Chaosindeorde Podcasts

Tijd voor pauze! We eindigen dit derde seizoen van Chaos in de Orde de podcast met 10 inzichten uit de afgelopen drie seizoenen. Rachel neemt je mee in de gedachten die zich aan haar opdringen, na zoveel tijd te hebben doorgebracht met allerlei experts op het gebied van creativiteit. Wil je er ook volgend seizoen weer bij zijn? Zorg dan dat je bent…

Creatieve, innovatieve organisaties hebben óók aandacht voor diversiteit. We hebben diverse teams nodig, want homogene teams ontwikkelen producten en diensten voor mensen die op hen lijken en hebben blinde vlekken voor de rest. Dit gaat vanzelf. Een tunnelvisie is één van de creativiteitskillers, die er ongemerkt in bijna ieder team insluipt. Tunne…

Steeds meer mensen zoeken naar werkgeluk. Een gelukkig leven en zingeving vinden is in de loop der jaren steeds belangrijker geworden. Niet verwonderlijk dat de generatie milennials (en later)een cultuuromslag wil zien. Steeds meer werknemers zijn bereid om niet te wachten tot er in de organisatie iets veranderd, maar zelf alvast het goede voorbeel…

Welke invloed heeft een werkplek op onze creativiteit? Mensen ontwikkelen plekken met een bepaald doel voor ogen. Zo ontwikkelden organisaties lange tijd werkplekken die gericht waren op efficiëntie. Inmiddels komt er in organisaties steeds meer nadruk op samen leren, creëren en ontmoeten. Voldoet de huidige werkplek dan nog wel? Na 2 jaar waarin t…

Wie deze zoektocht vanaf het allereerste begin volgt, weet dat ik al vroeg werd gewaarschuwd: zorg dat je zo breed mogelijk zoekt naar antwoorden. Creëer nieuwe perspectieven. Probeer voor jezelf ingesleten paadjes te voorkomen. Praat niet alleen met mensen die veel weten van organisaties en hoe daar wordt gewerkt, maar praat ook met mensen die jui…

“Veranderen. Het is het verkeerde woord. ‘Ver’ klinkt als ver weg en ‘anderen’ suggereert dat het niet over jou gaat’”. Jan van Setten is een van de meest gevraagde sprekers in Nederland. Jan spreekt en schrijft veelvuldig over energie, creativiteit en verandering. We maken het te ingewikkeld, zegt hij. Het leven is verrassend eenvoudig, en verande…

Heb jij weleens geprobeerd om je baan aan te passen aan jouw persoonlijkheid, in plaats van je persoonlijkheid aan te passen aan je baan? Jobcrafting is een manier om in je werk steeds meer jezelf te zijn, steeds meer jouw eigenheid in te brengen. Persoonlijke ontwikkeling krijgt steeds meer ruimte in organisaties. Maar hoe neem je die ruimte ook? …

Ben je nieuw in een organisatie? Grote kans dat je je zo snel mogelijk aanpast. Misschien herken je het wel. Voor je eerste werkdag zeg je tegen jezelf: ‘Ik wil zo snel mogelijk slagen in deze werkomgeving, dus ik ga doen wat ik anderen zie doen’. Dat wat ‘professioneel is’. Voor creativiteit is iets anders nodig. Geen cultuur van perfectie, maar v…

Verveling. Extreme verveling. Vaak verward met burn-out, want de symptomen kunnen op elkaar lijken: Je lusteloos voelen, gebrek aan concentratie, geen zin om naar je werk te gaan. Als je veel te weinig wordt geprikkeld in je werk, gaat dat enorm ten koste van je creativiteit. Het komt vaker voor dan je nu misschien denkt, maar er wordt nauwelijks o…

Deze aflevering is anders dan je gewend bent. Dit is een special naar aanleiding van het Chaos in de Orde werkfestival dat plaatsvond op 12 november 2021. Een dag vol workshops en interactieve spreeksessies over creativiteit, innovatie en speelsheid op de werkvloer. In deze aflevering hoor je 7 lessen die we kunnen meenemen in onze werkweek. Volgen…

Weet je nog, vorig jaar? Na de beruchte persconferentie waarin werd aangekondigd dat we thuis moesten werken? De eerste weken leek er sprake van een enorme innovatie-impuls. Met man en macht werd gewerkt om thuiswerken mogelijk te maken. Maar toen die basis goed op orde was en in korte tijd alle organisaties zo’n beetje de omslag hadden gemaakt naa…

In deze aflevering hoor je Ilse van Ravenstein, die korte metten maakt met de 9 tot 5 kantoormythe. Je hoeft namelijk geen kantoor te hebben. Heeft Ilse al jaaaaaren niet. Je hoeft ook geen baas te hebben, of baas te zijn. Je kunt het allemaal helemaal anders doen. Gewoon, zoals jij wil! Of… zoals je samen afspreekt. Laat je lekker inspireren door …

Innovatie heeft creativiteit nodig. Maar niet het soort creativiteit dat in een flits, of één enkele ingeving tot je komt. Vaak wordt creativiteit verward met zo’n magisch moment. Alsof je getroffen wordt door een idee, net als de bliksem. Nee, innovatie heeft het soort creativiteit nodig dat veel vaker voorkomt. Namelijk het eindeloze gepruts, het…

'Bij ons kan dat niet’ ‘Ik krijg geen ruimte’ ‘Ik zie niet hoe ik in MIJN functie creatiever kan zijn’. “Ik ben al blij als ik mijn gewone werk gedaan krijg, ik heb echt geen tijd om daarnaast nog iets nieuws uit te proberen”. Misschien heb je na eerder afleveringen gedacht: Het klinkt allemaal heerlijk. Natuurlijk zou ik creatiever willen zijn. Of…

In de eerste aflevering van seizoen 3 zit letterlijk muziek. Muziek en mensen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Muziek is een onuitputtelijke bron van inspiratie, vermaak, emotie, verbinding en een belangrijk haakje voor herinneringen. Maar wist je dat muziek ook een prachtige metafoor is voor samenwerken in organisaties? Waarom chaos en ord…

Dit is de laatste aflevering van seizoen twee! We hebben weer genoten van de zoektocht en waar die ons bracht. Zoveel inspiratie, lessen en spiegels die ons werden voorgehouden. En nog steeds smaakt het naar meer! Dus... er komt een derde seizoen. Maar nu eerst: vakantie.Deze zomerstop luidt Rachel in met een speciale aflevering, waarin ze zelf 5 l…

We hebben het vaker voorbij horen komen: organisaties zijn goed in praten. Heel veel praten. Het is niet ongebruikelijk dat je agenda aan elkaar hangt van vergaderingen, overlegjes en bijpraat momenten. Met de kwantiteit van onze gesprekken zit het wel goed. Maar hoe zit het eigenlijk met de kwaliteit? Houdt al dat gepraat niet in stand dat we zo'n…

Agile werken is HOT. Het wordt in steeds meer organisaties ingevoerd. Omdat markten, technologieën, maar ook klanten en hun verwachtingen sneller dan ooit veranderen, willen organisaties niet meer zo log en bureaucratisch georganiseerd zijn. Ze willen zo ingericht zijn, dat ze altijd kunnen meebewegen met hun omgeving. Agile (of wendbaar) werken on…

Vanuit organisaties wordt soms met gezonde nieuwsgierigheid en jaloezie gekeken naar andere werkvelden. Zoals naar ontwerpers en architecten. Zij komen van niets tot iets en bedenken de handigste dingen. Innovaties die de wereld voorgoed veranderen. Hoe doen ze dat toch? En kunnen organisaties daar niet iets van leren? Guido Stompff is gelauwerd on…

We leven in een tijd waarin op allerlei manieren steeds meer stemmen klinken voor verandering. In klimaatmarsen, de metoo beweging en black lives matter. Tegelijkertijd wordt er ook gestreden voor behoud van het oude, zoals in de boerenprotesten. Het is onvermijdelijk dat ook organisaties te maken krijgen met prikkelende en soms ongemakkelijke denk…

Wat gebeurt er als je de ruimte tussen de regels niet ziet? We hebben allemaal wel de toeslagenaffaire scherp op ons netvlies. Persoonlijk leed, geen enkel maatwerk. En zulke schrijnende voorbeelden zijn er te over. Niet omdat werknemers ’s ochtends besluiten om mensen dwars te zitten. In tegendeel. Ook met de beste bedoelingen kan het gruwelijk mi…

Alsof we het niet al druk genoeg hebben, gebruiken we in organisaties heel veel woorden. Op schrift, in vergaderingen en ook als we zelf een onderwerp mogen presenteren. In deze aflevering gaan we op zoek naar een alternatief. Ik spreek Esther van der Voort. Esther is comedian en dagvoorzitter. Daarvoor was ze ambtenaar. Best een lange tijd zelfs. …

In deze aflevering spreek ik Patrick Kicken. Je kent hem waarschijnlijk als Radio-DJ. Hij maakte jarenlang programma’s op 3FM en Radio Veronica. Een baan waar velen van zullen dromen. Waarin hij zijn creativiteitsspier flink kon trainen. Een baan die ook een identiteit werd. Toch kwam er een punt dat zelfs het romantische bestaan van een radio-DJ u…

We moeten het eens hebben over identiteit. Over de maakbaarheid van je leven. Want ik heb gemerkt dat mensen die verandering willen in hun leven, of in hun werk, vooral tegen zichzelf aanlopen. Hun eigen overtuigingen. Over wie ze zijn. Wie ze horen te zijn. Wat er van ze wordt verwacht. Wat ze van zichzelf verwachten. En wat er wel niet kan gebeur…

In deze aflevering ga je ontdekken hoe je door naar kunst te kijken, dichter bij oplossingen voor een vraagstuk komt. Of je nu gewend bent om naar musea te gaan, of helemaal niet. Of je een liefhebber bent van kunst, of kunst eigenlijk niet zo goed kent… Je kunt het in elk geval gebruiken om je creatieve denkvermogen te trainen. Roumayne Schepers, …

In deze zoektocht werd al een paar keer één magisch woord genoemd: spelen. We moeten wat vaker spelen als volwassenen. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan als we allemaal druk zijn met belangrijke dingen op een zeer professionele manier aan te pakken. Dus ik dacht: het wordt tijd om zeer professionele hulp in te schakelen bij het spelen. En i…

Om vaker creatief te kunnen zijn, ook in je werk, is het natuurlijk belangrijk dat jij voor jezelf de omstandigheden creëert waarbinnen jij je creatief voelt. In zo’n heerlijke flow. In deze aflevering krijg ik hulp van flow expert Rachel Gasper-Rothengatter. Het is haar missie geworden om te onderzoeken hoe we in flow komen én hoe we kunnen zorgen…

[nieuw! Download werkboek per aflevering --> zie verderop] Dankzij één van de vaste fans van deze show: Pauline le Rutte, kwam ik op het spoor van Peter de Kock. Peter heeft iets heel bijzonders gedaan in zijn werk. Hij heeft twee werelden, twee interessegebieden met elkaar verbonden. Die van verhalen vertellen als documentairemaker en die van terr…

Informatie gaat het ene oor in, het andere oor uit.Een goed verteld verhaal brengt je in beweging. Maar een goed verhaal is geen gelikt verhaal. Organisaties die storytelling hebben omarmd als marketingtool slaan vaak de plank mis. Mensen prikken dwars door een gemaakt verhaal heen. Terwijl ze zich aan een authentiek, herkenbaar verhaal onmiddellij…

Wat? Een winterstop??? Ja. Rachel gebruikt de komende tijd om toffe nieuwe mensen te scouten, die ons verder kunnen helpen om creativiteit terug te vinden en onze innovatiekracht nieuw leven inblazen. Heb jij een goed idee? Mail dan naar podcast@chaosindeorde.nl Deze aflevering is een special. De meest persoonlijke aflevering tot nu toe. Rachel dee…

Humor. Het breekt spanning, geeft lucht, verbindt mensen en zorgt voor plezier. Humor op de werkvloer kan een organisatiecultuur maken of breken. Is er ruimte voor een grapje en grolletje, of moet altijd alles zo serieus? In deze aflevering zoekt Rachel uit wat humor betekent en hoe we er meer van kunnen ontwikkelen op de werkvloer. Ze spreekt met …

"Als je creativiteit zich alleen maar mag afspelen in je computer, ben je heel beperkt". De zoektocht van Rachel naar een creatiever en innovatiever werkklimaat, brengt haar in deze aflevering in een rommelig atelier. Als kunstenaar is Daniëlle Davidson iedere dag op zoek naar een ingang om haar creativiteit aan te zetten. De ene periode komt er me…

Spelen kan toch ook in een corporate omgeving, of in een ambtelijke organisatie? Waarom niet? In deze aflevering duik ik met Ruben Klerkx in het raadsel van creatieve teams. Waarom wordt er in het ene team gezucht als er iets creatiefs wordt geopperd en gaat het andere team juichend aan de slag? Deze podcast geeft je ingangen om aan de slag te gaan…

Let op! 20 november 2020 kun je LIVE of ONLIVE deelnemen aan Chaos in de Orde: hét werkfestival voor organisatievernieuwers. We zien je graag dan! www.chaosindeorde.nl In deze aflevering wordt Rachel in haar zoektocht naar een creatiever, inspirerender werkklimaat geholpen door Ameike van der Ven van het rituelenatelier. Dat rituelen krachtig zijn …

“We mogen meer passieve tijd inlassen”“We moeten juist dat resultaatgerichte een beetje meer loslaten”“Creativiteit heeft ruimte nodig”Maar hoe zit het dan met DOELEN?Mogen we die nog wel hebben?Voegen ze iets toe? Zitten ze ons juist in de weg?In deze aflevering van Chaos in de Orde de podcast krijg ik hulp van Maike van Meulen. Zij schreef onlang…

