LEIDINGGEVEN Podcasts

In een effectieve les bouw je verder op voorkennis. Maar die voorkennis is niet altijd in geschikte mate aanwezig. in deze podcast bespreken Rene Kneyber & Flemming van de Graaf het belang van voorkennis en hoe je gemakkelijk voorkennis kan activeren of reconstrueren.Door Rene Kneyber & Flemming van de Graaf

In januari van 2021 verscheen het boek Feedback in de klas: verborgen leerkansen van de Vlamingen Stijn Vanhoof en Geert Speltincx, hét beste boek over feedback dat momenteel te krijgen is. Valentina en René gaan in deze aflevering met ze in gesprek over wat goede feedback is, waarom ze de termen feed up, feedback en feed forward niet meer gebruike…

Valentina en René reizen af naar het meest zuidelijk, meest zonwerende stukje van Nederland: zuid-Limburg. Daar praten ze met Dominique Sluijsmans over Toetsrevolutie, nascholing, toetsing, programmatisch toetsen en... de Examenrevolutie. P.S. Shownotes komen ook ter sprake. De link naar het artikel waar we het over hebben is [...]…

In deze eerste aflevering van het nieuwe seizoen bespreken Valentina, René en nieuwe co-host Flemming van de Graaf hoe je het schooljaar in didactisch opzicht goed kunt starten. Ze bespreken het belang van hoge verwachtingen, succeservaringen en een cultuur van fouten durven maken.Door René Kneyber, Valentina David & Flemming van de Graaf

Op 19 juni vond ResearchED Nederland plaats op het Corlaer College in Nijkerk. Valentina en René waren aanwezig, gaven een workshop en spraken met een aantal sprekers: Jan van de Ven Ismail Aghzenay Amber Walraven Sarah Bergsen en Marion Vos Inge de Wolf Karin Versloot Erik MeesterDoor René Kneyber & Valentina Devid

In deze aflevering praat René Kneyber met Simon Verwer over de mythe van de maakbaarheid in opvoeding en onderwijs aan de hand van het boek 'Frankenstein en de pedagogiek' van de Franse pedagoog Philippe Meirieu. Aan de orde komt de bekende drieslag van Gert Biesta, de betekenis van subjectificatie, en waarom het van belang is dat iedere leraar nad…

Veel scholen willen de toetsdruk verminderen, of de toetscultuur veranderen. Met toetsdeskundige Elizabeth Langeveld gaan we in gesprek over welke stappen leidinggevenden hierin het beste zouden kunnen zetten, zoals het ontwikkelen van een visie op toetsing en zelf mee-experimenteren. Ook: een terugblik op de vorige aflevering en welgemeende excuse…

In deze podcast bespreken René & Valentina het onderwerp gewenste moeilijkheden. Soms zijn interventies gewenst om het leerproces te bevorderen, maar zijn leerlingen er moeilijk voor te motiveren.Door René Kneyber & Valentina Devud

René vertaalde het boek Doorloopjes: een visuele ontwerpgids voor leraren van Tom Sherrington & Oliver Caviglioli. Hierin worden inzichten uit onderwijsonderzoek vertaald naar praktische vijf-stappen-plannen. Valentina & René bespreken hun favoriete doorloopjes. Ook geven ze boeken weg aan de luisteraars.…

In deze aflevering staan René en Valentina, samen met gast Blanca Wilde Lopez, stil bij twee lezersbrieven, en het onderwerp 'kwaliteitsbesef bijbrengen'. Doelen kunnen voor beginners (en dat zijn leerlingen en studenten vaak) lastig te begrijpen zijn. Wat proberen we nu te bereiken? Hoe weten we dat we op de goede weg zijn? En wanneer is het goed?…

