeding. Terwijl we hier de beste groent…
 
De 32 jaar ervaring die Hein bij de verschillende corporates heeft opgedaan als eindverantwoordelijke CHRO of HR Director, heeft hem een gebalanceerde en reële visie op het vak gegeven en wat er nodig is om echt waarde te creëren via mensen. Zijn verfrissende blik deelt hij zonder terughoudendheid of valse bescheidenheid. Het levert een bijzonder g…
 
Dat de 2600 installateurs en technici van Unica mensen met elkaar verbinden, sluit mooi aan bij het belang wat Sanneke in menselijke verbinding ziet. Maar, om je met anderen te verbinden, moet je eerst jezelf kennen en weten waar je voor staat. Want alleen dan kun je energie voelen tussen elkaar en in teams, cruciaal voor succes.…
 
Voor HR directeur Heleen Kuijten Koenen, is dit een onwerkelijke situatie. Na 104 jaar groei nu voor het eerst stagnatie, dat is even schakelen. Maar de trots voor de luchthaven, die Heleen voelt net als haar 32.000 directe en indirecte collega’s, is er niet minder op geworden. Ze geniet ervan hoeveel ze nu met haar team in korte tijd voor elkaar k…
 
Het is dé manier om de klimaatcrisis te keren: bomen planten. Daarom nam Bas Fransen afscheid van de elektrotechniek en begon hij een nieuw bedrijf. EcoMatcher plant wereldwijd bomen en complete bossen en gebruikt technologie om herbebossing transparant te maken. In de ChangeCast van DuurzaamBedrijfsleven legt hij uit hoe hij van bomen planten een …
 
Loading …

Korte handleiding

Google login Twitter login Classic login