Beste Vikings podcasts (2025)

1
Wellbeing bij Mobile Vikings: meten, weten en vooral dóen 22:26

16d ago22:26

22:26

Wellbeing is bij Mobile Vikings geen HR-feestje, maar een kernwaarde. Hun motto “Viking First” betekent: tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten. Wat hun aanpak uniek maakt? Elke maand vullen medewerkers een vragenlijst in met vijftig items. De resultaten worden onmiddellijk opgevolgd door de teams zelf. Dat leidt tot heel concrete acties…

1
AI verandert werk. Wat betekent dat voor jongeren, leren en loopbanen? #451 40:36

6h ago40:36

40:36

De wereld van werk verandert razendsnel. Artificial intelligence, hybride werkvormen en veranderende waarden herschrijven niet alleen hoe we werken, maar ook hoe we leren werken. Vooral starters voelen de impact: instapjobs verdwijnen, leercurves worden steiler en verwachtingen stijgen. In deze aflevering van Brainpickings praat Lesley Arens met Ta…

1
Gelukkige mensen zorgen beter | hoe Ter Heide werkt aan werkgeluk en zelforganisatie in de zorg #450 47:19

9h ago47:19

47:19

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praat Lesley Arens met Jules Schoubben en Patrick Surinx, beiden procescoach bij Ter Heide, de Limburgse zorginstelling die de Voka HR Award won voor haar vernieuwende aanpak. Ter Heide bouwt aan een zorgorganisatie waarin werkgeluk, autonomie en vertrouwen de basis vormen. Geen loze woorden, maar een …

1
Elli, het platform dat welzijnsbeleid heruitvindt | Gesprek met FTI & Golazo Energy #449 31:27

3h ago31:27

31:27

In deze aflevering gaat Lesley Arens (founder van #ZigZagHR) in gesprek met Frank Hamerlinck (CEO FTI) en Aline Fobe (Managing Director Golazo Energy) over Elly – het innovatieve Energy Level & Lifestyle Initiative dat welzijnsdata, HR-inzichten en bedrijfsinformatie samenbrengt in één slim platform. Elly is de eerste Belgische oplossing die bedrij…

1
Hoe AFAS Software België bewijst dat de vierdaagse werkweek werkt #448 43:56

1d ago43:56

43:56

Vier dagen werken, vijf dagen voldoening? Bij AFAS Software België hebben ze het gewoon gedaan. Sinds 1 juli 2025 werkt het hele team voltijds in vier dagen per week, met behoud van loon en voorwaarden. Geen experiment, geen marketingstunt, maar een bewuste keuze voor welzijn, efficiëntie en duurzame inzetbaarheid. In deze aflevering van #ZigZagHR …

1
#ZigZagHR Actua Podcast november 2025 32:43

5d ago32:43

32:43

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Over cybersecurity en andere beroepen van morgen, over desindustrialisatie en herindustrialisatie, over de impact van AI op de busi…

1
Arvesta: welzijn als fundament voor groei 30:05

13d ago30:05

30:05

Bij Arvesta, marktleider in land- en tuinbouw en retail, is welzijn geen extraatje maar een fundament. Hun slogan From Field to Future slaat niet alleen op landbouw, maar ook op hun mensen. Met vijf pijlers – career, social, financial, physical en community wellbeing – bouwen ze een stevig beleid dat leeft op alle niveaus van de organisatie. Honder…

1
Wellbeing in het onderwijs: de aanpak van Thomas More 21:15

14d ago21:15

21:15

Hoe maak je welzijn tastbaar voor 2.000 medewerkers én 22.000 studenten? In deze aflevering vertelt Evelyne Eykelberg hoe Thomas More welzijn structureel verankerde en daarmee genomineerd werd voor de ZoHRo Awards 2025. Wellbeing is geen extraatje – het is een fundamentele keuze. Daarom reikt #ZigZagHR elk jaar de #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbe…

1
TVH en Nudge: welzijn wereldwijd beleefbaar maken 33:17

15d ago33:17

33:17

Met meer dan 5.000 medewerkers wereldwijd bouwt TVH Parts Holding aan een welzijnsbeleid dat leeft. Hun slogan “We keep you going and growing” geldt ook voor hun mensen. Centraal staat Nudge: een programma dat medewerkers een duwtje in de rug geeft richting gezonde keuzes en meer energie. Van fruit en health screenings tot sportieve uitdagingen en …

1
Hoe Proximus Wellbeing strategisch verankert 41:14

17d ago41:14

41:14

Wellbeing is geen losse actie of tijdelijk project, het is een strategische keuze. Daarom reikt #ZigZagHR elk jaar de #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing uit, om organisaties te belonen die welzijn duurzaam en structureel verankeren. In deze aflevering van onze podcastreeks 'Wellbeing Waves' ontdek je hoe Proximus, winnaar van 2025, welzijn stevi…

1
Paul Verhaeghe over leiderschap, wijsheid en maatschappelijk onbehagen #447 36:39

20d ago36:39

36:39

Zijn boeken Identiteit, Intimiteit en Autoriteit raken aan de grote thema’s van deze tijd en maakten van Paul Verhaeghe Vlaanderens bekendste psychoanalyticus. Wijsheid is zijn nieuwste boek: het loopt over van inzichten uit een wetenschappelijke loopbaan van vijf decennia. Vlak voor de zomer ging collega Wieland de Hoon met hem in gesprek en in de…

1
HR bij Camino: bouwen aan verbinding, welzijn en leiderschap 32:29

22d ago32:29

32:29

“Er is maar één ding dat we niet kunnen bijkopen: tijd. Als iemand drie uur investeert om jou écht te leren kennen, zegt dat veel.” Voor Femke Dhont, sinds drie jaar HR-directeur bij Camino, was dat het kantelpunt. Tijdens haar sollicitatiegesprek met Joost Callens ging het niet alleen over competenties, maar over waarden, talenten en wie ze is als…

1
Hoe je flexibele teams efficiënt beheert | Van excel naar inzicht met bookU en Accent 27:34

24d ago27:34

27:34

De tijd van vaste werkuren en statische planningen is voorbij. Organisaties werken vandaag met een mix van vaste én flexibele medewerkers: jobstudenten, freelancers, uitzendkrachten, flexi-jobbers, onderaannemers... Dat brengt kansen, maar ook complexiteit: meer administratie, meer communicatie, meer risico op chaos. In deze aflevering praat Lesley…

1
Variabel verlonen uitgelegd | Bonussen, cao 90, winstpremie & warrants – SD Worx & #ZigZagHR 36:04

29d ago36:04

36:04

Hoe geef je medewerkers iets extra zonder dat je vaste loonkost ontspoort? In deze aflevering van Brainpickings, de HR-podcast van #ZigZagHR, praten we met Emma Drozdzyniak en Lien Verhulst (SD Worx) over variabel verlonen. We bespreken oa: Wat is variabel loon en waarom staat het vandaag zo hoog op de HR-agenda? De verschillen tussen cashbonus, lo…

1
Flexibel verlonen uitgelegd | Cafetariaplan, mythes & trends – SD Worx & #ZigZagHR 34:12

1M ago34:12

34:12

Door Lesley Arens

1
Transparant verlonen uitgelegd | Europese richtlijn, stappenplan & tips – SD Worx & #ZigZagHR 24:06

1M ago24:06

24:06

Met de komst van de Europese loontransparantierichtlijn stijgt de druk op werkgevers om hun loonbeleid eerlijk, duidelijk en verdedigbaar te maken. Tegen juni 2026 moet de richtlijn zijn omgezet in nationale wetgeving, en vanaf 2027 geldt een rapportageplicht voor grote bedrijven. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Brecht …

1
Inclusie. Het is 2025. Het mag wat meer zijn! #444 37:51

1M ago37:51

37:51

Inclusie is vandaag geen vrijblijvende ambitie meer. Het is een noodzaak en tegelijk een onderwerp dat steeds meer onder druk staat. Terwijl sommige stemmen DEI als polariserend bestempelen, wordt het net zo fel verdedigd door wie wél de waarde ervan inziet. Goede intenties stranden vaak op een gebrek aan kennis, strategie of durf. Er is ongemak, e…

1
#ZigZagHR Actua Podcast oktober 2025 37:06

1M ago37:06

37:06

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Onderwijs is de belangrijkste hefboom voor productiviteit Loontransparantie, het paard van Troje? Loopbaan(in)activiteit De meerwaa…

1
Leren en ontwikkelen op de vloer | Qastan 30:58

1M ago30:58

30:58

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij…

1
Leren en ontwikkelen op de vloer | Collectief 42:08

1M ago42:08

42:08

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij…

1
Leren en ontwikkelen op de vloer | Aquafin 36:59

1M ago36:59

36:59

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij…

1
Leren en ontwikkelen op de vloer | Telenet 32:50

1M ago32:50

32:50

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij…

1
Leren en ontwikkelen op de vloer | Lifeworx 31:23

1M ago31:23

31:23

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 4 bedrijven over hoe zij…

1
De Toekomst van Werk met Top Employers België: Start People #443 30:55

2M ago30:55

30:55

Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. Het rapport van 2025 legt vijf trends bloot die ook een impact hebben op het HR-beleid van bedrijven in ons land. We gaan in deze podcast - samen met Lieven Beersmans, Account Manager BeNeLux bij T…

1
Kirsten Florentie over leiderschap, leren en wendbaarheid #442 29:02

2M ago29:02

29:02

In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen nog maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen we CHRO’s daarom uit om op langere termijn te denken. Want de keuzes die zij vandaag (niet) maken, bepalen (grotendeels) mee de toekomst van werk en HR. We stellen hen voor een uniek scenario: …

1
Van opleidingsplanner naar strategische partner #441 51:07

2M ago51:07

51:07

In deze aflevering gaat het over een onderwerp waar veel L&D’ers tegenaan knallen: je wil mee aan de strategische tafel, maar blijft nog te vaak vastzitten in een ondersteunende en uitvoerende rol. Je plannen zijn goed, evidence-based, toekomstgericht en toch krijg je geen draagvlak of worden investeringen opzij geschoven met argumenten als ‘niet n…

1
Over vaderschap, ouderschap, leiderschap en New York #440 44:37

2M ago44:37

44:37

Tom Van Asten is CHRO bij Impermo, maar vandaag laten we die functietitel even voor wat die is. Want een paar maanden geleden trok Tom op zijn eentje naar New York. In the city that never sleeps ging hij op zoek naar rust en naar zichzelf. Wat gebeurt er als je afstand neemt van verwachtingen, structuren en ruis? Wat ontdek je over jezelf als je wa…

1
De Toekomst van Werk met Top Employers België: Beobank #439 27:15

2M ago27:15

27:15

Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. Het rapport van 2025 legt vijf trends bloot die ook een impact hebben op het HR-beleid van bedrijven in ons land. We gaan in deze podcast - samen met Lieven Beersmans, Account Manager BeNeLux bij T…

1
Evidence-Based HR in de praktijk #438 34:49

2M ago34:49

34:49

Door op een evidence-based manier te werken kan je als HR-professional beter onderbouwde beslissingen nemen en zo een grotere toegevoegde waarde leveren aan de business. Geen verrassing dat evidence-based HR het afgelopen decennium steeds nadrukkelijker op de radar komt. Toch is er bij veel HR-professionals nog onduidelijkheid over de aanpak en zij…

1
In gesprek met Jochanan Eynikel over Morele Intuïtie #437 32:59

2M ago32:59

32:59

Werkt je onderneming in tijden van oorlogsdreiging beter samen met de wapenindustrie of juist niet? Maak je in de vakantieregeling van je organisatie een uitzondering voor medewerkers met een migratieachtergrond en andere vakantiebehoeften? Spreek je je als onderneming uit over geopolitiek of maatschappelijke hangijzers of ben je daarin beter terug…

1
Werk maken van een strategisch L&D Beleid en Workforce Management bij Codit #436 25:34

2M ago25:34

25:34

We hebben onze podcast corner deze keer opgezet bij het Belgisch IT-consultancybedrijf Codit, opgericht in 2000, onderdeel van Proximus NXT, en goed voor meer dan 200 medewerkers verspreid over kantoren in België, Nederland, Frankrijk, Portugal, het Verenigd Koninkrijk, Luxemburg en Malta. Het is geen geheim dat het allesbehalve evidente tijden zij…

1
Opvolging in familiebedrijven: Aanwerven van een externe CEO #435 21:51

2M ago21:51

21:51

Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70% en 90% van het wereldwijde Bruto Binnenlands Product. Familiebedrijven hebben ook specifieke uitdagingen …

1
Loontransparantie: de grootste misverstanden en de belangrijkste do's & don'ts #434 29:24

2M ago29:24

29:24

Laat het ons nog eens over loontransparantie hebben. De nieuwe Europese loontransparantiewet zet de deur open naar meer openheid over verloning, en dat zal voelbaar zijn voor zowel werknemers als werkgevers. Die transparantie biedt kansen maar brengt natuurlijk ook nieuwe verwachtingen en verplichtingen met zich mee. En hoewel de deadline met rasse…

1
Leiderschap buiten het draaiboek: Lessen van de speciale eenheden | Clear Connected and Calm #432 36:57

2M ago36:57

36:57

Leiderschap, vertrouwen, besluitvorming onder druk. Het zijn thema’s die jou als HR-professional of leidinggevende dagelijks bezighouden. Maar wat als we die thema’s eens bekijken vanuit een extreem perspectief? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Cédric De Vlieger. Cédric was teamleider van de speciale eenheden van de Fede…

1
De vergeten pijler van welzijn | Waarom we meer over geld moeten praten #432 38:51

2M ago38:51

38:51

Geld. We gebruiken het elke dag, maar praten er liever niet over. En dat terwijl financiële stress voor heel wat mensen een stille, maar allesbepalende last is, ook voor wie een vast inkomen heeft. Wist je dat meer dan de helft van de Belgen financieel niet gezond is? En dat geldstress niet alleen leidt tot slapeloze nachten, maar ook tot productiv…

1
Wat beweegt er in de wereld van leren en ontwikkelen in België en Nederland? #431 54:40

2M ago54:40

54:40

Blij dat je weer afstemt op jouw favoriete HR-podcast show. We zijn deze keer te gast bij Telenet in Mechelen en in deze aflevering neem ik jullie terug mee in de tijd naar een oude professionele liefde: Learning & Development. Want wie mij kent weet dat ik destijds gestart ben in volwasseneneducatie en -onderwijs en dat ik de eerste 15 jaar van mi…

1
Inspiratie tanken in Finland: Welzijn als businessmodel en vertrouwen als lijm bij Solita #430 21:58

2M ago21:58

21:58

Wat als medewerkers geen verlof meer moeten vragen om bij hun zieke kind te blijven? Wat als een relatiebreuk net zo bespreekbaar is als een salesdoelstelling? Wat als welzijn het businessmodel is? Solita, een Fins technologie- en databedrijf met kantoren in Leuven en Gent, maakt van menselijkheid een strategie. Met radicale flexibiliteit, extreme …

1
#ZigZagHR Actua Podcast September 2025 44:33

2M ago44:33

44:33

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Het zomerakkoord: HR als architect van Werk en de mens centraal Het schoolverlatersrapport van VDAB: Is een diploma nog 'het gouden…

1
Baanbrekende Werkgever | Wat maakt een sterk lerend netwerk? 30:57

3M ago30:57

30:57

5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de…

1
Baanbrekende Werkgever | Van exclusieve carrières naar inclusieve loopbanen 35:08

2M ago35:08

35:08

5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de…

1
Baanbrekende Werkgever | Paars Management, leiderschap, gangmakers en ampersand uitdagingen 32:47

2M ago32:47

32:47

5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de…

1
Baanbrekende Werkgever | Werkdruk, stigma en leiderschap: de echte drempels voor welzijn op het werk 42:26

2M ago42:26

42:26

5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de…

1
Baanbrekende Werkgever | Durven denken in netwerken 35:03

2M ago35:03

35:03

5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de…

1
#69: 1066 (deel 4) - de latere jaren 31:08

3M ago31:08

31:08

.

1
Welzijn is collectief werk en leiderschap zet de toon 49:25

4M ago49:25

49:25

De toekomst van werk zal wel-zijn. Daar is Anna Smets, Director Business Solutions Workplace Options, rotsvast van overtuigd. Ze heeft een grote drive om de wereld van werk een betere, veiligere en gezondere plek te maken. Welzijn op het werk is geen extraatje meer, het is vandaag een basisvoorwaarde. Maar welzijn blijft een bijzonder complex en ge…

1
Grip op Geluk: Wat Werkt echt voor Welzijn? 48:27

4M ago48:27

48:27

Hoe gelukkig voelen we ons écht? Niet alleen op het werk maar ook daarbuiten. En belangrijker: wat kunnen we zelf, als individu én als samenleving, doen om dat gevoel te versterken? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Sara Claes, die met haar doctoraat een unieke inkijk geeft in wat subjectief welbevinden bepaalt. …

1
#68: 1066 (deel 3) - de slag bij Hastings 50:37

4M ago50:37

50:37

.

1
Het ABC van welzijn: motiveren zonder controleren 39:16

4M ago39:16

39:16

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met prof. dr. Anja Van den Broeck, expert in motivatiepsychologie aan de KU Leuven en co-auteur van het boek Motiveren zonder Controleren. Ze vertrekt vanuit een krachtig maar eenvoudig idee: als we mensen de ruimte geven om autonoom te werken, zich verbonden te voelen en zich compet…

1
AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek | In gesprek met Marijke Ryckeboer 15:18

4M ago15:18

15:18

Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaags…

1
AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek | In gesprek met Yves Helsen 17:25

4M ago17:25

17:25

Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaags…

Podcasts die het beluisteren waard zijn

Vikings Podcasts

Podcasts die het beluisteren waard zijn

Korte handleiding