))
Ben je ondernemer met personeel? Dat is dit dé podcast voor jou. Welkom in de Wereld van Personeel! Elke week ontdek je hier hoe je veelvoorkomende situaties met personeel op een slimme en simpele manier kunt managen. Ik vertel je mijn ervaringen vanuit de praktijk bij onze klanten, of vanuit mijn eigen ervaring als leidinggevende en ondernemer met personeel. De situaties zijn voor jou daardoor altijd herkenbaar én jij kunt direct met mijn advies aan de slag in je eigen bedrijf. Ik wens je v ...
…
continue reading
Met al die internationalisering en buitenlandse medewerkers gaan veel bedrijven over naar Engels als voertaal. Hoe zit dat bij jullie bedrijf? Hebben jullie daar al een plan op gemaakt? Sta even stil bij wat er voor nodig is om de swith te maken naar Engels in jullie bedrijf.Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personee…
…
continue reading
d
de Wereld van Personeel Podcast
Het is echt een misvatting dat het voor kleinere bedrijven moeilijker is op de arbeidsmarkt. Juist als klein bedrijf heb je een aantal grote voordelen voor sollicitanten. Ken je die nog niet? Luister dan evenKijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenb…
…
continue reading
Werk in 2050. Dat lijkt nog heel ver weg.Maar 2000 is helemaal niet zo lang geleden. En dat is bijna dezelfde periode… Wat is er veel veranderd in werk door het internet! De wereld heeft één grote informatie- en communicatiebron gekregen. En hoe gaat AI de toekomst veranderen? En welke invloed heeft dat op je medewerker? Zomaar wat ideeën van mij o…
…
continue reading
Als je dit een keer 100% inzet, gebeurt er iets magisch… Beloofd!Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.Door Esther Mallant
…
continue reading
Niet alleen salaris wordt gezien als beloning. Je medewerker vindt ook andere zaken belangrijk en aantrekkelijk in je bedrijf. Activiteiten waarbij medewerkers samen dingen ondernemen. Die het teamgevoel stimuleren. Gezelligheid geven. Je kunt dat bij je medewerkers laten, maar je kunt natuurlijk ook zelf iets organiseren...Kijk even op www.dewerel…
…
continue reading
Mails… De hele dag door. Je medewerker wordt er soms gek van. En niet alleen je medewerker, jij waarschijnlijk ook. Toch? Je kunt daar iets aan doen…Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.…
…
continue reading
Bezoek of aanwezigheid op een beurs of evenement. Niet iedere medewerker heeft daar zin in. En soms weet je medewerker ook niet goed wat hij daar moet doen. Nou, daar hebben we een oplossing voor. Maak het beurs of evenementbezoek nuttig, voor je medewerker én voor je bedrijf!Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je persone…
…
continue reading
Bijzonder verlof... Elk bedrijf geeft jaarlijks veel bijzonder verlof weg. Verlof voor een huwelijk, een verhuizing, een begrafenis. En iedereen vindt dat heel normaal. Maar wat is er eigenlijk normaal in het geven van bijzonder verlof?Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt ma…
…
continue reading
Ere wie ere toekomt. Een lekkere ouderwetse uitspraak ;-) Maar wel één om rekening mee te houden bij je medewerkers. Want als je hier niet goed mee om gaat, smoor je alle innovatie en ideeën in je bedrijf…Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare…
…
continue reading
Verlofdagen. Eén van de meest gewaardeerde arbeidsvoorwaarden door je medewerkers. Gevoelig ook soms. Verlof vragen en krijgen. Verlof meenemen naar volgend jaar. Houd jij het overzicht goed bij?Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeel…
…
continue reading
d
de Wereld van Personeel Podcast
Je medewerker zelf initiatief laten nemen. Daar ben ik groot voorstander van. Maar niet altijd. Als je medewerker net nieuw is in je bedrijf, moet je het juist weleens voorkauwen. Niet zelf laten denken. Liever niet zelfs! Ontdek hoe dat zit...Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler…
…
continue reading