In deze podcast buigen René Kneyber & Valentina Devid zich over de overzichtstudie The Crucial Role of Motivation and Emotion in Classroom Learning van Monique Boekaerts. Hierin behandelt Boekaerts 8 motivatie-principes. René & Valentina bespreken wat de principes zijn en wat ze voor jou in de les kunnen betekenen. Het artikel is hier te vinden: ht…

Sommige leerlingen kunnen zich in de les slecht concentreren maar kunnen zich wel uren vermaken met spelletjes. Wat kunnen we als leraren hiervan opsteken? Daniël Koelink werkt al tien jaar als leraar en vermengt op ludieke wijze veel spelvormen in zijn lessen en activiteiten, met als doel om leerlingen te belonen voor hun positieve gedrag. We besp…

In deze kerstaflevering geven René Kneyber en Valentina Devid wat tips voor online lesgeven en bespreken het boek 'Teaching in the Online Classroom' van Doug Lemov. Daarnaast bespreken ze brieven van luisteraars en bespreken daarbij het hypercorrectie-effect.

In 2018 verscheen het boek En wat als we nu weer eens gewoon gingen lesgeven van Eva Naaijkens en Martin Bootsma. Een boek over de Enigma-aanpak waarmee je als schoolleider de kwaliteit van de leerkracht centraal kan stellen in je organisatie, en tegelijkertijd de werkdruk kunt verminderen. Op velerlei verzoek hebben Eva Naaijkens en Martin Bootsma…

Docenten geven veel feedback, maar er wordt vaak door studenten en leerlingen weinig mee gedaan. Het belandt zogezegd op het 'feedbackkerkhof', en dat is frustrerend. Nieuw onderzoek naar feedback richt zich dan ook vooral op de vraag, hoe kunnen we ervoor zorgen dat leerlingen en studenten feedback gaan opzoeken en benutten? De laatste stand van z…

Volgens Barton is een van de meest bijzondere onderwijsboeken van de afgelopen tijd. In dit boek schetst de docent Craig Barton op vermakelijke wijze wat hij opstak van onderwijsonderzoek en hoe hij deze inzichten in de les handen en voeten geeft. Hoewel dit boek gaat over reken- & wiskunde-didactiek kunnen leraren van andere vakken er ook veel van…

In deze aflevering gaan René Kneyber en Valentina Devid in gesprek met Hannelore Hemeltjen over leerdoelen. Hebben ze eigenlijk wel nut, of kun je hetzelfde bereiken op andere manieren? En is het beter om specifieke of generieke doelen in te zetten? In deze podcast bespreken we een video van Wil Talheimer: https://eppic.biz/2015/01/29/video-will-th…

Een veelvoorkomende vraag onder docenten is, 'als ik formatief ga handelen, moet ik dan ook een administratie bijhouden?' In deze podcast bespreken René Kneyber en Valentina Devid waarom dat geen goed idee is, maar ook waarom dat niet hoeft. Alleen al door regelmatig vragen te stellen in de les benut je de vele voordelen van 'testen'. Hierbij baser…

Er bestaan zoveel goede boeken over onderwijs, maar wie heeft er tijd om ze allemaal te lezen? In de LLEARN Podcast proberen we daarom interessante of belangrijke onderwijsboeken zo te bespreken zodat je wél weet wat er in staat, maar je het boek niet per se meer hoeft te lezen. In deze aflevering bespreken we The Hidden Lives of Learners van Graha…

Veel scholen hebben inmiddels de ambitie om formatief handelen vorm te geven in hun lespraktijk. Maar niet iedere school pakt dit even handig aan. Valentina Devid en René Kneyber bespreken wat succesfactoren zoals dat je tijd moet nemen: formatief leren handelen kan wel vijf jaar duren, en zorg ervoor dat je een buddy hebt waarmee je succes-ervarin…

Valentina Devid vertelt hoe ze haar schooljaar dit jaar gaat beginnen. René Kneyber beantwoordt vragen van luisteraars over straffen en consequenties. Bestaat er ook zoiets als zinvol straffen? Voor meer informatie over LLEARN en ons cursusaanbod zie www.llearn.nlDoor René Kneyber & Valentina Devid

Formatief toetsen wordt vaak verkeerd begrepen. Veel leraren denken dat het goed over toetsen zonder cijfer, maar in deze podcast bespreken Valentina Devid en René Kneyber waar formatief toetsen eigenlijk om draait, en waarom je beter kunt spreken van formatief handelen. Voor meer informatie over onze online cursus formatief handelen ga naar www.ll…

In de deze podcast bespreekt René Kneyber, auteur van o.a. orde houden: vernieuwde editie. Leraren willen graag dat het vervelende gedrag stopt na een waarschuwing, maar voor leerlingen begint het daar vaak pas! Verder bespreekt hij hoeveel waarschuwingen je het beste kunt geven, en waarom je aan het begin van het schooljaar beter kunt doen alsof h…

Goed gedrag begint al in de eerste les, dat weet iedere goede klassenmanager. Maar wat doe je als leraar dan precies? René Kneyber bespreekt praktische tips uit zijn nieuwe boek orde houden: vernieuwde editie. Kijk voor meer informatie over onze online cursussen op www.llearn.nl

Soms zit het in ons eigen gedrag als leidinggevende dat medewerkers niet voldoen aan de verwachtingen die we van ze hadden. In deze podcast leer je welk leiderschapsgedrag ertoe leidt dat medewerkers niet aan verwachtingen voldoen.Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

Een gemotiveerd en bevlogen team is een must als je als leidinggevende goede resultaten wilt boeken. In deze podcast geef ik 2 praktische stappen voor jou als leidinggevende die zorgen voor een hogere motivatie van je team. Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

Deze 5 principes geven je een praktische leidraad voor succesvol en inspirerend leidinggeven. Verzameld door eigen ervaring en door ervaringen van succesvolle leidinggevenden. Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

Beoordelingsgesprekken zijn voor veel managers niet een favoriete bezigheid. Als je de 5 tips volgt in deze podcast dan worden je beoordelingsgesprekken veel effectiever. Met als gevolg: gemotiveerde medewerkers, verbetering van prestaties en meer voldoening voor jou als leidinggevende.Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl…

Deze vraag krijg ik vaak van leidinggevenden: ik heb een medewerker in mijn team met een negatieve houding. Hoe coach ik hem daarop?Mijn antwoord: een negatieve houding valt niet te coachen. Maar wat doe je dan wel? In deze podcast krijg je tips hoe je een medewerker met een negatieve houding aanpakt.Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl…

Beoordelingsgesprekken zijn voor de meeste leidinggevenden niet hun meest favoriete bezigheid. En vaak lopen ze niet zoals gepland. Je medewerker reageert anders dan je had verwacht of reageert helemaal niet. In deze podcast krijg je 5 tips voor lastige momenten in een beoordelingsgesprek. Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl…

Wat moet je doen als medewerkers niet mee willen in een verandering. Deze podcast geeft je 7 stappen waarmee je zorgt dat medewerkers mee gaan in een verandering.Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

Een team dat goed samenwerkt is een belangrijk voor jou als leidinggevende. Er zijn zaken die een goede samenwerking in de weg staan, zelfs bij welwillende teamleden. In deze podcast leer je over 3 obstakels die een goede teamsamenwerking in de weg staan en hoe je als leidinggevend die obstakels weghaalt.Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl…

Iedereen wil weten wat zijn of haar unieke bijdrage is. Dat werkt motiverend. Als leidinggevende die unieke bijdrage, die impact zichtbaar maken, is een krachtige manier om de motivatie van je team te verhogen. Luister naar deze podcast voor tips hoe dit aan te pakken.Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl…