Thijs Launspach helpt Rachel in haar zoektocht naar meer creativiteit en innovatie op de Nederlandse werkvloer. Thijs is psycholoog en bekend van zijn boeken ‘Fokking druk’, ‘Werken met milennials’ en ‘Werk kan ook uit’. Ook schrijft Thijs een wekelijkse column in AD. In deze aflevering leer je waarom het tegen je kan werken als je voldoening en zi…

Kan de natuur ons leren innoveren? In de afgelopen afleveringen kwam een paar keer aan bod dat wij -als mensen- zo'n vreemd werksysteem hebben opgetuigd omdat we vergeten zijn wat onze ware natuur is. Waar we behoefte aan hebben, waar we energie van krijgen, hoe we onze creativiteit ruimte kunnen geven. Saskia van den Muijsenberg is expert in biomi…

Willen vernieuwen gaat gepaard met vooruit kijken. Toch lijken we dat in ons werk soms te vergeten. In veel teams wordt 1x per jaar vooruit gekeken. Naar het volgende jaar. En heel af en toe wat verder naar voren, als het tijd wordt voor de 5-jaren strategie. Dat past natuurlijk ook heel erg bij de huidige trend van Agile werken. Ontwikkelen on the…

Rachel slaat met de zoektocht een nieuwe weg in. In de afgelopen afleveringen bleek dat 'de waan van de dag' een van de ergste vijanden is voor creativiteit in organisaties. Maar wat als we voorbij die waan kijken? Wat hangt ons dan boven het hoofd? Ruud Veltenaar, filosoof, toekomstdenker en auteur van 'Once upon a future', heeft wel een idee. De …

Zijn we te lief als het gaat om verandering en innovatie? Leunen we ons teveel op vrijwillige deelname, om ons vervolgens te frustreren over weerstand en traagheid? Karl Rats geeft een nieuw perspectief in deze aflevering. Misschien kunnen we maar beter niet teveel op onszelf vertrouwen als het gaat om verandering. Want we hebben omstandigheden nod…

"Het kriebelt om iets te doen". Na het luisteren van Chaos in de Orde, kun je niet anders dan op zoek te gaan naar je eigen antwoorden. Waar kan ik in mijn werk dingen anders doen? Hoe kan ik zorgen dat ik aan het einde van de dag meer energie overhoud, dan het me heeft gekost? Hoe kan ik collega's inspireren met de dingen die ik onderneem? Maar ee…

Wat leuk: jullie tips over het vervolgen van de zoektocht. We krijgen waardevolle ideeën gemaild over wie Rachel zéker moet spreken. Met verrassende invalshoeken. Dankjewel daarvoor. En óók voor de fijne reacties en reviews in Apple podcast. Jouw reactie haalt andere luisteraars over de streep. De zoektocht brengt Rachel in gesprek met Kevin Weijer…

Wow! Wat tof dat je Chaos in de Orde hebt gevonden. In het eerste weekend werd de podcast al meer dan 1000 keer gedownload. Dat is geweldig! Maak vooral je collega's, vrienden en ouders (als ze nog werken) attent op deze zoektocht. Het wordt gewaardeerd, echt. En óók als je na het luisteren een reactie achterlaat. In je podcastapp of via podcast@ch…

Hoe komt het toch dat we in ons werk massaal vergeten hoe creativiteit werkt?Het lijkt wel of ons brein op slot gaat. Voor deze zoektocht lijkt het logisch om uit te pluizen hoe dat precies zit. Rachel gaat in gesprek met Mark Mieras, wetenschapsjournalist, natuurkundige en spreker over... het brein. We bespreken hoe we onze hersenen beter kunnen i…

Rachel trapt haar zoektocht af door in gesprek te gaan met Peter Ros. Ze deed hem een huwelijksaanzoek via Instagram toen ze hoorde dat hij een boek had geschreven met de titel Warorde. Lang verhaal kort: er kwam geen verloving, maar de inhoudelijke connectie bleef. Rachel spreekt met Peter over het belang van chaos voor een innovatief werkklimaat.…

In deze aflevering gaat de zoektocht van Rachel van start. De zoektocht naar de mysterieuze verdwijning van creativiteit in organisaties. Maar waar begint zoiets? Wat is een handige strategie, een eerste stap? Mirjam Hegger gaat in gesprek met Rachel over haar drijfveren. Waarom is deze zoektocht zo belangrijk? En je maakt kennis met het format van…

Een mysterieuze verdwijning en een zoektocht naar antwoorden. Er is alleen geen echte dader. Wél een heleboel slachtoffers. Want iedere dag werken duizenden mensen in een kantooromgeving, waarin ze hun creativiteit lijken te verliezen. Er is altijd wel een reden te vinden om niet buiten de kaders te denken. Om alles bij het oude te laten. Vooral in…