Samenwerken met zelfstandige professionals: do's-and-don'ts #189

#ZigZagHR Brainpickings

Wat een arbeidsovereenkomst onderscheidt van een overeenkomst voor zelfstandige samenwerking is het al dan niet aanwezig zijn van een band van ondergeschiktheid of gezag. We weten dat allemaal, maar in de praktijk ‘vergeten’ we dat en handelen we daar niet altijd naar. En dat kan verregaande gevolgen hebben als er inbreuken worden vastgesteld en als het komt tot een herkwalificatie.
Een podcast over samenwerken met zelfstandigen en waar je moet op letten als zelfstandige professional en als werkgever. Met Dieter Dejonghe en Lynn Van Den Meersche van Claeys & Engels.
Steeds meer ondernemingen werken met zelfstandige medewerkers. Soms uit strategische overwegingen, vaak omwille van krapte op de arbeidsmarkt. Wanneer is er nu een risico op schijnzelfstandigheid en waarmee moeten de contractspartijen rekening houden bij hun keuze om als zelfstandige contractpartijen samen te werken, dan wel een arbeidsovereenkomst te sluiten? Wat zijn de do’s en don’ts als je samenwerkt met een zelfstandige of met een vennootschap die diensten verleent in het kader van een zelfstandige dienstverleningsovereenkomst. Wat als het komt tot een herkwalificatie?

Dat ontdek je in deze editie van Brainpickings
+++
Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent