))
Seizoen 3 - mede-veranderaars - Aflevering 15 met Esther Mallant over de wereld van personeel
Manage episode 323933627 series 2930692
Inhoud geleverd door Judith Webber. Alle podcastinhoud, inclusief afleveringen, afbeeldingen en podcastbeschrijvingen, wordt rechtstreeks geüpload en geleverd door Judith Webber of hun podcastplatformpartner. Als u denkt dat iemand uw auteursrechtelijk beschermde werk zonder uw toestemming gebruikt, kunt u het hier beschreven proces https://nl.player.fm/legal volgen.
Vandaag spreek ik met Esther Mallant van De Wereld van Personeel. Zij helpt ondernemers die geen eigen HR afdeling hebben met allerhande zaken. Ook doet ze graag jaartrajecten met ondernemers met de prachtige titel 'Maximaal Vrij', met als doel om de ondernemers te helpen zichzelf vrij te spelen. Dan gaat het natuurlijk heel erg over het maximaal benutten van talenten in de organisatie, wat direct een mooie link is naar 'Van hokjes naar puzzelstukjes'.
We hebben het over de instrumentele kant van HR en hoe je hier slagen in kunt maken, zonder de structuur helemaal los te laten. Sterker nog, in de organisaties waar Esther werkt hebben juist vaak net iets meer structuur nodig, omdat ze groeien.
Een mooi uitgangspunt van Esther is dat mensen graag willen bijdragen en het gevoel willen hebben dat ze iets zinvols hebben gedaan. Ze gaat als ze aan de slag gaat altijd uit van de cultuur in de organisatie, vaak is dit hoe de ondernemer zelf in elkaar zit. Vanuit daar kun je dan aansluiten met wat er nodig is, wat daar werkt qua instrumentarium. Hoe los of juist strak ze worden ingericht. Een gamebedrijf heeft een andere cultuur en heeft dus ook andere instrumenten nodig dan bv een accountantskantoor.
Congruentie en consistentie vindt Esther heel belangrijk, dat zijn de factoren die maken hoe succesvol het bedrijf is, dus dat gat dichten is een hele belangrijke.
Vervolgens filosoferen we verder over beoordelen & belonen en rollen we door met praten over verwachtingen (want daar gaat het vaak mis) en waardering. Een superinteressant onderwerp waar het juist heel erg belangrijk is om consistent te zijn, omdat het dan past bij de organisatie zelf.
Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!
Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl
82 afleveringen
Delen