Steeds weer iemand inwerken, informeren, uitleg geven… Dat kan slimmer Luister maar even!Beluister ook https://soundcloud.com/dewereldvanpersoneel/ep202-begrijpt-je-nieuwe-medewerker-jullie-bedrijf?si=37d7ae7f36944fc696bb01fe22881725&utm_source=clipboard&utm_medium=text&utm_campaign=social_sharingKijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek h…
…
continue reading
Ach, hij heeft ook altijd wat. Geen aandacht aan schenken, zo doet zij altijd. Voor je het weet, besteed je niet echt meer aandacht aan het gedrag van je medewerker. Ga je ervan uit dat je wel weet hoe het zit. Waarom je medewerker zich zo gedraagt. Maar weet je het ook echt? Heb je het er echt met je medewerker over gehad... Kijk even op www.dewer…
…
continue reading
Tijdelijk een andere leidinggevende? Geen probleem voor het team. Vergeet alleen niet om wisselingen in leidinggevenden heel duidelijk te markeren.Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.…
…
continue reading
Bepaal jij nog steeds alles? Of heb je de verantwoordelijkheid bij je leidinggevenden gelegd? En kun je dan ook echt loslaten? Wij weten uit ervaring dat ondernemers dat heeeeel lastig vinden. Dat loslaten. Realiseer je dat het dan ook heeeel lastig wordt voor je leidinggevenden...Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je pe…
…
continue reading
Hierdoor nemen je medewerkers je niet serieus. Als hun leidinggevende that is. Typisch voorbeeld van je krijgt wat je uitstraalt…Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.Door Esther Mallant
…
continue reading
Weg met alle saaie vacaturepagina's met alleen maar tekst! Echt, zo'n gemiste kans. Zo maak je je 'werken bij' pagina persoonlijk en uitnodigend…Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.…
…
continue reading
Je medewerker heeft opgezegd. Heel, heel jammer. Niet alleen voor jou. Ook voor collega's van je medewerker. Sta je daar ook bij stil? Wat het vertrek betekent voor de rest van je team?Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie…
…
continue reading
Trap niet in de valkuil van irritatie & frustratie. Blijf feitelijk met je medewerker communiceren. Ook als jullie relatie onder druk staat. Vooral dan.Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.…
…
continue reading
Je denkt de match gevonden te hebben. Je nieuwe medewerker start. Jullie zijn allebei vol positieve verwachtingen En dan gaat het mis. De match blijkt er toch niet te zijn. Bummer… Hoe nu toch je vacature opvullen?Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, h…
…
continue reading
Voor jou is het allemaal duidelijk. Je kent alle ins & outs van je bedrijf. Je nieuwe medewerker weet nog niets… Echt helemaal niets. Begin dus bij het begin. Bij waar het echt allemaal om draait!Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personee…
…
continue reading
Een mismatch met de arbeidsmarkt... Bedrijven die niet de taal van sollicitanten spreken. 'Onbewust onbekwaam' heet dat in HR taal ;-) Hoe komt het toch dat vacatures lastig in te vullen zijn?!?, vraag je je af Kijk of jouw bedrijf ook nog steeds 'onbewust onbekwaam' is. En wordt dan snel 'bewust bekwaam'. De ideale ontwikkeling gaat van onbewust o…
…
continue reading
Samenwerken met collega's kan soms een flinke uitdaging zijn. Er ontstaan irritaties en het gaat een beetje schuren. Zonde, en niet nodig. Met deze tip breng je luchtigheid in een samenwerking die even wat minder goed loopt. Probeer het eens. Bij jezelf of bij medewerkers in je team.Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je …
…
continue reading
Waarom te veel vrijheid juist niet goed werkt. Vooral niet bij de millennial die in een eerste of tweede baan zit. Jij denkt wel dat ze dat willen. Maar is dat ook zo…?Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.…
…
continue reading
Je medewerker lijkt het in zich te hebben. Een natuurlijke leider. Iemand die het team kan aansturen. Maar wacht even. Niet te snel. Even een paar overwegingen…Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.…
…
continue reading
Onderschat niet hoe belangrijk je leidinggevenden zijn. Hoe belangrijk jouw leidinggevende rol is. De manier waarop leiding wordt gegeven heeft een enorm effect op je bedrijf. Laat je dat door iedereen vrij invullen? Of voel je er wel voor om daarin te investeren? Ik zou voor dat laatste kiezen. Dat levert je gegarandeerd op!Kijk even op www.dewere…
…
continue reading
Je gaat lekker. Inhoudelijk heeft het werk geen geheimen meer voor je en inmiddels stuur je ook een team aan. Dat leidinggeven gaat je wel goed af. Het team is blij met je en jullie werken goed samen. Geweldig natuurlijk, een tevreden team. Maar hoe zit het met jullie doelstellingen? Ben je daar ook mee bezig...?Kijk even op www.dewereldvanpersonee…
…
continue reading
Je draait al jaren mee als ondernemer of leidinggevende. Jij hebt intussen veel gezien en meegemaakt. Je kent jezelf en weet waar je goed in bent. Dat moet goed voelen. Des te knapper als je zelfs dan nog open blijft staan voor verbetering. Voor het goedbedoelde advies van een expert. 'Happy feedback' noemt mijn collega Liese dat... Blijf jij ook o…
…
continue reading
Stop, wacht even... Wat is hier nu eigenlijk aan de hand? Die vraag miste ik laatst toen 2 leidinggevenden zich bovenop een probleem storten en daar medewerkers in meetrokken. Deze vraag wordt vaak vergeten. En daardoor ontstaat er onnodig veel commotie en ruis. Zonde...Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsman…
…
continue reading
Jaaaah, het is jullie gelukt! Jullie missie en visie is helder. Doorvertaald in een nieuw logo of een huisstijl. Jullie zijn er klaar voor. Lekker! Alleen, nog 1 belangrijke stap te gaan…Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrateg…
…
continue reading
Je medewerker en jij bereiden jullie voor op een belangrijk gesprek. Het functioneringsgesprek. Gedurende een uur praten jullie over het verleden, over hoe het nu gaat en over de toekomst. Jullie maken afspraken voor de komende periode en zetten allebei een handtekening. Zo, goed gedaan. Je bent tevreden. Want je weet, in heel veel bedrijven worden…
…
continue reading
Succes hebben, hoe komt dat? Wat gebeurt er dan in je bedrijf? Welke rol spelen je medewerkers daarin? Ik heb daar wel een idee over. Het is namelijk iets dat je heel krachtig kunt inzetten. Iets dat echt het verschil kan maken en dat vaak over het hoofd wordt gezien.Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanage…
…
continue reading
Je hoeft echt niet een heel nieuw contract te maken als je medewerker langer mag blijven. Wij hebben daar een veel simpelere methode voor. Check even... Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.…
…
continue reading
Jouw gedrag werkt aanstekelijk. Jouw gedrag werkt demotiverend. Jij mag het zeggen…Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.Door Esther Mallant
…
continue reading
Mijn collega Liese heeft een mooie beeldspraak voor een veelvoorkomende misvatting bij ondernemers en leidinggevenden. Iets met de blaadjes en een stam… Luister maar even.Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.…
…
continue reading
Waarom komt je medewerker zijn afspraak niet na? Heeft hij een excuus of heeft hij een reden? Jij kent het verschil. Toch?Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.Door Esther Mallant
…
continue reading
Super storend; krijgt je medewerker verantwoordelijkheid, neemt hij het niet.Hoezo niet? Tsja, probeer daar maar eens achter te komen. Ik kan zo 3 redenen opnemen. Kijk even of daar de juiste tussenzit. Zo niet, dan vragen én doorvragen… Succes!Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpele…
…
continue reading
Zo'n personeelshandboek is superhandig. Iedereen weet gelijk hoe het bij jouw bedrijf werkt. Maar dan moet je het wel goed aanpakken. Het bedenken en schrijven is één. Maar het vervolgens ook echt invoeren is een tweede. Best lastig en tijdrovend. Maar 'we got your back'. Een simpele, maar effectieve methode. Mét resultaat!Kijk even op www.dewereld…
…
continue reading
Bedrijfsfeest, teamuitje, smoelenboek. Met gezellige foto's van je medewerker! Of toch niet? Even een praktisch advies om ervoor te zorgen dat jij niet achteraf gedoe krijgt over wel of niet op de foto…Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare pe…
…
continue reading
Dit maakte ik mee bij een klant. De overgang naar een heel nieuw HR systeem. Ik had een projectleider aangetrokken die de boel strak en betrokken zou houden. Althans, dat was het idee. Helaas pakte het anders uit. De reden...? Iets wat jij nu niet verzint, maar wat een enorm afbreuk deed aan de samenwerking (Gelukkig is het allemaal goed gekomen, p…
…
continue reading
Ik zou het nog meer kunnen doen. Dat weet ik. Terwijl ik zo goed weet wat het oplevert. Laatst nog, toen ik interim HR manager was en een heel goed HR team had. Zo'n team aan wie je gewoon alles kunt vragen. Die snel snappen wat je bedoelt. Héérlijk (en zeldzaam 😉). Loslaten is zoveel makkelijker. En je komt ook samen zoveel verder. Check even of j…
…
continue reading
Het stoom komt uit je oren, pffff. Wat een bizarre situatie! Hoe kan je medewerker dit nou doen?!? Waarom, waarom, waarom? Hoe heeft dit kunnen gebeuren? Er zit niets anders voor je op. Vragen, doorvragen en nog verder vragen. Succes…!Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt mak…
…
continue reading
Die ene eigenschap die geen enkele leidinggevende zou mogen missen… Die hij wel verwacht van zijn medewerker. Die hemzelf vaak de meeste frustratie oplevert. En die hij zelf vaak mist. Zonder, kun je eigenlijk geen goede leidinggevende zijn…Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler ku…
…
continue reading
d
de Wereld van Personeel Podcast
Je kent ze wel, die overleggen met je medewerker die maar duren en duren. Alles moet besproken, alles nog beslissen. Het kan echt anders. Jij lekker achterover zitten. En je medewerker het werk laten doen. Vooraf, that is. Probeer maar eens.Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler ku…
…
continue reading
Ik deed het zelf ook, toen ik net leidinggevende was. Elke week zat ik een uur met elke medewerker in mijn team. Dat leek zo te horen. Consequentie in overleg gaf overzicht en informatie. Inmiddels weet ik beter…Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, her…
…
continue reading
Het hoort er ook bij, regelmatig afstemmen met je medewerker. Hoe vaak? Elke week ? Ik weet niet of dat nou echt nodig is...Niets vervelender dan met iedereen elke week een uur overleggen. Daardoor raakt je agenda elke week weer direct vol. Veel fijner om daar een beetje variatie in aan te brengen. Toch?Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en o…
…
continue reading
Wow, je bent echt enthousiast over deze kandidaat… Die ga je binnentrekken, linksom of rechtsom! Dus ga je vol enthousiasme het gesprek in.Je vertelt over jullie bedrijf, de baan, jezelf. En daar gaat het mis…Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herken…
…
continue reading
Kun je je medewerker iets beters bieden dan een hoger salaris? Yes, you can. Iets veel beters zelfs Alleen moet je hem daar wel even in meenemen, want deze gedachte is niet echt bekend. Maar wel héél waardevol! (Letterlijk… 😉)Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met ee…
…
continue reading
Vrijheid… Het woord zelf klinkt al zo lekker. Eén van onze 4 waarden bij de Wereld van Personeel. Vrijheid om tijd te besteden aan wat jij het belangrijkst vindt, het leukst, het meest zinvol. Als ondernemer met personeel ervaar je soms juist weinig vrijheid. Raar eigenlijk, want jij hebt juist een team dat je die vrijheid kan geven... Hoe dat zit …
…
continue reading
Werkt jouw team (deels) thuis, dan zijn een aantal zaken ineens veel belangrijker.Twee zaken die jij als werkgever dan heel goed moet regelen, zodat je teamleden soepel en met plezier samenwerken en elkaar weten te vinden.Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een he…
…
continue reading