Feedback krijgen van je medewerkers over jouw eigen functioneren is noodzakelijk voor je groei als leidinggevende maar wel lastig. Daarvoor heb ik deze GOUDEN vraag. Stel deze aan je team en ik verzeker je, je krijgt er veel goede dingen voor terug!Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

Vertrouwen geeft je invloed. Hoe meer vertrouwen in jou des te meer invloed heb je als leidinggevende op je team. Luister naar deze podcast voor tips om vertrouwen op te bouwen als leidinggevende.Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

Op klaarlichte dag werd een vrouw in een drukke straat aangevallen en vermoord. Veel mensen zagen het gebeuren en niemand greep in. Ontdek in deze podcast hoe belangrijk dit voorval is voor je rol als leidinggevende.Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

Plezier werkt als supersecondelijm voor je team. Maar hoe breng je als leidinggevende meer humor in je team ook als je geen enorme lolbroek of stand-up komediant bent. Luister naar deze podcast.Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

In deze podcast deel ik een simpele en effectieve manier om vertrouwen op te bouwen als leidinggevende. Zeker als je nieuw bent als leidinggevende en je medewerkers je nog niet kennen, is deze manier zeer effectief voor het opbouwen van vertrouwen.Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

Verbeter je leiderschap | management door regelmatig deze 12 'killer' vragen te stellen aan je team. Je bouwt vertrouwen, werkt aan een goede relatie en je weet hoe je de motivatie van je teamleden kunt verhogen.Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

Plezier in team, collega's die onderling lol hebben, het is goed voor de sfeer en het moraal. Luister naar deze podcast en leer hoe je je leiderschap en management kunt verbeteren door plezier in je team als noodzakelijke strategie in te zetten. Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

Soms is er weinig nodig om positieve impact te hebben op je medewerkers. En dat geldt ook voor dit kleine gebaar van jou naar je medewerkers. En het heeft een groot effect op motivatie. In deze podcast aflevering leer je wat dat kleine gebaar is en ook krijg je een praktische tip hoe je dit toe kunt passen. Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl…

Een goede medewerker-manager relatie heeft veel weg van een goede vriendschap. Maar hoever kun je en moet je gaan in de relatie met medewerkers? Deze podcast geeft het antwoord daarop.Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

Complimenten geven aan medewerkers is een belangrijke motivator. Maar toch is het de meest onderbenutte manier om te motiveren. Dat komt omdat we nog steeds geloven in deze 5 hardnekkige mythes. Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

Medewerkers die een negatieve impact hebben op het team met hun gedrag. Hoe kun dit aanpakken als leidinggevende? In deze podcast aflevering vertel ik over 3 typen probleemgedrag bij medewerkers en wat je eraan kunt doen.Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

De juiste medewerkers in je team is een cruciale sleutel voor succes. Maar soms maak je een selectiefout. In deze aflevering leer je hoe je selectiefouten bij het aannemen van nieuwe medewerkers voorkomt.Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

De mate van vertrouwen dat je team in jou, als leidinggevende, heeft bepaalt hoe effectief je bent. In deze podcast aflevering leer je hoe je het vertrouwen in jou als manager vergroot. Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

Negatief gedrag van een medewerker kan een flinke impact hebben op de motivatie van je team. In deze podcast leer je 6 stappen om dit negatieve gedrag aan te pakken.Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

Hoe zorg je dat je medewerkers het beste van zichzelf laten zien? Door ze te inspireren hun spel hoog te spelen, door ze steeds aan een hoge standaard te houden. In deze podcast leer je hoe je dat doet.Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

Een voorwaarde voor sterke motivatie bij medewerkers is dat ze helder weten wat er van hen wordt verwacht. In deze podcast leer je 7 simpele stappen om doelen en verwachtingen naar je medewerkers helder te maken. Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl

In flow ben je optimaal gemotiveerd en zet je je volledige potentieel in. In deze aflevering leer als leidinggevende hoe je de condities voor flow creëert voor je medewerkers. Marianne Schuttenwww.employeedynamics.nl